2025版实习员工保密协议.docx

编号：__________

2025版实习员工保密协议

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版实习员工保密协议
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律适用
1.4 协议的有效性
第二章：保密信息的范围
2.1 保密信息的定义
2.2 保密信息的具体内容
2.3 保密信息的分类
第三章：保密义务
3.1 实习员工的保密义务
3.2 保密期限
3.3 保密信息的使用限制
3.4 保密信息的保护措施
第四章：保密信息的传递与交流
4.1 保密信息的传递方式
4.2 保密信息的交流范围
4.3 保密信息的传输安全
第五章：保密信息的保护措施
5.1 物理保护措施
5.2 技术保护措施
5.3 管理保护措施
第六章：保密信息的例外情况
6.1 法定例外情况
6.2 协议例外情况
6.3 其他例外情况
第七章：违约责任
7.1 违约行为的认定
7.2 违约责任的具体形式
7.3 违约赔偿的计算方法
第八章：争议解决
8.1 争议的解决方式
8.2 争议的管辖法院
8.3 仲裁程序
第九章：合同的变更与终止
9.1 合同的变更
92 合同的终止条件
9.3 合同终止后的保密义务
第十章：权利与义务的继承
10.1 合同权利与义务的继承
10.2 继承的有效性条件
10.3 继承的程序
第十一章：违约记录与处理
11.1 违约记录的保存
11.2 违约处理的程序
11.3 违约记录的查询与使用
第十二章：合同的附件
12.1 附件的定义与解释
12.2 附件的内容
12.3 附件的补充作用
第十三章：其他条款
13.1 合同的修改与补充
13.2 合同的解释权归属
13.3 合同的签署日期与地点
第十四章：附则
14.1 合同的生效条件
14.2 合同的终止日期
14.3 合同的保存与归档
合同编号2025ISP001
第一章：总则
1.1 定义与解释
本协议中的“保密信息”指任何不为公众所广泛已知的信息，包括但不限于技术信息、商业模式、客户列表、财务数据等。
1.2 适用范围
本协议适用于实习员工在实习期间及实习结束后与公司之间的保密信息保护。
1.3 法律适用
本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 协议的有效性
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至实习期结束之日。
第二章：保密信息的范围
2.1 保密信息的定义
实习员工在实习期间接触到的所有不为公众所广泛已知的信息，包括但不限于技术信息、商业模式、客户列表、财务数据等。
2.2 保密信息的具体内容
具体包括但不限于研发资料、实验数据、生产工艺、销售策略、财务报表等。
2.3 保密信息的分类
保密信息分为内部使用和外部公开两个类别，实习员工应清楚区分。
第三章：保密义务
3.1 实习员工的保密义务
实习员工应对所有保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。
3.2 保密期限
实习员工应承担的保密义务自实习员工知悉该等保密信息之日起算，持续至该等保密信息因公开而成为公众已知信息之日止。
3.3 保密信息的使用限制
实习员工不得在任何情况下使用保密信息进行个人谋取利益或损害公司利益的行为。
3.4 保密信息的保护措施
实习员工应采取一切合理措施保护保密信息，防止其被非法使用或泄露。
第四章：保密信息的传递与交流
4.1 保密信息的传递方式
保密信息应以纸质或电子文档方式进行传递，传递过程应通过加密邮件或安全通道进行。
4.2 保密信息的交流范围
保密信息仅限于实习员工在工作职责范围内交流，未经许可不得向无关人员泄露。
4.3 保密信息的传输安全
所有涉及保密信息的传输都应当采取加密措施，确保信息安全。
第五章：保密信息的保护措施
5.1 物理保护措施
实习员工应在工作场所妥善保管保密信息，不得随意带出工作场所。
5.2 技术保护措施
公司应采取必要的技术措施保护电子形式的保密信息，如设置访问权限、加密存储等。
5.3 管理保护措施
公司应建立健全保密管理制度，对实习员工进行保密教育和培训。
第六章：保密信息的例外情况
6.1 法定例外情况
法律要求或法院命令要求披露的保密信息。
6.2 协议例外情况
协议明确规定的例外情况。
6.3 其他例外情况
在保护公司合法权益和国家安全等方面需要的例外情况。
第八章：争议解决
8.1 争议的解决方式
如协议执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。
8.2 争议的管辖法院
本协议争议的管辖法院为签订地人民法院。
8.3 仲裁程序
双方同意，任何一方在争议发生后均可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
第九章：合同的变更与终止
9.1 合同的变更
本协议的变更应书面签署，并由双方盖章生效。
9.2 合同的终止条件
实习期结束或双方书面同意终止本协议。
9.3 合同终止后的保密义务
合同终止后，实习员工仍应继续履行保密义务，直至保密信息成为公众已知信息。
第十章：权利与义务的继承
10.1 合同权利与义务的继承
本协议项下的权利与义务不因实习员工的离职而消失，除非双方另有约定。
10.2 继承的有效性条件
继承应符合法律规定和本协议的约定。
10.3 继承的程序
继承应通过书面协议，并由双方盖章确认。
第十一章：违约记录与处理
11.1 违约记录的保存
公司应保存有关实习员工保密协议违约的记录。
11.2 违约处理的程序
违约处理应遵循公司内部管理规定和本协议的约定。
11.3 违约记录的查询与使用
违约记录可用于评估实习员工的信誉，并在必要时作为法律诉讼的依据。
第十二章：合同的附件
12.1 附件的定义与解释
附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
12.2 附件的内容
附件包括保密信息清单、保密措施的具体操作指南等。
12.3 附件的补充作用
附件对本协议未尽事宜进行补充规定。
第十三章：其他条款
13.1 合同的修改与补充
本协议的修改和补充应书面签署，并由双方盖章生效。
13.2 合同的解释权归属
本协议的解释权归公司所有。
13.3 合同的签署日期与地点
本协议于____年__月__日，在公司总部签署。
第十四章：附则
14.1 合同的生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的终止日期
本协议至实习期结束之日终止。
14.3 合同的保存与归档
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（实习单位）：____________________
乙方（实习员工）：____________________
签订日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 额外保密义务
甲方要求乙方在实习期间及实习结束后，对所有与甲方业务相关的保密信息保持秘密，包括但不限于客户数据、商业计划、技术研发等。乙方违反本项保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为甲方实际损失的____倍。
2. 限制同业竞争
乙方在实习期间及实习结束后____年内，不得在与甲方业务相同或相似的领域内，以任何形式参与或从事与甲方业务竞争的活动。违反本项规定的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为甲方实际损失的____倍。
3. 知识产权归属
乙方在实习期间所创造的一切知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，均归甲方所有。乙方不得主张任何权利。
4. 额外赔偿责任
如乙方违反本协议导致甲方遭受第三方的索赔，乙方除承担违约责任外，还应承担甲方因此遭受的一切损失，包括但不限于律师费、诉讼费等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 个人隐私保护
乙方有权对涉及个人隐私的信息予以保密，甲方不得泄露乙方的个人隐私信息，包括但不限于家庭住址、联系方式、身份证号码等。
2. 劳动权益保障
乙方在实习期间享有合法的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。甲方违反本项规定的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式为乙方应得的劳动报酬的____倍。
3. 职业发展支持
4. 实习评价与反馈
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介的责任与义务
第三方中介在介绍实习机会时，应确保甲乙双方的合法权益，不得故意隐瞒或歪曲事实。中介违反本项规定的，应承担相应的法律责任。
2. 中介费用的支付
双方应在实习协议中明确约定中介费用的支付标准和支付时间。如甲方未按约定支付中介费用的，应向中介支付违约金，违约金的计算方式为中介费用的____倍。
3. 中介信息的真实性
中介在介绍实习机会时，应提供真实、准确的信息，包括但不限于实习单位的资质、实习岗位的要求等。中介故意提供虚假信息的，应承担相应的法律责任。

