劳务用工派遣协议(2025版).docx

编号：__________

劳务用工派遣协议(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务用工派遣协议(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 协议效力
第二章：双方职责
2.1 派遣单位的职责
2.2 接受单位的职责
2.3 派遣人员的职责
第三章：派遣人员的招聘与选拔
3.1 招聘信息发布
3.2 应聘者条件
3.3 招聘程序
3.4 选拔方式
第四章：派遣人员的管理与培训
4.1 派遣人员的管理
4.2 培训与发展
4.3 考核与评价
4.4 奖惩制度
第五章：派遣人员的工资与福利
5.1 工资结构
5.2 奖金与补贴
5.3 社会保险
5.4 福利待遇
第六章：合同的变更与解除
6.1 变更条件
6.2 解除条件
6.3 经济补偿
6.4 合同终止
第七章：争议解决
7.1 协商解决
7.2 调解组织
7.3 仲裁申请
7.4 法律诉讼
第八章：违约责任
8.1 违约行为
8.2 违约责任
8.3 赔偿方式
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.2 知识产权保护
9.3 泄露后果
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的定义
10.2 不可抗力的通知
10.3 不可抗力的后果
第十一章：合同的生效、变更与解除
11.1 合同生效条件
11.2 合同变更程序
11.3 合同解除条件
第十二章：附则
12.1 合同期限
12.2 合同修改
12.3 合同解除
12.4 争议解决
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
13.2 补充协议
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 合同附件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本协议是指由甲方（派遣单位）与乙方接受单位）之间，就甲方将其员工派遣至乙方工作，双方达成一致的协议。
1.1.2 “派遣人员”是指甲方根据本协议的约定，派遣至乙方工作的人员。
1.1.3 “派遣期”是指自派遣人员到乙方工作之日起至本协议约定的派遣期满之日止的期间。
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 协议效力
1.4.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字盖章后生效。
第二章：双方职责
2.1 派遣单位的职责
2.1.1 甲方负责对派遣人员进行招聘、选拔、培训和考核等工作。
2.1.2 甲方应保证派遣人员具备乙方所需的工作技能和素质。
22 接受单位的职责
2.2.1 乙方负责对派遣人员的工作安排、管理和指导等工作。
2.2.2 乙方应保证派遣人员在乙方的安全和健康的工作环境中工作。
2.3 派遣人员的职责
2.3.1 派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲乙双方的工作安排和管理。
2.3.2 派遣人员应按照乙方的要求，完成工作任务，提供优质服务。
第三章：派遣人员的招聘与选拔
3.1 招聘信息发布
3.2 应聘者条件
3.3 招聘程序
3.3.1 甲方根据乙方的需求，制定招聘计划，发布招聘信息。
3.3.2 应聘者需按照甲方的要求，提交个人简历和相关材料。
3.3.3 甲方对符合条件的应聘者进行选拔，确定派遣人员。
3.4 选拔方式
3.4.1 甲方可以通过面试、笔试、技能测试等方式，对应聘者进行选拔。
第四章：派遣人员的管理与培训
4.1 派遣人员的管理
4.1.1 甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员熟悉乙方的规章制度和工作要求。
4.1.2 乙方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作任务分配、工作绩效评估等。
4.2 培训与发展
4.2.1 甲方应根据乙方的要求，为派遣人员提供相应的培训和发展机会。
4.2.2 乙方应对派遣人员的培训和发展给予支持和协助。
4.3 考核与评价
4.3.1 乙方应对派遣人员的工作绩效进行定期评估，并向甲方反馈。
4.3.2 甲方应根据乙方的反馈，对派遣人员进行相应的管理调整。
4.4 奖惩制度
4.4.1 乙方应制定奖惩制度，对派遣人员的工作表现进行奖励或处罚。
4.4.2 甲方应支持和协助乙方实施奖惩制度。
第五章：派遣人员的工资与福利
5.1 工资结构
5.1.1 派遣人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
5.2 奖金与补贴
5.2.1 派遣人员根据工作表现，可获得相应的奖金。
5.2.2 派遣人员根据工作性质和工作地点，可获得相应的补贴。
5.3 社会保险
5.3.1 甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险费用。
5.3.2 乙方应协助甲方办理社会保险相关事宜。
5.4 福利待遇
5.4.1 派遣人员享有法定的节假日休息权利。
5.4.2 派遣人员根据工作年限和职级，可享受相应的年假。
第六章：合同的变更与解除
6.1 变更条件
6.1.1 甲乙双方同意变更本协议的条款，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。
6.2 解除条件
6.2.1 在派遣期内，如甲乙双方同意解除本协议，应提前书面通知对方。
6.2.2 在派遣期内，如乙方因工作需要解除派遣人员，应提前书面通知甲方。
6.3 经济补偿
6.3.1 如甲乙双方解除本协议，甲方应根据乙方提供的工作时间，支付派遣人员相应的经济补偿。
6.3.2 如乙方解除派遣人员，应根据甲方提供的工作时间，向甲方支付相应的经济补偿。
6.4 合同终止
6.4.1 本协议在派遣期满后自行终止。
6.4.
