杭州劳务派遣协议2025年通用.docx

编号：__________

杭州劳务派遣协议2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

杭州劳务派遣协议2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与术语解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规依据
1.4 协议的订立与生效
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况
2.1 劳务派遣单位的基本情况
2.2 被派遣单位的基本情况
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位
3.2 工作内容
3.3 工作时间
第四章：被派遣人员的招聘与选拔
4.1 招聘信息发布
4.2 应聘者条件与选拔标准
4.3 面试与体检
4.4 录用通知
第五章：派遣人员的待遇与福利
5.1 工资待遇
5.2 社会保险与公积金
5.3 休假制度
5.4 其他福利
第六章：派遣人员的管理与培训
6.1 管理职责与权限
6.2 培训与发展
6.3 绩效考核
第七章：劳动争议处理
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 劳动争议的处理程序
7.3 费用承担
第八章：协议的变更与解除
8.1 协议变更的条件与程序
8.2 协议解除的条件与程序
8.3 经济补偿与赔偿
第九章：违约责任与赔偿
9.1 违约行为
9.2 违约责任
9.3 赔偿标准
第十章：保密与知识产权保护
10.1 保密义务与范围
10.2 知识产权保护
第十一章：不可抗力与意外事件
11.1 不可抗力的认定
11.2 不可抗力事件的影响与处理
第十二章：协议的终止与解除
12.1 协议终止的条件
12.2 解除协议的程序
第十三章：其他约定
13.1 信息披露与通知
13.2 合同的转让
13.3 附件
第十四章：争议解决与法律适用
14.1 争议解决方式
14.2 法律适用
14.3 法院管辖
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与术语解释

