人力资源公司合作合同书(2025版).docx

编号：__________

人力资源公司合作合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源公司合作合同书(2025版)
合同目录
第一章：合作背景与目的
1.1 合作背景
1.2 合作目的
第二章：合作双方基本情况
2.1 人力资源公司基本情况
2.2 合作方基本情况
第三章：合作内容
3.1 人力资源服务内容
3.2 合作范围与区域
3.3 合作期限
第四章：人力资源管理
4.1 人员招聘与选拔
4.2 人员培训与发展
4.3 绩效管理
4.4 薪酬福利管理
第五章：业务流程与操作规范
5.1 业务流程设计
5.2 操作规范与标准
第六章：合同的履行与执行
6.1 合同的履行期限
6.2 合同的履行地点与方式
6.3 合同的变更与解除
第七章：合作费用与支付方式
7.1 合作费用的计算与支付
7.2 费用支付的期限与方式
第八章：保密条款
8.1 保密信息的定义与范围
8.2 保密责任的履行
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为的认定与责任
9.2 争议解决的方式与地点
第十章：合同的生效、变更与终止
10.1 合同的生效条件
10.2 合同的变更程序
10.3 合同的终止条件与方式
第十一章：知识产权保护
11.1 知识产权的归属与使用
11.2 侵权行为的法律责任
第十二章：合同的解除与终止
12.1 合同解除的条件与程序
12.2 合同终止后的义务与责任
第十三章：其他条款
13.1 不可抗力
13.2 法律适用与争议解决
13.3 通知与联系方式
第十四章：附件
14.1 附件一：合作项目明细表
14.2 附件二：人力资源服务方案
14.3 附件三：合同履行期间的相关报表与文件
合同编号_________
第一章：合作背景与目的
1.1 合作背景
甲方致力于提供优质的人力资源服务乙方为有需要的企业和个人提供人力资源解决方案，双方基于共同的目标和利益，达成合作意向。
1.2 合作目的
通过本合同的签订，双方建立长期稳定的合作关系，共同为客户提供专业化、高效的人力资源服务，实现资源共享、优势互补，达到双赢的局面。
第二章：合作双方基本情况
2.1 人力资源公司基本情况
公司名称：__________
注册地址：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
电子邮箱：__________
2.2 合作方基本情况
公司名称：__________
注册地址：__________
法定代表人：_________
联系电话：__________
电子邮箱：__________
第三章：合作内容
3.1 人力资源服务内容
甲方为乙方提供人力资源招聘、培训、薪酬福利管理等服务。
3.2 合作范围与区域
合作范围包括但不限于：人员招聘、人才培训、绩效管理、薪酬福利管理等。
合作区域：__________
3.3 合作期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第四章：人力资源管理
4.1 人员招聘与选拔
甲方根据乙方的需求，负责招聘和选拔合适的人才，确保人才质量。
4.2 人员培训与发展
甲方为乙方员工提供培训和发展机会，提升员工的工作能力和综合素质。
4.3 绩效管理
甲方建立科学的绩效管理体系，对乙方员工的绩效进行评估和反馈。
4.4 薪酬福利管理
甲方根据市场情况和乙方员工的实际表现，制定合理的薪酬福利方案。
第五章：业务流程与操作规范
5.1 业务流程设计
甲方根据乙方的需求，制定详细的人力资源服务业务流程。
5.2 操作规范与标准
甲方按照行业标准和规范，为乙方提供高质量的人力资源服务。
第六章：合同的履行与执行
6.1 合同的履行期限
双方按照本合同约定的服务内容和期限履行各自的义务。
6.2 合同的履行地点与方式
合同履行地点为：__________
双方通过电子邮件、电话等方式进行沟通和协调。
6.3 合同的变更与解除
合同的变更和解除需双方协商一致，并签订书面协议。
第七章：合作费用与支付方式
7.1 合作费用的计算与支付
甲方根据实际提供的人力资源服务内容，按照双方约定的费用标准和计算方式，向乙方收取服务费用。
7.2 费用支付的期限与方式
乙方按照本合同约定的支付方式和期限，向甲方支付服务费用。
第八章：保密条款
8.1 保密信息的定义与范围
保密信息包括但不限于：客户信息、商业秘密、技术秘密、合同内容等。
8.2 保密责任的履行
双方在合同履行期间及合同终止后，对保密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为的认定与责任
一方违约的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
9.2 争议解决的方式与地点
双方发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
第十章：合同的生效、变更与终止
10.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同的变更程序
合同变更需双方协商一致，并签订书面协议。
10.3 合同的终止条件与方式
合同终止需双方协商一致，并签订书面协议。
第十一章：知识产权保护
11.1 知识产权的归属与使用
双方在合同履行过程中产生的知识产权，归双方共同所有。
112 侵权行为的法律责任
一方侵权另一方知识产权的，应承担相应的法律责任。
第十二章：合同的解除与终止
12.1 合同解除的条件与程序
合同解除需双方协商一致，并签订书面协议。
12.2 合同终止后的义务与责任
合同终止后，双方仍需履行本合同约定的义务。
第十三章：其他条款
13.1 不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行的，双方均不承担违约责任。