第八章：违约责任
8.1 违约行为
8.1.1 甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求的，应承担违约责任。
8.1.2 乙方未按照约定支付工资、奖金、补贴等，或未提供相应的工作条件，应承担违约责任。
8.2 违约责任
8.2.1 违约方应向守约方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。
8.2.2 违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。
8.3 赔偿方式
8.3.1 赔偿金额的计算和支付方式，由甲乙双方协商确定。
8.3.2 违约方应在违约行为发生后的15日内，向守约方支付赔偿金。
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.1.1 甲乙双方对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息，承担保密义务。
9.1.2 保密期限自本协议签订之日起计算，至本协议终止或解除之日起5年。
9.2 知识产权保护
9.2.1 甲乙双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等。
9.2.2 双方在合作过程中创造的新技术、新工艺等，归双方共同所有。
9.3 泄露后果
9.3.1 如一方泄露对方的保密信息，应承担相应的法律责任。
9.3.2 如一方侵犯对方的知识产权，应承担相应的法律责任。
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的定义
10.1.1 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
10.2 不可抗力的通知
10.2.1 一方因不可抗力导致不能履行或部分履行本协议的，应立即书面通知对方。
10.2.2 遭受不可抗力的一方应尽最大努力减少损失，并提交相关证明材料。
10.3 不可抗力的后果
10.3.1 遭受不可抗力的一方免于承担因不可抗力导致的违约责任。
10.3.2 遭受不可抗力的一方应在本协议约定的时间内，提供相关证明材料，以便对方确认。
第十一章：合同的生效、变更与解除
11.1 合同生效条件
11.1.1 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
11.1.2 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方协商一致并签字盖章后生效。
11.2 合同变更程序
11.2.1 甲乙双方同意变更本协议的条款，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。
11.2.2 合同变更不影响双方因履行原合同所形成的权利义务。
11.3 合同解除条件
11.3.1 在派遣期内，如甲乙双方同意解除本协议，应提前书面通知对方。
11.3.2 在派遣期内，如乙方因工作需要解除派遣人员，应提前书面通知甲方。
第十二章：附则
12.1 合同期限
12.2 合同修改
12.3 合同解除
12.4 争议解决
第十三章：其他约定
13.1 双方约定的其他事项
13.2 补充协议
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 合同附件
甲方（派遣单位）：
________________________
授权代表签名：
日期：____年____月____日
乙方（接受单位）：
________________________
授权代表签名：
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方应在合同签订前，对乙方提供的派遣人员职位进行充分了解，以确保派遣人员的技能和经验符合乙方的要求。
说明：甲方作为派遣单位，有责任确保派遣人员的能力和素质能够满足乙方的实际需求，避免因派遣人员不符合要求而导致的损失。
1.2 甲方应提供与派遣人员相关的培训，确保派遣人员熟悉乙方的企业文化、规章制度以及工作流程。
说明：甲方作为派遣单位，有责任对派遣人员进行必要的培训，使其能够更好地适应乙方的工作环境和文化，提高工作效率。
