2025版家居导购员聘用合同书.docx

编号：__________

2025版家居导购员聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版家居导购员聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同效力
1.4 合同解除
第二章：家居导购员基本信息
2.1 导购员姓名
2.2 导购员性别
2.3 导购员年龄
2.4 导购员身份证号码
2.5 导购员联系方式
第三章：聘用期限
3.1 聘用起始日期
3.2 聘用终止日期
3.3 试用期
第四章：工作内容
4.1 导购员职责
4.2 导购员权限
4.3 导购员工作区域
第五章：薪酬待遇
5.1 基本工资
5.2 提成比例
5.3 奖金制度
5.4 五险一金
第六章：培训与考核
6.1 岗前培训
6.2 在职培训
6.3 考核标准
6.4 考核周期
第七章：劳动关系
7.1 签订合同
7.2 劳动合同变更
7.3 劳动合同解除
7.4 保密协议
第八章：违约责任
8.1 双方违约情形
8.2 违约责任认定
8.3 违约金计算
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁机构
9.3 诉讼管辖
第十章：其他约定
10.1 合同的签订、修改和解除
10.2 双方信息保密
10.3 法律法规变化对合同的影响
第十一章：附件
11.1 家居导购员岗位职责说明
11.2 家居导购员工作规范
11.3 家居导购员绩效考核表
第十二章：附则
12.1 合同的生效、修改和终止
12.2 合同解释权
12.3 合同签订地点和日期
第十三章：补充条款
13.1 双方特殊约定
13.2 补充协议的签订
第十四章：权利与义务
14.1 导购员权利
14.2 导购员义务
14.3 雇主权利与义务
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景：甲方为家居销售公司，乙方为甲方家居导购员。
1.2 合同目的：明确甲乙双方的权利和义务，规范家居导购员的聘用行为。
1.3 合同效力：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。
1.4 合同解除：除非双方达成一致解除协议，否则任何一方不得单方面解除合同。
第二章：家居导购员基本信息
2.1 导购员姓名：________________
2.2 导购员性别：________________
2.3 导购员年龄：________________
2.4 导购员身份证号码：________________
2.5 导购员联系方式：________________
第三章：聘用期限
31 聘用起始日期：____年__月__日
3.2 聘用终止日期：____年__月__日
3.3 试用期：____个月
第四章：工作内容
4.1 导购员职责：
4.1.1 为顾客提供家居产品咨询服务。
4.1.2 负责家居产品的陈列和维护。
4.1.3 完成销售目标和销售任务。
4.2 导购员权限：
4.2.1 按照甲方规定对产品进行打折或促销活动。
4.2.2 对顾客投诉进行初步处理。
4.3 导购员工作区域：甲方指定的家居卖场。
第五章：薪酬待遇
5.1 基本工资：人民币____元/月
5.2 提成比例：销售额的____%
5.3 奖金制度根据销售业绩发放奖金。
5.4 五险一金：按照国家和地方政策规定为乙方缴纳五险一金。
第六章：培训与考核
6.1 岗前培训：甲方应在聘用前为乙方提供家居产品知识和销售技巧培训。
6.2 在职培训：甲方定期为乙方提供在职培训机会。
6.3 考核标准：根据乙方的销售业绩和顾客满意度进行考核。
6.4 考核周期：每季度进行一次考核。
第七章：劳动关系
7.1 签订合同：双方应签订书面劳动合同。
7.2 劳动合同变更：合同期内，如双方同意可进行合同内容的变更。
7.3 劳动合同解除：
7.3.1 甲方解除合同：甲方提前____天通知乙方解除合同。
7.3.2 乙方解除合同：乙方提前____天通知甲方解除合同。
7.4 保密协议：乙方同意在合同期内和解除合同后继续保守甲方商业秘密。
第八章：违约责任
8.1 双方违约情形：
8.1.1 甲方未按时支付乙方工资、提成和奖金的，应支付违约金。
8.1.2 乙方未按合同约定完成销售任务的，应支付违约金。
8.2 违约责任认定：违约方的违约行为导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担相应的违约责任。
8.3 违约金计算：违约金为合同金额的____%。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。
9.2 仲裁机构：如协商不成，双方同意提交至____仲裁委员会进行仲裁。
9.3 诉讼管辖：如仲裁不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 合同的签订、修改和解除：双方应签订书面合同，合同的修改和解除需双方书面同意。
10.2 双方信息保密：双方应对合同内容和甲方的商业秘密保密。
10.3 法律法规变化对合同的影响：法律法规变化对合同有影响的，双方应协商修改合同。
第十一章：附件
11.1 家居导购员岗位职责说明：附件一
11.2 家居导购员工作规范：附件二
11.3 家居导购员绩效考核表：附件三
第十二章：附则
12.1 合同的生效、修改和终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
12.2 合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。
