2025版劳务公司的劳动合同书范本.docx

编号：__________

2025版劳务公司的劳动合同书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳务公司的劳动合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 劳务公司的定义
1.2 劳动合同的定义
1.3 劳动合同的签订和生效
第二章：合同主体
2.1 劳务公司的基本信息
2.2 劳动者的基本信息
2.3 劳动者和劳务公司的权利与义务
第三章：合同期限
3.1 劳动合同的期限种类
3.2 劳动合同的续签
3.3 劳动合同的终止和解除
第四章：工作内容
4.1 劳动者的工作岗位
4.2 劳动者的工作地点
4.3 劳动者的工作时间和休息休假
第五章：劳动报酬
5.1 劳动者的工资构成
5.2 工资支付时间和方式
5.3 奖金和福利待遇
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险的缴纳
6.2 医疗保险和养老保险
6.3 失业保险、工伤保险和生育保险
6.4 福利待遇
第七章：劳动保护和劳动条件
7.1 劳动者的劳动保护
7.2 劳动者的劳动条件
7.3 劳动者的劳动环境
第八章：劳动纪律和职业道德
8.1 劳动纪律
8.2 职业道德
8.3 劳动者违规行为的处理

第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同的变更
9.2 合同的解除
9.3 合同的终止
第十章：违约责任
10.1 劳动者违约责任
10.2 劳务公司违约责任
10.3 违约责任的免除
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 劳动争议的调解
11.3 劳动争议的仲裁和诉讼
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 竞业限制
第十三章：合同的生效、变更和解除
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的变更条件
13.3 合同的解除条件
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订
14.3 合同的终止日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 劳务公司的定义：本合同所称的劳务公司是指根据中华人民共和国法律、法规成立，具备合法经营资格，从事劳务派遣业务的有限责任公司或者股份有限公司。
1.2 劳动合同的定义：本合同所称的劳动合同是指劳务公司派遣劳动者到用工单位从事劳动，双方约定劳动条件、劳动报酬等事项的法律文件。
1.3 劳动合同的签订和生效：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：合同主体
2.1 劳务公司的基本信息：
（1）名称：__________
（2）住所：__________
（3）法定代表人：_
（4）统一社会信用代码：__________
2.2 劳动者的基本信息：
（1）姓名：__________
（2）性别：__________
（3）身份证号码：__________
（4）联系方式：__________
2.3 劳动者和劳务公司的权利与义务：
（1）劳动者的权利：按合同约定获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇，获得劳动保护等。
（2）劳务公司的权利：按合同约定向劳动者支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护等。
（3）劳动者的义务：认真履行劳动合同约定的工作职责，遵守劳动纪律和职业道德，保守用人单位的商业秘密等。
（4）劳务公司的义务：按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险，提供劳动保护等。
第三章：合同期限
3.1 劳动合同的期限种类：本合同的期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 劳动合同的续签：合同到期前一个月，双方协商一致可以续签劳动合同。
3.3 劳动合同的终止和解除：合同期内，双方协商一致可以解除或者终止合同。劳动者违反合同约定，劳务公司可以解除或者终止合同。
第四章：工作内容
4.1 劳动者的工作岗位：劳动者在劳务公司的安排下，到用工单位从事__________工作。
4.2 劳动者的工作地点：劳动者的工作地点为__________。
4.3 劳动者的工作时间和休息休假：劳动者按照用工单位的工作时间安排进行工作，享有国家规定的休息休假权利。
第五章：劳动报酬
5.1 劳动者的工资构成：劳动者的工资由基本工资、奖金、津贴等构成。
5.2 工资支付时间和方式：工资每月支付一次，支付日期为次月的____日前。工资支付方式为__________。
5.3 奖金和福利待遇：劳动者按照用工单位的规章制度和合同约定享受奖金和福利待遇。
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险的缴纳：劳务公司为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 医疗保险和养老保险：医疗保险和养老保险的缴费比例和基数按照国家和地方人民政府的规定执行。
6.3 失业保险、工伤保险和生育保险：失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例和基数按照国家和地方人民政府的规定执行。
6.4 福利待遇：劳动者按照用工单位的规章制度和合同约定享受福利待遇。
第八章：劳动纪律和职业道德
8.1 劳动纪律：劳动者应遵守劳动纪律，按时上下班，服从用工单位的工作安排和管理。
8.2 职业道德：劳动者应遵守职业道德，保守用人单位的商业秘密，不得利用职务之便谋取不正当利益。
8.3 劳动者违规行为的处理：劳动者违反劳动纪律和职业道德的，劳务公司有权依据合同约定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同的变更：合同期内，经双方协商一致，可以变更合同内容。变更事项应当以书面形式签订补充协议。
9.2 合同的解除：合同期内，双方协商一致可以解除合同。解除合同应当提前____日通知对方。
9.3 合同的终止：合同到期，双方未续签的，合同自动终止。
第十章：违约责任
10.1 劳动者违约责任：劳动者违反合同约定，导致合同解除或者给劳务公司造成损失的，应当承担违约责任。
10.2 劳务公司违约责任：劳务公司违反合同约定，导致合同解除或者给劳动者造成损失的，应当承担违约责任。
10.3 违约责任的免除：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。

