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编号：__________

2025版事业单位聘用合同书书下载

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版事业单位聘用合同书书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位调整
第三章：聘用条件
3.1 基本条件
3.2 专业条件
3.3 年龄条件
3.4 身体条件
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 无固定期限合同
4.4 固定期限合同
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效工资
5.3 奖金
5.4 福利待遇
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班制度
第七章：保险和福利
7.1 社会保险
7.2 住房公积金
7.3 其他福利
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 劳动保护
8.2 职业健康检查
8.3 职业病防治
第九章：培训和考核
9.1 培训
9.2 考核
9.3 晋升
第十章：解除和终止合同
10.1 解除合同的情形
10.2 终止合同的情形
10.3 经济补偿
第十一章：争议处理
11.1 劳动争议解决方式
11.2 协商解决
11.3 调解程序
11.4 仲裁程序
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
12.2 合同解除
12.3 合同终止
第十三章：附则
13.1 合同的解释
13.2 合同的修订
13.3 合同的废止
第十四章：其他约定
14.1 保密协议
14.2 知识产权保护
14.3 违约责任
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，结合事业单位实际情况，制定本合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于事业单位与聘用人员之间的人事聘用关系。
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
本合同自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方聘用岗位为_________，具体职责如下：
（1）_________
（2）_________
（3）_________
2.2 岗位职责
乙方须按照甲方规定，履行岗位职责，服从甲方工作安排和调整。
2.3 岗位调整
甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位，乙方应予以服从。
第三章：聘用条件
3.1 基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守宪法和法律；
（4）具备岗位所需的专业或技能条件；
（5）适应岗位要求的身体条件。
3.2 专业条件
3.3 年龄条件
3.4 身体条件
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
本合同期限为_________年，自_________之日起至_________日止。
4.2 试用期
乙方试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。
4.3 无固定期限合同
乙方在甲方连续工作满_________年，且符合相关条件的，可以与甲方签订无固定期限合同。
4.4 固定期限合同
乙方如因特殊情况，需要延长合同期限的，可以在合同到期前一个月向甲方提出申请，双方协商一致后可以续签固定期限合同。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
乙方基本工资为每月_________元。
5.2 绩效工资
乙方绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。
5.3 奖金
乙方根据甲方规定和业绩，可以获得相应的奖金。
5.4 福利待遇
乙方享受国家规定的节假日、年假、探亲假等福利待遇。
第六章：工作时间和休息休假
6.1 工作时间
乙方每周工作_________天，每天工作_________小时。
6.2 休息休假
乙方享受国家规定的休息休假制度，包括但不限于周末、法定节假日等。
6.3 加班制度
乙方加班按照国家规定支付加班费。
第七章：保险和福利
7.1 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 住房公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
7.3 其他福利
乙方享受甲方提供的其他福利，包括但不限于培训、健康检查、生日关怀等。
第八章：劳动保护和职业健康
8.1 劳动保护
甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。
8.2 职业健康检查
甲方定期为乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
8.3 职业病防治
甲方采取有效措施，预防职业病的发生，保护乙方的身体健康。
第九章培训和考核
9.1 培训
甲方为乙方提供必要的岗位培训，提高乙方的工作能力。
9.2 考核
甲方定期对乙方的工作绩效进行考核，公平、公正、公开地评价乙方的各项工作表现。
9.3 晋升
乙方根据考核结果和甲方规定，有机会获得晋升和发展。
第十章：解除和终止合同
10.1 解除合同的情形
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；
（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，且不宜调整工作岗位；
（4）本合同约定的其他解除情形。
10.2 终止合同的情形
有下列情形之一的，甲方可以终止本合同：
（1）合同期满
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方因个人原因提出辞职；
（4）本合同约定的其他终止情形。
10.3 经济补偿
甲方根据国家相关规定和乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。
第十一章：争议处理
11.1 劳动争议解决方式
甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。
11.2 协商解决
双方在争议发生之日起_________日内未能协商解决的，可以向有关机构申请调解。
