劳务派遣外包服务协议书(2025版).docx

编号：__________

劳务派遣外包服务协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣外包服务协议书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用法律
1.3 合同文件的优先顺序
1.4 合同的成立与生效
第二章：劳务派遣外包服务内容
2.1 服务范围与内容
2.2 服务期限
2.3 服务人数
2.4 服务地点
第三章：双方的权利与义务
3.1 劳务派遣方的权利与义务
3.2 外包服务接收方的权利与义务
第四章：派遣员工的招聘与筛选
4.1 招聘渠道与方式
4.2 招聘条件与要求
4.3 招聘流程与时间安排
第五章：派遣员工的培训与考核
5.1 培训内容与方式
5.2 考核标准与流程
第六章：派遣员工的工资与福利
6.1 工资结构与支付方式
6.2 福利待遇
6.3 社会保险与公积金
第七章：派遣员工的管理与使用
7.1 员工管理原则与制度
7.2 员工使用与调配
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件与程序
8.2 合同解除的条件与程序
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为与责任
9.2 争议解决方式与程序
第十章：合同的终止与终止后的处理
10.1 合同终止的条件与程序
10.2 终止后的处理事项
第十一章：保密条款
11.1 保密内容与范围
11.2 保密义务与期限
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的认定
12.2 不可抗力事件的影响与处理
第十三章：合同的履行与监督
13.1 合同履行的监督与检查
13.2 合同履行中的问题与解决方案
第十四章：附则
14.1 合同的修订与补充
14.2 合同的解除与终止
14.3 合同的签署与生效
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.2 本合同所称的“派遣员工”是指甲方根据本合同约定，向乙方派遣至约定工作地点，为乙方提供约定服务的外派工作人员。
1.2 适用法律
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.3 合同文件的优先顺序
本合同及其附件的顺序如下：合同协议书、附件一（服务内容）、附件二（派遣员工招聘与筛选）、附件三（派遣员工培训与考核）、附件四（工资与福利）、附件五（管理与使用）、附件六（合同变更与解除）、附件七（违约责任与争议解决）、附件八（合同终止与终止后的处理）、附件九（保密条款）、附件十（不可抗力）、附件十一（合同履行与监督）。
1.4 合同的成立与生效
本合同自双方签字盖章之日起成立，并自合同编号之日起生效。
第二章：劳务派遣外包服务内容
2.1 服务范围与内容
甲方根据乙方的需求，向乙方提供_________服务，具体服务内容见附件一。
2.2 服务期限
本合同的服务期限为_________年，自合同生效之日起计算。
2.3 服务人数
本合同项下的派遣员工数量为_________人，具体人员名单见附件二。
2.4 服务地点
派遣员工提供服务的地点为_________（乙方所在地）。
第三章：双方的权利与义务
3.1 劳务派遣方的权利与义务
3.1.1 甲方应按照本合同约定，向乙方提供合格的派遣员工。
3.1.2 甲方应负责派遣员工的招聘、培训、考核、工资和福利等管理工作。
3.1.3 甲方应确保派遣员工遵守乙方的规章制度，并按照乙方的要求提供服务。
3.2 外包服务接收方的权利与义务
3.2.1 乙方应按照本合同约定，向甲方支付服务费用。
3.2.2 乙方应提供必要的工作条件和环境，确保派遣员工能够正常提供服务。
3.2.3 乙方应负责对派遣员工的工作表现进行监督和评价。
第四章：派遣员工的招聘与筛选
4.1 招聘渠道与方式
甲方通过_________渠道和方式进行招聘，具体招聘流程见附件二。
4.2 招聘条件与要求
派遣员工的招聘条件和要求见附件二。
4.3 招聘流程与时间安排
招聘流程和时间安排见附件二。
第五章：派遣员工的培训与考核
5.1 培训内容与方式
甲方应对派遣员工进行_________培训，具体培训内容见附件三。
5.2 考核标准与流程
派遣员工的考核标准与流程见附件三。
第六章：派遣员工的工资与福利
6.1 工资结构与支付方式
派遣员工的工资结构与支付方式见附件四。
6.2 福利待遇
派遣员工的福利待遇见附件四。
6.3 社会保险与公积金
甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准见附件四。
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更的条件与程序
任何一方因客观情况发生重大变化，需要变更本合同的，应书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。
8.2 合同解除的条件与程序
一方违反本合同的，另一方有权解除合同。解除合同的条件与程序按照双方协商一致的原则进行。
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约行为与责任
双方应严格履行本合同的约定，任何一方违反本合同的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
9.2 争议解决方式与程序
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十章：合同的终止与终止后的处理
10.1 合同终止的条件与程序
本合同期满或者双方协商一致终止的，本合同终止。合同终止前，双方应按照约定完成终止后的相关处理事项。
10.2 终止后的处理事项
合同终止后，甲方应按照约定撤回派遣员工，并办理相关手续。乙方应支付甲方合同终止前的服务费用。
第十一章：保密条款
11.1 保密内容与范围
双方在合同履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。保密内容的具体范围见附件九。
11.2 保密义务与期限
双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕后_________年失效。
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力的认定
