2025版家庭用工雇佣合同书.docx

编号：__________

2025版家庭用工雇佣合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版家庭用工雇佣合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方的权益和义务
1.3 适用法律和法规
1.4 合同的有效性和终止
第二章：雇佣双方信息
2.1 雇主信息
2.2 家庭用工信息
2.3 雇佣关系确认
第三章：工作内容和职责
3.1 工作职责描述
3.2 工作时间安排
3.3 工作地点
34 工作绩效评估
第四章：劳动报酬
4.1 报酬标准和支付方式
4.2 报酬发放时间
4.3 额外工作报酬
4.4 报酬调整机制
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险缴纳
5.2 医疗保险待遇
5.3 节假日福利
5.4 休假安排
第六章：培训和发展
6.1 培训机会
6.2 技能提升
6.3 职业发展规划
第七章：劳动保护和健康管理
7.1 劳动保护措施
7.2 健康检查
7.3 工作环境安全
7.4 职业病防治
第八章：合同变更和解除
8.1 合同变更条件
8.2 合同解除条件
8.3 经济补偿和赔偿
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 协商和调解
9.3 仲裁和诉讼
第十章：保密协议
10.1 保密信息范围
10.2 保密义务和期限
10.3 违约责任
第十一章：违约责任
11.1 雇主违约责任
11.2 家庭用工违约责任
11.3 赔偿责任
第十二章：其他约定
12.1 知识产权保护
12.2 不可抗力
12.3 合同的继承和转让
第十三章：附则
13.1 合同的生效和解除
13.2 合同的修改和补充
13.3 合同的废止和保存
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 社会保险政策
14.3 工资支付规定
14.4 培训和发展计划
合同编号_____
第一章：总则
1.2 合同双方的权益和义务：甲方应按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并提供安全、健康的工作环境；乙方应按照甲方的要求，提供约定的家庭用工服务，并遵守甲方家庭的相关规定。
1.3 适用法律和法规：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同的有效性和终止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满或者双方协商一致终止之日起失效。
第二章：雇佣双方信息
2.1 雇主信息：甲方姓名/名称、地址、联系方式等。
2.2 家庭用工信息：乙方姓名、身份证号码、联系方式等。
2.3 雇佣关系确认：双方确认自合同生效之日起，乙方成为甲方家庭用工，甲方为乙方的雇主。
第三章：工作内容和职责
3.1 工作职责描述：乙方的工作内容包括家务劳动、照顾老人/儿童、宠物看护等，具体工作职责双方可在本合同附件中详细列明。
3.2 工作时间安排：乙方的工作时间为每周工作days天，每天工作hours小时，具体工作时间可根据甲方家庭实际需要与乙方协商确定。
3.3 工作地点：乙方的工作地点为甲方家庭住所。
3.4 工作绩效评估：甲方应对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果对乙方的工作进行指导、培训。
第四章：劳动报酬
4.1 报酬标准和支付方式：乙方的月工资为amount元，甲方通过银行转账等非现金方式支付给乙方。
4.2 报酬发放时间：甲方应在每月date日前向乙方支付上一个月的工资。
4.3 额外工作报酬：乙方完成甲方安排的额外工作，甲方应支付给乙方额外工作报酬，具体标准双方可在本合同附件中约定。
4.4 报酬调整机制：甲方应根据乙方的工作绩效、物价水平等因素，每年对乙方的工资进行调整。
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险缴纳：甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 医疗保险待遇：乙方在发生疾病时，可按照甲方为其缴纳的医疗保险享受相应的医疗待遇。
5.3 节假日福利：甲方应在节假日给予乙方一定的福利补贴，具体标准双方可在本合同附件中约定。
5.4 休假安排：乙方根据国家法律规定享有带薪年休假，具体休假天数和安排双方可在本合同附件中约定。
第六章：培训和发展
6.1 培训机会：甲方应提供乙方参加相关培训的机会，以提升乙方的工作技能和服务质量。
6.2 技能提升：甲方鼓励乙方通过培训等方式提升个人技能，乙方在取得相关技能证书后，甲方应对其进行适当的奖励。
6.3 职业发展规划：甲方应关注乙方的职业发展，为乙方提供职业晋升的机会和平台。
第八章：合同变更和解除
8.1 合同变更条件：本合同履行期间，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
8.3 经济补偿和赔偿：合同解除后，甲方应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿，具体标准双方可在本合同附件中约定。如因乙方过错导致合同解除，乙方应向甲方支付赔偿。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2 协商和调解：争议发生时，双方可寻求第三方调解，也可自行协商解决。
9.3 仲裁和诉讼：如双方约定仲裁，任何一方均有权向约定的仲裁机构申请仲裁。如未约定仲裁，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
第十章：保密协议
10.1 保密信息范围：乙方应对在甲方家庭中获得的商业秘密、个人隐私等信息予以保密。
10.2 保密义务和期限：乙方承担保密义务的期限自本合同终止之日起计算，期限为years年。
10.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
第十一章：违约责任
11.1 雇主违约责任：甲方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。
11.2 家庭用工违约责任：乙方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付甲方违约金、赔偿甲方损失等。
11.3 赔偿责任：因乙方过错导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第十二章：其他约定
12.1 知识产权保护：乙方在提供劳务过程中创造的知识产权归甲方所有
12.2 不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行，双方均不承担违约责任。
12.3 合同的继承和转让：本合同在甲方家庭成员之间转让时，应经乙方同意。如未经乙方同意，转让无效。
第十三章：附则
13.1 合同的生效和解除：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。如双方约定试用期，试用期为trial_period个月，自合同生效之日起计算。试用期满，双方均未提出异议的，本合同自动转为正式合同。
