2025版试用期劳动合同书书范本.docx

编号：__________

2025版试用期劳动合同书书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版试用期劳动合同书书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同解释权
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：试用期限
3.1 试用期限的约定
3.2 试用期的起始日期
3.3 试用期结束日期
第四章：劳动合同的解除和终止
4.1 解除合同的情形
4.2 终止合同的情形
4.3 解除或终止合同的程序
第五章：劳动报酬
5.1 试用期工资待遇
5.2 工资支付时间
5.3 奖金、补贴及其它收入
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间规定
6.2 休息休假规定
第七章：保险福利
7.1 社会保险
7.2 住房公积金
7.3 其它福利待遇
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护规定
8.2 劳动条件规定
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违反保密协议的责任
第十章：知识产权
10.1 知识产权归属
10.2 知识产权保护
第十一章：合同变更、解除和终止
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
第十二章：违约责任
12.1 劳动者违约责任
12.2 用人单位违约责任
第十三章：争议解决
13.1 劳动争议解决方式
13.2 仲裁程序
13.3 诉讼程序
第十四章：其他约定
14.1 通知与送达
14.2 合同的生效、变更和解除
14.3 附件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，共同签订的劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立劳动关系的情况。
1.3 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有，如对合同内容有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
用人单位全称：____________________
注册地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
2.2 劳动者信息
劳动者姓名：____________________
身份证号码：____________________
联系电话：_________
家庭住址：____________________
第三章：试用期限
3.1 试用期限的约定
本合同的试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。
3.2 试用期的起始日期
本合同自双方签字或盖章之日起生效，试用期起始日期为____年__月__日。
3.3 试用期结束日期
试用期结束日期为____年__月__日。
第四章：劳动合同的解除和终止
4.1 解除合同的情形
双方协商一致解除劳动合同的；
劳动者严重违反用人单位规章制度的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
法律、法规规定的其他情形。
4.2 终止合同的情形
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、法规规定的其他情形。
4.3 解除或终止合同的程序
双方解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知对方。如一方未提前通知，应支付给对方相当于一个月工资的经济补偿。
第五章：劳动报酬
5.1 试用期工资待遇
劳动者试用期的工资为人民币____元/月。
5.2 工资支付时间
用人单位应在每月____日前，以货币形式足额支付劳动者工资。
5.3 奖金、补贴及其它收入
劳动者根据甲乙双方的约定，依法享有奖金、补贴及其它收入。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间规定
劳动者每周工作____天，每天工作____小时。
6.2 休息休假规定
劳动者依法享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。
第七章：保险福利
7.1 社会保险
用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2 住房公积金
用人单位为劳动者缴纳住房公积金。
7.3 其它福利待遇
用人单位根据国家法律法规和公司规章制度，为劳动者提供必要的福利待遇。
第八章：劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护规定
用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，为劳动者提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，确保劳动者的生命安全和身体健康。
8.2 劳动条件规定
用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，保障劳动者的劳动条件符合劳动保护、劳动卫生、环境保护等相关法律法规的要求。
第九章：保密协议
9.1 保密内容
劳动者在任职期间及离职后一年内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。
9.2 保密期限
保密期限自双方签订保密协议之日起计算，至保密信息公之于众或不再需要保密时终止。
9.3 违反保密协议的责任
劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。
第十章：知识产权
10.1 知识产权归属
劳动者在任职期间所创造的知识产权，除法律法规规定属于劳动者个人所有的以外，均归用人单位所有。
10.2 知识产权保护
用人单位应采取适当措施保护劳动者创造的知识产权，防止他人侵权。
第十一章：合同变更、解除和终止
11.1 合同变更
合同变更应书面协议，并经双方签字或盖章确认。
11.2 合同解除
合同解除应符合法律法规和合同约定的条件，并书面通知对方。
11.3 合同终止
合同终止应符合法律法规和合同约定的条件，并书面通知对方。
第十二章：违约责任
12.1 劳动者违约责任
劳动者违反合同约定，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。
12.2 用人单位违约责任
用人单位违反合同约定，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。
第十三章：争议解决
13.1 劳动争议解决方式
劳动争议应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
13.2 仲裁程序
仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。
13.3 诉讼程序
