事业单位编制外人员用工合同书(2025版).docx

编号：__________

事业单位编制外人员用工合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

事业单位编制外人员用工合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类
2.2 合同期限的起止时间
2.3 合同续签
第三章：工作内容
3.1 工作性质
3.2 工作职责
3.3 工作地点
3.4 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成
4.2 奖金与福利
4.3 社会保险
4.4 公积金
第五章：劳动保护与培训
5.1 劳动保护
5.2 职业技能培训
5.3 业务能力提升
第六章：合同的变更、解除和终止
6.1 合同变更
6.2 合同解除
6.3 合同终止
第七章：违约责任
7.1 违约行为
7.2 违约责任承担
7.3 违约赔偿
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 协商与调解
8.3 仲裁与诉讼
第九章：合同的签署、生效与解除
9.1 合同签署
9.2 合同生效
9.3 合同解除
第十章：其他约定
10.1 保密协议
10.2 知识产权归属
10.3 兼职规定
10.4 离职后行为规范
第十一章：附件
11.1 附件列表
11.2 附件内容
第十二章：补充条款
12.1 补充条款内容
12.2 补充条款的签订与生效
第十三章：合同的修订
13.1 修订条件
13.2 修订程序
13.3 修订内容的生效
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的适用法律
14.3 合同的签订日期与地点
14.4 合同的份数与保管
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及事业单位编制外人员用工管理的有关规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订。
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
甲方：_________事业单位
乙方：_________（姓名）
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第二章：合同期限
2.1 合同期限的种类
本合同期限为固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 合同期限的起止时间
甲方根据工作需要，与乙方协商一致，可以提前终止或延长本合同期限。
2.3 合同续签
本合同期满前，双方同意续签的，应提前__个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。
第三章：工作内容
3.1 工作性质
乙方在甲方的安排下，从事_________岗位的工作。
3.2 工作职责
乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务，并履行相应的职责。
3.3 工作地点
乙方的工作地点为_________。
3.4 工作时间
乙方的每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时。
第四章：劳动报酬
4.1 工资构成
乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
4.2 奖金与福利
乙方按照甲方的规定享受各种奖金和福利。
4.3 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.4 公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
第五章：劳动保护与培训
5.1 劳动保护
甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护条件。
5.2 职业技能培训
甲方应根据乙方的需要，提供职业技能培训机会，提高乙方的业务水平。
5.3 业务能力提升
甲方应为乙方提供职业发展通道，鼓励乙方提升业务能力。
第六章：合同的变更、解除和终止
6.1 合同变更
合同变更应经双方协商一致，并书面确认。
6.2 合同解除
合同解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
6.3 合同终止
本合同期满或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。
第七章：违约责任
7.1 违约行为
双方应严格履行合同义务，违反合同的一方应承担违约责任。
7.2 违约责任承担
违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。
7.3 违约赔偿
具体的违约赔偿金额和方式，双方可在本合同中约定，或依法确定。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2 协商与调解
双方应本着实事求是、公平公正的原则，通过协商与调解解决争议。
8.3 仲裁与诉讼
如双方选择仲裁解决争议，应向甲方所在地仲裁委员会提出仲裁申请；如选择诉讼，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九章：合同的签署、生效与解除
9.1 合同签署
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2 合同生效
本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。
9.3 合同解除
合同解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
第十章：其他约定
10.1 保密协议
乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。
10.2 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。
10.3 兼职规定
乙方在甲方工作期间，不得未经甲方同意在其他单位兼职。
10.4 离职后行为规范
乙方在离职后，仍应遵守与甲方相关的保密协议和竞业限制条款。
第十一章：附件
11.1 附件列表
附件1：乙方简历
附件2：甲方规章制度
11.2 附件内容
附件内容详见附件列表。
第十二章：补充条款
12.1 补充条款内容
补充条款内容详见附件。
第十三章：合同的修订
