标准劳务派遣协议(2025版).docx

编号：__________

标准劳务派遣协议(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

标准劳务派遣协议(2025版)
合同目录
第一章：协议背景与定义
1.1 背景说明
1.2 术语解释
1.3 相关法律法规
第二章：劳务派遣单位的基本信息
2.1 派遣单位名称与资质
2.2 派遣单位法人代表
2.3 派遣单位地址与联系方式
第三章：接受派遣单位的基本信息
3.1 接受单位名称与资质
3.2 接受单位法人代表
3.3 接受单位地址与联系方式
第四章：派遣员工的基本信息
4.1 员工姓名与身份证号码
4.2 员工学历与专业背景
4.3 员工职业资格与技能要求
第五章：派遣岗位与工作内容
5.1 岗位名称与职责
5.2 工作时间与休息制度
5.3 工作地点与工作条件
第六章：劳务派遣期限
6.1 派遣期限的起始与终止日期
6.2 派遣期限的延长与终止条件
6.3 派遣期限终止后的相关处理
第七章：劳动报酬与福利
7.1 基本工资标准
7.2 奖金与提成制度
7.3 社会保险与福利待遇
7.4 加班工资与休息休假
第八章：劳动保护与职业培训
8.1 劳动保护措施与设施
8.2 职业培训与发展机会
第九章：派遣员工的劳动纪律与考核
9.1 劳动纪律要求
9.2 绩效考核制度
9.3 奖惩措施与辞退条件
第十章：合同的变更、解除与终止
10.1 合同变更的条件与程序
10.2 合同解除的条件与程序
10.3 合同终止的条件与程序
第十一章：违约责任与争议解决
11.1 违约责任的规定
11.2 争议解决的途径与方法
第十二章：其他约定事项
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 信息安全与隐私保护
第十三章：合同的生效、修改与解除
13.1 合同生效的条件与时间
13.2 合同修改的条件与程序
13.3 合同解除的条件与程序
第十四章：附则
14.1 合同的解释权与适用法律
14.2 合同的附件与补充协议
14.3 合同的签署与备案
合同编号_________
第一章：协议背景与定义
1.1 背景说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议。
1.2 术语解释：
（1）甲方：指提供劳务派遣服务的公司。
（2）乙方：指接受甲方提供的劳务派遣服务的公司。
（3）派遣员工：指由甲方派遣至乙方工作的员工。
1.3 相关法律法规：本协议的签订与履行，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定。
第二章：劳务派遣单位的基本信息
2.1 派遣单位名称与资质：甲方为具有合法资质的劳务派遣公司，名称如下：_________，营业执照号：_________。
2.2 派遣单位法人代表：甲方法人代表为：_________，身份证号码：_________。
2.3 派遣单位地址与联系方式：甲方地址为：_________，联系电话：_________。
第三章：接受派遣单位的基本信息
3.1 接受单位名称与资质：乙方为具有合法经营资质的公司，名称如下：_________，营业执照号：_________。
3.2 接受单位法人代表：乙方法人代表为：_________，身份证号码：_________。
3.3 接受单位地址与联系方式：乙方地址为：_________，联系电话：_________。
第四章：派遣员工的基本信息
4.1 员工姓名与身份证号码：派遣员工姓名：_________，身份证号码：_________。
4.2 员工学历与专业背景：派遣员工学历：_________，专业：_________。
4.3 员工职业资格与技能要求：派遣员工应具备的职业资格：_________，技能要求：_________。
第五章：派遣岗位与工作内容
5.1 岗位名称与职责：派遣员工岗位名称为：_________，主要职责：_________。
5.2 工作时间与休息制度：派遣员工工作时间：_________，休息制度：_________。
5.3 工作地点与工作条件：派遣员工工作地点：_________，工作条件：_________。
第六章：劳务派遣期限
6.1 派遣期限的起始与终止日期：本协议自双方签字盖章之日起生效，派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
6.2 派遣期限的延长与终止条件：派遣期限如需延长，应提前__天由双方协商一致并书面确认。派遣期限终止条件如下：_________。
6.3 派遣期限终止后的相关处理：派遣期限终止后，派遣员工与甲方的劳动合同关系即行终止，甲方应按照法律规定办理劳动合同解除手续，并支付派遣员工相应的经济补偿。
第七章：劳动报酬与福利
7.1 基本工资标准：派遣员工的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
7.2 奖金与提成制度：派遣员工的奖金与提成按照乙方的相关规定执行。
7.3 社会保险与福利待遇：甲方应按照国家和地方法律法规为派遣员工缴纳社会保险，乙方应按照相关规定为派遣员工提供福利待遇。
7.4 加班工资与休息休假：派遣员工的加班工资与休息休假按照乙方的相关规定执行。
第八章：劳动保护与职业培训
8.1 劳动保护措施与设施：甲方应确保派遣员工的劳动条件符合国家劳动保护规定，提供必要的劳动保护设施和劳动保护用品。
8.2 职业培训与发展机会：甲方应提供派遣员工必要的职业培训和发展机会，以提高其职业技能和工作效率。
第九章：派遣员工的劳动纪律与考核
9.1 劳动纪律要求：派遣员工应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的工作安排和管理。
