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编号：__________

2025IT员工保密协议范例

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025IT员工保密协议范例
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律适用
1.4 合同效力
第二章：保密信息
2.1 保密信息的范围
2.2 保密信息的分类
2.3 保密信息的保护期限
第三章：保密义务
3.1 员工保密义务
3.2 保密信息的传递与使用
3.3 保密信息的存储与销毁
3.4 保密信息的披露与许可
第四章：保密措施
4.1 物理保护措施
4.2 技术保护措施
4.3 管理保护措施
第五章：违反保密协议的责任
5.1 员工违反保密协议的责任
5.2 企业违反保密协议的责任
5.3 第三方违反保密协议的责任
第六章：争议解决
6.1 争议的解决方式
6.2 仲裁程序
6.3 法院诉讼
第七章：合同的变更与终止
7.1 合同的变更
7.2 合同的终止
7.3 合同终止后的保密义务
第八章：员工的权利与义务
8.1 员工的权利
8.2 员工的义务
第九章：企业对员工的保密培训与监督
9.1 保密培训
9.2 保密监督
第十章企业对保密信息的保护措施
10.1 企业内部保护措施
10.2 企业对外部泄露的应对措施
第十一章：保密协议的解除
11.1 合同解除的条件
11.2 合同解除后的保密义务
第十二章：违约金与赔偿
12.1 违约金的计算
12.2 赔偿责任的限制
第十三章：双方的其他约定
13.1 知识产权保护
13.2 信息安全与合规
第十四章：附则
14.1 合同的生效
14.2 合同的修订与更新
14.3 合同解除与终止的通知
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同中的“保密信息”指的是企业在业务运营过程中产生的、不为公众所知悉的、具有实际或潜在经济价值的信息，包括技术信息、经营信息、管理信息等。
1.2 适用范围
本合同适用于所有与企业签订劳动合同的IT员工。
1.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，期满后自动终止。
第二章：保密信息
2.1 保密信息的范围
包括但不限于：客户资料、项目资料、技术文档、、算法、软件架构、硬件设计、财务报表、市场策略等。
2.2 保密信息的分类
保密信息分为核心保密信息和非核心保密信息，其中核心保密信息是指对企业具有重大商业价值的信息。
2.3 保密信息的保护期限
保密信息的保护期限自信息之日起算，至信息不再被视为保密信息时止。
第三章：保密义务
3.1 员工保密义务
员工在合同有效期内及合同终止后继续承担保密义务，不得泄露任何保密信息。
3.2 保密信息的传递与使用
员工应严格按照企业的规定处理保密信息，避免信息的不当传递和使用。
3.3 保密信息的存储与销毁
员工应确保保密信息存储在安全的环境中，并在不再需要时按照企业规定的方式进行销毁。
3.4 保密信息的披露与许可
员工未经企业事先书面许可，不得向任何第三方披露保密信息。
第四章：保密措施
4.1 物理保护措施
包括限制进入办公区域、使用门禁系统、监控摄像头等。
4.2 技术保护措施
包括使用密码保护、加密存储、防火墙等。
4.3 管理保护措施
包括制定保密政策、定期培训、签订保密协议等。
第五章：违反保密协议的责任
5.1 员工违反保密协议的责任
员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。
5.2 企业违反保密协议的责任
企业违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。
5.3 第三方违反保密协议的责任
如第三方违反保密协议泄露了企业的保密信息，企业有权追究其法律责任。
第六章：争议解决
6.1 争议的解决方式
双方应通过友好协商解决合同争议。
6.2 仲裁程序
如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
6.3 法院诉讼
诉讼应在合同签订地的人民法院进行，适用中华人民共和国法律。
第七章：合同的变更与终止
7.1 合同的变更
合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。
7.2 合同的终止
（1）双方协商一致解除；
（2）合同有效期届满；
（3）员工因故离职；
（4）企业依法解散或破产。
7.3 合同终止后的保密义务
合同终止后，员工仍应继续承担保密义务，直至保密信息保护期限届满。
第八章：员工的权利与义务
8.1 员工的权利
员工有权获得与工作相关的合理报酬和福利。
8.2 员工的义务
员工应遵守企业的规章制度，完成工作任务并保守企业的保密信息。
第九章：企业对员工的保密培训与监督
9.1 保密培训
企业应定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识。
9.2 保密监督
企业应监督员工遵守保密协议，确保保密信息的安全。
第十章：企业对保密信息的保护措施
10.1 企业内部保护措施
企业应建立内部保密制度，明确保密信息的等级和处理规定。
10.2 企业对外部泄露的应对措施
一旦发现保密信息泄露，企业应立即采取措施，包括但不限于报警、追责等。
第十一章：保密协议的解除
11.1 合同解除的条件
保密协议可以在双方协商一致的情况下解除。
11.2 合同解除后的保密义务
协议解除后，员工仍需继续承担保密义务，直至保密信息保护期限届满。
第十二章：违约金与赔偿
12.1 违约金的计算
违约金根据泄露的秘密的重要性和影响程度进行计算。
12.2 赔偿责任的限制