1.3 甲方应对派遣人员进行定期评估，并根据评估结果对派遣人员进行相应的调整和管理。
说明：甲方作为派遣单位，有责任对派遣人员进行定期评估，以及时了解其工作表现，并根据评估结果采取相应措施，以确保派遣人员的工作质量。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方应提供详细的工作说明书，明确派遣人员的岗位职责、工作要求和期望成果。
说明：乙方作为接受单位，有责任向甲方提供明确的工作说明书，以便甲方能够根据要求选拔和派遣合适的人员，确保工作的顺利进行。
2.2 乙方应提供派遣人员的工作条件，包括安全健康的工作环境、必要的办公设备和资源等。
2.3 乙方应对派遣人员的工作绩效进行定期评估，并将评估结果反馈给甲方。
说明：乙方作为接受单位，有责任对派遣人员的工作绩效进行评估，以及时了解其工作表现，并将评估结果反馈给甲方，以便甲方能够对派遣人员进行相应的管理调整。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介应确保派遣人员的素质和能力符合乙方的要求，并对派遣人员进行相应的培训。
说明：第三方中介作为协调单位，有责任确保派遣人员的能力和素质能够满足乙方的实际需求，并对派遣人员进行必要的培训，以提高其工作效率。
3.2 第三方中介应协助甲方和乙方解决因派遣人员工作产生的任何问题和争议。
说明：第三方中介作为协调单位，有责任协助甲方和乙方解决因派遣人员工作产生的任何问题和争议，以维护双方的合法权益。
3.3 第三方中介应向甲方和乙方收取中介费用，并按照约定比例分成。
说明：第三方中介作为协调单位，有权利向甲方和乙方收取中介费用，并按照约定比例进行分成，以补偿其协调和服务的成本。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员职位描述
2. 派遣人员工作说明书
3. 派遣人员培训记录
4. 派遣人员绩效评估表
5. 工作条件提供证明
6. 社会保险缴纳证明
7. 福利待遇说明
8. 法律法规相关文件
9. 合同附件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求的，属于甲方违约。
2. 乙方未按照约定支付工资、奖金、补贴等，或未提供相应的工作条件，属于乙方违约。
3. 甲方未按照约定提供培训，或培训质量不符合乙方要求的，属于甲方违约。
4. 乙方未按照约定进行绩效评估，或评估结果不公正的，属于乙方违约。
5. 甲方未按照约定提供工作条件，或工作条件不符合乙方要求的属于甲方违约。
6. 违约行为的具体认定依据合同条款和相关法律法规。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指甲方将员工派遣至乙方工作，由甲方支付工资，乙方提供工作条件和管理的劳动力配置方式。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 违约金：指违约方因违约行为向守约方支付的赔偿金。
4. 社会保险：指国家法律规定的，由用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 福利待遇：指员工依法享有的假期、加班费、补贴等福利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合乙方要求：甲方应重新选拔和派遣符合要求的人员，并向乙方说明情况。
2. 工资支付不及时：甲方应及时支付工资，如发生延迟，应支付相应的利息作为赔偿。
3. 工作条件不符合要求：甲方应与乙方协商，改善工作条件，确保符合乙方要求。
4. 绩效评估不公正：乙方应建立公正的评估体系，确保评估结果的公正性和合理性。
5. 合同纠纷：双方可先尝试协商解决，如协商不成，可提交至仲裁机构或法院进行处理。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时增加派遣人员。
2. 乙方需要对派遣人员进行特定技能培训。
3. 甲方未按照约定提供培训。
4. 乙方未按照约定支付工资和奖金。
5. 派遣人员在工作中受伤，需要乙方提供相应的赔偿。
6. 双方因合同履行发生纠纷，需要第三方中介进行协调。