2025版聘用外籍员工劳务合同书.docx

编号：__________

2025版聘用外籍员工劳务合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版聘用外籍员工劳务合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同效力
第二章：定义与解释
2.1 合同主体
2.2 外籍员工
2.3 工作时间
2.4 工作地点
第三章：合同期限
3.1 合同期限的种类
3.2 试用期
3.3 延长合同期限的条件
第四章：工作内容
4.1 工作职责
4.2 工作目标
4.3 培训与考核
第五章：薪资待遇
5.1 薪资结构
5.2 奖金与福利
5.3 薪资支付方式
第六章：社会保险与公积金
6.1 社会保险
6.2 住房公积金
第七章：劳动保护与健康管理
7.1 劳动保护
7.2 健康管理
7.3 职业病防治
第八章：合同解除与终止
8.1 合同解除的条件
8.2 合同终止的条件
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁
9.3 诉讼
第十章：保密与知识产权
10.1 保密义务
10.2 知识产权保护
第十一章：违约责任
11.1 雇主违约责任

11.2 外籍员工违约责任
第十二章：附则
12.1 合同的签订、变更与解除
12.2 合同的生效、终止与解除
12.3 合同的附件
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
13.2 补充协议
第十四章：附件
14.1 外籍员工个人信息表
14.2 合同附件一：薪资待遇明细表
14.3 合同附件二：福利政策一览表
14.4 合同附件三：培训计划与考核标准
14.5 合同附件四：社会保险与公积金缴纳明细表
14.6 合同附件五：劳动保护与健康管理政策
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方在平等自愿、公平公正的基础上签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于公司招聘的外籍员工，规定了双方的权利、义务和责任。
1.3 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：定义与解释
2.1 合同主体
甲方：指招聘外籍员工的中华人民共和国境内的企业或其他经济组织。
乙方：指被甲方招聘的外籍员工。
2.2 外籍员工
指具有外国国籍，按照本合同规定被甲方招聘的员工。
2.3 工作时间
乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。
2.4 工作地点
乙方的工作地点在甲方指定的地点。
第三章：合同期限
3.1 合同期限的种类
本合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
3.2 试用期
乙方试用期为____个月，试用期工资为约定工资的____%。
3.3 延长合同期限的条件
双方同意在合同到期前____个月，协商一致可以延长合同期限。
第四章：工作内容
4.1 工作职责
乙方应按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务。
4.2 工作目标
乙方应达到甲方设定的工作目标，甲方应提供必要的工作条件。
4.3 培训与考核
甲方应定期对乙方进行业务培训和考核，提高乙方的工作能力。
第五章：薪资待遇
5.1 薪资结构
乙方的薪资由基本工资、奖金、津贴等组成。
5.2 奖金与福利
乙方按照甲方的规定享受奖金和福利。
5.3 薪资支付方式
乙方的薪资每月支付一次，支付方式为银行转账。
第六章：社会保险与公积金
6.1 社会保险
甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 住房公积金
甲方应为乙方缴纳住房公积金。
第八章：合同解除与终止
8.1 合同解除的条件
1) 双方协商一致解除合同；
2) 乙方严重违反甲方规章制度；
3) 乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
4) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响
5) 乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同。
8.2 合同终止的条件
1) 合同期满；
2) 乙方达到法定退休年龄；
3) 乙方完全丧失劳动能力；
4) 乙方死亡；
5) 法律、法规规定的其他情形。
8.3 经济补偿
1) 合同解除或终止的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2) 乙方因违反本合同规定解除或终止的，甲方不支付经济补偿；
3) 甲方违法解除或终止合同的，应支付乙方经济补偿。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 仲裁
仲裁地点为合同签订地，仲裁裁决具有法律效力。
9.3 诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：保密与知识产权
10.1 保密义务
乙方在合同期内和解除合同后两年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
10.2 知识产权保护
乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等。
第十一章：违约责任
11.1 雇主违约责任
甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
11.2 外籍员工违约责任
乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
第十二章：附则
12.1 合同的签订、变更与解除
合同的签订、变更与解除，应遵循法律法规的规定。
12.2 合同的生效、终止与解除
