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编号：__________

2025版劳动合同书在那里能买到

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动合同书在那里能买到
合同目录
第一章：前言
1.1 劳动合同的定义与性质
1.2 劳动合同的法律效力
1.3 劳动合同的签订与履行
第二章：合同主体
2.1 用人单位的基本信息
2.2 劳动者的基本信息
2.3 双方的权利与义务
第三章：合同期限
3.1 劳动合同的期限种类
3.2 劳动合同的续签
3.3 劳动合同的终止与解除
第四章：工作内容
4.1 劳动者的岗位职责
4.2 劳动者的日常工作时间
4.3 劳动者的休息与休假
第五章：劳动报酬
5.1 劳动者的工资待遇
5.2 奖金与福利
5.3 社会保险与公积金
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动者的人身权益保障
6.2 劳动者的劳动权益保障
6.3 劳动安全与卫生
第七章：培训与职业发展
7.1 用人单位的培训义务
7.2 劳动者的培训权益
7.3 劳动者的职业发展
第八章：违约责任
8.1 用人单位的违约责任
8.2 劳动者的违约责任
8.3 违约责任的免除与减轻
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决途径
9.2 劳动仲裁
9.3 诉讼程序
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同的变更
10.2 合同的解除
10.3 合同解除后的权益处理
第十一章：合同的终止与注销
11.1 合同终止的情形
11.2 合同注销的程序
11.3 合同终止后的权益处理
第十二章：附则
12.1 合同的生效与失效
12.2 合同的解释与适用
12.3 合同的修订与更新
第十三章：附件
13.1 劳动合同书范本
13.2 相关法律法规与政策文件
13.3 劳动合同的补充协议
第十四章：其他
14.1 合同的签订日期与地点
14.2 双方签字盖章
14.3 合同的保管与复制
合同编号_________
第一章：前言
1.1 劳动合同的定义与性质：本合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，具有法律约束力。
1.2 劳动合同的法律效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。
1.3 劳动合同的签订与履行：双方应遵循诚实信用原则，全面履行合同约定的各项条款。
第二章：合同主体
2.1 用人单位的基本信息：
用人单位名称：________________
用人单位地址：________________
用人单位法定代表人：________________
2.2 劳动者的基本信息：
劳动者姓名：________________
劳动者身份证号码：________________
劳动者户籍所在地：________________
2.3 双方的权利与义务：双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的义务。
第三章：合同期限
3.1 劳动合同的期限种类：本合同期限为固定期限，自______年______月______日至______年______月______日。
3.2 劳动合同的续签：合同期满前，双方同意续签的，应提前一个月协商签订新合同。
3.3 劳动合同的终止与解除：合同终止或解除的条件和程序按国家法律法规和本合同约定执行。
第四章：工作内容
4.1 劳动者的岗位职责：劳动者担任________________岗位，负责________________等工作。
4.2 劳动者的日常工作时间：劳动者每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。
4.3 劳动者的休息与休假：劳动者享有国家法定的休息日和节假日，并根据工作年限享受年假。
第五章：劳动报酬
5.1 劳动者的工资待遇：劳动者月工资为人民币______元。
5.2 奖金与福利：劳动者根据用人单位的业绩和表现，可获得相应的奖金和福利。
5.3 社会保险与公积金：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动者的人身权益保障：用人单位保障劳动者的人身安全和健康，提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
6.2 劳动者的劳动权益保障：用人单位遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
6.3 劳动安全与卫生：用人单位制定并执行劳动安全卫生制度，定期进行安全教育和安全检查。
第七章：培训与职业发展
7.1 用人单位的培训义务：用人单位为劳动者提供必要的岗位培训和职业发展机会。
7.2 劳动者的培训权益：劳动者有权参加用人单位提供的培训和学习，提升个人能力。
7.3 劳动者的职业发展：用人单位为劳动者提供晋升和发展空间，鼓励劳动者积极参与企业管理和决策。
第八章：违约责任
8.1 用人单位的违约责任：用人单位未按合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，应支付违约金并承担相应的法律责任。
8.2 劳动者的违约责任：劳动者未按合同约定履行工作职责、违反公司规章制度的，用人单位有权解除合同，并要求劳动者支付违约金。
8.3 违约责任的免除与减轻：双方因不可抗力导致无法履行合同的，可免除或减轻违约责任。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决途径：双方发生劳动争议时，可先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.2 劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

