分公司劳务派遣协议书范本(2025版).docx

编号：__________

分公司劳务派遣协议书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

分公司劳务派遣协议书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规依据
1.4 合同双方的义务与责任
第二章：劳务派遣人员的招聘与选拔
2.1 招聘需求与计划
2.2 招聘渠道与方法
2.3 招聘程序与流程
2.4 招聘要求的设定与评估
2.5 面试、考核与评估
第三章：劳务派遣人员的培训与发展
3.1 培训计划与内容
3.2 培训时间与地点
3.3 培训师资与资源
3.4 培训效果评估与反馈
3.5 职业发展与晋升机会
第四章：劳务派遣人员的劳动关系
4.1 签订合同与录用通知
4.2 派遣期限与工作性质
4.3 工作时间与休息休假
4.4 劳动报酬与福利待遇
4.5 社会保险与公积金
第五章：劳务派遣人员的管理与监督
5.1 工作职责与任务分配
5.2 工作绩效考核与评估
5.3 员工纪律与行为规范
5.4 员工福利与激励机制
5.5 员工沟通与反馈渠道
第六章：合同的变更、解除与终止
6.1 合同变更的条件与程序
6.2 合同解除的条件与责任
6.3 合同终止的条件与补偿
6.4 合同解除或终止后的相关事宜
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约行为的认定与责任
7.2 争议解决的方式与程序
7.3 法律途径与司法管辖
7.4 合同解除或终止后的权益保障
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密信息的范围与内容
8.2 保密义务与期限
8.3 知识产权的保护措施与责任
8.4 违反保密义务的后果与赔偿
第九章：合同的生效、期限与终止
9.1 合同的生效条件与时间
9.2 合同期限的设定与延长
9.3 合同终止的条件与程序
9.4 合同终止后的相关事宜
第十章：合同的修改与补充
10.1 合同修改的条件与程序
10.2 合同补充协议的签订与生效
10.3 合同修改与补充的效力
第十一章：合同的解释与适用法律
11.1 合同条款的解释原则
11.2 适用法律的确定
11.3 法律适用与司法解释
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他权利与义务
12.2 合同的传递与保管
12.3 合同的副本与复印件
第十三章：附件
13.1 附件列表与说明
13.2 附件的效力与解释
第十四章：签署与生效
14.1 合同的签署程序与时间
14.2 合同的生效条件与时间
14.3 合同签署后的备案与归档
合同编号_________

第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本协议是指由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）就甲方派遣员工至乙方工作所达成的明确双方权利义务的书面协议。
1.1.2 “派遣员工”指甲方根据本协议约定，向乙方派遣从事工作的员工。
1.1.3 “派遣岗位”指乙方根据业务需求，接受甲方派遣员工具体从事的工作岗位。
1.1.4 “派遣期限”指本协议项下派遣员工在乙方从事工作的时间期限。
1.2 适用范围
1.2.1 本协议适用于甲方根据业务需要，向乙方派遣员工，并由乙方使用和管理派遣员工从事相关岗位工作的情况。
1.3 法律法规依据
1.3.1 本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。
1.4 合同双方的义务与责任
1.4.1 甲方作为派遣单位，应保证派遣员工的质量，确保其具备乙方要求的工作能力和技能。
1.4.2 乙方作为接收单位，应按时接收甲方派遣员工，并对其进行必要的培训和管理。
第二章：劳务派遣人员的招聘与选拔
2.1 招聘需求与计划
2.1.1 乙方根据实际业务需求，向甲方提供招聘需求计划，包括但不限于岗位名称、人数、职责描述等。
2.1.2 甲方根据乙方的招聘需求，制定具体的招聘计划。
2.2 招聘渠道与方法
2.2.1 甲方应通过合法的招聘渠道进行招聘，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
2.2.2 甲方应对应聘者进行初步筛选，确保其符合乙方所要求的条件和标准。
2.3 招聘程序与流程
2.3.1 甲方应按照约定的程序和流程进行招聘，包括但不限于发布招聘信息、收集应聘者资料、组织面试等。
2.3.2 甲方应对应聘者进行综合评估，包括但不限于能力测试、面试、背景调查等。
2.4 招聘要求的设定与评估
2.4.1 乙方应明确招聘要求，包括但不限于岗位技能、工作经验、学历要求等。
2.4.2 甲方应对应聘者进行评估，确保其满足乙方的招聘要求。
2.5 面试、考核与评估
2.5.1 甲方应对通过初步筛选的应聘者进行面试，了解其工作能力和综合素质。