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。
12.2 不可抗力事件的影响与处理
因不可抗力导致本合同不能履行或者部分不能履行的，受影响的一方应立即通知对方，并按照双方协商一致的原则处理。
第十三章：合同的履行与监督
13.1 合同履行的监督与检查
双方应按照本合同的约定履行各自的义务，并相互监督对方的履行情况。
13.2 合同履行中的问题与解决方案
双方在合同履行过程中遇到问题的，应立即沟通协商，寻求解决方案。
第十四章：附则
14.1 合同的修订与补充
本合同的修订和补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。
14.2 合同的解除与终止
本合同的解除和终止应按照双方协商一致的原则进行。
14.3 合同的签署与生效
本合同自双方签字盖章之日起成立，并自合同编号_________之日起生效。
合同方签字：
甲方（盖章）：
_________年_________月_________日
乙方（盖章）：
_________年_________月_________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作内容的补充协议
甲方有权根据实际业务需求，对派遣员工的工作内容进行调整。调整内容应提前通知乙方，并经乙方同意。如乙方不同意调整，甲方应支付乙方违约金，具体金额双方协商确定。
2. 甲方对派遣员工的管理权
甲方对派遣员工有完整的管理权，包括但不限于工作分配、考核、培训等。乙方应协助甲方进行管理，并提供必要的工作条件和环境。
3. 甲方优先招聘权的补充条款
如乙方需要招聘新员工，甲方有权优先向乙方推荐符合条件的派遣员工。如乙方同意，甲方推荐的员工优先录用。
4. 甲方对派遣员工工资和福利的调整权
甲方有权根据公司政策和市场状况，调整派遣员工的工资和福利。调整前，甲方应与乙方进行沟通，并提前通知乙方。
5. 甲方对合同的解除权
如乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除合同。解除合同的条件和程序按照双方协商一致的原则进行。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方对派遣员工工作时间的调整权
乙方有权根据实际业务需求，调整派遣员工的工作时间。调整前，乙方应与甲方进行沟通，并提前通知甲方。
2. 乙方对派遣员工工作环境的改善权
乙方应确保派遣员工的工作环境符合法律法规和行业标准。如发现工作环境存在安全隐患或不符合规定，乙方有权要求甲方改善。
3. 乙方对派遣员工工资和福利的补充协议
乙方有权根据公司政策和实际情况，对派遣员工的工资和福利进行补充。补充福利和工资的金额和范围双方协商确定。
4. 乙方对派遣员工的考核权
乙方有权对派遣员工进行考核，并对考核结果进行评价。考核标准和流程应符合法律法规和行业规定。
5. 乙方对合同的解除权
如甲方严重违反本合同约定，乙方有权解除合同。解除合同的条件和程序按照双方协商一致的原则进行。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的服务费用
当有第三方中介参与本合同时，中介费用由双方协商确定。中介费用包括但不限于招聘费用、培训费用等。
2. 第三方中介的责任与义务
第三方中介应按照本合同的约定，提供合格的派遣员工。中介应对派遣员工的资格和能力进行核实，并承担相应的法律责任。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对本合同涉及的双方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或履行完毕后____年失效。
4. 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能按照本合同约定提供合格的派遣员工，或未能履行其他约定义务，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
5. 第三方中介的合同解除权
如一方严重违反本合同约定，第三方中介有权解除合同。解除合同的条件和程序按照双方协商一致的原则进行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：服务内容
2. 附件二：派遣员工招聘与筛选
3. 附件三：派遣员工培训与考核
4. 附件四：工资与福利
5. 附件五：管理与使用
6. 附件六：合同变更与解除
7. 附件七：违约责任与争议解决
8. 附件八：合同终止与终止后的处理
9. 附件九：保密条款
10. 附件十：不可抗力
11. 附件十一：合同履行与监督
12. 附件十二：第三方中介服务协议
13. 附件十三：派遣员工工作记录
14. 附件十四：合同履行情况报告
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时提供合格的派遣员工，或未按照约定支付服务费用。
2. 甲方未按照约定提供必要的工作条件和环境，或未保障派遣员工的合法权益。
3. 甲方未按照约定对派遣员工进行管理、考核和培训。
4. 乙方未按照约定支付中介费用，或未按照约定提供合格的服务。
5. 第三方中介未按照约定提供合格的派遣员工，或未履行其他约定义务。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过劳务派遣单位建立劳动关系，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作的一种劳动形式。
2. 外包服务：指一方（外包方）将其业务或服务的一部分或全部，委托给另一方（受委托方）进行管理和执行的行为。
3. 违约金：指当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工工作能力不足：提前进行培训和考核，提高派遣员工的工作能力。
2. 工作条件不符合要求：与甲方沟通，要求甲方改善工作条件。
3. 工资福利争议：参照附件四的约定，协商解决工资福利争议。
4. 合同履行监控：定期提交合同履行情况报告，双方共同监督合同履行情况。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时增加派遣员工，乙方提供合格的派遣员工。
2. 甲方对派遣员工的工作内容有特殊要求，乙方根据要求提供派遣员工。
3. 甲方与第三方中介签订合同，乙方作为中介提供合格的派遣员工。
4. 甲方与乙方签订合同，第三方中介参与提供派遣员工。
5. 甲方需要长期稳定的派遣员工，乙方提供相应的派遣服务。