2025版门岗聘用合同书.docx

编号：__________

2025版门岗聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版门岗聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同主体资格
1.4 合同签订原则
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 工作时间
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金及福利
4.3 支付方式及时间
第五章：劳动保护与培训
5.1 劳动保护
5.2 职业技能培训
5.3 继续教育
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 解除合同的情形
7.2 终止合同的情形
7.3 经济补偿
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 仲裁申请
8.3 诉讼途径
第九章：其他事项
9.1 合同变更
9.2 合同转让
9.3 附件
第十章：合同的生效、修改和解除
10.1 合同生效条件
10.2 合同修改
10.3 合同解除
第十一章：法律责任与争议处理
11.1 违约责任
11.2 争议处理
11.3 法律适用
第十二章：双方协商事项
12.1 双方权利和义务
12.2 双方协商内容
12.3 协商结果
第十三章：附则
13.1 合同未尽事宜
13.2 合同的修订
13.3 合同的解除和终止
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 证明材料
14.3 其他附件
合同编号2025MG001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方协商一致签订。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方约定的门岗聘用关系，涉及甲乙双方的权利和义务。
1.3 合同主体资格
甲方（聘用单位）须具备合法的营业执照或其他相关证件，具备 hiring 资格。
乙方（聘用人员）须具备完全民事行为能力，具备应聘该岗位的条件。
1.4 合同签订原则
本合同的签订遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方担任甲方门岗职位，负责门岗的安保工作。
2.2 岗位职责
乙方须遵守甲方制定的各项规章制度，认真履行门岗职责，包括但不限于：
（1）负责门口的安保工作，确保甲方场所安全；
（2）负责外来人员的接待、登记和引导；
3）负责车辆的出入管理；
（4）完成甲方交付的其他相关工作。
2.3 工作时间
乙方工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如需调整，甲方应提前通知乙方。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，到期后双方可协商续签。
3.2 试用期
本合同签订后，乙方享有____个月的试用期。试用期满后，如甲乙双方无异议，自动转为正式聘用。
3.3 续签合同
合同到期前，甲乙双方可协商续签事宜。如双方同意续签，应提前____个月签订书面续签协议。
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
乙方的月工资为人民币____元（币种：人民币），甲方按月支付乙方工资。
4.2 奖金及福利
乙方依法享有国家规定的节假日、年假等休假待遇，并根据甲方规定的考核结果享受相应的奖金及福利。
4.3 支付方式及时间
甲方通过银行转账方式，在每月____日前将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。
第五章：劳动保护与培训
5.1 劳动保护
甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的人身安全。
5.2 职业技能培训
甲方应提供必要的职业技能培训，提高乙方的业务水平。
5.3 继续教育
乙方享有继续教育的机会，甲方应给予必要的支持。
第六章：保密协议
6.1 保密内容
乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、内部管理资料等负有保密义务。
6.2 保密期限
保密期限自乙方签署本合同之日起算，至合同终止或解除之日起一年内有效。
6.3 违约责任
乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 解除合同的情形
本合同解除的情形包括但不限于：
（1）甲乙双方协商一致解除；
（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除；
（3）乙方因违反法律法规被追究刑事责任，甲方有权解除合同；
（4）乙方因病或伤残不能继续从事原工作，经甲方同意解除。
7.2 终止合同的情形
本合同终止的情形包括但不限于：
（1）合同有效期届满，双方未续签；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方死亡或被宣告失踪；
（4）法律法规规定的其他情形。
7.3 经济补偿
合同解除或终止后，甲方应根据国家规定和双方约定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准和方式双方可另行约定。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 仲裁申请
乙方认为甲方违反本合同的，有权在知道或者应当知道权益受到侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.3 诉讼途径
对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第九章：其他事项
9.1 合同变更
本合同的变更应采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字盖章后生效。
9.2 合同转让
未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。
9.3 附件
本合同的附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第十章：合同的生效、修改和解除
10.1 合同生效条件
本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
10.2 合同修改
