2025版复工协议书范本.docx

编号：__________

2025版复工协议书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版复工协议书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 复工协议书的定义
1.2 复工协议书的作用
1.3 复工协议书的签订主体
第二章：复工条件
2.1 复工的申请条件
2.2 复工的审批程序
2.3 复工的期限
第三章：复工人员
3.1 复工人员的范围
3.2 复工人员的资格要求
3.3 复工人员的选拔方式
第四章：复工计划
4.1 复工的时间安排
4.2 复工的工作内容
4.3 复工的任务目标
第五章：复工保障
5.1 企业提供的保障措施
5.2 政府提供的保障措施
5.3 社会各方面的保障措施
第六章：劳动报酬
6.1 复工人员的工资待遇
6.2 复工人员的奖金制度
6.3 复工人员的福利待遇
第七章：劳动时间与休息休假
7.1 复工人员的劳动时间
7.2 复工人员的休息休假安排
7.3 加班工资的支付
第八章：劳动安全与健康
8.1 复工人员的安全培训
8.2 复工场所的安全措施
8.3 复工人员的健康检查
第九章：培训与 development
9.1 复工人员的培训计划
9.2 复工人员的技能提升
9.3 复工人员的职业发展
第十章：管理与考核
10.1 复工人员的企业管理
10.2 复工人员的绩效考核
10.3 奖惩制度
第十一章：违约责任
11.1 违约的情形
11.2 违约的责任承担
11.3 违约的解决方式
第十二章：争议解决
12.1 争议的解决方式
12.2 争议的处理机构
12.3 争议解决的时效
第十三章：附则
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的终止条件
13.3 合同的修改和补充
第十四章：其他约定
14.1 双方认为需要约定的其他事项
14.2 双方认为需要补充的其他内容
14.3 双方认为需要说明的其他问题
合同编号_________
第一章：总则
1.1 复工协议书的定义：本复工协议书是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为明确复工条件、人员、计划、保障等事项而签订的书面协议。
1.2 复工协议书的作用：本协议旨在确保复工过程的顺利进行，保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务。
1.3 复工协议书的签订主体：甲方（企业）和乙方（员工）。
第二章：复工条件
2.1 复工的申请条件：乙方需向甲方提出书面复工申请，并提供相关证明材料，包括但不限于健康证明、隔离期满证明等。
2.2 复工的审批程序：甲方收到乙方复工申请后，按照公司内部规定和政府相关要求进行审批。
2.3 复工的期限：复工期限根据甲方生产需要和政府疫情防控要求确定，具体期限在协议中明确。
第三章：复工人员
3.1 复工人员的范围：本协议适用于符合条件的所有复工人员，包括但不限于生产线工人、管理人员、技术人员等。
3.3 复工人员的选拔方式：甲方根据岗位需求和乙方个人能力、工作表现等因素进行选拔。
第四章：复工计划
4.1 复工的时间安排：具体复工时间根据政府疫情防控要求和甲方生产计划确定，并在协议中明确。
4.2 复工的工作内容：乙方按照甲方的安排，完成相应的生产任务和工作职责。
4.3 复工的任务目标：双方共同制定复工后的任务目标，并在协议中予以明确。
第五章：复工保障
5.1 企业提供的保障措施：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和安全保障措施，确保乙方的人身安全和健康。
5.2 政府提供的保障措施：政府为乙方提供疫情防控、交通、住宿等方面的保障措施。
5.3 社会各方面的保障措施：社会各界为乙方提供必要的支持和帮助，共同保障乙方顺利复工。
第六章：劳动报酬
6.1 复工人员的工资待遇：乙方复工后的工资待遇按照甲方内部规定和政府相关要求执行。
6.2 复工人员的奖金制度：甲方根据乙方的绩效表现和公司经营状况，给予乙方相应的奖金。
6.3 复工人员的福利待遇：甲方为乙方提供国家规定的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
第七章：劳动时间与休息休假
7.1 复工人员的劳动时间：乙方按照甲方的工作时间规定进行工作，确保完成工作任务。
7.2 复工人员的休息休假安排：甲方根据国家规定和公司实际情况，为乙方安排休息休假。
7.3 加班工资的支付：甲方按照国家规定和公司内部规定，为乙方支付加班工资。
第八章：劳动安全与健康
8.1 复工人员的安全培训：甲方应组织乙方进行复工前安全培训，确保乙方了解工作岗位的安全知识和操作规程。