2.5.2 甲方应对面试合格的应聘者进行考核和评估，确保其符合乙方的要求。
第三章：劳务派遣人员的培训与发展
3.1 培训计划与内容
3.1.1 乙方应根据派遣员工的岗位特点和业务需求，制定培训计划，包括但不限于专业技能培训、企业文化培训等。
3.1.2 甲方应协助乙方进行培训，并提供必要的培训资源。
3.2 培训时间与地点
3.2.1 乙方应确定培训的时间和地点，并提供相应的培训设施和资料。
3.2.2 甲方应确保派遣员工按时参加培训，并遵守培训纪律。
3.3 培训师资与资源
3.3.1 乙方应提供具备相关资质和经验的培训师资，确保培训质量。
3.3.2 甲方应提供必要的培训资源，包括但不限于培训教材、设备等。
3.4 培训效果评估与反馈
3.4.1 乙方应对培训效果进行评估，包括但不限于学员满意度、培训成果等。
3.4.2 甲方应积极听取乙方的培训反馈，对派遣员工进行跟踪评估。
3.5 职业发展与晋升机会
3.5.1 乙方应提供职业发展机会和晋升通道，鼓励派遣员工不断提升自身能力。
3.5.2 甲方应协助乙方对派遣员工进行职业规划和指导。
第四章：劳务派遣人员的劳动关系
4.1 签订合同与录用通知
4.1.1 甲方应与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
4.1.2 乙方应在录用派遣员工后及时向其发出录用通知。
4.2 派遣期限与工作性质
4.2.1 甲方与派遣员工签订的劳动合同应明确派遣期限，确保其符合乙方的需求。
4.2.2 甲方应确保派遣员工的工作性质符合乙方的要求，不得擅自改变。
4.3 工作时间与休息休假
4.3.1 派遣员工的工作时间应遵守乙方的规定，确保其符合劳动法的要求。
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密信息的范围与内容
8.1.1 保密信息指乙方提供给甲方，或者甲方在履行本协议过程中产生的，未公开的、具有商业价值的信息。
8.1.2 保密信息包括但不限于客户资料、商业计划、技术资料、财务数据等。
8.2 保密义务与期限
8.2.1 甲方有义务对保密信息进行保密，不得向任何第三方泄露。
8.2.2 保密义务的期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。
8.3 知识产权的保护措施与责任
8.3.1 双方应尊重并保护对方的知识产权，不得侵犯对方的专利权、商标权、著作权等。
8.3.2 如有知识产权争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法解决。
8.4 违反保密义务的后果与赔偿
8.4.1 如甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。
8.4.2 如甲方泄露保密信息导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。
第九章：合同的生效、期限与终止
9.1 合同的生效条件与时间
9.1.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。
9.1.2 本协议的生效不代表甲方对派遣员工的雇佣关系的建立。
9.2 合同期限的设定与延长
9.2.1 本协议的期限为____年，自协议生效之日起计算。
9.2.2 合同期限届满前，如需延长，双方应协商一致，并签订书面延长协议。
9.3 合同终止的条件与程序
9.3.1 本协议终止的条件包括但不限于：
双方协商一致解除；
合同期限届满；
一方违反协议，对方有权解除；
法律、法规规定的其他终止条件。
9.3.2 合同终止前，双方应按照本协议的约定办理终止手续。
第十章：合同的修改与补充
10.1 合同修改的条件与程序
10.1.1 本协议的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。
10.1.2 修改协议的生效条件与本协议相同。
10.2 合同补充协议的签订与生效
10.2.1 如双方在履行本协议过程中，就本协议未涉及的事项达成一致，可签订补充协议。
10.2.2 补充协议的生效条件与本协议相同。
10.3 合同修改与补充的效力
10.3.1 修改协议和补充协议与本协议具有同等效力。
10.3.2 修改协议和补充协议的内容不得与本协议相抵触。
第十一章：合同的解释与适用法律
11.1 合同条款的解释原则
11.1.1 本协议条款应按照通常理解予以解释。
11.1.2 本协议的特定条款有疑义的，应参照相关法律法规解释
11.2 适用法律的确定
11.2.1 本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。
11.3 法律适用与司法解释
11.3.1 本协议如有争议，应提交至合同签订地人民法院进行司法解释。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他权利与义务
12.1.1 双方在履行本协议过程中，应遵守法律法规，履行社会责任。
