人力资源代理协议书合同书范本(2025版).docx

编号：__________

人力资源代理协议书合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源代理协议书合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体
1.3 合同宗旨
1.4 合同效力
第二章：代理范围与职责
2.1 代理范围
2.1.1 代理招聘
2.1.2 代理培训
2.1.3 代理薪酬福利管理
2.1.4 代理员工关系管理
2.2 代理职责
2.21 招聘职责
2.2.2 培训职责
2.2.3 薪酬福利管理职责
2.2.4 员工关系管理职责
第三章：代理期限
3.1 代理起始日期
3.2 代理终止日期
3.3 代理期限延长
第四章：费用与支付
4.1 代理费用
4.1.1 代理招聘费用
4.1.2 代理培训费用
4.1.3 代理薪酬福利管理费用
4.1.4 代理员工关系管理费用
4.2 费用支付方式
4.3 费用支付时间
第五章：合同的变更与解除
5.1 合同变更
5.2 合同解除
第六章：违约责任
6.1 甲方违约责任
6.2 乙方违约责任
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁机构
7.3 法律适用
第八章：保密条款
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同的生效、终止与解除
9.1 合同生效条件
9.2 合同终止条件
9.3 合同解除条件
第十章：甲方权利与义务
10.1 甲方权利
10.2 甲方义务
第十一章：乙方权利与义务
11.1 乙方权利
11.2 乙方义务
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力事件
12.2 不可抗力事件的后果
第十三章：其他条款
13.1 通知与送达
13.2 附则
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.2 附件内容
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方代理人力资源相关业务所签订的协议。
1.2 合同主体
甲方：（公司名称），地址：（公司地址），法定代表人：（法定代表人姓名）。
乙方：（人力资源代理公司名称），地址：（公司地址），法定代表人：（法定代表人姓名）。
1.3 合同宗旨
甲乙双方通过本合同的签订，明确双方在人力资源代理业务中的权利和义务，共同维护双方的合法权益，实现合作共赢。
1.4 合同效力
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。
第二章：代理范围与职责
2.1 代理范围
2.1.1 代理招聘
乙方负责为甲方招聘员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
2.1.2 代理培训
乙方负责甲方新员工的入职培训工作，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。
2.1.3 代理薪酬福利管理
乙方负责甲方员工的薪酬福利管理工作，包括工资核算、社保缴纳、福利发放等。
2.1.4 代理员工关系管理
乙方负责处理甲方员工的劳动关系问题，包括签订劳动合同、处理劳动纠纷等。
2.2 代理职责
2.2.1 招聘职责
乙方应按照甲方的要求，积极开展招聘工作，确保甲方招聘到合适的人才。
2.2.2 培训职责
乙方应制定符合甲方需求的培训计划，并提供高质量的培训课程，确保甲方员工能够快速上手工作。
2.2.3 薪酬福利管理职责
乙方应严格按照国家和地方的法律法规，为甲方员工办理薪酬福利相关事务，确保甲方员工的合法权益。
2.2.4 员工关系管理职责
乙方应积极处理甲方员工的劳动关系问题，确保甲方员工的劳动关系稳定。
第三章：代理期限
3.1 代理起始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效，代理起始日期为____年__月__日。
3.2 代理终止日期
代理终止日期为____年__月__日。
3.3 代理期限延长
代理期限如需延长，双方应提前一个月协商一致并签订书面延长协议。
第四章：费用与支付
4.1 代理费用
4.1.1 代理招聘费用
甲方应支付乙方代理招聘的费用，具体金额为人民币____元。
4.1.2 代理培训费用
甲方应支付乙方代理培训的费用，具体金额为人民币____元。
4.1.3 代理薪酬福利管理费用
甲方应支付乙方代理薪酬福利管理的费用，具体金额为人民币____元。
4.1.4 代理员工关系管理费用
甲方应支付乙方代理员工关系管理的费用，具体金额为人民币____元。
4.2 费用支付方式
甲方应通过银行转账的方式向乙方支付代理费用。
4.3 费用支付时间
甲方应在合同签订后的七个工作日内向乙方支付代理费用。
第五章：合同的变更与解除
5.1 合同变更
甲乙双方同意，合同的变更应采用书面形式，经双方协商一致后生效。
5.2 合同解除
甲乙双方同意，合同解除应符合法律法规的规定，并采取书面形式，经双方协商一致后生效。
第六章：违约责任
6.1 甲方违约责任
甲方未按约定支付代理费用或违反法律法规规定的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此造成的损失。
6.2 乙方违约责任
乙方未按约定完成代理业务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
本合同纠纷的解决方式为仲裁，甲乙双方应提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。
7.2 仲裁机构
甲方所在地的仲裁机构为争议解决的仲裁机构。
7.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第八章：保密条款
8.1 保密内容
乙方应对在代理过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密、运营秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除之日起两年。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：合同的生效、终止与解除
9.1 合同生效条件
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同终止条件
本合同期满或者双方协商一致终止。
9.3 合同解除条件
合同解除应符合法律法规的规定，并采取书面形式，经双方协商一致后生效。
第十章：甲方权利与义务
10.1 甲方权利
甲方有权要求乙方按照约定履行代理职责，并有权监督乙方的代理工作。
10.2 甲方义务
甲方应按照约定支付代理费用，并提供乙方开展代理业务所需的相关资料和信息。
第十一章：乙方权利与义务
11.1 乙方权利
乙方有权要求甲方按照约定支付代理费用，并有权要求甲方提供开展代理业务所需的相关资料和信息。
11.2 乙方义务
乙方应按照约定完成代理业务，并按照甲方要求保守保密信息。
第十二章：不可抗力
12.1 不可抗力事件
不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观事件。
12.2 不可抗力事件的后果
因不可抗力事件导致本合同无法履行或者造成损失的，甲乙双方应根据事件的影响，协商决定部分或者全部免除责任。
第十三章：其他条款
13.1 通知与送达
甲乙双方应以书面形式互相通知和送达与本合同有关的各项事宜。
13.2 附则
本合同的附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第十四章：附件
14.1 附件列表
14.1.1 附件一：代理业务详细清单
14.1.2 附件二：代理费用明细表

