店长聘用协议书模板(2025版).docx

编号：__________

店长聘用协议书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

店长聘用协议书模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
1.4 合同效力
第二章：店长聘用条件
2.1 聘用资格
2.2 聘用标准
2.3 聘用程序
2.4 聘用期限
第三章：店长职责与任务
3.1 店长职责
3.2 店长任务
3.3 店长权限
3.4 店长考核
第四章：店长待遇
4.1 薪酬待遇
4.2 奖金与福利
4.3 社会保障
4.4 培训与发展
第五章：合同的变更与解除
5.1 合同变更
5.2 合同解除
5.3 合同终止
5.4 合同解除或终止后的待遇
第六章：违约责任
6.1 店长违约
6.2 用人单位违约
6.3 违约责任认定与承担
第七章：争议解决
7.1 争议类型
7.2 协商解决
7.3 调解解决
7.4 仲裁与诉讼
第八章：合同的履行与监督
8.1 合同履行
8.2 监督与检查
8.3 履行过程中问题的处理
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 泄密责任
第十章：知识产权保护
10.1 知识产权归属
10.2 知识产权保护措施
10.3 侵权责任
第十一章：合同的转让与继承
11.1 合同转让
11.2 合同继承
第十二章：附则
12.1 合同生效
12.2 合同修改与补充
12.3 合同解除、终止或废止后的处理
12.4 合同争议的适用法律
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
13.2 附加条款
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上签订本聘用协议。
1.2 合同主体资格
甲方（用人单位）为具有合法经营资格的企业，乙方（店长）须具备完全民事行为能力、符合岗位所需的任职条件。
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，规范店长聘用行为，促进双方共同发展。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：店长聘用条件
2.1 聘用资格
2.2 聘用标准
乙方应符合甲方店铺经营所需的技能、素质和形象要求。
2.3 聘用程序
乙方的聘用程序包括：面试、复试、体检和背景调查等
2.4 聘用期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三章：店长职责与任务
3.1 店长职责
乙方作为店铺的负责人，负责店铺的日常经营管理、员工管理、销售业绩等。
3.2 店长任务
乙方需达成甲方设定的店铺销售目标，维护品牌形象，提升客户满意度。
3.3 店长权限
乙方在甲方授权范围内，享有对店铺运营管理的决策权、人员调配权等。
3.4 店长考核
甲方将对乙方进行定期考核，包括销售业绩、店铺管理、团队建设等方面。
第四章：店长待遇
4.1 薪酬待遇
乙方的基本工资为每月人民币____元，并根据业绩发放奖金。
4.2 奖金与福利
乙方完成或超额完成销售目标，可获得销售奖金；享有法定节假日福利、年假等。
4.3 社会保障
甲方为乙方依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4 培训与发展
甲方提供乙方在职培训机会，支持乙方个人职业发展。
第五章：合同的变更与解除
5.1 合同变更
合同期限内，如甲乙双方同意变更合同内容，可签订补充协议。
5.2 合同解除
合同期限届满前，甲乙任何一方提前解除合同，应提前____天书面通知对方。
5.3 合同终止
合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现时，本合同自然终止。
5.4 合同解除或终止后的待遇
合同解除或终止后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿。
第六章：违约责任
6.1 店长违约
乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
6.2 用人单位违约
甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。
6.3 违约责任认定与承担
违约责任的认定与承担，按照法律法规和本合同的约定执行。
第七章：争议解决
7.1 争议类型
本合同履行过程中发生的争议，包括劳动合同争议、薪酬福利争议等。
7.2 协商解决
甲乙双方应通过友好协商解决争议。
7.3 调解解决
协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
7.4 仲裁与诉讼
调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八章：合同的履行与监督
8.1 合同履行
甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，确保合同的顺利实施。
8.2 监督与检查
甲方有权对乙方的工作进行监督与检查，确保店铺运营符合合同约定。
8.3 履行过程中问题的处理
在合同履行过程中出现的问题，甲乙双方应共同协商解决。
第九章：保密协议
9.1 保密内容
乙方应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。
9.2 保密期限
乙方的保密义务自本合同生效之日起计算，至合同终止后____年。
9.3 泄密责任
乙方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。
第十章：知识产权保护
10.1 知识产权归属