13.1 修订条件
本合同的修订应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
13.2 修订程序
合同修订应书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。
13.3 修订内容的生效
修订内容自双方签字（或盖章）之日起生效。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
14.2 合同的适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
14.3 合同的签订日期与地点
本合同于____年__月__日在_________签订。
14.4 合同的份数与保管
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，双方均应妥善保管。
签字部分：
甲方（盖章）：
_________事业单位
乙方（签字）：
_________（姓名）
见证人（签字）：
_________
日期：____年月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方有权根据业务需要和乙方的表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。
说明：甲方根据业务发展需要，有权根据乙方的表现和能力，调整乙方的工作岗位和工作内容，以充分发挥乙方的潜力，提高工作效率。
1.2 甲方应不定期对乙方进行工作考核，以评估乙方的工作表现和能力水平。
1.3 甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇，包括但不限于基本工资、岗位工资和绩效工资。
说明：甲方根据经营状况和市场行情，有权根据实际情况调整乙方的工资待遇，以保持乙方的工资水平与市场接轨，激励乙方更好地工作。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方有权根据个人发展规划和兴趣，提出转岗或调整工作岗位的申请。
说明：乙方为了个人职业发展和兴趣，有权向甲方提出转岗或调整工作岗位的申请，甲方应给予考虑和支持。
2.2 乙方在合同期内，有权参加各类职业技能培训和学习，提高自身的业务能力。
说明：乙方为了提升自身的业务能力和发展潜力，有权利用合同期内的时间参加各类职业技能培训和学习，甲方应给予支持和鼓励。
2.3 乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前__个月向甲方提交书面辞职申请。
说明：乙方在合同期内如有辞职意向，应提前__个月向甲方提交书面辞职申请，以便甲方做好相关工作安排和交接。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介应确保甲乙双方的信息真实可靠，不得提供虚假信息。
说明：第三方中介作为合同的介绍和协调方，有责任确保甲乙双方提供的信息真实可靠，不得故意提供虚假信息，以维护甲乙双方的合法权益。
3.2 第三方中介应协助甲乙双方处理合同履行过程中的问题，提供必要的支持和帮助。
说明：第三方中介在合同履行过程中，应积极协助甲乙双方处理遇到的问题，提供必要的支持和帮助，以确保合同的顺利进行。
3.3 第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给无关方。
说明：第三方中介在处理合同过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息，以保护甲乙双方的利益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
附件1：乙方简历
附件2：甲方规章制度
附件3：工资发放明细
附件4：社会保险和公积金缴纳证明
附件5：岗位说明书
附件6：培训计划
附件7：保密协议
附件8：知识产权归属声明
附件9：兼职规定确认书
附件10：离职后行为规范协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按照合同约定提供工作岗位或工作内容
未按时足额支付乙方工资、奖金及福利
未按照合同约定提供培训和发展机会
提前解除合同未依法支付违约金或补偿
2. 乙方违约行为：
未按照合同约定完成工作任务或职责
未按照合同约定保密信息泄露给第三方
未经甲方同意在其他单位兼职
违反合同约定提前辞职未提前通知甲方
3. 违约行为的认定：
违约行为应当有明确的证据证明
违约行为应当符合法律法规的规定
违约责任的承担应根据违约行为的性质和后果确定
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 固定期限合同：指劳动合同双方约定合同终止时间的劳动合同。
3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。
4. 公积金：指住房公积金，是国家和地方规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种长期住房储金。
5. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相同或相似工作的条款。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作内容变更：
遇到问题：甲方因业务需要调整乙方工作内容，乙方不同意。
解决办法：双方进行沟通协商，尽量达成一致；如协商不成，可依据合同约定寻求法律途径。
2. 工资待遇争议：
遇到问题：乙方认为工资待遇不符合合同约定或市场水平。
解决办法：双方核对合同条款，参照市场行情进行调整；如仍有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
3. 保密信息泄露：
遇到问题：乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。
解决办法：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失；必要时可通过法律途径维护权益。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，需要招聘编制外人员。
2. 乙方为具备相关技能和经验的求职者。
3. 双方通过第三方中介平台相识并达成用工意向。
4. 合同签订后，乙方到甲方单位正式上班。
5. 合同期限内，甲方根据业务需要调整乙方工作。
6. 合同期满，双方选择是否续签合同。
7. 乙方因个人发展需要提出辞职。
8. 双方在合同履行过程中出现争议，寻求解决途径。