8.2 复工场所的安全措施：甲方应确保复工场所的安全，包括但不限于消防设施、个人防护装备的配备和维护。
8.3 复工人员的健康检查：甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康，符合工作岗位要求。
第九章：培训与 development
9.1 复工人员的培训计划：甲方应制定乙方复工后的培训计划，提升乙方的职业技能和业务水平。
9.2 复工人员的技能提升：甲方应提供乙方技能提升的机会，包括但不限于内部培训、外部培训等。
9.3 复工人员的职业发展：甲方应为乙方提供职业发展的机会，包括但不限于晋升、转岗等。
第十章：管理与考核
10.1 复工人员的企业管理：甲方应建立健全的企业管理体系，对乙方进行科学、合理的管理。
10.2 复工人员的绩效考核：甲方应建立绩效考核制度，对乙方的工作进行定期评估，以激发乙方的工作积极性。
10.3 奖惩制度：甲方应制定奖惩制度，对乙方进行奖励或处罚，以维护企业秩序和员工权益。
第十一章：违约责任
11.1 违约的情形：包括但不限于乙方未按约定时间复工、甲方未按时支付工资等。
11.2 违约的责任承担：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
11.3 违约的解决方式：双方应通过友好协商解决违约问题，无法解决的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十二章：争议解决
12.1 争议的解决方式：包括但不限于协商、调解、仲裁等。
12.2 争议的处理机构：包括但不限于企业内部调解机构、劳动仲裁委员会、人民法院等。
12.3 争议解决的时效：双方应在本协议签订后30日内解决争议，逾期未解决的，按违约处理。
第十三章：附则
13.1 合同的生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的终止条件：本协议在双方履行完毕约定的义务后终止。
13.3 合同的修改和补充：本协议的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。
第十四章：其他约定
14.1 双方认为需要约定的其他事项：
（1）乙方在复工期间应遵守国家法律法规和甲方规章制度。
（2）乙方在复工期间应如实报告健康状况，如有隐瞒或虚报，应承担相应责任。
（3）乙方在复工期间如需请假，应提前向甲方申请，并按甲方规定办理手续。
合同编号：_________
甲方（签字）：____
日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的复工地点：乙方应按照甲方的要求，前往指定的复工地点进行工作。如有变更，甲方应提前通知乙方。
2. 甲方安排的加班：甲方因生产需要，可以安排乙方加班。加班时间及工资支付按照国家和甲方规定执行。
3. 甲方提供的劳动保护用品：甲方应免费提供乙方所需的劳动保护用品，包括但不限于口罩、手套、消毒液等。
4. 甲方对乙方的健康管理：甲方应定期对乙方进行健康检查，确保乙方身体健康，符合工作岗位要求。如乙方因病不能复工，甲方应按国家规定给予病假待遇。
5. 甲方对乙方的培训与发展：甲方应为乙方提供培训机会，提升乙方的职业技能和业务水平。同时，甲方应支持乙方的工作发展，为乙方提供晋升机会。
6. 甲方对乙方的奖惩：甲方应建立完善的奖惩制度，对乙方进行奖励或处罚。奖励方式包括但不限于奖金、晋升等；处罚方式包括但不限于警告、罚款、停职等。
7. 甲方对乙方的福利待遇：甲方应按照国家规定和公司内部规定，为乙方提供各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、年终奖等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提出的复工申请：乙方应向甲方提出书面复工申请，并提供相关证明材料如乙方提供的证明材料不符合要求，甲方有权拒绝乙方的复工申请。
2. 乙方的劳动权益保护：乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护自身的劳动权益。如乙方认为自身的权益受到侵害，有权向相关部门投诉或申请仲裁。
3. 乙方的出勤管理：乙方应按照甲方的要求，按时到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况，乙方应提前向甲方申请。
4. 乙方的绩效考核：乙方应按照甲方的绩效考核制度，完成工作任务，提高工作质量。如乙方对绩效考核结果有异议，有权向甲方提出申诉。
5. 乙方的职业发展：乙方应积极参与甲方的培训和发展机会，提升自身的职业技能和业务水平。同时，乙方有权向甲方提出职业发展的建议和需求。
