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编号：__________

企业人员聘用合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

企业人员聘用合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权利与义务
1.4 合同的有效期
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位及职责
2.2 应聘条件
2.3 聘用期限
2.4 试用期规定
第三章：劳动报酬
3.1 工资待遇
3.2 奖金与福利
3.3 社会保险
3.4 加班工资
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息休假
4.3 加班制度
第五章：劳动保护和职业危害防护
5.1 劳动保护措施
5.2 职业病防治
5.3 劳动安全培训
第六章：合同的变更、解除和终止
6.1 合同变更
6.2 合同解除
6.3 合同终止
6.4 经济补偿
第七章：违约责任
7.1 双方违约责任
7.2 赔偿方式及标准
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的范围
8.2 争议解决途径
8.3 仲裁申请
第九章：合同的履行、监督和解释
9.1 合同履行
9.2 合同监督
9.3 合同解释
第十章其他约定
10.1 保密协议
10.2 知识产权保护
10.3 兼职规定
第十一章：附件
11.1 职位说明书
11.2 岗位职责描述
11.3 绩效考核办法
第十二章：附则
12.1 合同的签订、修改和解除
12.2 合同的生效、终止和废止
12.3 合同范本的使用及修订
第十三章：双方签字盖章
13.1 甲方（企业）签字盖章
13.2 乙方（员工）签字盖章
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 劳动合同范本（2025版）
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、公平公正的原则，由甲方（企业）与乙方（员工）签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方所有与乙方建立劳动关系的员工。
1.3 合同双方权利与义务
甲乙双方应遵守国家的法律法规，尊重对方的合法权益，履行合同约定的义务。
1.4 合同的有效期
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：聘用条件
2.1 聘用岗位及职责
乙方聘用岗位为____，主要职责为____。
2.2 应聘条件
2.3 聘用期限
本合同的聘用期限为____年，自合同生效之日起计算。
2.4 试用期规定
乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。
第三章：劳动报酬
3.1 工资待遇
乙方的基本工资为____元/月，根据甲方规定的薪酬体系进行调整。
3.2 奖金与福利
乙方按照甲方的规定享受奖金及各项福利。
3.3 社会保险
甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.4 加班工资
乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间
乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。
4.2 休息休假
乙方享有国家法定的休息日和节假日，以及年假、事假、病假等休假权利。
4.3 加班制度
乙方的加班按照甲方规定的加班制度执行。
第五章：劳动保护和职业危害防护
5.1 劳动保护措施
甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
5.2 职业病防治
甲方应采取有效的职业病防治措施，保护乙方免受职业病危害。
5.3 劳动安全培训
甲方应定期对乙方进行劳动安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
第六章：合同的变更、解除和终止
6.1 合同变更
合同变更应由双方协商一致，并书面确认。
6.2 合同解除
合同解除应符合国家法律法规的规定，并由双方协商一致。
6.3 合同终止
合同终止应符合国家法律法规的规定，并由双方协商一致。
6.4 经济补偿
合同解除或终止时，甲方应根据国家法律法规的规定给予乙方经济补偿。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的范围
本合同履行过程中发生的劳动争议，包括但不限于工资、工时、福利、解除/终止合同等事项。
8.2 争议解决途径
甲乙双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3 仲裁申请
申请仲裁时，应提交书面仲裁申请、相关证据和必要的材料。
第九章：合同的履行、监督和解释
9.1 合同履行
甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
9.2 合同监督
甲乙双方应相互监督，确保合同的履行。
9.3 合同解释
本合同的解释权归甲方所有。
第十章：其他约定
10.1 保密协议
乙方同意保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得泄露。
10.2 知识产权保护
乙方同意在合同期内产生的知识产权归甲方所有。
10.3 兼职规定
乙方在合同期内如从事兼职，应事先征得甲方同意，并不得影响甲方的工作。
第十一章：附件
11.1 职位说明书
具体说明乙方的工作职责、岗位要求等内容。
11.2 岗位职责描述
详细描述乙方在职位说明书中的具体职责和任务。
11.3 绩效考核办法
明确乙方的绩效考核标准、流程和奖惩措施。
第十二章：附则
12.1 合同的签订、修改和解除
合同的签订、修改和解除应符合国家法律法规的规定。
12.2 合同的生效、终止和废止
合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同终止或废止。
