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编号：__________

职称聘用协议书书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

职称聘用协议书书范本(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 编制目的
1.2 编制依据
1.3 适用范围
第二章：定义与术语解释
2.1 职称
2.2 聘用单位
2.3 聘用人员
2.4 岗位职责
第三章：聘用条件
3.1 基本条件
3.2 岗位条件
3.3 职称评审条件
第四章：聘用期限
4.1 聘用期限的种类
4.2 聘用期限的起止时间
4.3 续签条件与程序
第五章：工资待遇
5.1 工资结构
5.2 工资水平
5.3 奖金与津贴
5.4 社会保障与福利待遇
第六章：职称评审
6.1 评审程序
6.2 评审标准
6.3 评审结果的运用
第七章：培训与发展
7.1 培训机会
7.2 培训内容
7.3 职业发展通道
第八章：工作纪律与考核
8.1 工作纪律要求
8.2 考核制度
8.3 考核结果的应用
第九章：合同解除与终止
9.1 解除和终止的情形
9.2 解除和终止的程序
9.3 经济补偿与赔偿
第十章：争议解决
10.1 争议的解决方式
10.2 协商与调解
10.3 仲裁与诉讼
第十一章：合同的生效、变更与解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的变更
11.3 合同的解除
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 违约责任
第十三章：附件
13.1 附件列表
13.2 附件内容
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订
14.3 合同的签署日期与地点
合同编号_________
第一章：前言
1.1 编制目的
本合同旨在明确职称聘用双方的权利、义务和责任，保证聘用的公平、公正与公开，促进职称制度的完善和发展。
1.2 编制依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职称条例》等相关法律法规制定。
1.3 适用范围
本合同适用于_________（聘用单位名称）与_________（聘用人员姓名）之间的职称聘用关系。
第二章：定义与术语解释
2.1 职称
指在特定领域内，根据专门的人才评价标准，对人员的专业技能和学术水平进行认定的等级称号。
2.2 聘用单位
指具有独立法人资格，根据工作需要，对具有相应职称的专业技术人员进行聘用的单位。
2.3 聘用人员
指被聘用单位聘用的具有相应职称的专业技术人员。
2.4 岗位职责
指聘用人员在聘用单位所承担的具体工作内容和应尽的义务。
第三章：聘用条件
3.1 基本条件
3.2 岗位条件
聘用人员应具备与所聘职称相对应的专业技术能力和工作经历。
3.3 职称评审条件
聘用人员应通过相应的职称评审程序，取得相应职称。
第四章：聘用期限
4.1 聘用期限的种类
聘用期限分为短期、中期和长期。
4.2 聘用期限的起止时间
聘用期限自双方签订合同之日起至_________年_________月_________日止。
4.3 续签条件与程序
双方可在合同到期前一个月内，根据工作需要和聘用人员的表现，协商决定是否续签。
第五章：工资待遇
5.1 工资结构
工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。
5.2 工资水平
工资水平应符合国家的相关规定和聘用单位的具体情况。
5.3 奖金与津贴
聘用人员可享受根据聘用单位规定的奖金与津贴。
5.4 社会保障与福利待遇
聘用人员应依法参加社会保险，享受国家规定的福利待遇。
第六章：职称评审
6.1 评审程序
职称评审应按照国家的相关规定和聘用单位的具体实施细则进行。
6.2 评审标准
职称评审标准应符合国家的相关规定和聘用单位的具体要求。
6.3 评审结果的运用
评审结果作为聘用人员职务晋升、工资待遇调整的依据。
第八章：工作纪律与考核
8.1 工作纪律要求
8.2 考核制度
聘用人员应接受聘用单位的定期考核，考核结果作为评定工作绩效、奖惩和职务晋升的依据。
8.3 考核结果的应用
考核结果优秀的，给予相应的奖励；考核结果不合格的，根据情况给予警告、罚款或者解聘处理。
第九章：合同解除与终止
9.1 解除和终止的情形
聘用合同可以在双方协商一致、聘用人员达到法定退休年龄、聘用人员死亡或者丧失民事行为能力等情形下解除或终止。
9.2 解除和终止的程序
合同解除或终止前，双方应协商确定解除或终止日期、经济补偿等事项。
9.3 经济补偿与赔偿
合同解除或终止的，聘用单位应根据国家规定和聘用合同的约定，支付聘用人员经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 争议的解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
10.2 协商与调解
争议解决过程中，双方应保持克制，通过友好协商和调解解决争议。
10.3 仲裁与诉讼
争议解决过程中，如协商和调解无效，双方同意将争议提交仲裁委员会仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
第十一章：合同的生效、变更与解除
11.1 合同的生效条件
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
11.2 合同的变更
合同变更应经双方协商一致，并书面确认。
11.3 合同的解除
合同解除应符合国家法律法规和合同约定，并书面通知对方。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