4. 中介的服务质量保障
中介应提供专业的服务，包括但不限于为乙方提供合适的实习单位、协助双方签订实习协议等。中介未履行本项服务的，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保密信息清单
2. 保密措施的具体操作指南
3. 实习员工工作指导手册
4. 实习计划与目标
5. 实习评价与反馈表格
6. 知识产权归属证明
7. 第三方中介的介绍材料
8. 中介服务合同
9. 实习单位资质证明文件
10. 其他与实习相关的文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 泄露保密信息
2. 违反同业竞争限制
3. 未支付劳动报酬
4. 未提供职业发展支持
5. 未提供实习评价与反馈
6. 未支付中介费用
7. 提供虚假中介信息
8. 未提供中介服务
9. 其他违反合同约定的行为
三、法律名词及解释：
1. 保密信息：指不为公众所广泛已知的信息，包括技术信息、商业模式、客户列表、财务数据等。
2. 同业竞争：指在相同或相似的业务领域内，从事与对方业务竞争的活动。
3. 劳动报酬：指实习员工在实习期间应得的报酬，包括工资、奖金等。
4. 知识产权：指发明创造、技术秘密、作品等智力成果的权益。
5. 中介：指在实习过程中，协助甲方和乙方建立联系，提供介绍服务的第三方。
6. 中介费用：指中介为提供服务所收取的费用。
7 违约金：指违约方应支付给守约方的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 保密信息泄露：加强保密意识培训，签订保密协议，加密存储和传输保密信息。
2. 同业竞争限制违反：明确同业竞争的界定，加强对实习员工的监督和检查。
3. 劳动报酬未支付：按照约定及时支付劳动报酬，遵守劳动法规定。
4. 职业发展支持未提供：建立职业发展指导机制，为实习员工提供职业规划和建议。
5. 实习评价与反馈未提供：建立评价与反馈机制，确保实习结束后提供书面评价。
6. 中介费用未支付：按照合同约定及时支付中介费用，避免违约行为。
8. 未提供中介服务：明确中介服务的范围和内容，确保中介履行合同义务。
五、所有应用场景：
1. 甲方为实习单位，乙方为实习员工。
2. 甲方为中介，乙方为实习单位和实习员工。
3. 乙方为实习员工，甲方为实习单位和中介。
4. 乙方为中介，甲方为实习单位和实习员工。
5. 甲方、乙方及中介三者共同参与实习安排和协调。