人事业务外包服务合同书2025年通用.docx

编号：__________

最新人事业务外包服务合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

最新人事业务外包服务合同书2025年通用
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方名称及基本情况
1.2 乙方名称及基本情况
1.3 合同相关术语定义
第二章：服务内容与范围
2.1 人事业务外包服务内容
2.2 服务范围及地点
2.3 服务时间及期限
第三章：服务费用及支付方式
3.1 服务费用构成
3.2 服务费用支付方式
3.3 费用调整及结算
第四章：服务质量与标准
4.1 服务质量要求
4.2 服务满意度评价标准
4.3 乙方服务质量保障措施
第五章：保密条款
5.1 保密信息范围
5.2 保密义务及期限
5.3 违约责任及赔偿
第六章：合同的履行
6.1 甲方义务及责任
6.2 乙方义务及责任
6.3 合同履行过程中争议解决方式
第七章：违约责任及赔偿
7.1 违约行为及责任
7.2 赔偿范围及计算方式
7.3 违约责任免除
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更条件及程序
8.2 合同解除条件及程序
8.3 合同终止条件及程序
第九章法律适用及争议解决
9.1 合同适用的法律法规
9.2 争议解决方式及地点
9.3 诉讼时效
第十章：其他条款
10.1 合同的签订、生效与解除
10.2 不可抗力
10.3 合同的完整性与份数
第十一章：附件
11.1 服务项目详细清单
11.2 相关法律法规及政策文件
第十二章：合同的签署
12.1 甲方签署人信息
12.2 乙方签署人信息
第十三章：合同的生效、修改与补充
13.1 合同生效条件
13.2 合同修改及补充程序
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归属
14.2 合同的废止及替代
14.3 合同的打印、存储与保管
合同编号：2025HRC001
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方名称及基本情况
甲方：__________公司
注册地址：__________
法人代表：__________
联系人：__________
联系方式：__________
1.2 乙方名称及基本情况
乙方：__________公司
注册地址：__________
法人代表：__________
联系人：__________
联系方式：__________
1.3 合同相关术语定义
1.3.1 人事业务外包：指甲方将其人事管理、薪酬福利、员工培训等非核心业务委托给乙方进行管理和服务的行为。
1.3.2 服务期限：本合同约定的服务开始和结束日期。
1.3.3 服务费用：乙方为提供服务而向甲方收取的费用总额。
第二章：服务内容与范围
2.1 人事业务外包服务内容
2.1.1 员工招聘与选拔
2.1.2 薪酬福利管理
2.1.3 员工培训与发展
2.1.4 绩效管理
2.1.5 员工关系与劳动纠纷处理
2.2 服务范围及地点
2.2.1 服务范围：包括但不限于上述2.1条规定的事项。
2.2.2 服务地点：甲方的办公地点。
2.3 服务时间及期限
2.3.1 服务时间：自合同签订之日起至合同约定的终止日期止。
2.3.2 服务期限：____年。
第三章：服务费用及支付方式

3.1 服务费用构成
3.1.1 服务费用包括：乙方为提供服务所需的人工成本、管理成本、税费等。
3.1.2 服务费用不包含：与服务无关的其他费用。
3.2 服务费用支付方式
3.2.1 甲方按月向乙方支付服务费用。
3.2.2 支付方式：银行转账。
3.3 费用调整及结算
3.3.1 服务费用如需调整，应由双方协商一致并书面确认。
3.3.2 结算方式：每月25日前，甲方将当月服务费用支付至乙方指定的银行账户。
第四章：服务质量与标准
4.1 服务质量要求
4.1.1 乙方应按照甲方的要求提供服务，确保服务质量满足甲方的需求。
4.1.2 乙方应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
4.2 服务满意度评价标准
4.2.1 甲方应对乙方的服务质量进行定期评价，评价周期为一个月。
4.2.2 满意度评价标准：评价得分大于等于90分为满意。
4.3 乙方服务质量保障措施
4.3.1 乙方应建立完善的服务质量保障体系。
4.3.2 乙方应定期对服务质量进行自查和改进。
第五章：保密条款
5.1 保密信息范围
5.1.1 保密信息包括：甲方员工的个人信息、甲方的商业秘密等。
5.2 保密义务及期限
5.2.1 乙方应对保密信息予以保密，保密义务自合同签订之日起至合同终止之日起延续____年。
5.3 违约责任及赔偿
5.3.1 如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。
5.3.2 赔偿范围：因乙方违约导致甲方遭受的直接经济损失及间接经济损失。
第八章：合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更条件及程序
8.1.1 合同变更需双方协商一致，并书面确认。
8.1.2 合同变更自双方签字盖章之日起生效。
8.2 合同解除条件及程序
8.2.1 合同解除需双方协商一致，并书面确认。
8.2.2 合同解除自双方签字盖章之日起生效。
8.3 合同终止条件及程序
8.3.1 合同终止条件如下：
(1) 合同约定的服务期限届满；
(2) 双方协商一致终止合同；
(3) 不可抗力导致合同无法履行。
8.3.2 合同终止程序：
(1) 双方共同制定终止合同的书面协议；
(2) 双方签字盖章确认终止协议；
(3) 按照本合同约定处理合同终止后的相关事项。
第九章：法律适用及争议解决
9.1 合同适用的法律法规
本合同适用中华人民共和国法律。
9.2 争议解决方式及地点
9.2.1 双方发生争议，应通过友好协商解决；
9.2.2 若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.3 诉讼时效
诉讼时效为三年，自甲方知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。
第十章：其他条款
10.1 合同的签订、生效与解除
本合同自双方签字盖章之日起生效。
10.2 不可抗力
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。
10.3 合同的完整性与份数
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十一章：附件
11.1 服务项目详细清单
（附件1）
11.2 相关法律法规及政策文件
（附件2）
第十二章：合同的签署
12.1 甲方签署人信息
签署人：__________
职务：__________
单位：__________
签字：__________
12.2 乙方签署人信息
签署人：__________
职务：__________
单位：______
签字：__________
第十三章：合同的生效、修改与补充
13.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同修改及补充程序
合同的修改与补充应由双方协商一致，并书面确认。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权归属
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
14.2 合同的废止及替代
本合同一旦生效，双方应严格遵守合同条款。如合同被废止或替代，新合同将取代本合同，并具有同等法律效力。
14.3 合同的打印、存储与保管
双方应将本合同打印 copies 并妥善保管，以备不时之需。
（合同方签字盖章区域）
甲方签字：__________

