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编号：__________

劳务派遣小时工协议书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣小时工协议书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 双方权益
第二章：劳务派遣主体
2.1 派遣单位信息
2.2 被派遣单位信息
2.3 派遣岗位与职责
第三章：派遣员工
3.1 招聘与筛选
3.2 员工信息
3.3 员工培训与考核
第四章工作内容与时间
4.1 工作内容
4.2 工作时间
4.3 加班规定
第五章：劳动报酬
5.1 工资标准
5.2 工资发放
5.3 奖金与福利
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护与健康管理
7.1 劳动保护
7.2 健康管理
第八章：合同解除与终止
8.1 合同解除
8.2 合同终止
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 争议类型
9.2 调解与仲裁
9.3 法律途径
第十章：违约责任
10.1 违约行为
10.2 违约责任
第十一章：其他约定
11.1 信息保密
11.2 知识产权
11.3 不可抗力
第十二章：附件
12.1 合同附件
12.2 相关法律法规
第十三章：补充协议
13.1 补充协议内容
13.2 补充协议签订
第十四章：合同的生效、变更与解除
14.1 合同生效
14.2 合同变更
14.3 合同解除
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同是指派遣单位与被派遣单位就派遣员工一事达成的协议，包括但不限于派遣员工的岗位职责、工作时间、劳动报酬、福利待遇等事项。
1.2 适用范围
本合同适用于派遣单位与被派遣单位之间关于劳务派遣小时工的合作关系，以及双方在合作过程中产生的权利义务关系。
1.3 法律法规
本合同的签订、履行、变更和解除等事项，应遵循中华人民共和国相关法律法规的规定。
1.4 双方权益
双方在签订本合同过程中，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，维护双方合法权益。
第二章：劳务派遣主体
2.1 派遣单位信息
派遣单位全称：_________，地址：_________，法定代表人：_________，统一社会信用代码：_________。
2.2 被派遣单位信息
被派遣单位全称：_________，地址：_________，法定代表人：_________，统一社会信用代码：_________。
2.3 派遣岗位与职责
派遣员工岗位职责：_______工作地点：_________，工作内容：_________。
第三章：派遣员工
3.1 招聘与筛选
派遣单位负责根据被派遣单位的需求，进行员工的招聘、筛选和培训工作。
3.2 员工信息
3.3 员工培训与考核
派遣单位应对派遣员工进行必要的培训，确保其具备岗位要求。同时，被派遣单位有权对派遣员工的工作表现进行考核。
第四章：工作内容与时间
4.1 工作内容
派遣员工应按照被派遣单位的要求，完成相应的工作任务。
4.2 工作时间
派遣员工的工作时间按照双方约定执行，包括但不限于日常工作时间、加班时间等。
4.3 加班规定
派遣员工加班时，应按照双方约定的加班工资支付标准支付加班费。
第五章：劳动报酬
5.1 工资标准
派遣员工的工资标准为：_________元/小时（或按双方约定的其他工资形式计算）。
5.2 工资发放
派遣单位应按时足额支付派遣员工的工资。
5.3 奖金与福利
派遣员工享受与被派遣单位正式员工同等的奖金与福利。
第六章：社会保险与福利待遇
6.1 社会保险
派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇
派遣员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
第七章：劳动保护与健康管理
7.1 劳动保护
派遣单位应保障派遣员工的人身安全和健康，提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施。
7.2 健康管理
派遣单位应定期组织派遣员工进行健康检查，确保其身体健康状况符合岗位要求。
第八章：合同解除与终止
8.1 合同解除
双方同意，在合同履行过程中，如发生不可抗力或其他特殊情况，导致合同无法继续履行时，双方可协商解除合同。
8.2 合同终止
本合同期满或者双方达成终止协议时，合同即行终止。
8.3 经济补偿
合同解除或终止后，派遣单位应根据国家规定和双方约定，支付派遣员工的经济补偿。
第九章：争议解决
9.1 争议类型
双方在履行本合同过程中发生的争议，包括但不限于合同解除、终止、报酬支付等事项。
9.2 调解与仲裁
双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.3 法律途径
双方同意，如发生争议，应依法通过适当的法律途径解决。
第十章：违约责任
10.1 违约行为
违反本合同的行为，包括但不限于未履行合同义务、迟延履行合同义务、不适当履行合同义务等。
10.2 违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
第十一章：其他约定
11.1 信息保密
双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
11.2 知识产权
双方同意，本合同项下的知识产权归属按相关法律法规和双方约定处理。
11.3 不可抗力
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。
第十二章：附件
12.1 合同附件
附件包括：派遣员工名单、岗位职责描述、工作绩效考核标准等。
12.2 相关法律法规
本合同签订时有效的相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