13.2 合同的修改和补充：本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后与本合同具有同等法律效力。
13.3 合同的废止和保存：本合同终止或解除后，除涉及保密的信息外其余内容应予销毁。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规：列出本合同履行过程中适用的法律法规名称。
14.2 社会保险政策：列出甲方应为乙方缴纳的社会保险名称和相关规定。
14.3 工资支付规定：列出甲方支付乙方工资的相关规定。
14.4 培训和发展计划：列出甲方为乙方提供的培训和发展机会及相关计划。
甲方（签字）：____________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：____________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指派任务：甲方有权根据家庭需要，指派乙方完成相应的家庭用工任务。乙方应服从甲方的合理安排，确保家庭用工服务的质量和效率。
1.2 甲方监督权：甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方按照合同约定履行各项义务。甲方应定期与乙方沟通，提出改进意见和建议，以提升乙方的工作表现。
1.3 甲方调整权：甲方有权根据家庭需求的变化，调整乙方的工作内容、工作时间和工作地点。乙方应积极配合甲方的调整，确保家庭用工服务的连续性和稳定性。
1.4 甲方解雇权：甲方有权在乙方严重违反合同约定或家庭规定、乙方向第三方泄露甲方家庭秘密等情况下，解除本合同。甲方解除合同时，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿
1.5 甲方变更权：甲方有权在本合同履行期间，变更合同约定的各项条款。甲方变更合同时，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方工作自主权：乙方有权在甲方指派的任务范围内，自主安排工作方式和时间。乙方应确保家庭用工服务的质量和效率，满足甲方的合理要求。
2.2 乙方权益保护：乙方有权按照合同约定，享受各项权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、福利待遇等。乙方应积极维护自身合法权益，对甲方侵犯乙方权益的行为有权提出异议。
2.3 乙方辞职权：乙方有权在合同期限内，提前通知甲方解除劳动合同。乙方辞职时，应按照合同约定办理工作交接手续并支付甲方相应的违约金（如有）。
2.4 乙方调整权：乙方有权在合同期限内，根据自身情况调整工作内容、工作时间和工作地点。乙方调整时，应与甲方协商一致，并签订书面调整协议。
2.5 乙方隐私保护：乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息和家庭信息。如甲方违反此约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介作为乙方的雇主，应负责向乙方支付劳动报酬，缴纳社会保险，提供培训和发展机会等。第三方中介应确保乙方的合法权益得到保障。
3.2 第三方中介监督权：第三方中介有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方按照合同约定履行各项义务。第三方中介应定期与乙方沟通，提出改进意见和建议，以提升乙方的工作表现。
3.3 第三方中介调整权：第三方中介有权根据家庭需求的变化，调整乙方的工作内容、工作时间和工作地点。乙方应积极配合第三方中介的调整，确保家庭用工服务的连续性和稳定性。
3.4 第三方中介解雇权：第三方中介有权在乙方严重违反合同约定或家庭规定、乙方向第三方泄露甲方家庭秘密等情况下，解除与乙方的劳动合同。第三方中介解除合同时，应提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
3.5 第三方中介变更权：第三方中介有权在本合同履行期间，变更合同约定的各项条款。第三方中介变更合同时，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方身份证明文件
2. 乙方健康证明文件
3. 家庭用工服务内容详细清单
4. 工作时间安排表
5. 工作绩效评估标准
6. 社会保险缴纳证明
7. 节假日福利发放规定
8. 培训和发展计划详细方案
9. 额外工作报酬计算方式
10. 保密协议详细内容
11. 合同变更协议模板
12. 合同解除协议模板
13. 违约金计算公式
14. 相关法律法规复印件
15. 社会保险政策复印件
16. 工资支付规定复印件
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按合同约定提供家庭用工服务，或工作质量不符合甲方要求。
2. 乙方迟到、早退、擅自离岗或未经甲方同意缺勤。
3. 乙方泄露甲方家庭秘密或个人隐私。
4. 乙方在工作过程中造成甲方财产损失或人身伤害。
5. 甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金或福利。
6. 甲方未提供乙方合同约定的工作条件或环境。
7. 甲方单方面解除合同，未支付乙方经济补偿。
8. 甲方未为乙方缴纳社会保险或未按约定提供培训发展机会。
三、法律名词及解释：
1. 家庭用工：指在甲方家庭中提供家务劳动、照顾老人/儿童、宠物看护等服务的人员。
2. 劳动报酬：指乙方为提供家庭用工服务所应得的工资、奖金、津贴等。
3. 社会保险：指甲方为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 经济补偿：指甲方因解除合同或变更合同内容而应支付给乙方的补偿金。
5. 违约金：指甲方或乙方因违反合同约定而应支付给对方的一定金额。
6. 不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，导致合同无法履行或部分履行。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容不清：双方应明确工作内容，签订详细的工作清单。
2. 工作时间冲突：提前协商一致，调整工作时间安排。
3. 工资支付问题：确保甲方按时足额支付乙方工资，提供支付证明。
4. 社会保险纠纷：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，提供缴纳证明。
5. 培训机会争议：甲方应提供约定的培训机会，记录培训情况。
6. 保密协议违约：违约方需承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。
7. 合同变更/解除争议：双方应签订书面变更/解除协议，明确变更/解除条件。
五、所有应用场景：
1. 甲方家庭需要长期或短期家庭用工。
2. 乙方寻求稳定或灵活的工作机会。
3. 第三方中介参与介绍或管理家庭用工。
4. 合同双方涉及国内外法律法规差异。
5. 合同履行过程中出现不可抗力因素。
6. 合同双方因工作内容、工作时间、工资支付等产生争议。
7. 合同双方因培训发展、保密协议等产生争议。
8. 合同双方因合同变更、解除、违约等产生争议。