2025单位委托招聘协议书范文.docx

编号：__________

2025单位委托招聘协议书范文

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025单位委托招聘协议书范文
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 协议的生效与终止
第二章：委托方的权利与义务
2.1 委托方的权利
2.2 委托方的义务
第三章：受委托方的权利与义务
3.1 受委托方的权利
3.2 受委托方的义务
第四章：招聘对象与条件
4.1 招聘对象
4.2 招聘条件
第五章：招聘程序与时间安排
5.1 招聘程序
5.2 时间安排
第六章：招聘费用
6.1 费用承担
6.2 费用支付
第七章：应聘者的权利与义务
7.1 应聘者的权利
7.2 应聘者的义务
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同的变更
8.2 合同的解除
第九章：违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任
第十章：争议解决
10.1 争议的解决方式
10.2 争议的管辖法院
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密期限
11.3 违约责任
第十二章：合同的生效、修改与解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的修改
12.3 合同的解除
第十三章：其他条款
13.1 不可抗力
13.2 合同的转让
13.3 附件
第十四章：附则
14.1 合同的有效期
14.2 合同的签署地点与日期
14.3 合同的副本
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本协议下列词语的含义如下：
（1）甲方：指委托方全称。
（2）乙方：指受委托方全称。
（3）招聘：指甲方委托乙方进行的招聘活动。
（4）招聘协议：指本协议。
1.2 适用范围
本协议适用于甲方委托乙方进行的各类人员招聘活动。
1.3 法律法规
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
1.4 协议的生效与终止
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非提前终止或双方另有约定。
第二章：委托方的权利与义务
2.1 委托方的权利
甲方有权要求乙方按照本协议的约定进行招聘活动。
2.2 委托方的义务
甲方应向乙方提供真实的招聘信息，包括但不限于招聘职位、人数、职责、要求等。
第三章：受委托方的权利与义务
3.1 受委托方的权利
乙方有权按照本协议的约定收取甲方支付的招聘费用。
3.2 受委托方的义务
乙方应按照甲方的要求，采取适当的方式进行招聘活动，并确保招聘过程的公正、公平。
第四章：招聘对象与条件
4.1 招聘对象
乙方招聘的对象为符合甲方所提供的职位要求的人员。
4.2 招聘条件
乙方应确保招聘过程中所有候选人均具备甲方所要求的学历、经验、技能等条件。
第五章：招聘程序与时间安排
5.1 招聘程序
乙方的招聘程序包括但不限于发布招聘信息、收集简历、筛选候选人、面试、体检等。
5.2 时间安排
乙方应按照甲方的要求，合理安排招聘各个环节的时间，确保招聘活动的顺利进行。
第六章：招聘费用
6.1 费用承担
乙方的招聘活动所需费用由甲方承担。
6.2 费用支付
甲方应按照乙方的合理收费标准，及时支付招聘费用。
第七章：应聘者的权利与义务
7.1 应聘者的权利
应聘者有权了解招聘信息，参加招聘过程，并要求保密其个人信息。
7.2 应聘者的义务
应聘者应如实提供个人信息，并遵守招聘过程中的规定和要求。
第八章 合同的变更与解除
8.1 合同的变更
任何一方均可提出书面变更请求，经双方协商一致后，可书面修改本协议。
8.2 合同的解除
除非双方另有约定，本协议的有效期为____年，自双方签字盖章之日起计算。有效期届满前，任何一方如不再续签，应提前____个月书面通知对方。
第九章 违约责任
9.1 违约行为
违反本协议的任何一方均应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。
9.2 违约责任
违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金等于守约方实际损失的____%，最高不超过合同金额的____%。
第十章 争议解决
10.1 争议的解决方式
凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
10.2 争议的管辖法院
本协议争议的管辖法院为合同签订地人民法院。
第十一章 保密条款
11.1 保密内容
双方对在履行本协议过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等保密信息承担保密义务。
11.2 保密期限
双方的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕后____年失效。
11.3 违约责任
违反保密义务的一方应向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的一切损失。
第十二章 合同的生效、修改与解除
12.1 合同的生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的修改
本协议的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。
12.3 合同的解除
本协议的解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。
第十三章 其他条款
13.1 不可抗力
因不可抗力导致一方不能履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。
13.2 合同的转让