13.2 法律适用与争议解决
本合同适用中华人民共和国法律，争议解决方式见第九章。
13.3 通知与联系方式
双方应保持联系畅通，如需通知对方，应以书面形式发送至对方指定的联系方式。
第十四章：附件
14.1 附件一：合作项目明细表
（此处附上合作项目明细表）
14.2 附件二：人力资源服务方案
（此处附上人力资源服务方案）
14.3 附件三：合同履行期间的相关报表与文件
（此处附上合同履行期间的相关报表与文件）
甲方（人力资源公司）：
________________________
授权代表：_______________
日期：__________________
乙方（合作方）：
________________________
授权代表：_______________
日期：__________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定人才选拔标准
甲方有权根据乙方的业务需求和岗位特点，制定人才选拔标准，包括学历、工作经验、专业技能等方面的要求。
2. 甲方人才选拔流程
甲方应按照制定的人才选拔标准，采取合理的招聘渠道和选拔方式，确保选拔到合适的人才。
3. 甲方培训计划的制定与实施
甲方应根据乙方的需求，制定员工培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等，并负责培训的实施。
4. 甲方绩效考核制度的制定与执行
甲方应制定合理的绩效考核制度，对乙方员工的绩效进行定期评估，并提供反馈和改进建议。
5. 甲方薪酬福利方案的制定与实施
甲方应根据市场情况和乙方员工的实际表现，制定合理的薪酬福利方案，并负责方案的实施。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方业务需求的具体描述
乙方应向甲方详细描述其业务需求，包括岗位设置、人员规模、专业技能要求等，以便甲方更好地提供服务。
2. 乙方协助甲方招聘的义务
乙方应协助甲方进行招聘活动，提供必要的招聘信息和支持，确保甲方能够选拔到合适的人才。
3. 乙方培训需求的提供
乙方应向甲方提供员工的培训需求，包括培训内容、培训对象、培训时间等，以便甲方制定相应的培训计划。
4. 乙方绩效考核结果的提供
乙方应向甲方提供员工的绩效考核结果，包括绩效评估报告和绩效改进建议，以便甲方对乙方员工的绩效有更全面的了解。
5. 乙方薪酬福利政策的制定与实施
乙方应制定合理的薪酬福利政策，并负责政策的实施，确保甲方提供的人力资源服务符合乙方的要求。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的选择与评估
甲方应选择具备相关资质和良好信誉的第三方中介进行合作，并对第三方中介的服务质量进行评估和监督。
2. 第三方中介的服务内容与标准
第三方中介应按照甲方和乙方的要求，提供包括人才招聘、培训、绩效管理等服务，并符合甲方和乙方的服务标准和质量要求。
3. 第三方中介的费用与支付
甲方应按照双方约定的费用标准和计算方式，向第三方中介支付服务费用，并确保费用的合理性和准确性。
4. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对合同履行过程中获取的甲方和乙方的保密信息予以保密，未经甲方和乙方同意不得泄露给其他方。
5. 第三方中介的责任与违约处理
第三方中介如发生违约行为，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方和乙方因此造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 合作项目明细表
2. 人力资源服务方案
3. 合同履行期间的相关报表与文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供人力资源服务的违约行为
2. 甲方未按照约定时间、地点和方式履行合同的违约行为
3. 甲方未按照约定保密信息，泄露给第三方的违约行为
4. 乙方未按照约定支付服务费用的违约行为
5. 乙方未按照约定提供业务需求和培训需求的违约行为
6. 第三方中介未按照约定提供服务，质量不符合要求的违约行为
7. 第三方中介未按照约定保密信息，泄露给其他方的违约行为
三、法律名词及解释：
1. 人力资源服务：指甲方为乙方提供的人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等服务
3. 保密信息：指合同履行过程中涉及到的双方的商业秘密、技术秘密、合同内容等信息
4. 不可抗力：指无法预见、无法避免、无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等
5. 合同履行期限：指合同双方按照约定完成合同义务的时间段
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 人员招聘难度较大
解决办法：优化招聘渠道，提高招聘效果，增加招聘投入
2. 培训内容和需求不匹配
解决办法：充分沟通，了解乙方需求，调整培训方案
3. 绩效管理操作复杂，双方对评估结果有争议
解决办法：明确评估标准和流程，建立双方认可的绩效管理体系
4. 薪酬福利政策调整导致双方利益冲突
解决办法：双方协商一致，调整政策，确保公平合理
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供人力资源服务，乙方支付服务费用
2. 甲方为主导方，负责人员选拔、培训、绩效管理、薪酬福利等工作
3. 乙方为主导方，提供业务需求、培训需求，协助甲方招聘
4. 第三方中介参与，提供人才招聘、培训、绩效管理等服务
5. 合同履行过程中，涉及到的信息保密、违约行为认定、争议解决等问题