第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
11.2 劳动争议的调解：劳动争议发生后，双方可以先向劳动争议调解组织申请调解。
11.3 劳动争议的仲裁和诉讼：调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议：劳动者应保守用工单位的商业秘密，未经允许不得泄露。
12.2 知识产权归属：劳动者在工作中创造的知识产权，除法律另有规定外，归用工单位所有。
12.3 竞业限制：劳动者在合同期内及合同终止后____年内，不得在与用工单位从事相同或者类似工作的企业或者个体工商户就业。
第十三章：合同的生效、变更和解除
13.1 合同的生效条件：合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
13.2 合同的变更条件：合同期内，经双方协商一致，可以变更合同内容。变更事项应当以书面形式签订补充协议。
13.3 合同的解除条件：合同期内，双方协商一致可以解除合同。解除合同应当提前____日通知对方。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修订：合同的修订应当经双方协商一致，并以书面形式进行。
14.3 合同的终止日期：本合同的终止日期为____年__月__日。
合同编号：__
甲方（劳务公司）：_________
乙方（劳动者）：_________
签订日期：____年__月__日
签字：
甲方代表：_________
乙方代表：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：甲方有权在合同期内单方面解除合同，但应提前____日通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位，但应保证乙方的工资水平不降低。
1.3 甲方培训乙方：甲方有权对乙方进行必要的职业培训，乙方应按时参加，培训期间的工资待遇按双方约定执行。
1.4 甲方规章制度：甲方有权制定和调整规章制度，乙方应遵守甲方的规章制度，违反甲方的规章制度甲方有权进行处罚。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前____日通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿。
2.2 乙方兼职：乙方在合同期内不得兼职，如有兼职行为，甲方有权解除合同。
2.3 乙方保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方允许不得泄露。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
2.4 乙方社会保险：乙方应按照甲方的要求，参加甲方为其缴纳的社会保险，并承担相应的保险费用。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责：第三方中介负责为甲方提供劳动者，并保证提供的劳动者符合甲方要求。
3.2 第三方中介的义务：第三方中介应确保提供的劳动者具备合法的工作资格，不得提供未满16周岁的未成年人从事用人单位规定的劳动。
3.3 第三方中介的赔偿责任：如第三方中介提供的劳动者不符合甲方要求，导致甲方损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。
3.4 第三方中介的服务费用：第三方中介应向甲方收取服务费用，服务费用的标准和支付方式由双方约定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动者身份证明复印件
2. 劳务公司营业执照副本复印件
3. 社会保险参保证明
4. 劳动者与用工单位之间的岗位职责说明
5. 劳动者与用工单位之间的保密协议
6. 劳动者与用工单位之间的竞业限制协议
7. 劳动者培训记录复印件
8. 劳动者工资单复印件
9. 劳动者与劳务公司之间的劳动合同续签协议
10. 劳动者与劳务公司之间的解除/终止劳动合同证明
11. 第三方中介服务协议复印件
12. 第三方中介提供的劳动者资质证明复印件
13. 劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书复印件
14. 人民法院出具的判决书复印件
二、违约行为及认定：
1. 劳动者违反保密协议，泄露用工单位商业秘密的行为。
2. 劳动者未经甲方同意，兼职影响工作质量的行为。
3. 甲方未按时支付劳动者工资的行为。
4. 甲方未按照合同约定提供劳动保护的行为。
5. 甲方未按照合同约定支付社会保险的行为。
6. 第三方中介未按照约定提供符合要求的劳动者行为。
7. 第三方中介未按照约定支付服务费用的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳务公司：指根据中华人民共和国法律、法规成立，具备合法经营资格，从事劳务派遣业务的有限责任公司或者股份有限公司。
2. 劳动者：指与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司派遣到用工单位从事劳动的人员。
3. 用工单位：指接受劳务公司派遣的劳动者，使用其劳动力的单位。
4. 保密协议：指劳动者与用工单位之间签订的，要求劳动者保守用工单位商业秘密的协议。
5. 竞业限制：指劳动者在合同期内及合同终止后一定期限内，不得在与用工单位从事相同或者类似工作的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：劳动者泄露商业秘密。解决办法：立即与劳动者解除合同，并要求劳动者承担违约责任。
2. 问题：劳动者兼职影响工作质量。解决办法：立即要求劳动者放弃兼职，否则解除合同。
3. 问题：甲方未按时支付工资。解决办法：甲方应及时支付工资，否则劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 问题：甲方未提供劳动保护。解决办法：甲方应立即提供劳动保护，否则劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼
5. 问题：甲方未支付社会保险。解决办法：甲方应立即补缴社会保险，否则劳动者有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
6. 问题：第三方中介未提供符合要求的劳动者。解决办法：立即与第三方中介解除合同，并要求其承担赔偿责任。
7. 问题：第三方中介未支付服务费用。解决办法：立即要求第三方中介支付服务费用，否则有权解除合同。
五、所有应用场景：
1. 劳务公司派遣劳动者到用工单位从事劳动。
2. 劳动者与用工单位之间签订保密协议和竞业限制协议。
3. 甲方调整乙方的工作岗位。
4. 甲方对乙方进行职业培训。
5. 第三方中介提供劳动者给甲方。
6. 劳动者提前解除合同。
7. 甲方单方面解除合同。
8. 劳动者与甲方之间签订劳动合同续签协议。
9. 劳动者与甲方之间解除/终止劳动合同证明。