未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利义务转让给第三方。
13.3 附件
本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。
第十四章 附则
14.1 合同的有效期
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
14.2 合同的签署地点与日期
本协议于____年____月____日在____地签署。
14.3 合同的副本
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________________
乙方（盖章）：________________________
授权代表（签名）：____________________
授权代表（签名）：____________________
签订日期：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定招聘人员
甲方有权指定招聘的具体人员，包括招聘的职位、人数、任职要求等，乙方应根据甲方的要求进行招聘。
2. 甲方监督招聘过程
甲方有权对乙方的招聘过程进行监督，包括但不限于对招聘广告的发布、简历筛选、面试等环节的监督。
3. 甲方审查候选人
甲方有权对乙方筛选出的候选人进行审查，包括但不限于审查候选人的简历、面试表现、背景调查等。
4. 甲方决定招聘结果
甲方有权决定最终的招聘结果，乙方应尊重甲方的决定，并按照甲方的要求进行相关的招聘流程。
5 甲方提供招聘资料
甲方应向乙方提供招聘所需的资料，包括但不限于招聘广告、面试题目、评估标准等。
6. 甲方协助乙方
甲方应协助乙方进行招聘活动，包括但不限于提供招聘咨询、协助解决招聘过程中的问题等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方独立招聘人员
乙方有权根据甲方的要求独立招聘人员，包括但不限于制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历等。
2. 乙方负责招聘过程
乙方负责整个招聘过程的管理和执行，包括但不限于对招聘流程的安排、对候选人的面试和评估等。
3. 乙方报告招聘进展
乙方应定期向甲方报告招聘的进展情况，包括但不限于候选人的筛选情况、面试进度等。
4. 乙方保证招聘质量
乙方应保证招聘活动的质量，包括但不限于确保候选人的资质符合甲方的要求、对候选人进行全面的评估等。
5. 乙方提供招聘服务
乙方应向甲方提供专业的招聘服务，包括但不限于提供招聘咨询、协助解决招聘过程中的问题等。
6. 乙方保密甲方信息
乙方应对在招聘过程中获得的甲方信息予以保密，包括但不限于甲方的商业秘密、招聘要求等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的选定
甲方和乙方应共同选定第三方中介，以确保招聘活动的公正、公平。
2. 第三方中介的职责
第三方中介负责协助甲方和乙方进行招聘活动，包括但不限于发布招聘广告、收集简历、安排面试等。
3. 第三方中介的收费
第三方中介的收费标准应由甲方和乙方共同商定，并在合同中明确。
4. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在招聘过程中获得的甲方和乙方信息予以保密，包括但不限于甲乙方的商业秘密、招聘要求等。
5. 第三方中介的服务质量
第三方中介应保证其服务质量，包括但不限于确保候选人的资质符合甲方的要求、对候选人进行全面的评估等。
6. 第三方中介的责任承担
如因第三方中介的原因导致招聘活动出现问题，第三方中介应承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 招聘广告模板
2. 职位描述文档
3. 面试评估表
4. 候选人背景调查表
5. 招聘费用明细表
6. 保密协议
7. 第三方中介服务协议
8. 招聘流程时间表
9. 候选人录用通知书模板
10. 合同履行证明文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间提供招聘信息或资料，导致乙方无法按计划进行招聘活动。
2. 乙方未按约定时间完成招聘流程，影响甲方招聘计划的实施。
3. 乙方未按甲方要求进行招聘活动，导致招聘结果不符合甲方要求。
4. 第三方中介未按约定提供服务，导致招聘活动受到影响。
5. 任何一方未履行保密义务，泄露对方商业秘密或招聘信息。
6. 任何一方未按约定支付费用，影响合同的正常履行。
三、法律名词及解释：
1. 违约金违约方应支付给守约方的赔偿金，用于补偿因违约造成的损失。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。
4. 合同履行：双方按照约定履行各自的义务，完成合同的目标。
5. 合同解除：双方同意终止合同效力，不再履行合同义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方提供的招聘信息不准确或不符合实际需求。
解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方提供准确的招聘信息，重新制定招聘计划。
2. 问题：乙方招聘过程中出现操作不规范、招聘标准不明确等情况。
解决办法：乙方应制定明确的招聘流程和标准，确保招聘活动的规范进行。
3. 问题：第三方中介服务不符合约定，影响招聘进度。
解决办法：与第三方中介沟通，要求其按照约定提供服务，如协商无果，考虑更换中介。
4. 问题：候选人背景调查中发现虚假信息。
解决办法：及时取消候选人的录用资格，并对背景调查中发现的虚假信息进行进一步核实。
五、所有应用场景：
1. 甲方为招聘主体，乙方为招聘协助方，双方签订委托招聘协议。
2. 甲方提供招聘需求，乙方负责具体招聘操作。
3. 第三方中介参与招聘过程，提供发布广告、收集简历等服务。
4. 乙方在招聘过程中发现候选人不符合甲方要求，需要与甲方沟通调整招聘标准。
5. 甲方对乙方招聘结果不满意，要求乙方重新进行招聘活动。
6. 双方因履行合同发生争议，通过友好协商解决或提交法院诉讼解决。