12.1.2 双方应尊重对方的企业形象，不得进行贬低、诽谤等行为。
12.2 合同的传递与保管
12.2.2 合同的传递和保管应采取安全可靠的方式。
12.3 合同的副本与复印件
12.3.1 合同副本应具有同等法律效力。
第十三章：附件
13.1 附件列表与说明
13.1.1 附件一至附件五为本协议的组成部分，具有同等效力。
13.2 附件的效力与解释
13.2
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权根据实际业务需求，调整派遣员工的工作岗位和任务。
说明：甲方根据业务发展需要，有权调整派遣员工的工作岗位和任务，但应确保派遣员工的权益不受损害。
1.2 甲方应负责派遣员工的绩效评估，并根据评估结果进行奖惩。
说明：甲方应定期对派遣员工进行绩效评估，根据评估结果对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行必要的辅导和培训。
1.3 甲方应保障派遣员工的职业安全和健康，提供必要的安全培训和防护措施。
说明：甲方应关注派遣员工的职业安全和健康，提供相应的安全培训和防护措施，确保派遣员工在工作中免受伤害。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方应确保派遣员工的工作条件和待遇符合法律法规和行业标准。
说明：乙方作为接收单位，应确保派遣员工的工作条件和待遇符合相关法律法规和行业标准，保障派遣员工的合法权益。
2.2 乙方应提供必要的培训和指导，帮助派遣员工更好地适应工作环境和任务要求。
说明：乙方应根据派遣员工的实际情况，提供必要的培训和指导，帮助派遣员工快速适应工作环境，提高工作效率。
2.3 乙方应对派遣员工的工作绩效进行评估并提供反馈和改进建议。
说明：乙方应定期对派遣员工的工作绩效进行评估，及时提供反馈和改进建议，帮助派遣员工提升工作能力和水平。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介应确保提供给甲方的派遣员工符合乙方的需求和标准。
说明：第三方中介作为中介方，应根据乙方的需求和标准，提供符合要求的派遣员工，确保甲方的业务顺利进行。
3.2 第三方中介应负责派遣员工的薪酬和福利待遇的支付和管理。
说明：第三方中介应负责派遣员工的薪酬和福利待遇的支付和管理，确保派遣员工按时收到工资和享受福利待遇。
3.3 第三方中介应协助解决甲乙双方在履行合同过程中出现的争议和问题。
说明第三方中介应积极协助解决甲乙双方在履行合同过程中出现的争议和问题，维护双方的合法权益，促进合同的顺利履行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：派遣员工简历及相关资质证明
2. 附件二：派遣员工劳动合同模板
3. 附件三：派遣员工培训计划
4. 附件四：派遣员工工作职责说明
5. 附件五：派遣员工绩效评估表
6. 附件六：乙方提供的业务资料
7. 附件七：第三方中介提供的派遣员工信息
8. 附件八：第三方中介服务合同
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按照约定提供派遣员工
未按时支付派遣员工的工资和福利待遇
未履行合同约定的保密义务
2. 乙方违约行为：
未按照约定提供工作条件和待遇
未按时支付甲方应付的款项
未履行合同约定的培训和指导义务
3. 第三方中介违约行为：
未按照约定提供符合要求的派遣员工
未按时支付派遣员工的薪酬和福利待遇
未协助解决甲乙双方的争议和问题
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，由用人单位将劳动者派遣至其他单位从事劳动的行为。
2. 派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的劳动者。
3. 派遣期限：指甲方与派遣员工签订的劳动合同的有效期。
4. 保密义务：指合同双方对合同过程中获知的对方商业秘密和个人信息承担保密的义务。
5. 知识产权：指法律规定的由个人或单位享有的，对其创作的智力成果享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工不符合乙方的需求：
乙方应提供详细的工作要求和职责描述，以便甲方筛选合适的派遣员工。
甲方应根据乙方的要求，重新筛选和评估派遣员工。
2. 甲方未按时支付工资和福利待遇：
甲方应及时支付工资和福利待遇，确保派遣员工的工作积极性和权益。
乙方应监督甲方履行支付义务，必要时可寻求法律途径。
3. 合同争议和问题无法解决：
双方应积极沟通，寻求协商解决的方式。
如协商不成，可寻求第三方中介或法律途径进行调解和解决。
五、所有应用场景：
1. 甲乙双方需要临时增加或减少派遣员工。
2. 甲乙双方需要调整派遣员工的工作岗位和任务。
3. 甲乙双方需要对派遣员工进行绩效评估和奖惩。
4. 甲乙双方需要提供和安全培训和防护措施。
5. 甲乙双方需要解决合同争议和问题。
6. 甲乙双方需要第三方中介提供派遣员工信息和协助解决争议。