简单正式员工劳动合同书2025年通用.docx

编号：__________

简单正式员工劳动合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

简单正式员工劳动合同书2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同主体
第二章：合同主体信息
2.1 雇主信息
2.2 雇员信息
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
3.2 工作职责
3.3 工作时间和休息休假
第四章：劳动合同的期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
43 续约条款
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金及福利
5.3 社会保险和公积金
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 工作环境
6.2 劳动保护措施
6.3 劳动设备
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除合同的条件
8.2 终止合同的条件
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 仲裁程序
9.3 诉讼程序
第十章：其他条款
10.1 合同的修改和补充
10.2 合同的生效和解除
10.3 合同的履行和监督
第十一章：附件
11.1 附件一：职位说明书
11.2 附件二：试用期评估表
11.3 附件三：工资支付证明
第十二章：双方签字
12.1 雇主签字
12.2 雇员签字
第十三章：合同生效日期
13.1 合同生效日期
第十四章：其他
14.1 合同的翻译版本
14.2 合同的保管和复制
14.3 合同的解除和终止证明文件
合同编号 simple_formal_employee_contract_2025
第一章：前言
1.1 合同背景：为明确双方权责，规范雇佣关系，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.2 合同目的确立雇员在雇主处的职位，明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。
1.3 合同主体：雇主（全称：__________），雇员（姓名：__________，身份证号：__________）。
第二章：合同主体信息
2.1 雇主信息：
雇主名称：__________
雇主地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
2.2 雇员信息：
雇员姓名：__________
身份证号码：__________
家庭地址：__________
联系电话：_______
应聘职位：__________
第三章：工作内容
3.1 工作岗位：雇员在雇主处担任__________职位，其主要工作内容包括：
__________
__________
__________
__________
__________
__________
__________
3.3 工作时间和休息休假：雇员每周工作__________小时，按照__________制度进行休息休假。
第四章：劳动合同的期限
4.1 合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，自_之日起至__________日止。
4.2 试用期：雇员在合同生效后享有__________个月的试用期。
4.3 续约条款：合同到期后，如双方同意续约，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇：雇员的月工资为人民币__________元（税前），具体发放按照雇主的规定执行。
5.2 奖金及福利：雇员按照雇主的规定享有相应的奖金及福利，包括但不限于年终奖、节假日福利等。
5.3 社会保险和公积金：雇主依法为雇员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家和地方政策执行。
第六章：劳动保护和劳动条件
6.1 工作环境：雇主应提供一个合法、安全、健康的工作环境，确保雇员的人身安全和健康。
6.2 劳动保护措施：雇主应按照相关法律法规为雇员提供必要的劳动保护措施，包括但不限于劳动防护用品、安全培训等。
6.3 劳动设备：雇主应提供__________等劳动设备，确保雇员能够正常履行工作职责。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：雇员在合同期内和解除合同后一年内，对雇主的所有商业秘密和机密信息承担保密义务，包括但不限于客户资料、经营策略、技术资料等。
7.2 保密期限：雇员对保密信息的保密期限为__________年，自__________之日起计算。
7.3 违约责任：雇员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失，损失金额由雇主根据实际情况确定。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除合同的条件：
a) 双方协商一致解除合同；
b) 雇员因严重违反劳动纪律或合同约定，雇主单方面解除合同；
c) 雇员因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，雇主单方面解除合同；
d) 雇员因工作能力不足或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，雇主单方面解除合同。
8.2 终止合同的条件：
a) 合同到期，双方未续签；
b) 雇员达到法定退休年龄；
c) 雇员死亡或失踪。
8.3 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定和双方协商，雇主应支付给雇员相应经济补偿。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2 仲裁程序：仲裁申请应在本争议发生之日起__________内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。
9.3 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起__________日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十章：其他条款
