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编号：__________

2025机关事业单位聘用人员劳务合同书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025机关事业单位聘用人员劳务合同书书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方的权利与义务
1.4 合同的生效、变更与解除
1.5 合同的争议解决方式
第二章：聘用人员的基本信息
2.1 聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码
2.2 聘用人员的学历、专业、职业资格
2.3 聘用人员的家庭成员及主要社会关系
2.4 聘用人员的联系方式
第三章：聘用岗位与职责
3.1 聘用岗位名称
3.2 聘用岗位的工作内容与职责
3.3 聘用岗位的绩效考核标准
第四章：合同期限
4.1 合同期限的种类
4.2 合同期限的起止时间
4.3 合同续签的条件与程序
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
5.4 工资支付时间与方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间制度
6.2 休息休假制度
6.3 加班工资支付办法
第七章：劳动保护与劳动安全
7.1 劳动保护措施
7.2 劳动安全培训
7.3 职业病防治
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务与范围
8.2 保密期限
8.3 知识产权归属与保护
第九章：违约责任与赔偿
9.1 聘用人员违反合同的责任
9.2 聘用单位违反合同的责任
9.3 赔偿方式与金额
第十章：合同的终止与解除
10.1 合同终止的条件
10.2 合同解除的条件
10.3 合同终止与解除后的权益处理
第十一章：合同的附则
11.1 合同的修改与补充
11.2 合同的送达与生效
11.3 合同的解释权归属
第十二章：其他约定
12.1 双方认为需要约定的其他事项
12.2 附件：合同附件列表
第十三章：附件
13.1 聘用人员简历
13.2 聘用岗位说明
13.3 绩效考核制度
13.4 工资福利制度
13.5 劳动纪律规定
第十四章：合同签署页
14.1 聘用单位名称与住所
14.2 聘用人员姓名与身份证号码
14.3 合同签署日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景与目的：本合同是机关事业单位与聘用人员之间关于聘用关系的正式协议，旨在明确双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。
1.2 合同适用范围：本合同适用于机关事业单位与聘用人员之间的劳动合同。
1.3 合同双方的权利与义务：机关事业单位享有聘用人员的劳动权益，承担相应的义务；聘用人员享有劳动权益，承担相应的义务。
1.4 合同的生效、变更与解除：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同的变更和解除应依照法律法规和双方的约定进行。
1.5 合同的争议解决方式：合同争议应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第二章：聘用人员的基本信息
2.1 聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码：
姓名：_________，性别：_________，出生日期：_________，身份证号码：_________。
2.2 聘用人员的学历、专业、职业资格：
学历：_________，专业：_________，职业资格：_________。
23 聘用人员的家庭成员及主要社会关系：
家庭成员：_________，主要社会关系：_________。
2.4 聘用人员的联系方式：
联系电话：_________，电子邮箱：_________。
第三章：聘用岗位与职责
3.1 聘用岗位名称：_________。
3.2 聘用岗位的工作内容与职责：
工作内容：_________，职责：_________。
3.3 聘用岗位的绩效考核标准：
绩效考核标准：_________。
第四章：合同期限
4.1 合同期限的种类：_________。
4.2 合同期限的起止时间：
起始时间：_________，终止时间：____
4.3 合同续签的条件与程序：
续签条件：_________，续签程序：_________。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：
基本工资标准：_________元/月。
5.2 绩效奖金：
绩效奖金标准及发放办法：_________。
5.3 福利待遇：
福利待遇标准：_________。
5.4 工资支付时间与方式：
工资支付时间：_________，工资支付方式：_________。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间制度：_________。
6.2 休息休假制度：_________。
6.3 加班工资支付办法：_________
第七章：劳动保护与劳动安全
7.1 劳动保护措施：
劳动保护措施：_________。
7.2 劳动安全培训：
劳动安全培训内容：_________，培训时间：_________。
7.3 职业病防治：
职业病防治措施：_________。
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务与范围：聘用人员应对机关事业单位的商业秘密、工作机密等保密信息予以保密，保密义务直至合同解除或终止后两年。保密范围包括：
客户信息
工作成果
研发资料
其他保密信息。
8.2 保密期限：聘用人员需对上述保密信息保密的期限为合同解除或终止后两年。
8.3 知识产权归属与保护：聘用人员在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于个人外，均归机关事业单位所有。聘用人员不得侵犯他人的知识产权。
第九章：违约责任与赔偿
9.1 聘用人员违反合同的责任：聘用人员违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿机关事业单位因此造成的损失。
9.2 聘用单位违反合同的责任：机关事业单位违反合同规定，应承担相应的违约责任，赔偿聘用人员因此造成的损失。
9.3 赔偿方式与金额：赔偿方式可以包括支付违约金、赔偿损失等，具体金额根据实际情况确定。