聘用人员应对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。
12.2 知识产权归属
聘用人员在聘用期间创作的知识产权成果，按照国家和聘用单位的规定确定归属。
12.3 违约责任
违反本合同的一方，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
第十三章：附件
13.1 附件列表
附件包括：1) 职称评审材料；2) 工资条；3) 考核记录；4) 保密协议。
13.2 附件内容
附件内容详见附件列表。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的修订
本合同的修订应经双方协商一致，并书面确认。
14.3 合同的签署日期与地点
本合同于_________年_________月_________日在_________（地点）签署。
甲方（聘用单位）：________________________
乙方（聘用人员）：________________________
见证方（如有）：________________________
签字日期：________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定任务
甲方应根据乙方的职称和专业能力，为乙方指定适当的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。
2. 甲方培训责任
甲方应提供必要的培训机会，以提高乙方的专业技能和业务水平。培训内容包括新知识、新技术的学习和应用。
3. 甲方考核权
甲方有权对乙方的工作绩效进行定期考核。考核结果将作为乙方职称晋升、工资待遇调整的依据。
4. 甲方调整岗位权
甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作岗位。调整前应与乙方进行充分的沟通和协商。
5. 甲方解聘权
甲方在乙方严重违反合同规定、严重失职、营私舞弊或者给甲方造成重大损失的情况下，有权立即解除合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方工作质量保证
乙方应保证完成的工作质量符合甲方的要求。如因乙方原因导致工作质量问题，乙方应承担相应的责任。
2. 乙方保密义务
乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。
3. 乙方加班申请
乙方如有加班需求，应提前向甲方申请。甲方根据实际情况决定是否批准加班申请。
4. 乙方休假管理
乙方应按照甲方的规定申请休假。未经甲方批准，乙方不得擅自休假。
5. 乙方离职提前通知
乙方如欲解除合同，应提前向甲方发出书面通知。通知期限根据甲方的规定和实际情况确定。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责
第三方中介应协助甲方和乙方完成职称聘用合同的签订工作，并提供相关的咨询服务。
2. 第三方中介收费标准
第三方中介的收费标准应事先明确告知甲方和乙方。收费标准应符合行业规定，合理合理。
3. 第三方中介保密义务
第三方中介应对在合同签订过程中了解到的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息保密。
4. 第三方中介的服务质量保证
第三方中介应保证提供的服务符合甲乙双方的要求。如因第三方中介原因导致合同签订出现问题，第三方中介应承担相应的责任。
5. 第三方中介的解约权
甲乙双方如对第三方中介的服务不满意，有权提前解除合同。解除合同前，甲乙双方应与第三方中介进行充分沟通和协商。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职称评审材料
个人简历
学历学位证书
职业资格证书
科研成果证明
职称评审申请表
2. 工资条
基本工资明细
岗位工资明细
绩效工资明细
补贴和奖金明细
3. 考核记录
定期考核报告
年度考核结果
考核指标体系
4. 保密协议
保密内容清单
保密期限规定
违约责任条款
5. 知识产权归属证明
专利证书
著作权证明
研发成果证明
6. 培训与发展计划
培训课程安排
职业发展路径图
培训效果评估报告
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
未按时支付工资
未提供约定培训和发展机会
未经乙方同意调整岗位
未按约定提供社会保障和福利待遇
2. 乙方违约行为
未保密约定信息
未按时履行合同义务
擅自解除或终止合同
3. 违约行为的认定
违约行为的客观存在
违约责任的证明责任
违约行为的法律后果
三、法律名词及解释：
1. 职称
专业技术资格的称谓
反映个人在专业领域内的学术和技术水平
2. 聘用单位
依法设立，具有用人权利的法人或其他组织
提供工作岗位，支付工资和福利的单位
3. 聘用人员
在聘用单位从事专业技术工作的人员
按照合同约定提供劳动的一方
4. 劳动合同
用人单位与劳动者确立劳动关系的意思表示
约定双方权利义务的书面协议
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作任务分配不明确
明确工作任务和目标
定期沟通和反馈
2. 工资待遇争议
按照合同约定和法律规定解决
通过调解、仲裁或诉讼途径解决
3. 岗位调整引发纠纷
提前沟通和协商
尊重乙方意愿和权益
4. 保密协议违反
加强保密意识教育
违约责任明确和追究
五、所有应用场景：
1. 甲方为新设立的科研项目团队招聘专业人才
2. 乙方为提升个人职业发展，寻求更高平台的发展机会
3. 第三方中介为甲方和乙方提供专业的职称评审和合同签订服务
4. 甲方为乙方提供职业培训和晋升机会，以提高工作质量和效率
5. 乙方在合同期内因个人原因提出解约，双方协商解除合同关系