10.1 合同的修改和补充：合同的修改和补充必须经双方协商一致，并以书面形式作出。
10.2 合同的生效和解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同解除或终止时，本合同同时失效。
10.3 合同的履行和监督：双方应严格履行本合同的约定，互相监督，确保合同的履行。
第十一章：附件
11.1 附件一：职位说明书
11.2 附件二：试用期评估表
11.3 附件三：工资支付证明
第十二章：双方签字
12.1 雇主签字：
日期：__________
12.2 雇员签字：
日期：__________
第十三章：合同生效日期
13.1 合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十四章：其他
14.1 合同的翻译版本：本合同仅限于中文版本，如有翻译版本，以中文版本为准。
14.2 合同的保管和复制：双方各自保管本合同正本，不得复制或泄露合同内容。
14.3 合同的解除和终止证明文件：合同解除或终止时，双方应出具证明文件，并互相交换。
合同编号：simple_formal_employee_contract_2025
签字页：
（此处留给双方签字）
日期：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同的条件：
a) 雇员严重违反劳动纪律或合同约定，甲方有权单方面解除合同；
b) 雇员因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权单方面解除合同；
c) 雇员因工作能力不足或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，甲方有权单方面解除合同。
1.2 甲方对雇员的考核：
a) 甲方有权对雇员的工作绩效进行定期考核；
b) 甲方有权根据雇员的工作表现和公司需要，调整雇员的工作岗位和职责。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同的条件：
a) 甲方未按照合同约定提供劳动条件，乙方有权提前解除合同；
b) 甲方未按照合同约定支付工资和福利，乙方有权提前解除合同；
c) 甲方未按照合同约定提供社会保险和住房公积金，乙方有权提前解除合同。
2.2 乙方对甲方的通知义务：
a) 乙方应在合同解除或终止前__________天向甲方发出书面通知；
b) 乙方应在合同解除或终止后__________天内办理相关手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的角色：
a) 第三方中介负责协助甲方和乙方签订劳动合同；
b) 第三方中介负责协助甲方和乙方处理劳动争议。
3.2 第三方中介的费用：
a) 甲方应支付给第三方中介一定的服务费用；
b) 服务费用的具体金额和支付方式，由甲方和第三方中介协商确定。
3.3 第三方中介的保密义务：
a) 第三方中介应对甲方和乙方的商业秘密和机密信息承担保密义务；
b) 第三方中介的保密义务自合同签订之日起生效，至合同解除或终止后一年内有效。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 试用期评估表
3. 工资支付证明
4. 社会保险和住房公积金缴纳证明
5. 保密协议
6. 劳动争议仲裁委员会裁决书
7. 人民法院判决书
8. 工作交接单
9. 解除或终止劳动合同证明
二、违约行为及认定：
1 甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动设备等。
2. 甲方未按照合同约定支付工资和福利。
3. 甲方未按照合同约定提供社会保险和住房公积金。
4. 甲方单方面解除合同，且未符合合同规定的解除条件。
5. 甲方未按照合同约定提供培训或调整工作岗位。
6. 乙方未按照合同约定提供服务，包括但不限于工作绩效考核、工作岗位调整等。
7. 乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同。
8. 乙方未按照合同约定办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
9. 第三方中介未按照合同约定提供服务，包括但不限于协助签订合同、处理劳动争议等。
10. 第三方中介未按照合同约定承担保密义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方而约定的期限。
3. 经济补偿：指用人单位根据法律规定和双方约定，解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。
5. 住房公积金：指国家为保障职工住房需求，依法强制实行的住房储蓄制度。
6. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因权利义务产生分歧而发生的争议。
7. 仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。
8. 诉讼：指当事人依法向人民法院提起的解决争议的程序。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作环境和劳动条件不符合约定：与甲方沟通，要求改善工作环境和劳动条件；协商不成可向劳动部门投诉。
2. 工资和福利未支付：与甲方沟通，要求支付应得的工资和福利；协商不成可向劳动部门投诉。
3. 社会保险和住房公积金未缴纳：与甲方沟通，要求缴纳社会保险和住房公积金；协商不成可向社保和公积金部门投诉。
4. 甲方单方面解除合同：了解解除合同的具体原因，若不符合合同规定，可向劳动部门投诉或申请仲裁。
5. 乙方未提供服务或未达到约定标准：与乙方沟通，要求提供服务或达到约定标准；协商不成可向中介部门投诉。
6. 工作交接和财产归还问题：在解除或终止合同前，与乙方协商工作交接和财产归还事宜；如有争议，可向劳动部门投诉或申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间签订劳动合同。
2. 甲方与乙方在劳动合同中约定试用期。
3. 甲方按约定提供劳动条件，支付工资和福利。
4. 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5. 甲方在合同期限内单方面解除或终止劳动合同。
6. 乙方在合同期限内提前解除或终止劳动合同。
7. 乙方办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
8. 第三方中介协助甲方和乙方签订劳动合同。
9. 第三方中介处理劳动争议。
10. 双方因履行劳动合同发生争议，需解决争议。