员工试用期合同范文2025年通用-.docx

编号：__________

员工试用期合同范文2025年通用-

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

员工试用期合同范文2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同效力
1.3 合同的解释和修改
第二章：试用期的期限和条件
2.1 试用期的期限
2.2 试用期的起始日期
2.3 试用期的延长和缩短
2.4 试用期内的工资待遇
第三章：员工在试用期的权益保障
3.1 试用期内的工作权益
3.2 试用期内的人身权益
3.3 试用期内的人格权益
第四章：试用期内的工作内容和要求
4.1 工作内容的确定
4.2 工作要求的明确
4.3 试用期内的工作考核
第五章：试用期的培训和指导
5.1 培训的内容和方式
5.2 指导的责任和义务
5.3 培训和指导的效果评估
第六章：试用期的解除和终止
6.1 解除和终止的条件
6.2 解除和终止的程序
6.3 解除和终止后的权益处理
第七章：员工在试用期的离职
7.1 离职的条件和程序
7.2 离职前的通知义务
7.3 离职后的权益处理
第八章：员工在试用期的违纪处理
8.1 违纪行为的界定
8.2 违纪行为的处理程序
8.3 违纪行为的法律后果
第九章：员工在试用期的争议处理
9.1 争议的类型和范围
9.2 争议的处理程序
9.3 争议的法律后果
第十章：员工在试用期的福利和待遇
10.1 试用期内的工作时间
10.2 试用期内的工作休息制度
10.3 试用期内的人事档案管理
第十一章：员工在试用期的劳动争议预防
11.1 劳动争议的预防措施
11.2 劳动争议的调解机制
11.3 劳动争议的法律责任
第十二章：员工在试用期的合同续签
12.1 合同续签的条件和程序
12.2 合同续签的有效期限
12.3 合同续签后的权益处理
第十三章：员工在试用期的合同解除和终止
13.1 解除和终止的条件和程序
13.2 解除和终止后的权益处理
13.3 解除和终止的法律后果
第十四章：附则
14.1 合同的生效日期
14.2 合同的终止日期
14.3 合同的修订和补充
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
1.2 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至试用期满之日终止。
1.3 合同的解释和修改
本合同的解释和修改权归甲方所有。
第二章：试用期的期限和条件
2.1 试用期的期限
乙方的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月日止。
2.2 试用期的起始日期
本合同的起始日期为____年__月__日。
2.3 试用期的延长和缩短
试用期的延长或缩短需双方协商一致，并书面确认。
2.4 试用期内的工资待遇
乙方在试用期内的工资为____元/月。
第三章：员工在试用期的权益保障
3.1 试用期内的工作权益
乙方在试用期内享有依法参加公司组织的各项活动的权利。
3.2 试用期内的人身权益
乙方在试用期内享有依法获得劳动保护的权利。
3.3 试用期内的人格权益
乙方在试用期内的人格尊严受法律保护，不得受到侮辱和诽谤。
第四章：试用期内的工作内容和要求
4.1 工作内容的确定
乙方在试用期内的工作内容为：____________。
4.2 工作要求的明确
乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作标准。
4.3 试用期内的工作考核
乙方的试用期考核标准为：____________。
第五章：试用期的培训和指导
5.1 培训的内容和方式
甲方应对乙方进行必要的业务培训和指导，培训方式为：____________。
5.2 指导的责任和义务
甲方应对乙方进行及时的工作指导，并对其在工作中遇到的问题提供帮助。
5.3 培训和指导的效果评估
第六章：试用期的解除和终止
6.1 解除和终止的条件
6.2 解除和终止的程序
甲方在解除或终止本合同时，应提前__天通知乙方。
6.3 解除和终止后的权益处理
乙方在解除或终止本合同后，应按照甲方的要求办理相关手续，并结清工资。
第七章：员工在试用期的离职
7.1 离职的条件和程序
乙方如决定离职，应提前____天向甲方提出书面申请，并办理相关手续。
7.2 离职前的通知义务
乙方在离职前应将其工作向代理人员交代清楚。
7.3 离职后的权益处理
乙方在离职后，应放弃与甲方的一切争议，并不得以任何形式损害甲方的利益。
第八章：员工在试用期的违纪处理
8.1 违纪行为的界定
8.2 违纪行为的处理程序
甲方在发现乙方有违纪行为时，应立即进行调查核实，并根据实际情况采取相应处理措施
8.3 违纪行为的法律后果
乙方如违反甲方规定，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。
第九章：员工在试用期的争议处理
9.1 争议的类型和范围
乙方在试用期内如与甲方发生劳动争议，包括但不限于：____________。
9.2 争议的处理程序
乙方在发生争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
9.3 争议的法律后果
争议的处理结果具有法律效力，双方应严格遵守。
第十章：员工在试用期的福利和待遇
10.1 试用期内的工作时间
乙方在试用期内享有国家规定的正常工作时间。
10.2 试用期内的工作休息制度
乙方在试用期内享有国家规定的休息日和节假日。
10.3 试用期内的人事档案管理
乙方的人事档案由甲方负责管理。
第十一章：员工在试用期的劳动争议预防
11.1 劳动争议的预防措施
甲方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方的合法权益。
11.2 劳动争议的调解机制
甲方应设立劳动争议调解机构，及时处理乙方提出的争议。
11.3 劳动争议的法律责任
对于劳动争议，甲方应承担相应的法律责任。
第十二章：员工在试用期的合同续签
12.1 合同续签的条件和程序
乙方如符合合同续签条件，应提前____天向甲方提出书面申请，经甲方审批同意后，双方签订书面续签协议。
12.2 合同续签的有效期限
合同续签的有效期限为____年。
12.3 合同续签后的权益处理
合同续签后，乙方的工资、职位等权益按新合同执行。
第十三章：员工在试用期的合同解除和终止
13.1 解除和终止的条件和程序
乙方如不符合合同解除和终止条件，甲方不得随意解除和终止合同。
13.2 解除和终止后的权益处理
合同解除和终止后，乙方应办理相关手续，结清工资，不得要求甲方支付任何赔偿。
13.3 解除和终止的法律后果
合同解除和终止后，双方互不承担法律责任。
第十四章：附则
14.1 合同的生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的终止日期
本合同至试用期满之日终止。
14.3 合同的修订和补充
本合同如有未尽事宜，可由双方另行协商修订和补充。
合同编号：_________
甲方（签字）：_________ 乙方（签字）：_________
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
甲方在试用期内如遇乙方严重违反公司规章制度或不符合岗位工作要求，甲方有权单方面解除本合同，并不支付乙方任何赔偿。
2. 甲方调整乙方的岗位和工作内容
甲方根据公司工作需要，有权调整乙方的岗位和工作内容。调整后，甲方应通知乙方，并确保乙方的工资待遇不降低。
3. 甲方对乙方的培训和考核
甲方应根据乙方的岗位要求，提供相应的培训。甲方对乙方的考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。
4. 甲方变更合同
甲方如发生合并、分立、解散等情形，本合同应依法变更。甲方应在变更前通知乙方，并与乙方重新签订书面协议。
5. 甲方为乙方提供的工作条件
甲方为乙方提供的工作条件应符合国家规定和行业标准，确保乙方的人身安全和健康。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前离职
乙方如决定提前离职，应提前____天向甲方提出书面申请，并办理相关手续。否则，乙方应支付甲方因此产生的经济损失。