赔偿金额不得超过员工因泄露秘密而获得的利益。
第十三章：双方的其他约定
13.1 知识产权保护
双方应遵守知识产权相关法律法规，保护彼此的知识产权。
13.2 信息安全与合规
双方应共同维护信息安全，确保合同的合规性。
第十四章：附则
14.1 合同的生效
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
14.2 合同的修订与更新
合同的修订和更新需双方协商一致，并以书面形式确认。
14.3 合同解除与终止的通知
合同解除或终止的通知应书面送达对方。
甲方（企业）：________________
乙方（员工）：________________
日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：额外保密义务
甲方要求乙方在合同有效期内及合同终止后，不得在任何情况下使用或披露甲方的任何保密信息，包括但不限于客户列表、潜在客户信息、商业策略等。
附加条款二：限制竞争
乙方同意在合同期间及终止后一定期限内（具体期限由甲方确定），不得在任何与甲方业务相竞争的领域内从事相同或相似的工作，以避免利益冲突。
附加条款三：知识产权归属
乙方承认所有在合同期间创造的作品、发明、创新等知识产权均属于甲方所有，除非有甲方书面同意。
附加条款四：违约赔偿
如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为甲方因泄露保密信息而遭受的实际损失。
附加条款五：监督与审计
甲方有权对乙方的保密行为进行监督与审计，以确保乙方遵守保密协议。
附加条款六：培训与指导
甲方应定期为乙方提供保密相关的培训与指导，以增强乙方的保密意识和能力。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：个人隐私保护
乙方有权要求甲方在处理乙方的个人信息时，遵守相关法律法规，保护乙方的个人隐私。
附加条款二：兼职限制
乙方同意在合同期间内，未经甲方书面同意，不得在任何与甲方业务相竞争的领域内从事相同或相似的兼职工作。
附加条款三：商业秘密保护
乙方承诺在合同期间及终止后，不得泄露或使用任何属于甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略等。
附加条款四：竞业限制期限
乙方同意在合同终止后的一定期限内（具体期限由乙方确定），不得在任何与甲方业务相竞争的领域内从事相同或相似的工作。
附加条款五：保密协议的终止条件
1. 甲方违反保密协议的条款；
2. 甲方未按时支付约定的报酬或福利；
3. 甲方要求乙方从事违法或不道德的行为。
附加条款六：法律诉讼
如乙方因履行保密协议而遭受损失，乙方有权向法院提起诉讼，要求甲方承担相应的赔偿责任。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
附加条款一：第三方保密义务
甲方和乙方均同意第三方中介在处理与合同相关的保密信息时，应承担与甲方和乙方相同的保密义务。
附加条款二：第三方违约责任
如第三方中介违反保密协议，甲方和乙方均有权要求第三方中介承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
附加条款三：第三方信息保护
甲方和乙方应确保第三方中介在处理保密信息时，遵守相关法律法规，确保信息的合法合规使用。
附加条款四：第三方审计与监督
甲方和乙方有权对第三方中介的保密行为进行审计与监督，以确保第三方中介遵守保密协议。
附加条款五：第三方培训与指导
甲方和乙方应定期为第三方中介提供保密相关的培训与指导，以增强第三方中介的保密意识和能力。
附加条款六：第三方合作终止条件
如第三方中介违反保密协议或合作合同，甲方和乙方有权终止与第三方中介的合作关系。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保密信息清单
2. 保密协议培训材料
3. 保密协议监督与审计指南
4. 知识产权归属确认书
5. 竞业限制协议
6. 个人隐私保护承诺书
7. 第三方中介保密协议
8. 第三方中介审计与监督指南
9. 第三方中介培训与指导材料
10. 合同终止与违约金计算说明
二、违约行为及认定：
1. 泄露保密信息
2. 未经许可使用保密信息
3. 违反竞业限制协议
4. 违反个人信息保护规定
5. 未按时支付报酬或福利
6. 要求从事违法或不道德行为
7. 第三方中介违反保密协议
三、法律名词及解释：
1. 保密信息：指不为公众所知悉的、具有实际或潜在经济价值的信息。
2. 竞业限制：指在合同期间及终止后一定期限内，员工不得在与企业业务相竞争的领域内从事相同或相似的工作。
3. 违约金：指违约方因违约行为而应支付给守约方的赔偿金。
4. 知识产权：指权利人对其智力劳动所创造的成果和经营活动中的标记、信誉所依法享有的专有权利。
5. 个人隐私：指个人生活中不愿为他人知晓的私密信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 保密信息泄露：立即启动应急预案，评估泄露程度，采取补救措施，追究泄露责任。
2. 员工违反竞业限制：收集证据，启动法律程序，要求员工承担违约责任。
3. 第三方中介违反保密协议：终止与第三方中介的合作，追究其法律责任。
4. 个人信息保护：加强内部管理，定期培训，确保合规处理个人信息。
5. 报酬支付问题：明确报酬支付标准，按时发放，避免因延迟支付而产生纠纷。
五、所有应用场景：
1. 员工入职与离职时的保密协议签订与履行。
2. 企业与合作伙伴之间的商业秘密保护。
3. 第三方中介在处理企业敏感信息时的保密义务。
4. 员工在职期间及离职后的竞业限制执行。
5. 企业对员工个人信息的保护与处理。
6. 合同履行过程中的监督与审计操作。
7. 违约行为发生时的处理与纠纷解决。