第十章：合同的终止与解除
10.1 合同终止的条件：合同终止的条件依照法律法规和双方约定执行，包括但不限于聘用人员达到法定退休年龄、死亡或被宣告失踪。
10.2 合同解除的条件：合同解除的条件依照法律法规和双方约定执行，包括但不限于双方协商一致解除、机关事业单位因工作需要解除、聘用人员因个人原因解除。
10.3 合同终止与解除后的权益处理：合同终止或解除后，聘用人员应按照双方约定办理工作交接，机关事业单位按照法律法规和双方约定支付经济补偿。
第十一章：合同的附则
11.1 合同的修改与补充：合同的修改与补充必须经双方协商一致，并以书面形式签订。
11.2 合同的送达与生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，送达对方后即具有法律效力。
11.3 合同的解释权归属：本合同的解释权归机关事业单位所有。
第十二章：其他约定
12.1 双方认为需要约定的其他事项：
双方约定其他事项：_________。
第十三章：附件
13.1 聘用人员简历：
姓名：_________，性别：_________，出生日期：_________，身份证号码：_________。
学历：_________，专业：_________，职业资格：_________。
工作经历：_________。
13.2 聘用岗位说明：
岗位名称：_________。
工作内容：_________。
绩效考核标准：_________。
13.3 绩效考核制度：
绩效考核标准：_________。
绩效考核流程：
13.4 工资福利制度：
基本工资标准：_________元/月。
绩效奖金标准：_________。
福利待遇：_________。
13.5 劳动纪律规定：
劳动纪律：_________。
违纪后果：_________。
第十四章：合同签署页
14.1 聘用单位名称与住所：
名称：_________，住所：_________。
14.2 聘用人员姓名与身份证号码：
姓名：_________，身份证号码：_________。
14.3 合同签署日期：
签署日期：_________。
甲方（聘用单位）：_________
乙方（聘用人员）：_________
见证方（如有）：_________
签字日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因工作需要或其他合理原因单方面解除合同时，应提前至少30天书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位：甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位，但应确保乙方的岗位与乙方的专业技能相匹配。
1.3 甲方培训乙方：甲方有权对乙方进行必要的业务培训和职业培训，乙方应积极配合，培训期间工资待遇不变。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方如提前解除合同，应提前至少30天书面通知甲方，并支付甲方相当于一个月工资的违约金。
2.2 乙方兼职：乙方在合同期间内不得在其他单位兼职，如有违反，乙方应支付甲方相当于一个月工资的违约金。
2.3 乙方保密义务：乙方在合同期间及合同解除后一年内，对甲方的商业秘密、工作机密等保密信息予以保密，如违反保密义务，乙方应支付甲方相当于一个月工资的违约金。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介在合同签订过程中，负责协助甲方和乙方完成合同签订事宜，并提供相关的咨询服务。
3.2 第三方中介费用：第三方中介的咨询费用由甲方承担，具体金额根据双方协商确定。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介在提供服务过程中，对甲乙双方的保密信息予以保密，如违反保密义务，第三方中介应支付甲乙双方相当于一个月工资的违约金。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 聘用人员简历
2. 聘用岗位说明
3. 绩效考核制度
4. 工资福利制度
5. 劳动纪律规定
6. 保密协议
7. 知识产权归属确认书
8. 培训记录
9. 工作交接清单
10. 合同续签申请表
11. 违约金计算公式
12. 劳动争议仲裁申请书
13. 劳动合同解除证明
14. 社会保险和公积金缴纳证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作岗位或减少工作内容的，视为违约。
2. 甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。
3. 甲方未按约定提供福利待遇的，视为违约。
4. 乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。
5. 乙方未按约定保密甲方信息的，视为违约。
6. 乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。
7. 双方未按约定解除或终止合同的，视为违约。
8. 第三方中介未按约定提供服务或泄露双方保密信息的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的金钱责任。
3. 经济补偿：指用人单位根据国家规定和双方约定，依法支付给劳动者的补偿。
4. 保密义务：指劳动者在劳动合同期间和解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。
5. 知识产权：指权利人对其智力劳动所创作的成果和经营活动中的标记、信誉所依法享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作交接问题：提前制定详细的工作交接清单，明确双方责任。
2. 工资支付问题：确保工资支付时间、金额与约定一致，保留支付记录。
3. 保密义务问题：加强保密培训，签订保密协议，明确保密内容和期限。
4. 知识产权问题：明确知识产权归属，签订知识产权归属确认书。
5. 违约金计算问题：依据附件中的违约金计算公式进行计算。
6. 劳动争议解决问题：通过劳动争议仲裁委员会或人民法院解决。
五、所有应用场景：
1. 机关事业单位与新聘用人员签订劳动合同。
2. 机关事业单位与现有员工续签劳动合同。
3. 机关事业单位与员工解除或终止劳动合同。
4. 第三方中介协助机关事业单位进行劳动合同管理。
5. 员工在工作中涉及保密信息处理。
6. 员工因个人原因提前解除劳动合同。
7. 机关事业单位调整员工工作岗位。
8. 员工在合同期内兼职问题处理。
9. 员工离职后的保密义务履行。
10. 员工在工作中侵犯知识产权的处理。