12.3 合同范本的使用及修订
本合同范本的使用和修订应符合国家法律法规的规定。
第十三章：双方签字盖章
13.1 甲方（企业）签字盖章
_________________________
13.2 乙方（员工）签字盖章
_________________________
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
列出本合同相关的国家法律法规。
14.2 劳动合同范本（2025版）
附上《劳动合同范本（2025版）》全文。
甲方（企业）：________________
乙方（员工）：_______________________
签订日期：_______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定的额外工作
甲方可以随时指派乙方完成与聘用岗位相关的工作，乙方应无条件服从。如乙方因个人原因指派的工作，甲方有权解除本合同。
1.2 甲方调整乙方的岗位
甲方可以根据公司需要调整乙方的岗位，乙方应予以接受。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。
1.3 甲方调整乙方的工资待遇
甲方有权根据公司经营状况和市场行情调整乙方的工资待遇。如乙方不同意调整，甲方有权解除本合同。
1.4 甲方对乙方的培训
甲方有权对乙方进行必要的培训，以提高乙方的业务水平。如乙方拒绝参加培训，甲方有权解除本合同。
1.5 甲方对乙方的考核
甲方有权对乙方进行定期或不定期的绩效考核，如乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方如因个人原因需提前解除本合同，应提前____个月向甲方提出书面申请。甲方在收到申请后，有权根据实际情况决定是否同意乙方的解除请求。
2.2 乙方竞业限制
乙方在解除或终止本合同后，应遵守竞业限制约定，不得在甲方竞争对手公司从事与甲方业务相同或相似的工作。
2.3 乙方保密义务
乙方在合同期内和解除或终止合同后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2.4 乙方知识产权归属
乙方在合同期内所创作的职务作品，除法律法规规定属于甲方所有的外，其余部分归乙方所有。
2.5 乙方请假规定
乙方应按照甲方的请假规定办理请假手续，如未经甲方批准擅自请假，甲方有权扣除乙方相应的工资或绩效。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介在本合同中充当中介服务角色，负责协助甲乙双方完成合同的签订和履行。
3.2 第三方中介的收费
第三方中介的收费标准应事先明确告知甲乙双方，并在合同中列明。
3.3 第三方中介的责任
第三方中介应对甲乙双方提供的信息保密，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。
3.4 第三方中介的权益
第三方中介在本合同履行过程中所付出的努力和费用，有权要求甲方支付相应的报酬。
3.5 第三方中介的退出
第三方中介如因特殊情况需退出合同，应提前通知甲乙双方，并协助双方处理后续事宜。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 岗位职责描述
3. 绩效考核办法
4. 相关法律法规
5. 劳动合同范本（2025版）
6. 竞业限制协议
7. 保密协议
8. 知识产权归属协议
9. 培训记录
10. 工资条及福利证明
11. 社会保险缴纳证明
12. 加班记录
13. 请假记录
14. 双方签字盖章的复印件
二、违约行为及认定：
2. 乙方违反竞业限制约定，在解除或终止合同后在甲方竞争对手公司从事与甲方业务相同或相似的工作。
3. 乙方泄露甲方的商业秘密给第三方。
4. 乙方在合同期内未经甲方同意从事兼职，影响甲方的工作。
5. 甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利。
6. 甲方未提供合同约定的劳动保护措施和职业病防护措施。
7. 甲方未按合同约定提供培训或解除合同违反规定。
8. 甲方未按合同约定履行合同义务，导致乙方权益受损。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事类似工作的约定。
3. 保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期内和解除或终止合同后，对用人单位的商业秘密承担保密义务的协议。
4. 知识产权：劳动者在劳动合同期内所创作的职务作品，除法律法规规定属于用人单位所有的外，其余部分归劳动者所有。
5. 加班：劳动者在法定工作时间之外工作，包括延长工作时间、休息日工作、节假日工作等。
6. 社会保险：国家通过法律强制实施的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。
7. 违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在合同期内解除合同。
解决办法：按照合同约定和法律规定，乙方应提前通知甲方，并依法办理解除手续。
2. 问题：甲方未按合同约定支付工资和福利。
解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，甲方应按照合同约定和国家法律规定支付。
3. 问题：甲方未提供合同约定的培训。
解决办法：乙方有权要求甲方履行培训义务，甲方应按照合同约定提供培训。
4. 问题：乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法：甲方有权采取法律手段追究乙方责任，并要求乙方承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为新入职员工签订劳动合同。
2. 甲方与乙方协商一致，修改或解除劳动合同。
3. 甲方为乙方提供培训和职业发展机会。
4. 乙方在合同期内遇到个人问题时，与甲方协商解决。
5. 甲方在合同期内变更企业政策，可能影响乙方权益。
6. 乙方在合同期内遇到劳动争议，需要解决。
7. 甲方与乙方在合同履行过程中，需要处理与第三方中介的相关事宜。