2019教学质量承诺书.doc

亳州市谯城区赵桥中心中小学
教育教学质量提升

工
作
目
标
责
任
书

谯城区赵桥中心中小学
二○一九年八月

赵桥中心中小学教育教学质量
提升责任书
为办好每一所学校，进一步提升中小学教育教学质量，根据国家、省中长期教育改革和发展规划纲要精神，全面贯彻党的教育方针，深入落实全国教育工作会议精神，加强自身的职业道德素质，依据省、市、区及学校关于规范办学行为、提高教学质量的有关文件精神，结合赵桥乡实际情况，谯城区赵桥乡中心中小学与所属中小学、幼儿园签订本责任书。
　一、坚持“德育为先、能力为重、全面发展”的办学方向，进一步强化对学校教育教学工作的指导和管理，牢固树立以提升质量为核心的教育发展观，注重教育内涵发展，鼓励学校办出特色、办出品牌。建立以提升质量为导向的管理制度和工作机制，把教育资源配置和学校工作重点集中到强化教学环节、提升教育质量上来。
二、各学校要树立质量强校意识，强化以校长为首的学校教育教学管理责任，切实提升教学管理质量。校长主要精力必须用于抓教学管理，把研究解决教学管理问题列为学校行政会议的中心议题，把全面提升教育教学质量作为任期内的岗位责任目标。
三、学校领导要对全校教师开展全覆盖听课和教学业务指导，一学期内必须完成一轮对所有任课教师的听课。分管教学工作的副校长、教务主任，每人每学期听课30节以上。学校领导要参加学校教研活动，加强对过程和细节的管理，提高教学管理水平。
四、班主任每学期至少召开一次家长会，每学期召开一次学生座谈会、一次任课教师联席会。及时了解班级教学整体情况，沟通信息，分析质量，充分调动教师和家长的积极因素，形成教学合力。
五、加强师德师风建设，“强师德、铸师魂”，建立教师宣誓制度，践行《中小学教师职业道德规范》，树立学校师德典型。学校要把师德表现和教育教学实绩作为教师考核评价的重要内容。强化教师培训实效。各校要注重教师业务提升培训，引导教师以自学为主要形式，阅读教育专著。组织开展教学基本功比赛，以赛促训，提高教师教学能力。实施名师工程。设立名师工作室，学校要给予相应的资金和场地保障。重视对青年教师、新任教师的培养和关爱。
六、围绕学情分析、备课、上课、作业批改与反馈、学科测试与反馈等教学流程各环节，完善学校常规管理制度，包括集体备课制度、考试命题及研究制度、教育教学质量监控评价制度、教师教学业绩激励性考核制度、教育教学视导制度等。明确教师的岗位工作职责与任务要求，开展新学生新设计、新课堂新作业、新评价新反馈等三个方面的教改活动，组织开展“好学案、好课例、好作业、好试卷”评比活动。
七、建立并完善“促进有效学习”的课堂教学新常规，研究制定与课堂改革相匹配的评价方法，进一步激发学生学习内驱力。以“打造高效课堂”为宗旨，借助“一师一优课，一课一名师”活动平台，开展一系列网络教研活动，开展集体研讨活动，切实把“备好一节课、上好一节课、评价一节课、提高一节课”的基本要求贯穿于课堂改革实验过程中。
八、按照国家部颁标准开齐规定的课程，坚持“健康第一”，切实贯彻落实学生每天锻炼一小时体育活动，大力开展阳光体育大课间活动，普及青少年校园足球文化，积极组织形式多样的课外体育、艺术活动，确保学生身心健康，促进学校体育艺术教育工作和谐发展。
九、开展不定期督导与巡查，做到坚持深入课堂、深入教师了解教育教学的真实情况。制定并实施各年级的教学质量调研测试制度。中心校每学期要组织质量监测一次，检查作业教案至少三次，举办学科竞赛一次，开展教学视导一次。
十、学校要建立科学有效的教学评价制度、学生综合素质评价制度，以科学的评价体系促进教师、学生不断发展。教育教学质量评价既要注重过程又要注重结果，既要看后进班级的提升，又要看先进班级的进步，兼顾到全体学生。加强教情研究、学生成长环境研究与学情分析，科学制定与学生发展相适应的质量提升措施。
十一、建立教育教学质量表彰激励制度，设立“教育教学质量奖”，表彰、奖励教育质量提升和提升幅度大的学校，并将教育教学质量奖金主要用于对提升教育教学质量做出突出贡献的负责人和一线教师。各校要把教师的教学行为、教学质量与教师考评挂钩，把教学质量提升与评优评先、职称晋升、绩效工资结合起来。
十二、关心、热爱每一位学生，特别是关注弱势群体。不对学生实施体罚或变相体罚，不讽刺、挖苦、辱骂学生，尊重学生人格，不把学生撵出课堂，不让学生写机械重复性的作业。
　十三、严格执行上级规定的课时计划，不擅自增、减教学内容，不随意占课、让课或加快、延缓教学进度，不挤占课时、扰乱正常教学秩序。
　十四、严格执行学校的作息时间，不提前上课或延后放学，保证学生在校时间不超过6小时。
　十五、科学布置课外作业，执行上级部门关于小学生作业的相关规定，力求学生的课外作业科学合理，不加重学生的负担，并且要提前研做作业，所布置作业力求年级组统一
　十六、严格按照上级部门的要求对待教学质量和教学检测问题，不对学生考试成绩进行排序，不按考试成绩给学生排座位排名。
　十七、质量检测结果纳入绩效工资考核及学校年终考核。绩效工资单独切块500-2000元（具体金额以教代会通过为准）用于兑现质量检测结果。学校全面工作考评中质量检测结果权值将不低于30%。对于质量检测落后的班级不评先进班集体，该班班主任或责任教师年终考核和德能考核不评优秀，不参与评先评优。

赵桥中心校（盖章） 代表人（签名）

责任学校（盖章） 代表人（签名）

二〇一九
年八月二十五日