运输企业临时用工合同书范本(2025版).docx

编号：__________

运输企业临时用工合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

运输企业临时用工合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同解释权
1.4 法律法规适用
第二章：合同主体
2.1 用人单位基本情况
2.2 劳动者基本情况
第三章：临时用工岗位及职责
3.1 招聘岗位
3.2 岗位职责
3.3 工作地点
第四章：用工期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 延长或缩短用工期限
第五章：劳动报酬
5.1 工资标准
5.2 工资支付时间及方式
5.3 加班工资
5.4 奖金及福利
第六章：工作时间及休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假安排
第七章：社会保险及福利待遇
7.1 社会保险缴纳
7.2 福利待遇
第八章：劳动保护和职业病防护
8.1 劳动保护措施
8.2 职业病防护措施
第九章：合同解除和终止
9.1 双方解除合同的情形
9.2 劳动者单方面解除合同的情形
9.3 合同终止情形
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 争议解决机构
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 违约责任
第十二章：合同的变更、转让和解除
12.1 合同变更
12.2 合同转让
12.3 合同解除
第十三章：违约责任
13.1 用人单位违约责任
13.2 劳动者违约责任
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同终止后的权利义务
14.3 合同签订日期及地点
合同编号_______
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方在平等自愿、公平公正的基础上签订的。
1.2 合同签订主体：甲方（运输企业）全称____________，乙方（劳动者）姓名____________。
1.3 合同解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
1.4 法律法规适用：本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决等，均适用中华人民共和国的法律。
第二章：合同主体
2.1 甲方（运输企业）基本情况：
单位名称：____________
单位地址：____________
联系人：____________
联系电话：____________
2.2 乙方（劳动者）基本情况：
姓名：____________
性别：____________
身份证号码：_________
联系电话：____________
家庭住址：____________
第三章：临时用工岗位及职责
3.1 招聘岗位：____________
3.2 岗位职责：____________
3.3 工作地点：____________
第四章：用工期限
4.1 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2 试用期：合同期限内，乙方享有试用期，试用期为__个月。
4.3 延长或缩短用工期限：如需延长或缩短用工期限，需提前__天通知对方，并经双方协商一致。
第五章：劳动报酬
5.1 工资标准：乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）元。
5.2 工资支付时间及方式：甲方每月__日前，以银行转账方式支付乙方工资。
5.3 加班工资：乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。
5.4 奖金及福利：甲方根据乙方的实际工作表现，给予相应的奖金及福利。
第六章：工作时间及休息休假
6.1 工作时间：乙方每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时。
6.2 休息休假安排：乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应保证乙方每周至少休息__天。
第七章：社会保险及福利待遇
7.1 社会保险缴纳：甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇：乙方享有国家法定的节假日待遇、年假待遇等福利待遇。
第八章：劳动保护和职业病防护
8.1 劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
8.2 职业病防护措施：甲方应采取有效措施预防职业病的发生，为乙方提供必要的职业病防护设施和知识培训。
第九章：合同解除和终止
9.1 双方解除合同的情形：双方协商一致，可以解除本合同。
9.2 劳动者单方面解除合同的情形：乙方提前__天书面通知甲方，可以单方面解除本合同。
9.3 合同终止情形：本合同期满，或者双方协商一致终止合同。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 争议解决机构：____________劳动争议仲裁委员会。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议：乙方同意保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
11.2 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，归甲方所有。
11.3 违约责任：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十二章：合同的变更、转让和解除
12.1 合同变更：如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
12.2 合同转让：未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务转让给第三方。
12.3 合同解除双方协商一致，可以解除本合同。
第十三章：违约责任
