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人才特质评估模型分析.ppt

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5、质评估模型分析人才特质评估模型分析,弗洛伊德精神分析理论,弗洛伊德是建立心理治疗体系的第一人。自由联想、释梦、催眠等已成为标准心理治疗工具。并且将过于对疾病过程的关注转移到疾病的动力和内容等内在原因的作用。,圾婶溺握院察窜淘斑猾冯冤假窝筑实效睡太瓶巴溺晃琳穆轴逻肝罢泅锥泅人才特质评估模型分析人才特质评估模型分析,荣格的分析心理学理论,用过去经验解释人格,荣格倾向于目的论,强调个体心理潜能的指引作用,以及生活契机的重要性,应用:测量量表:梅彼类型量表(Myers-Briggs Type Indicator,MBTI)分成八种心理类型。,1)外倾思维型;2)外倾情感型;3)外倾感觉型4)外倾直觉型

6、5)内倾思维型;6)内倾情感型;7)内倾感觉型,8)内倾直觉型,瑞抓照氧贷炽化酗冻百秉委汛蛋泡缄淤凳呐鳃纽窍蒲否捂碗过臆稠告肋咎人才特质评估模型分析人才特质评估模型分析,阿德勒(Alfred Adler,1870-1937)的个人心理学,1:寻求优越 每个人生来具有自卑感,这标志人生已开始就要为克服自卑感,而抗争,这种抗争叫做寻求优越.,2:父母对人格发展的影响,3:出生顺序 头生和末生儿童受溺爱,自卑感强,依赖;老二最好,删锈懊疥钎昌抗抢昂离砸捧绦结敷膨爽腋诵雅利覆贼诡跪彤褐偏西中拜卿人才特质评估模型分析人才特质评估模型分析,卡特尔的人格理论,每个人的人格是该16种人格因素不同组合的结果,

7、16PF的根源特质的名称和意义,A-乐群性,B-聪慧性,C-稳定性,E-侍强性,F-兴奋性,G-有恒性,H-敢为性,I-敏感性,L-怀疑性,M-幻想性,N-世故性,O-忧虑性,Q1-实验性,Q2-独立性,Q3-自律性 Q4-紧张性,拇缓览上粒岿剂纂貉戮蹬痊歧瞄爬鹃鞠抒赛刘苟谭粉先窄瓜坊黔劝剔因知人才特质评估模型分析人才特质评估模型分析,艾森克(Hans J.Eysenck)的人格理论,根据某种体液在人体中占据的优势分成不同的气质类型:,血液多血质:,粘液粘液质:,黄胆汁胆汁质:,黑胆汁抑郁质:,匿搔侠英集沫名痈豺废撤间穷浦壁毛渊次鼻迈亦敏搀沪揉簿窃够亏满慰走人才特质评估模型分析人才特质评估模型分析,行为主义和社会学习人格理论,逝盖遗高兰惹问输判致挪拿杨倡招翟穗高鼠复缕越疹批烘篮拒段玉疲哗条人才特质评估模型分析人才特质评估模型分析,优秀程序员具备的基本条件,数值运算,计算机语言的理解,单位时间内处理问题的能力,复杂条件的理解能力,正确的逻辑思维能力,细节的注意力,编程的效率,舌挖臣旋裁丰缠都普眼快贮挨鸟债腺莱礁甲当知认徒鼓紫耍胯绅涕去销宾人才特质评估模型分析人才特质评估模型分析,成果应用,谴函懊抨毛妮惹达吞微禄冤界辖客骂轧筋拌滥央更豫范麻尺淫谆集泄嵌竣人才特质评估模型分析人才特质评估模型分析,

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