建筑企业员工劳动合同书范本2025年通用.docx

编号：__________

建筑企业员工劳动合同书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

建筑企业员工劳动合同书范本2025年通用
合同目录
一、前言
1.1 合同目的
1.2 合同原则
二、合同主体
2.1 用人单位概况
2.2 劳动者基本情况
三、工作内容
3.1 工作岗位
3.2 工作职责
3.3 工作时间
四、劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 社会保障
五、合同期限
5.1 固定期限
5.2 无固定期限
5.3 试用期
六、劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护措施
6.2 劳动环境
6.3 劳动安全
七、员工培训
7.1 培训内容
7.2 培训时间
7.3 培训费用
八、保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
九、劳动合同的解除和终止
9.1 解除合同的情形
9.2 终止合同的情形
9.3 经济补偿
十、争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 协商解决
10.3 调解解决
10.4 仲裁解决
十一、其他约定
11.1 社会保险
11.2 福利待遇
11.3 休假制度
11.4 员工手册
十二、合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更
12.2 合同解除
12.3 合同终止
十三、违约责任
13.1 用人单位的违约责任
13.2 劳动者的违约责任
十四、附则
14.1 合同的生效、修改和解除
14.2 合同争议的适用法律
14.3 合同的附件
合同编号_________
一、前言
1.1 合同目的：为明确建筑企业与员工之间的权利和义务，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方签订本劳动合同。
1.2 合同原则：平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用。
二、合同主体
2.1 用人单位概况：
名称：__________
地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
2.2 劳动者基本情况：
姓名：__________
性别：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
家庭住址：__________
三、工作内容
3.1 工作岗位：__________
3.2 工作职责：__________
3.3 工作时间：__________
正常工作时间：__________
休息日：__________
国家法定节假日：__________
四、劳动报酬
4.1 工资待遇：__________
4.2 奖金：__________
4.3 津贴：__________
名称：__________
标准：__________
4.4 社会保障：__________
养老：__________
医疗：__________
失业：__________
工伤：__________
生育：__________
五、合同期限
5.1 固定期限：自____年__月__日至____年__月__日
5.2 无固定期限：自双方签订之日起至劳动关系的解除或终止。
5.3 试用期：自合同签订之日起计算，试用期为__个月。
六、劳动保护和劳动条件
6.1 劳动保护措施：__________
6.2 劳动环境：__________
6.3 劳动安全：__________
用人单位应依法为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，并对劳动者进行劳动安全培训。
七、员工培训
7.1 培训内容：__________
7.2 培训时间：__________
7.3 培训费用：__________
八、保密协议
8.1 保密内容：劳动者在合同期间和解除合同后一年内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。
8.2 保密期限：自双方签订之日起至合同解除或终止后一年内。
8.3 违约责任：劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。
九、劳动合同的解除和终止
9.1 解除合同的情形：
（1）劳动者提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同；
（2）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同；
（3）劳动者因国家法律规定的原因解除劳动合同。
9.2 终止合同的情形：
（1）劳动合同期满；
（2）劳动者达到法定退休年龄；
（3）劳动者死亡或者被宣告死亡；
（4）劳动者丧失劳动能力。
9.3 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应依法支付经济补偿。
十、争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 协商解决：发生争议时，双方应保持冷静，通过沟通协商，寻求解决问题的方法。
10.3 调解解决：可以向第三方调解组织申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 仲裁解决：如协商、调解均无法解决争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他约定
11.1 社会保险：用人单位应按国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
11.2 福利待遇：用人单位应按国家规定和单位规定给予劳动者福利待遇。
11.3 休假制度：劳动者享有国家法定休假、年休假、病假、产假、陪产假等相关休假权利。
11.4 员工手册：劳动者应遵守用人单位的员工手册规定，员工手册作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
十二、合同的变更、解除和终止
12.1 合同变更：合同变更必须双方协商一致，并书面确认。