合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期满或解除时终止。
12.3 合同的附件
本合同附件包括薪资待遇明细表、福利政策一览表、培训计划与考核标准、社会保险与公积金缴纳明细表、劳动保护与健康管理政策等。
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
双方可以在本合同基础上，另行签订补充协议，作为本合同的组成部分。
13.2 补充协议
补充协议应由双方书面签订，具有同等法律效力。
第十四章：附件
14.1 外籍员工个人信息表
14.2 合同附件一：薪资待遇明细表
14.3 合同附件二：福利政策一览表
14.4 合同附件三：培训计划与考核标准
14.5 合同附件四：社会保险与公积金缴纳明细表
14.6 合同附件五：劳动保护与健康管理政策
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期评估
甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，如乙方未能通过评估，甲方有权解除本合同。
2. 工作内容变更
甲方有权根据业务需要变更乙方的职务和工作内容，乙方应予以遵守。
3. 额外工作时间
乙方应配合甲方的业务需要，加班或额外工作时间，甲方将按照国家规定支付加班费。
4. trip 安排
甲方如需安排乙方出差，应提前通知乙方，并承担相关差旅费用。
5. 绩效奖金
甲方可根据乙方的绩效表现，给予相应的绩效奖金。
6. 员工行为规范
乙方应遵守甲方的员工行为规范，如有违反，甲方有权进行纪律处分。
7. 保密协议
乙方同意在合同期内和解除合同后两年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 职业发展
乙方有权要求甲方提供职业发展和培训机会，甲方应予以考虑。
2. 工作环境
乙方有权提出改善工作环境的需求，甲方应尽量满足。
3. 休假安排
乙方应提前向甲方申请休假，甲方应尽量安排。
4. 薪资调整
乙方有权根据个人表现和市场状况，要求甲方调整薪资。
5. 福利享受
乙方有权享受甲方提供的福利，包括但不限于医疗保险、年假等。
6. 劳动保护
乙方有权要求甲方提供劳动保护措施，甲方应遵守国家相关法律法规，保障乙方的安全和健康。
7. 知识产权
乙方同意尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利、商标、著作权等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介角色
第三方中介负责协助甲方招聘和选拔外籍员工，提供相关咨询服务。
2. 服务费用
甲方应支付第三方中介的服务费用，具体金额双方协商确定。
3. 招聘结果
第三方中介应对招聘结果负责，如招聘失败，应退还部分或全部服务费用。
4. 员工背景调查
第三方中介应协助甲方进行员工背景调查，确保乙方的个人信息真实可靠。
5. 员工培训
第三方中介应提供必要的员工培训，以帮助乙方适应甲方的工作环境。
6. 合同解除
如甲方解除与乙方之间的合同，第三方中介不承担任何责任。
7. 法律合规
第三方中介应确保其提供的服务符合国家法律法规的要求，不得违反相关法律规定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 外籍员工个人信息表
2. 薪资待遇明细表
3. 福利政策一览表
4. 培训计划与考核标准
5. 社会保险与公积金缴纳明细表
6. 劳动保护与健康管理政策
7. 试用期评估表
8. 工作表现评估表
9 差旅费用报销表
10. 加班费支付明细表
11. 绩效奖金发放表
12. 员工行为规范指南
13. 保密协议
14. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付薪资、加班费、绩效奖金等，视为违约行为。
2. 甲方违反合同规定，未提供合同约定的工作条件、培训、休假等，视为违约行为。
3. 甲方违反合同规定，解除或终止合同未依法支付经济补偿，视为违约行为。
4. 乙方违反合同规定，未按时完成工作任务，或严重失职、严重违反甲方规章制度，视为违约行为。
5. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密，视为违约行为。
6. 第三方中介未按照约定提供服务，或违反国家法律法规，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职位要求的一定期限。
3. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。
5. 公积金：指住房公积金，是用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的长期储蓄。
6. 违约行为：指违反合同约定的一方行为，包括不履行合同义务或履行合同义务不符合约定。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 薪资支付问题：如遇到薪资支付延迟，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 工作条件问题：如遇到工作条件不符合约定，乙方应与甲方沟通协商，要求甲方改正。
3. 休假安排问题：如遇到休假安排不合理，乙方应与甲方沟通协商，要求甲方重新安排。
4. 保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方承担违约责任，如赔偿损失。
5. 中介服务问题：如第三方中介未按约定提供服务，甲方可与中介协商解决，如协商无果，可依法向中介所在地的人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘外籍员工，双方签订劳动合同。
2. 甲方提供工作条件，乙方完成工作任务。
3. 甲方按时支付薪资、加班费、绩效奖金等。
4. 甲方提供培训、休假等福利。
5. 甲方解除或终止合同，依法支付经济补偿。
6. 乙方泄露甲方商业秘密，甲方要求乙方承担违约责任。
7. 甲方与第三方中介签订服务协议，中介提供招聘服务。
8. 中介未按约定提供服务，甲方依法向中介所在地法院提起诉讼。