对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十四章：其他约定
14.1 通知与送达
双方之间的通知与送达，可通过书面、电子邮件、短信等方式进行，以发送日期为准。
14.2 合同的生效、变更和解除
本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同的变更和解除应书面协议，并经双方签字或盖章确认。
14.3 附件
本合同附件包括：
1) 劳动者简历
2) 用人单位规章制度
3) 保密协议
4) 知识产权归属协议
合同编号：____________
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
签订日期：____年__月__日
签字：
甲方（用人单位）：_
乙方（劳动者）：____________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期考核
甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为决定是否正式录用乙方的依据。
2. 培训和学习
甲方应提供必要的培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。乙方应积极参与并遵守培训纪律。
3. 工作纪律
乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，如迟到、早退、旷工等行为，甲方有权按照规章制度进行处理。
4. 加班规定
乙方加班应提前向甲方申请，并按照甲方的规定支付加班费。甲方不得强迫乙方加班，除非因特殊情况。
5. 调岗和职务变动
甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位和职务。调整前，甲方应与乙方进行沟通，并尽可能取得乙方的同意。
6. 薪资调整
乙方的薪资调整应根据甲方的薪酬政策和劳动者的工作表现进行，调整前应与乙方进行充分的沟通。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 个人发展和职业规划
乙方有权了解甲方提供的发展机会和职业规划，并在合同期内寻求适合自己职业发展的岗位。
2. 隐私保护
甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息，除非法律法规另有规定。
3. 休假申请
乙方有权按照法律法规和甲方的规章制度申请休假，休假申请应提前通知甲方并经批准。
4 社会保险和福利待遇
乙方有权了解和监督甲方为其缴纳社会保险和提供福利待遇的情况，确保甲方遵守相关法律法规。
5. 劳动保护和个人权益
乙方有权要求甲方提供安全的工作环境，保障其劳动安全和身体健康，并在工作中维护自己的合法权益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色和责任
第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协助和监督的作用，确保合同的履行。中介应遵守相关法律法规和行业规范。
2. 信息披露和保密
中介应向甲乙双方披露与合同履行有关的信息，并保守双方的商业秘密和个人隐私。
3. 费用和支付
中介的佣金和服务费用应按照双方约定进行计算和支付。支付方式、时间和条件应在合同中明确约定。
4. 合同履行监督
中介应监督甲乙双方履行合同的义务，协调解决合同履行过程中出现的问题，确保合同的顺利进行。
5. 争议解决协助
中介在争议解决过程中应提供必要的协助，如提供相关文件、证明材料等，帮助甲乙双方妥善解决争议。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动者简历
2. 用人单位规章制度
3. 保密协议
4. 知识产权归属协议
5. 试用期考核表
6. 培训和学习计划
7. 工作纪律规定
8. 加班申请表
9. 调岗和职务变动通知
10. 薪资调整通知
11. 休假申请单
12. 社会保险和福利待遇证明
13. 劳动保护措施清单
14. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 劳动者未按时到岗或未经批准擅自离职
2. 劳动者违反保密协议，泄露用人单位商业秘密
3. 劳动者在工作期间因严重过失导致用人单位损失
4. 用人单位未按时支付工资、奖金、补贴及其它收入
5. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险和住房公积金
6. 用人单位未提供合同约定的劳动保护条件
7. 用人单位违反合同约定，单方面变更或解除合同
8. 用人单位未按约定提供培训和学习机会
9. 第三方中介未按约定提供服务，导致合同履行出现问题
10. 第三方中介泄露甲乙双方商业秘密或个人信息
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合合同约定而约定的期限。
3. 违约金：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应支付给对方的一种经济补偿。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。
5. 住房公积金：指国家和地方政府为解决职工住房问题，强制单位和职工缴存的长期住房储金。
6. 加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。
7. 保密协议：指用人单位与劳动者约定，劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对其知晓的用人单位商业秘密承担保密义务的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者未按时到岗或擅自离职：及时沟通，了解原因，协商解决；无法协商的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动者泄露商业秘密：立即采取措施，如报警、律师函等，追究违约责任。
3. 用人单位未支付工资或奖金：催促用人单位支付，协商无果的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 用人单位未缴纳社会保险和住房公积金：提醒用人单位依法履行义务，协商无果的，可向相关部门投诉或申请仲裁。
5. 劳动保护条件不符合规定：指出问题，要求用人单位改正，协商无果的，可向劳动监察部门投诉。
6. 合同变更或解除不符合约定：协商解决，无法协商的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
7. 第三方中介未提供服务或泄露信息：终止中介服务合同，要求中介承担违约责任，如损失赔偿。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系
2. 劳动者在试用期内的工作表现评估
3. 双方协商一致的工资、奖金、补贴及其它收入的调整
4. 劳动者因个人原因提前解除劳动合同
5. 用人单位因客观原因提前解除劳动合同
6. 双方协商一致的合同变更
7. 劳动者违反保密协议的行为处理
8. 用人单位未履行合同义务的处理
9. 劳动者在工作期间享受社会保险和住房公积金待遇
10. 劳动者在工作期间享受休假待遇
11. 用人单位为劳动者提供培训和学习机会
12. 第三方中介协助甲乙双方履行合同义务