12.2 合同解除：合同解除必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
12.3 合同终止：合同终止必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
十三、违约责任
13.1 用人单位的违约责任：用人单位违反合同规定，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。
13.2 劳动者的违约责任：劳动者违反合同规定，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。
十四、附则
14.1 合同的生效、修改和解除：本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同的修改和解除必须双方书面同意。
14.2 合同争议的适用法律：本合同受中华人民共和国法律管辖，适用中华人民共和国的相关法律法规。
14.3 合同的附件：本合同附件包括用人单位的员工手册、岗位职责说明、工资待遇规定等，附件与本合同具有同等法律效力。
（合同方签字）
劳动者签字：__________
日期：____年__月__日
用人单位签字：__________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、甲方为主导时增加的条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同的情形：
本合同履行期间，如甲方因业务需要或其他合理原因，需要单方面解除合同时，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作内容的情形：
甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位或工作内容。调整后的工作岗位或工作内容，应符合乙方的能力和乙方同意的原则。如乙方不同意调整，甲方应与乙方协商解决。
1.3 甲方迟延支付工资的情形：
甲方应在每月约定的支付工资日期前三个工作日内，将工资支付给乙方。如甲方迟延支付，应支付乙方迟延支付期间工资的1%作为迟延支付违约金。
二、乙方为主导时增加的条款及说明
2.1 乙方提前解除合同的情形：
乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。如乙方未提前通知，乙方应支付甲方一个月工资的赔偿金。
2.2 乙方违反保密协议的情形：
乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。如损失难以确定，乙方应支付甲方人民币10,000元作为违约金。
2.3 乙方的工作交接：
乙方解除或终止合同时，应按照甲方的要求，完成工作交接。如乙方未按照要求完成工作交接，乙方应支付甲方因此遭受的损失
三、第三方中介为主导时增加的条款及说明
3.1 第三方中介的职责：
第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪资福利咨询等服务，并协助甲方和乙方处理劳动争议。
3.2 第三方中介的服务费用：
甲方应按照双方约定的服务费用支付给第三方中介。如甲方未按时支付，应支付违约金。
3.3 第三方中介的保密义务：
第三方中介应对与本合同相关的乙方个人信息和甲方商业秘密保密，泄露的，应承担违约责任。
当乙方为主导时，乙方有权提前解除合同，但应提前一个月书面通知甲方。乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。乙方解除或终止合同时，应按照甲方的要求完成工作交接。
当有第三方中介时，第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪资福利咨询等服务，并协助甲方和乙方处理劳动争议。甲方应按照双方约定的服务费用支付给第三方中介。第三方中介应对与本合同相关的乙方个人信息和甲方商业秘密保密，泄露的，应承担违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工手册
2. 岗位职责说明
3. 工资待遇规定
4. 社会保险及福利待遇规定
5. 培训计划
6. 保密协议
7. 劳动争议处理流程
8. 甲方公司规章制度
9. 乙方个人简历
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付工资，认定违约。
2. 甲方未提供约定的劳动条件，认定违约。
3. 甲方单方面解除合同，未经乙方同意，认定违约。
4. 乙方未按约定时间提前通知解除合同，认定违约。
5. 乙方泄露甲方商业秘密，认定违约。
7. 第三方中介未按约定提供服务，认定违约。
8. 第三方中介泄露乙方个人信息或甲方商业秘密，认定违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 经济补偿：用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。
3. 保密协议：双方约定劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。
4. 违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱赔偿。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。
6. 福利待遇：用人单位提供给劳动者的非工资性收益。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付延迟：甲方应及时支付工资，如遇特殊情况，应提前与乙方沟通。
2. 工作条件不符：甲方应提供符合约定的工作条件，如不符，乙方可提出改善要求。
3. 解除合同争议：双方应严格按照合同约定和法律规定处理解除合同事宜，必要时可寻求第三方调解。
4. 保密信息泄露：发现泄露情况，应立即采取补救措施，并依据保密协议追究违约方责任。
5. 工作交接问题：双方应明确工作交接程序和期限，如遇问题，可协商解决。
五、所有应用场景：
1. 建筑企业与新入职员工签订劳动合同。
2. 建筑企业与现有员工续签劳动合同。
3. 建筑企业在员工调动时签订劳动合同。
4. 建筑企业与员工解除或终止劳动合同。
5. 建筑企业与第三方中介合作招聘、培训员工。
6. 建筑企业与员工就保密信息签订保密协议。
7. 建筑企业处理员工劳动争议。