2. 乙方的工作交接
3. 乙方对甲方的保密义务
乙方在试用期内和离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
4. 乙方的兼职限制
乙方在试用期内不得在其他单位兼职，以免影响甲方的工作。如乙方确有特殊情况，需向甲方书面申请，经甲方批准后方可兼职。
5. 乙方的权益保障
乙方在试用期内享有国家规定的休假、社会保险等福利待遇。甲方不得随意降低乙方的工资待遇。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责
第三方中介在乙方的求职过程中，应如实向甲方介绍乙方的基本情况，并协助乙方和甲方签订本合同。
2. 第三方中介的服务费用
第三方中介在提供服务过程中，应向乙方收取合理的服务费用。乙方在签订本合同后，应按约定向第三方中介支付服务费用。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介在提供服务过程中，应对乙方的个人信息和甲方的商业秘密承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
4. 第三方中介的责任承担
如第三方中介在提供服务过程中存在过错，导致乙方的权益受到损害，第三方中介应承担相应的法律责任。
5. 第三方中介的合同解除和终止
甲方和乙方均有权随时解除和终止与第三方中介的合作关系。解除和终止后，第三方中介应立即停止提供服务，并办理相关手续。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 甲方公司规章制度
3. 乙方培训记录
4. 乙方工作绩效考核表
5. 第三方中介服务协议
6. 保密协议
7. 工作交接确认表
8. 离职证明
9. 社会保险缴纳证明
10. 劳动合同续签申请表
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按时支付乙方工资
未提供合同约定的工作条件
违法解除或终止合同
2. 乙方违约行为：
未按时完成工作任务
违反公司规章制度
提前离职未按规定通知甲方
3. 第三方中介违约行为：
未如实介绍乙方情况
泄露乙方个人信息或甲方商业秘密
未按约定提供服务
三、法律名词及解释：
1. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一段时间。
2. 劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。
4. 保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，违反者需承担法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
解决办法：甲方与乙方协商，明确离职后的责任承担，必要时可通过法律途径解决。
2. 问题：甲方未按时支付乙方工资。
解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应及时支付。如协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
3. 问题：第三方中介未如实介绍乙方情况。
解决办法：甲方有权要求第三方中介承担违约责任，必要时可通过法律途径解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工，与乙方签订试用期合同。
2. 甲方对乙方进行培训和指导，确保乙方达到岗位要求。
3. 甲方对乙方的试用期表现进行考核，决定是否正式录用。
4. 乙方在试用期内离职，需办理相关手续，并与甲方协商责任承担。
5. 甲方与第三方中介合作，协助招聘和新员工培训。
6. 甲方、乙方及第三方中介签订保密协议，确保信息不被泄露。
7. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方权益。