乙方签字：__________
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据业务需求，指定乙方需要完成的具体任务。乙方应按照甲方的要求，及时完成任务，并保证任务的质量和效率。
1.2 甲方监督权
甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，以确保乙方按照合同约定履行义务。甲方应提供必要的监督手段和工具。
1.3 甲方调整权
甲方有权根据业务发展和市场需求，调整乙方的服务内容和范围。乙方应根据甲方的调整，及时做出相应的变更。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方自主安排
乙方有权根据自身能力和资源，自主安排工作的方式和进度。但需保证服务的质量和效率，满足甲方的需求。
2.2 乙方提出建议
乙方有权向甲方提出改进服务质量和效率的建议。甲方应对乙方的建议给予充分的考虑和支持。
2.3 乙方拒绝权
(1) 要求违反法律法规；
(2) 要求超出乙方的服务能力；
(3) 要求损害乙方的合法权益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责
第三方中介应公正、公平地履行中介职责，协助甲方和乙方达成合同目标。
3.2 第三方中介保密义务
第三方中介应对合同双方的保密信息予以保密，保密义务自合同签订之日起至合同终止之日起延续____年。
3.3 第三方中介违约责任
如第三方中介违反保密义务，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。赔偿范围：因第三方中介违约导致甲方遭受的直接经济损失及间接经济损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 服务项目详细清单
2. 相关法律法规及政策文件
3. 乙方服务团队人员名单及资质证明
4. 甲方员工个人信息及薪资福利信息
5. 甲方业务发展及人员培训计划
6. 乙方服务满意度评价标准及考核办法
7. 保密信息范围及保密协议
8. 合同变更、解除与终止的书面协议
9. 争议解决方式及地点的法律法规依据
10. 合同签署人的授权证明文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付服务费用
2. 乙方未按约定提供服务或服务不符合质量要求
3. 甲方未按约定提供必要的信息和资源
4. 乙方未按约定保护甲方员工的个人信息和商业秘密
5. 甲方未按约定履行监督权和发展调整权
6. 乙方未按约定提出建议和拒绝权
7. 第三方中介未按约定履行中介职责或违反保密义务
三、法律名词及解释：
1. 人事业务外包：指甲方将其人事管理、薪酬福利、员工培训等非核心业务委托给乙方进行管理和服务的行为。
2. 服务期限：本合同约定的服务开始和结束日期。
3. 服务费用：乙方为提供服务而向甲方收取的费用总额。
4. 保密信息：包括甲方员工的个人信息、甲方的商业秘密等。
5. 不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。
6. 违约行为：违反合同约定的一方行为。
7. 违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未按约定时间支付服务费用的问题
解决办法：甲方应及时履行支付义务，违约金按迟延支付金额的千分之五计算。
2. 乙方未按约定提供服务或服务不符合质量要求的问题
解决办法：乙方应及时改进服务，如无法改进，甲方有权解除合同。
3. 甲方未按约定提供必要的信息和资源的问题
解决办法：甲方应全面履行合同义务，提供相关信息和资源。
4. 乙方未按约定保护甲方员工的个人信息和商业秘密的问题
解决办法：乙方应严格遵守保密协议，违约责任按保密协议约定处理。
5. 甲方未按约定履行监督权和发展调整权的问题
解决办法：甲方应合理行使监督权和发展调整权，不得滥用权力。
6. 乙方未按约定提出建议和拒绝权的问题
解决办法：乙方应积极提出建议，并在合理范围内行使拒绝权。
7. 第三方中介未按约定履行中介职责或违反保密义务的问题
解决办法：第三方中介应依法履行中介职责，违约责任按合同约定处理。
五、所有应用场景：
1. 甲方为大型企业，需要专业化的人事管理服务
2. 乙方为专业的人事外包公司，具备提供人事服务的资质和能力
3. 第三方中介为具备相关资质的法律服务机构，协助双方签订合同和处理争议
4. 甲方员工人数较多，需要乙方提供全面的人事服务
5. 甲方业务发展迅速，需要乙方提供灵活的人事服务调整
6. 乙方需要甲方提供准确的业务发展和人员培训计划
7. 双方需共同遵守相关的法律法规及政策文件