本合同中的“劳务派遣单位”指的是杭州劳务派遣有限公司；“被派遣单位”指的是杭州X公司；“派遣人员”指的是由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的人员。
1.2 适用范围
本合同适用于劳务派遣单位与被派遣单位之间的劳务派遣合作关系。
1.3 法律法规依据
本合同的订立、履行、变更和解除等事项，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。
1.4 协议的订立与生效
本合同由劳务派遣单位与被派遣单位协商一致，签字盖章后生效。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本情况
2.1 劳务派遣单位的基本情况
劳务派遣单位的法定代表人为X，注册地址为X，联系电话为X。
2.2 被派遣单位的基本情况
被派遣单位的法定代表人为X，注册地址为X，联系电话为X。
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位
派遣人员将被派遣至被派遣单位的X部门，担任X岗位。
3.2 工作内容
派遣人员的工作内容包括X，并根据被派遣单位的实际需求进行调整。
3.3 工作时间
派遣人员的工作时间为标准工时制，每天工作X小时，每周工作X天。
第四章：被派遣人员的招聘与选拔
4.1 招聘信息发布
劳务派遣单位应在X范围内发布招聘信息，并通过X方式进行宣传。
4.2 应聘者条件与选拔标准
应聘者应具备X条件，并通过X方式进行选拔。
4.3 面试与体检
4.4 录用通知
录用结果将在面试结束后X天内通知应聘者。
第五章：派遣人员的待遇与福利
5.1 工资待遇
派遣人员的工资为X元/月，并根据工作表现进行调整。
5.2 社会保险与公积金
劳务派遣单位将依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
5.3 休假制度
派遣人员将享有国家规定的休假制度，包括年假、病假、婚假等。
5.4 其他福利
派遣人员将根据被派遣单位的实际情况享有其他福利，如年终奖、员工活动等。
第六章：派遣人员的管理与培训
6.1 管理职责与权限
劳务派遣单位负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。
6.2 培训与发展
劳务派遣单位将为派遣人员提供必要的培训和发展机会。
6.3 绩效考核
派遣人员的绩效考核将根据被派遣单位的要求进行，并将作为工资调整和奖励的依据。
第七章：劳动争议处理
7.1 劳动争议的解决方式
劳动争议将通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
7.2 劳动争议的处理程序
劳动争议的处理程序将遵循中华人民共和国相关法律法规的规定。
7.3 费用承担
劳动争议解决的费用将由责任方承担，具体承担方式按照争议解决结果确定。
第八章：协议的变更与解除
8.1 协议变更的条件与程序
协议变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
8.2 协议解除的条件与程序
协议解除需符合法律法规的规定，并由双方签订书面解除协议。
8.3 经济补偿与赔偿
协议解除或终止的，根据法律法规和双方约定，劳务派遣单位应支付派遣人员相应的经济补偿。
第九章：违约责任与赔偿
9.1 违约行为
包括但不限于未履行合同义务、违反合同约定等。
9.2 违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
9.3 赔偿标准
赔偿金额根据实际损失和违约程度确定，具体赔偿标准由双方协商确定。
第十章：保密与知识产权保护
10.1 保密义务与范围
双方对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等予以保密。
10.2 知识产权保护
双方尊重并保护对方在合作过程中产生的知识产权，未经授权不得使用。
第十一章：不可抗力与意外事件
11.1 不可抗力的认定
不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等，影响合同履行。
11.2 不可抗力事件的影响与处理
不可抗力事件发生后，双方应尽快协商，采取措施减轻损失。
第十二章：协议的终止与解除
12.1 协议终止的条件
包括但不限于合同到期、双方协商一致等。
12.2 解除协议的程序
协议解除应经双方协商一致，并签订书面解除协议。
第十三章：其他约定
13.1 信息披露与通知
双方应及时披露相关信息，并通过书面形式通知对方。
13.2 合同的转让
未经对方同意，任何一方不得将合同权利义务全部或部分转让给第三方。
13.3 附件
本合同附件包括合同履行所需的相关文件，附件与合同具有同等法律效力。
第十四章：争议解决与法律适用
14.1 争议解决方式
双方应优先通过协商解决争议，协商不成时可选择调解、仲裁或诉讼。
14.2 法律适用
本合同的订立、履行、变更和解除等事项，适用中华人民共和国法律。
14.3 法院管辖
如发生诉讼，双方同意提交合同签订地人民法院管辖。
（劳务派遣单位签字盖章）
（被派遣单位签字盖章）
签订日期：________年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定工作内容
甲方有权根据实际业务需求，指定派遣人员的工作内容，并要求乙方按照指定要求派遣合适的人员。
1.2 甲方对派遣人员的管理
甲方对派遣人员的工作表现、考勤等进行日常管理，并有权对派遣人员进行培训、考核。
1.3 甲方提供的工作条件
甲方应提供符合工作性质的办公环境、设备等，确保派遣人员能够顺利开展工作。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的派遣义务
乙方应按照甲方的要求，及时派遣符合岗位需求的合适人员，并保证派遣人员的质量和数量。
2.2 乙方的培训义务
乙方负责对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员具备岗位要求的工作技能和知识。
2.3 乙方的劳动保障义务
乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，并保障派遣人员的合法权益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方履行合同义务，并提供相关服务。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介应诚实守信，依法合规开展中介服务，并承担因中介服务不当造成的损失。
3.3 第三方中介的费用
第三方中介的收费标准由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。双方应按照约定支付中介费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历
2. 派遣人员身份证明
3. 派遣人员学历证明
4. 派遣人员健康证明
5. 派遣人员培训证明
6. 社会保险和住房公积金缴纳证明
7. 工作服及劳动保护用品清单
8. 派遣人员考核表
9. 工作交接记录
10. 违约金计算公式
二、违约行为及认定：
1. 劳务派遣单位未按照约定时间派遣人员
2. 劳务派遣单位派遣的人员不符合约定标准
3. 被派遣单位未按照约定提供工作条件
4. 被派遣单位未按时支付工资和福利待遇
5. 双方未按照约定履行合同义务的其他情况
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，通过签订劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的员工派遣至被派遣单位工作的一种劳动关系。
2. 派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至被派遣单位工作的人员。

3. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。
4. 住房公积金：指国家为保障职工住房权益，依法强制实行的由用人单位和职工共同缴纳的住房储蓄制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：派遣人员的工作能力和素质不符合要求。
解决办法：及时更换派遣人员，加强派遣前的培训和选拔。
2. 问题：被派遣单位未按时支付工资和福利待遇。
解决办法：与被派遣单位协商，要求其按时支付，必要时可依法申请劳动仲裁或诉讼。
3. 问题：工作交接过程中出现纠纷。
解决办法：提前制定详细的工作交接计划，双方共同参与交接，确保顺利进行。
五、所有应用场景：
1. 企业临时用工需求
2. 企业人员招聘困难
3. 企业项目外包
4. 企业劳动力调整
5. 各类企事业单位、社会组织等需要劳务派遣服务的情况