6 乙方的离职：乙方如决定离职，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。如乙方未提前申请离职，甲方有权解除本协议。
7. 乙方的保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色：第三方中介负责协助甲方和乙方完成复工协议的签订和履行。中介费用由甲方承担。
2. 第三方中介的义务：第三方中介应如实传达甲乙双方的意愿，维护甲乙双方的合法权益。如中介违反义务，应承担相应的法律责任。
3. 第三方中介的服务费用：第三方中介的服务费用根据协议约定收取。甲方应按照约定支付中介费用，乙方无需承担。
4. 第三方中介的保密义务：第三方中介应保守甲乙双方的保密信息，不得泄露给无关第三方。如中介违反保密义务，应承担相应的法律责任。
5. 第三方中介的退出：如第三方中介未能履行协议约定义务，甲方有权终止与中介的合作关系。中介应按照甲方要求，办理退出手续。
7. 第三方中介的赔偿责任：如第三方中介的过错导致甲乙双方损失，中介应承担相应的赔偿责任。赔偿方式包括但不限于赔偿金、违约金等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方提供的复工地点地图及交通指南
2. 甲方安排的加班时间记录表
3. 甲方提供的劳动保护用品清单
4. 甲方对乙方健康管理的体检报告模板
5. 甲方对乙方培训与发展的课程安排表
6. 甲方对乙方奖惩制度的详细规定
7. 甲方提供的福利待遇明细表
8. 乙方提出的复工申请表格
9. 乙方提供的证明材料清单
10. 乙方出勤管理记录表
11. 乙方绩效考核表
12. 乙方职业发展计划表
13. 乙方离职申请表
14. 第三方中介的服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付工资：甲方未按照协议规定的期限和数额支付乙方工资。
2. 甲方未提供劳动保护用品：甲方未按照协议提供乙方所需的劳动保护用品。
3. 甲方未按约定安排加班：甲方未按照协议规定的加班时间及工资支付标准安排乙方加班。
4. 甲方未履行培训与发展义务：甲方未按照协议提供乙方培训与发展机会。
5. 甲方未支付约定的福利待遇：甲方未按照协议规定支付乙方福利待遇。
6. 乙方未按约定时间复工：乙方未按照甲方要求的时间到岗上班。
7. 乙方未如实报告健康状况：乙方未按照协议如实报告自己的健康状况。
8. 乙方未遵守甲方管理制度：乙方未按照甲方的管理制度履行职责。
10. 乙方未保守甲方商业秘密：乙方泄露甲方的商业秘密给第三方。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 复工：指因疫情防控等原因导致劳动者暂时不能正常上班，后恢复工作状态。
3. 加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。
4. 违约金：违反合同约定的一方应支付给对方的一种经济补偿。
5. 赔偿金：因违约行为给对方造成损失时，违约方应支付给对方的一种经济赔偿。
6. 保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密负有保密义务，不得泄露给第三方。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未按约定支付工资：乙方应向甲方提出书面催促，如有必要，可向劳动监察部门投诉。
2. 甲方未提供劳动保护用品：乙方应向甲方提出书面要求，甲方应及时提供。
3. 甲方未按约定安排加班：乙方应记录加班时间，如有必要，可与甲方协商加班费支付。
4. 甲方未履行培训与发展义务：乙方应向甲方提出培训与发展需求，甲方应予以重视。
5. 甲方未支付约定的福利待遇：乙方应向甲方提出书面要求，甲方应及时支付。
6. 乙方未按约定时间复工：甲方应书面通知乙方复工时间，乙方应按时到岗。
7. 乙方未如实报告健康状况：甲方有权要求乙方重新体检，乙方应积极配合。
8. 乙方未遵守甲方管理制度：甲方应进行纪律教育，严重者可根据合同约定解除协议。
10. 乙方未保守甲方商业秘密：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方因生产需要，要求乙方复工。
2. 乙方因疫情等原因，未能正常上班，后恢复工作状态。
3. 甲方提供劳动保护用品，确保乙方工作安全。
4. 甲方组织乙方进行复工前安全培训。
5. 甲方对乙方进行绩效考核，确保工作质量。
6. 甲方为乙方提供职业发展机会，促进个人成长。
7. 甲方与第三方中介合作，协助完成复工协议签订。
8. 乙方提出复工申请，并提供相关证明材料。
9. 乙方遵守甲方管理制度，履行劳动合同约定。
10. 乙方如实报告健康状况，确保复工安全。