店铺运营过程中产生的知识产权，归甲方所有。
10.2 知识产权保护措施
乙方应协助甲方保护店铺的知识产权，防止侵权行为。
10.3 侵权责任
乙方侵害第三方知识产权，应承担相应的法律责任。
第十一章：合同的转让与继承
11.1 合同转让
未经甲方同意，乙方不得将本合同项下的权利义务转让给第三方。
11.2 合同继承
本合同项下的权利义务由乙方合法继承人继承。
第十二章：附则
12.1 合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同修改与补充
本合同的修改与补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
12.3 合同解除、终止或废止后的处理
合同解除、终止或废止后，甲乙双方应按照本合同约定处理后续事项。
12.4 合同争议的适用法律
本合同争议适用中华人民共和国法律。
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
甲乙双方就本合同未涉及的事项，可另行协商并约定。
13.2 附加条款
附加条款为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。
第十四章：附件
14.1 附件列表
附件一：店铺经营目标
附件二：保密协议
附件三：知识产权保护措施
14.2 附件内容
（附件内容在此列出）
合同方签字：
甲方（用人单位）：________________
乙方店长）：________________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件四：额外条款（甲方为主导）
1. 甲方有权根据店铺经营需要，对乙方的工作内容进行调整。
说明：甲方根据市场变化和店铺经营需要，有权对乙方的工作内容进行适当调整，以确保店铺的正常运营和业绩目标的有效达成。
2. 甲方有权对乙方的职务行为进行监控和评估。
说明：甲方为了确保店铺运营的效率和质量，有权对乙方的职务行为进行监控和评估，包括但不限于工作表现、业绩成果等。
3. 甲方有权在合同期内对乙方进行培训和提升。
说明：甲方为了提升店铺的整体素质和服务水平，有权在合同期内对乙方进行必要的培训和提升，包括但不限于专业技能、管理能力等。
附件五：额外条款（乙方为主导）
1. 乙方有权根据个人职业发展规划，提出合同期内的职业发展需求。
说明：乙方有权根据个人职业发展规划，向甲方提出合同期内的职业发展需求，包括但不限于培训、晋升机会等。
2. 乙方有权对甲方的经营管理提出建议和反馈。
说明：乙方作为店铺的一线管理者，有权对甲方的经营管理提出建议和反馈，以促进店铺的持续改进和提升。
3. 乙方有权在合同期内提出合理的薪酬和福利调整需求。
说明：乙方有权在合同期内提出合理的薪酬和福利调整需求，以符合市场行情和个人贡献。
附件六：额外条款（第三方中介）
1. 第三方中介应确保甲乙双方的合法资格和诚信度。
说明：第三方中介作为合同的协助方，有责任对甲乙双方的合法资格和诚信度进行核实，以确保合同的合法性和双方的诚信履行。
2. 第三方中介应提供合同签订和履行过程中的专业咨询和服务。
说明：第三方中介作为专业人士，应提供合同签订和履行过程中的专业咨询和服务，包括但不限于合同条款的解读、法律法规的咨询等。
3. 第三方中介有权收取合理的佣金和服务费。
说明：第三方中介在提供服务的过程中，有权按照约定收取合理的佣金和服务费，以补偿其提供的服务和协助。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 店铺经营目标
2. 保密协议
3. 知识产权保护措施
4. 额外条款（甲方为主导）
5. 额外条款（乙方为主导）
6. 额外条款（第三方中介）
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金或福利。
2. 甲方未提供乙方合同约定的培训和发展机会。
3. 甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件或环境。
4. 乙方未按照合同约定完成销售目标或任务。
5. 乙方未按照合同约定履行保密义务或保护知识产权。
6. 第三方中介未按照合同约定提供专业咨询和服务。
7. 任何一方未按照合同约定履行其他义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。
2. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》。
3. 保密义务：指乙方对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。
4. 知识产权：指店铺运营过程中产生的商标、专利、著作权等。
5. 违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任。
6. 争议解决：指合同争议的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 销售目标未达成：分析原因，调整销售策略，加强团队培训，提高销售技巧。
2. 员工管理困难：加强员工培训，建立明确的规章制度，提高员工满意度。
3. 知识产权侵权：加强知识产权保护，进行市场调查，与第三方中介合作维护权益。
4. 合同条款不明确：双方协商补充明确合同条款，确保合同的可执行性。
5. 合同履行过程中变更：双方协商一致，签订补充协议，明确变更内容。
五、所有应用场景：
1. 甲方为店铺找到合适的店长，希望确保店长的权益和合同履行。
2. 乙方希望获得一个稳定的工作环境和发展机会，同时保障自己的权益。
3. 第三方中介参与协助甲乙双方签订合同，提供专业咨询和服务。
4. 合同履行过程中，涉及到销售目标、员工管理、知识产权保护等问题。
5. 合同期限内，甲乙双方可能因业务需要对合同进行变更或解除。