11.3 调解程序
调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.4 仲裁程序
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二章：合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。
12.2 合同解除
有本合同第十章规定的情形，甲方可以解除本合同。
12.3 合同终止
有本合同第十章规定的情形，甲方可以终止本合同。
第十三章：附则
13.1 合同的解释
本合同的解释权归甲方。
13.2 合同的修订
本合同的修订应由甲乙双方共同协商进行。
13.3 合同的废止
本合同的废止应由甲乙双方共同协商决定。
第十四章：其他约定
14.1 保密协议
乙方同意保守甲方的商业秘密和技术秘密。
14.2 知识产权保护
乙方同意将工作中创造的知识产权归属甲方。
14.3 违约责任
乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
甲方签字）：_________
乙方（签字）：_________
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方可以为本合同乙方指定工作任务，乙方应按甲方的要求完成任务。
1.2 甲方管理权
甲方对乙方的工作进行管理，包括工作进度、工作质量等方面。
1.3 甲方调整权
甲方可以根据工作需要，调整乙方的岗位职责和工作任务。
1.4 甲方考核权
甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，以评价乙方的工作表现。
1.5 甲方培训权
甲方可以为乙方提供职业培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。
1.6 甲方薪酬调整权
甲方可以根据乙方的绩效考核结果和市场状况，调整乙方的薪酬待遇。
1.7 甲方奖惩权
甲方可以对乙方进行奖励或惩罚，以激励乙方更好地工作。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方工作积极性
乙方应主动积极地完成甲方指派的工作任务，提高工作效率。
2.2 乙方工作质量
乙方应保证工作质量，达到甲方要求的标准。
2.3 乙方保密义务
乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密保密，不得泄露给第三方。
2.4 乙方知识产权保护
乙方应将工作中创造的知识产权归属甲方，未经甲方同意，不得使用或披露。
2.5 乙方工作汇报
乙方应定期向甲方汇报工作进展和存在的问题，以便甲方进行管理和工作调整。
2.6 乙方加班申请
乙方如有加班需求，应提前向甲方申请，并按甲方的规定支付加班费。
2.7 乙方离职通知
乙方如提出离职，应提前向甲方通知，并按照甲方的规定办理离职手续。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务
甲方和乙方可以委托第三方中介提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。
3.2 第三方中介费用
甲乙双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。
3.3 第三方中介责任
第三方中介应按照约定提供服务，并承担由此产生的法律责任。
3.4 第三方中介保密义务
第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和技术秘密保密，不得泄露给无关方。
3.5 第三方中介违约处理
如第三方中介未能按照约定提供服务，甲方和乙方有权解除合同，并要求第三方中介承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方单位法人营业执照复印件
2. 乙方个人身份证明复印件
3. 第三方中介服务合同
4. 培训资料清单
5. 薪酬福利制度说明
6. 甲方单位规章制度
7. 乙方岗位说明手册
8. 第三方中介服务费用明细
9. 加班申请审批表
10. 离职申请表
11. 劳动争议调解协议书
12. 社会保险参保证明
13. 公积金缴纳证明
14. 乙方工作成果知识产权归属证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。
2. 甲方违反合同规定，未提供乙方约定的福利、培训等，视为违约。
3. 甲方违反合同规定，单方面解除或终止合同，视为违约。
4. 乙方违反合同规定，未按时完成甲方指派的工作任务，视为违约。
5. 乙方违反合同规定，未保守甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。
6. 乙方违反合同规定，未将工作中创造的知识产权归属甲方，视为违约。
7. 第三方中介未按约定提供服务，视为违约。
8. 第三方中介泄露甲方和乙方商业秘密和技术秘密，视为违约。
9. 第三方中介未按约定时间完成服务，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
3. 赔偿：因违约行为给对方造成损失，违约方应承担的民事责任。
4. 解除合同：当事人依法终止合同关系的行为。
5. 终止合同：合同约定的期限届满或者合同目的实现，合同关系消灭。
6. 经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。
7. 加班费：劳动者按照法定标准工作时间以外延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的工资。
8. 知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：乙方有权要求甲方立即支付工资，如有必要，可以向劳动监察部门投诉。
解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成任务，必要时可以调整乙方的工作岗位。
3. 问题：第三方中介未按约定提供服务。
解决办法：甲乙双方有权解除与第三方中介的合同，并要求第三方中介承担违约责任。
4. 问题：合同发生争议。
解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，乙方为聘用人员。
2. 甲方委托第三方中介进行招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。
3. 乙方在甲方工作期间，涉及工作任务、薪酬待遇、福利保障等方面的问题。
4. 第三方中介在提供服务过程中，涉及服务内容、费用、保密等方面的问题。
5. 甲方和乙方在合同履行过程中，涉及违约行为、赔偿、解除合同等方面的问题。