第十三章：补充协议
13.1 补充协议内容
双方可以在合同履行过程中，就本合同未尽事宜签订补充协议。
13.2 补充协议签订
补充协议应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。
第十四章：合同的生效、变更与解除
14.1 合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同变更
双方同意，本合同的变更应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。
14.3 合同解除
本合同的解除应按照第八章的约定办理。
（合同方签字盖章处）
甲方（派遣单位）：_________
乙方（被派遣单位）：_________
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定任务条款
甲方有权根据业务需求，指定派遣员工的具体工作任务和工作目标。派遣员工应严格按照甲方的要求执行任务，确保工作质量和效率。
2. 甲方监督与考核条款
甲方有权对派遣员工的工作进行监督和考核，确保其符合甲方的要求和标准。考核结果作为派遣员工工资、奖金及晋升等方面的依据。
3. 甲方培训与管理条款
甲方应负责对派遣员工进行业务培训和管理，提供必要的工作指导和支持，确保派遣员工能够胜任工作。
4. 甲方调整岗位条款
甲方根据业务需要，有权调整派遣员工的岗位和工作内容。调整前，甲方应与派遣单位沟通，并尊重派遣员工的意愿。
5. 甲方临时加班条款
甲方因业务需要，要求派遣员工临时加班时，应提前通知派遣单位，并按照双方约定的加班工资标准支付加班费。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方工作环境与条件条款
乙方应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，确保派遣员工的人身安全和健康。
2. 乙方劳动保护与福利条款
乙方应按照国家法律法规和双方约定，为派遣员工提供劳动保护设施和福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假等。
3. 乙方培训与发展条款
乙方应关注派遣员工的职业发展，提供必要的培训和晋升机会，提高其业务能力和综合素质。
4. 乙方考核与评价条款
乙方应对派遣员工的工作表现进行定期考核和评价，反馈给甲方，并为派遣员工提供改进和提升的机会。
5. 乙方协助与沟通条款
乙方应协助甲方进行派遣员工的招聘、管理等工作，并保持与甲方的良好沟通，共同解决工作中出现的问题。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责条款

第三方中介应负责协助甲方和乙方完成派遣员工的招聘、培训、考核等工作，并提供相关的服务和支持。
2. 第三方中介收费条款
第三方中介的收费标准和方式应事先明确约定，并在合同中列明。甲方和乙方应按照约定支付中介费用。
3. 第三方中介保密条款
第三方中介应对在合作过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经允许不得泄露给他人。
4. 第三方中介合规性条款
第三方中介应遵守国家法律法规，合法合规地进行劳务派遣业务，确保甲方和乙方的权益不受损害。
5. 第三方中介争议解决条款
如甲方和乙方在合作过程中与第三方中介发生争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工名单
2. 岗位职责描述
3. 工作绩效考核标准
4. 工资发放明细表
5. 奖金与福利发放规定
6. 社会保险缴纳证明
7. 员工培训记录
8. 员工考勤记录
9. 加班记录与工资计算
10. 合同附件（如有）
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按时足额支付工资、加班费、奖金等。
2. 派遣单位未为员工缴纳社会保险。
3. 派遣单位未提供合同约定的劳动保护设施或工作条件。
4. 派遣单位未按照约定提供培训或管理。
5. 被派遣单位未按照约定提供工作内容或工作环境。
6. 被派遣单位未按时支付约定的加班费、奖金等。
7. 双方未按照约定解除或终止合同。
8. 任何一方未履行合同约定的其他义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位与被派遣单位之间，按照约定向被派遣单位提供劳动力的行为。
2. 小时工：指按照小时计酬的劳动者，其工作时间和工资报酬之间的关系较为灵活。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为其缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
4. 福利待遇：指国家法律规定的带薪休假、加班工资、年终奖等劳动者应享有的福利。
5. 违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或者履行不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工在工作中受伤，如何处理？
解决办法：及时就医，并根据情况进行工伤认定，依法获得赔偿。
2. 员工因个人原因导致工作失误，责任如何划分？
解决办法：根据具体情况，区分员工个人原因还是工作环境等原因，合理划分责任。
3. 合同解除或终止后，员工未获得经济补偿怎么办？
解决办法：依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
4. 员工在工作期间与第三方发生纠纷，如何处理？
解决办法：协调解决，协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 企业短期用工需求。
2. 临时项目用工需求。
3. 季节性用工需求。
4. 特殊岗位用工需求。
5. 企业内部人员调整导致的临时空缺。
6. 其他需要劳务派遣小时工的场景。