本合同的修改应采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字盖章后生效。
10.3 合同解除
本合同的解除应遵循双方协商一致的原则，并采取书面形式
第十一章：法律责任与争议处理
11.1 违约责任
违约方应承担因其违约给对方造成的损失赔偿责任。
11.2 争议处理
本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成时，按照本章规定的争议解决方式处理。
11.3 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十二章：双方协商事项
12.1 双方权利和义务
双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。
12.2 双方协商内容
双方应就合同履行过程中出现的问题进行及时沟通和协商。
12.3 协商结果
双方协商的结果应采取书面形式，经签字盖章后生效。
第十三章：附则
13.1 合同未尽事宜
本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的协商办理。
13.2 合同的修订
本合同的修订应采取书面形式，经甲乙双方协商一致并签字盖章后生效。
13.3 合同的解除和终止
本合同的解除和终止应遵循双方协商一致的原则，并采取书面形式。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
本合同签订时有效的相关法律法规。
14.2 证明材料
甲乙双方提供的与本合同有关的证明材料。
14.3 其他附件
其他与本合同有关的附件。
甲方（签字）：____________
乙方（签字）：____________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方单方面解除合同
如甲方因业务需要或其他合理原因单方面解除本合同，应提前____个月书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方有权根据业务需要调整乙方的工作内容，乙方应予以配合。如调整导致乙方无法继续履行合同，甲方应根据实际情况给予乙方适当的经济补偿。
1.3 甲方变更合同内容
甲方如变更本合同的任何内容，应提前书面通知乙方，并经乙方同意。如乙方不同意变更，甲方不得单方面变更。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方提前解除合同
乙方如提前解除本合同，应提前____个月书面通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的违约金。
2.2 乙方违反保密义务
乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体损失金额由甲方根据实际情况确定。
2.3 乙方工作成果归属
乙方在任职期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、技术改进等，属于甲方所有。乙方不得以任何形式将工作成果转让给第三方。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的职责
第三方中介负责甲乙双方合同的签订和履行，确保甲乙双方的权益。中介应公正、公平地处理合同履行过程中出现的问题。
3.2 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能履行其职责，导致甲乙双方权益受损，中介应承担相应的违约责任。
3.3 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲方承担。如乙方同意，甲方可从乙方的工资中扣除相应费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 双方签订的保密协议
4. 工作职责详细说明
5. 甲方薪酬福利制度说明
6. 乙方职务说明
7. 劳动争议仲裁委员会联系方式
8. 人民法院联系方式
9. 相关法律法规复印件
10. 其他双方约定的附件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付工资，视为违约。
2. 甲方未提供乙方劳动保护，视为违约。
3. 乙方未按约定时间履行保密义务，视为违约。
4. 乙方提前解除合同未按要求通知甲方，视为违约。
5. 甲方单方面解除合同未按要求提前通知乙方，视为违约。
6. 甲方调整乙方工作内容未按要求通知乙方，视为违约。
7. 甲方变更合同内容未经乙方同意，视为违约。
8. 乙方未按要求履行工作职责，视为违约。
9. 双方未按要求履行合同导致合同目的不能实现，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。
3. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。
4. 经济补偿：指用人单位根据国家规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。
5. 保密义务：指劳动者在职务过程中知悉的用人单位的商业秘密，在约定时间内不得向第三方泄露。
6. 违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按约定时间支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金。
2. 劳动保护问题：如甲方未提供乙方劳动保护，乙方可以要求甲方改正或支付赔偿。
3. 保密义务问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。
4. 合同解除问题：如乙方提前解除合同未按要求通知甲方甲方可以要求乙方支付违约金。
5. 合同变更问题：如甲方单方面解除合同未按要求提前通知乙方，甲方应承担违约责任。
6. 工作职责问题：如乙方未按约定时间履行保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为门岗聘用合同的用人单位，乙方为门岗聘用人员。
2. 第三方中介为甲乙双方提供合同签订和履行服务。
3. 甲方为乙方提供劳动条件，乙方按约定履行保密义务。
4. 甲方按时支付乙方工资，提供劳动保护。
5. 甲方调整乙方工作内容或变更合同内容时，与乙方进行协商。
6. 乙方在合同期内履行工作职责，遵守甲方规章制度。
7. 双方在合同履行过程中发生争议时，通过友好协商解决，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。