12.3 合同签订地点和日期：本合同签订于____年__月__日，地点为____。
第十三章：补充条款
13.1 双方特殊约定：
13.1.1 如甲方提供住宿，具体安排见附件四。
13.1.2 如甲方提供交通工具，具体安排见附件五。
第十四章：权利与义务
14.1 导购员权利：
14.1.1 获得合同约定的工资、提成和奖金。
14.1.2 享有国家法定节假日休息和年假。
14.2 导购员义务：
14.2.1 遵守甲方制定的各项规章制度。
14.2.2 履行合同约定的工作职责。
14.3 雇主权利与义务：
14.3.1 按时足额支付乙方工资、提成和奖金。
合同编号：_________
甲方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1. 甲方有权根据市场情况和乙方的实际表现，调整乙方的薪酬待遇。
说明：甲方根据行业动态和公司经营状况，有权对乙方的薪酬进行调整，但需保证乙方的基本生活水平。
2. 甲方有权对乙方的工作时间进行调整，以适应业务需要。
说明：甲方应在确保乙方合法工作时间的前提下，根据业务情况进行工作时间的调整。
3. 甲方有权对乙方的工作地点进行调整，以提高工作效率。
说明：甲方应在合理范围内调整乙方的工作地点，确保乙方的交通和工作便利。
4. 甲方有权对乙方的工作内容进行调整，以满足客户需求。
说明：甲方应在尊重乙方意愿的基础上，根据客户需求调整乙方的工作内容。
5. 甲方应确保乙方的培训和晋升机会，以提高乙方的工作能力。
说明：甲方为乙方提供培训和晋升机会，有助于乙方提升个人素质和业务水平，实现双方共赢。
二、当乙方为主导时
1. 乙方有权在合同期内提出解除合同，但需提前通知甲方。
说明：乙方在合同期内如有特殊情况，可在提前通知甲方的条件下解除合同。
说明：甲方有义务为乙方提供符合合同约定和法律法规要求的工作环境和条件。
3. 乙方有权要求甲方按时足额支付工资、提成和奖金。
说明：甲方应按照合同约定和法律法规规定，按时足额支付乙方的工资、提成和奖金。
4. 乙方有权要求甲方保障其合法权益，如休息时间、社会保险等。
说明：甲方有义务保障乙方的合法权益，遵守国家关于劳动时间、社会保险等方面的法律法规。
5. 乙方有权在合同期内提出意见和建议，以促进双方沟通和合作。
说明：乙方在合同期内有权提出意见和建议，有助于双方解决问题，提高工作效率。
三、当有第三方中介时
2. 甲方和乙方同意，第三方中介在合同履行过程中的费用由双方共同承担。
说明：为保证合同顺利履行，甲方和乙方同意共同承担第三方中介的费用。
3. 甲方和乙方同意，第三方中介在合同履行过程中的纠纷由双方协商解决。
说明：甲乙双方在第三方中介协助下履行合同过程中产生的纠纷，应通过友好协商解决。
4. 甲方和乙方同意，第三方中介在合同履行过程中的合法权益受法律保护。
说明：甲乙双方应尊重第三方中介的合法权益，遵守国家关于中介服务的法律法规。
5. 甲方和乙方同意，第三方中介在合同履行过程中的违约行为由其自行承担责任。
说明：第三方中介在履行合同过程中如有违约行为，应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 家居导购员岗位职责说明
2. 家居导购员工作规范
3. 家居导购员绩效考核表
4. 甲方提供的住宿安排说明
5. 甲方提供交通工具的安排说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付乙方工资、提成和奖金，认定为违约行为。
2. 乙方未按合同约定完成销售任务，认定为违约行为。
3. 甲方未提供合同约定的工作环境和工作条件，认定为违约行为。
4. 甲方未保障乙方合法权益，如休息时间、社会保险等，认定为违约行为。
5. 乙方未遵守甲方制定的各项规章制度，认定为违约行为。
6. 第三方中介提供的信息和建议未履行合同义务，认定为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方与乙方之间建立的、明确双方权利义务的、具有法律效力的书面协议。
2. 违约金：指违约方因违约行为而支付给对方的一种经济赔偿。
3. 劳动合同解除：指双方提前终止劳动合同关系的行为。
4. 五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
5. 销售提成：指乙方根据销售额获取的额外奖励。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按时支付乙方工资、提成和奖金。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资、提成和奖金，甲方应及时支付。
2. 问题：乙方未按合同约定完成销售任务。
解决办法：甲方有权要求乙方在规定时间内完成销售任务，乙方应积极配合。
3. 问题：甲方未提供合同约定的工作环境和工作条件。
4. 问题：甲方未保障乙方合法权益。
解决办法：乙方有权要求甲方保障其合法权益，甲方应遵守国家法律法规。
5. 问题：乙方未遵守甲方制定的各项规章制度。
解决办法：甲方有权对乙方进行纪律处分，乙方应遵守甲方规章制度。
五、所有应用场景：
1. 甲方为家居销售公司，乙方为甲方家居导购员。
2. 甲方乙双方签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
3. 乙方在甲方指定的家居卖场工作，履行导购员职责。
4. 甲方按时足额支付乙方工资、提成和奖金。
5. 甲方为乙方提供培训和晋升机会，提高乙方工作能力。
6. 甲方乙双方通过友好协商解决合同履行过程中的问题。