13.1 用人单位违约责任：甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
13.2 劳动者违约责任：乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第十四章：附则
14.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同终止后的权利义务：本合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交回工作证、办公用品等。
14.3 合同签订日期及地点：本合同于____年__月__日在____________签订。
合同编号：_______
甲方（运输企业）签字：__________
乙方（劳动者）签字：____________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：甲方在合同期内有权利单方面解除合同，但需提前__天书面通知乙方，并说明解除合同的原因。
1.2 甲方调整工作岗位：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资不受影响。
1.3 甲方培训：甲方应定期为乙方提供必要的岗位培训，以提高乙方的工作技能。
1.4 甲方保密义务：甲方应对乙方的工作表现、业务技能等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前通知解除合同乙方如提前解除合同，应提前__天书面通知甲方，并说明解除合同的原因。
2.2 乙方竞业限制：乙方在解除或终止合同后，应遵守竞业限制约定，不得在解除或终止合同后__年内，从事与甲方业务相同或相似的工作。
2.3 乙方培训：乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力。
2.4 乙方保密义务：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务费用：甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介推荐乙方的报酬。
3.2 第三方中介的责任：第三方中介应对所推荐的乙方资料的真实性、合法性负责，如因乙方原因导致甲方损失的，中介应承担相应责任。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。
3.4 第三方中介的解约条款：如甲方、乙方因合同解除或终止而产生纠纷，中介应及时协助解决，如中介未能协助解决，甲方有权解除与中介的合同。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人身份证明文件
2. 乙方学历证明文件
3. 乙方职业资格证书
4. 甲方企业法人营业执照副本
5. 甲方企业资质证书
6. 第三方中介机构资质证明文件
7. 第三方中介服务合同
8. 培训资料和记录
9. 竞业限制协议
10. 保密协议
11. 劳动保护设施和安全用品清单
12. 职业病防护措施说明
13. 工资支付证明文件
14. 加班记录和工资支付证明
15. 社会保险缴纳证明文件
16. 福利发放证明文件
17. 劳动争议仲裁委员会联系方式
18. 法律法规相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作岗位或调整工作岗位未通知乙方，视为违约。
2. 甲方未按时支付工资或未按约定支付加班工资，视为违约。
3. 甲方未提供或未按时提供培训，视为违约。
4. 甲方未履行保密义务，泄露乙方保密信息，视为违约。
5. 乙方未按约定提前通知解除合同，视为违约
6. 乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或相似的工作，视为违约。
7. 乙方未履行保密义务，泄露甲方保密信息，视为违约。
8. 第三方中介提供虚假乙方信息，导致甲方损失，视为违约。
9. 第三方中介未履行保密义务，泄露甲方保密信息，视为违约。
10. 第三方中介未按约定协助解决纠纷，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种劳动法律关系。
2. 临时用工：指用人单位与劳动者签订的短期、一次性的劳动合同。
3. 竞业限制：指劳动者在解除或终止劳动合同后，一定期限内不得在同一行业从事相同或类似工作的约定。
4. 保密义务：指劳动者在职期间和解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的一种社会保障制度。
6. 加班：劳动者在法定工作时间之外工作，包括延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作。
7. 违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供工作岗位或调整工作岗位未通知乙方。
解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；协商无果的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 问题：甲方未按时支付工资或未按约定支付加班工资。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及加班工资；如甲方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 问题：甲方未提供或未按时提供培训。
解决办法：乙方有权要求甲方履行培训义务；如甲方拒绝履行，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 问题：甲方未履行保密义务，泄露乙方保密信息。
解决办法：乙方有权要求甲方停止侵权行为，并可要求赔偿损失；如协商无果，可以向法院提起诉讼。
5. 问题：乙方未按约定提前通知解除合同。
解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、所有应用场景：
1. 运输企业需要临时用工时。
2. 运输企业与劳动者签订短期劳动合同。
3. 劳动者需要灵活的工作时间安排。
4. 第三方中介机构协助运输企业招聘临时用工。
5. 劳动者在运输企业工作期间需要接受培训。
6. 劳动者与运输企业之间存在竞业限制约定。
7. 劳动者在工作中接触到运输企业的保密信息。
8. 劳动者和运输企业之间发生劳动争议。