14.1.3 附件三：保密信息清单
14.2 附件内容
附件内容见附件列表中所列明的事项。
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方独家代理权
甲方授予乙方在其指定的地区内独家代理甲方人力资源业务的权利，未经甲方书面同意，乙方不得将代理权转让给第三方。
1.2 甲方招聘要求
甲方应提供详细的招聘要求，包括岗位描述、任职资格、薪资待遇等，乙方应按照甲方的要求进行招聘活动。
1.3 甲方培训要求
甲方应提供新员工培训的内容和要求，乙方应根据甲方的要求制定培训计划并组织实施。
1.4 甲方薪酬福利管理
甲方应提供薪酬福利管理制度，乙方应按照甲方的要求进行薪酬福利管理。
1.5 甲方员工关系管理
甲方应提供员工关系管理的相关规定，乙方应按照甲方的要求处理员工关系问题。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方代理资格
乙方应具备相应的人力资源代理资质和经验，能够胜任甲方委托的代理业务。
2.2 乙方招聘流程
乙方应按照甲方的要求，制定招聘流程，并按照流程进行招聘活动。
2.3 乙方培训质量
乙方应保证培训质量，确保甲方新员工能够达到甲方的要求。
2.4 乙方薪酬福利管理
乙方应严格按照国家和地方的法律法规，为甲方员工办理薪酬福利相关事务。
2.5 乙方员工关系管理
乙方应积极处理甲方员工的劳动关系问题，确保甲方员工的劳动关系稳定。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的资质要求
第三方中介应具备合法的营业执照和人力资源服务许可证，具备相应的代理资质。
3.2 第三方中介的服务质量
第三方中介应保证服务质量，按照甲乙双方的要求履行代理职责。
3.3 第三方中介的费用
第三方中介的代理费用应按照双方协商确定的标准收取，并在合同中明确。
3.4 第三方中介的责任
第三方中介应对其代理行为负责，如因第三方中介的原因导致合同无法履行，第三方中介应承担相应的责任。
3.5 第三方中介的保密义务
第三方中介应对其在代理过程中获得的甲乙双方的保密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：代理业务详细清单
2. 附件二：代理费用明细表
3. 附件三：保密信息清单
4. 附件四：招聘流程与标准
5. 附件五：培训计划与课程设置
6. 附件六：薪酬福利管理制度
7. 附件七：员工关系管理规定
8. 附件八：不可抗力事件证明文件
9. 附件九：合同履行过程中的通讯记录
10. 附件十：合同变更、解除和终止的书面协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定支付代理费用，视为违约。
2. 乙方未按约定完成代理业务，视为违约。
3. 乙方泄露甲方保密信息，视为违约。
4. 甲方未按约定提供相关资料和信息，视为违约。
5. 甲方未按约定要求履行合同，视为违约。
6. 乙方未按约定要求履行合同，视为违约。
7. 不可抗力事件导致合同无法履行，不视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 人力资源代理：指甲方委托乙方代理其人力资源管理的部分业务。
2. 保密信息：指合同履行过程中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、运营秘密等。
3. 不可抗力事件：指无法预见无法避免且无法克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。
4. 违约金：指违约方应支付给对方的一种经济赔偿。
5. 仲裁：指合同纠纷通过仲裁机构进行解决的方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定时间支付代理费用。
解决办法：及时与甲方沟通，提醒甲方履行支付义务，必要时可依法采取措施追讨欠款。
2. 问题：乙方未按约定完成代理业务。
解决办法：及时与乙方沟通，明确乙方职责，要求乙方尽快完成代理业务，必要时可依法采取措施追究乙方责任。
3. 问题：保密信息泄露。
解决办法：立即启动应急预案，调查泄露原因，采取补救措施，必要时可依法采取措施追究违约方责任。
4. 问题：不可抗力事件导致合同无法履行。
解决办法：根据合同约定的不可抗力事件处理方式，协商解决合同履行问题。
五、所有应用场景：
1. 甲方为大型企业，需要专业的人力资源管理服务。
2. 乙方为专业的人力资源代理公司，有能力提供甲方所需的服务。
3. 双方签订合同，明确双方的权利和义务。
4. 甲方按照合同约定支付代理费用，乙方按照合同约定完成代理业务。
5. 合同履行过程中，双方积极沟通，确保合同顺利执行。
6. 遇到问题或争议时，通过协商或仲裁方式解决。