9.3 诉讼程序：双方在诉讼过程中应遵守法院的审理程序，按照法院的判决执行。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同的变更：合同变更应经双方协商一致，并书面签订变更协议。
10.2 合同的解除：合同解除应符合国家法律法规和双方约定，解除合同的协议应书面签署。
10.3 合同解除后的权益处理：合同解除后，双方应按照约定处理未结款项和其他相关事项。
第十一章：合同的终止与注销
11.1 合同终止的情形：合同期满、双方协商一致解除、劳动者退休等法定情形。
11.2 合同注销的程序：合同终止后，双方应按照约定办理合同注销手续。
11.3 合同终止后的权益处理：合同终止后，劳动者应按照约定办理工作交接，用人单位应支付约定的经济补偿或其他相关款项。
第十二章：附则
12.1 合同的生效与失效：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。
12.2 合同的解释与适用：本合同的解释应符合国家法律法规，如有争议，优先适用本合同。
12.3 合同的修订与更新：合同修订应经双方协商一致，并在合同上书面签署。
第十三章：附件
13.1 劳动合同书范本：本合同附件为劳动合同书范本，双方应按照范本签订合同。
13.3 劳动合同的补充协议：如有补充协议，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
第十四章：其他
14.1 合同的签订日期与地点：本合同于_年______月______日在______签订。
14.2 双方签字盖章：
用人单位（盖章）：________________
劳动者（签名）：________________
14.3 合同的保管与复制：双方各执一份，合同副本具有同等法律效力。
________________________
用人单位代表（签字）：
________________________
劳动者（签字）：
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方特殊条款：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，乙方应无条件服从。
说明：此条款赋予甲方在生产经营需要时对乙方工作内容的调整权，以确保甲方的正常运营。
1.2 甲方培训条款：甲方有权对乙方进行职业技能、公司文化等方面的培训，乙方应积极参与并提供培训成果。
说明：此条款确保甲方能够对乙方进行必要的培训，以提升其职业技能和对公司文化的认同。
1.3 甲方管理条款：乙方应遵守甲方的管理制度，包括但不限于考勤、保密、知识产权保护等。
说明：此条款要求乙方遵守甲方的各项管理制度，以确保甲方的正常运营和知识产权的保护。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方特殊条款：乙方有权根据个人发展规划，提出调整工作岗位和职责的申请，甲方应给予考虑。
说明：此条款确保乙方在个人发展规划方面有一定的话语权，以促进其职业发展。
2.2 乙方培训条款：甲方应提供乙方职业发展和技能提升的培训机会，以支持乙方的工作成长。
说明：此条款要求甲方为乙方提供培训机会，以助力乙方在工作中不断成长和提升。
2.3 乙方权益保障条款：甲方不得擅自调整乙方的工资待遇，如确需调整，应与乙方协商一致。
说明：此条款保障乙方在工资待遇方面的权益，防止甲方单方面调整导致乙方权益受损。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务条款：甲方和乙方同意使用第三方中介提供的服务，包括但不限于招聘、薪资调查等。
说明：此条款明确当甲方和乙方同意使用第三方中介的服务，并规定了服务的范围。
3.2 第三方中介费用条款：甲方和乙方应按照约定分担第三方中介的费用，如有争议，应协商解决。
说明：此条款规定了甲方和乙方在使用第三方中介服务时应分担的费用及解决争议的方式。
3.3 第三方中介保密条款：第三方中介有义务对甲方和乙方的商业秘密和个人信息进行保密，不得泄露。
说明：此条款要求第三方中介在提供服务过程中对甲乙双方的商业秘密和个人信息进行保密，以确保信息安全。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同书范本
2. 相关法律法规与政策文件
3. 劳动合同的补充协议
二、违约行为及认定：
1. 用人单位未按合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬的，构成违约。
2. 劳动者未按合同约定履行工作职责、违反公司规章制度的，构成违约。
3. 双方因不可抗力导致无法履行合同的，不构成违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件。
2. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
3. 不可抗力：指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动争议的解决：先通过协商解决，协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 合同变更：双方协商一致，并书面签订变更协议。
3. 合同解除：符合国家法律法规和双方约定，双方书面签署解除协议。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者之间确立劳动关系。
2. 双方约定劳动条件、劳动报酬等事项。
3. 用人单位调整劳动者的工作岗位和工作内容。
4. 劳动者提出调整工作岗位和职责的申请。
5. 第三方中介提供招聘、薪资调查等服务。
6. 合同的签订、变更、解除及终止。