9.2 绩效考核制度：派遣员工的绩效考核按照乙方的相关规定执行，甲方应提供必要的支持和协助。
9.3 奖惩措施与辞退条件：派遣员工的奖惩和辞退按照乙方的相关规定执行，甲方应提供必要的信息和意见。
第十章：合同的变更、解除与终止
10.1 合同变更的条件与程序：合同变更应由双方协商一致并书面确认。变更条件如下：_________。
10.2 合同解除的条件与程序：合同解除应由双方协商一致，并书面确认。解除条件如下：_________。
10.3 合同终止的条件与程序：合同终止应由双方协商一致，并书面确认。终止条件如下：_________。
第十一章：违约责任与争议解决
11.1 违约责任的规定：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、费用和利息等。
11.2 争议解决的途径与方法：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以提交甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
第十二章：其他约定事项
12.1 保密协议：双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。
12.2 知识产权归属：双方明确，合同履行过程中产生的知识产权归乙方所有。
12.3 信息安全与隐私保护：双方应遵守国家有关信息安全和隐私保护的法律法规，保护对方的个人信息和数据安全。
第十三章：合同的生效、修改与解除
13.1 合同生效的条件与时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
13.2 合同修改的条件与程序：合同的修改应由双方协商一致，并书面确认。
13.3 合同解除的条件与程序：合同的解除应由双方协商一致，并书面确认。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权与适用法律：本合同的解释权归双方共同所有，适用法律为中华人民共和国法律。
14.2 合同的附件与补充协议：本合同附件包括但不限于：_________。补充协议应由双方书面签署，并与本合同具有同等法律效力。
14.3 合同的签署与备案：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方签字盖章后，合同即行生效。
甲方（盖章）：_________________________
法人代表（签字）：____________________
日期：____年__月__日
乙方（盖章）：_________________________
法人代表（签字）：____________________
日期年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定工作内容：甲方有权根据业务需求，指定派遣员工的工作内容和要求，包括但不限于工作任务、工作标准、工作成果等。
2. 工作指令与指导：甲方应向派遣员工提供明确的工作指令和必要的业务指导，确保派遣员工能够顺利履行工作职责。
3. 甲方培训责任：甲方应负责派遣员工的岗前培训，确保派遣员工具备履行工作职责所需的技能和知识。
4. 甲方监督与评估：甲方应定期对派遣员工的工作情况进行监督和评估，及时发现并纠正派遣员工在工作中出现的问题。
5. 甲方调整岗位权：甲方有权根据工作需要，调整派遣员工的岗位和工作内容，但应提前通知乙方。
6. 甲方薪酬调整权：甲方有权根据市场行情和公司经营状况，调整派遣员工的薪酬待遇，但应遵守双方签订的合同约定。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提供工作条件：乙方应提供合适的工作环境和工作条件，确保派遣员工能够顺利开展工作。
2. 乙方工作分配：乙方应根据实际工作需要，合理分配工作任务给派遣员工，并确保派遣员工的工作负荷合理。
3. 乙方提供培训机会：乙方应提供派遣员工在职培训和发展机会，以提高派遣员工的职业技能和工作效率。
4. 乙方考核与评价：乙方应建立科学的考核和评价体系，对派遣员工的工作表现进行定期评估。
5. 乙方劳动保护责任：乙方应确保派遣员工在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。
6. 乙方福利待遇：乙方应按照公司规定，给予派遣员工相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、加班费等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责：第三方中介应负责协助甲方和乙方履行合同义务，包括但不限于员工招聘、合同管理、工资发放等。
2. 第三方中介服务质量：第三方中介应保证提供服务质量，确保派遣员工符合甲方和乙方的要求。
3. 第三方中介信息保密：第三方中介应对在合同履行过程中获知的甲方和乙方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方和乙方同意不得泄露给第三方。

4. 第三方中介违约责任：第三方中介如违反合同约定，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方和乙方因此遭受的损失、费用和利息等。
5. 第三方中介的变更和解除：甲方和乙方有权根据实际情况，变更或解除与第三方中介的合作关系，并书面通知对方。
6. 第三方中介的支付义务：第三方中介应按照合同约定，及时支付派遣员工的工资、社会保险和福利待遇等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工简历与资质证明
2. 甲方营业执照副本复印件
3. 乙方营业执照副本复印件
4. 第三方中介资质证明与授权书
5. 工作岗位职责说明
6. 工作绩效考核标准
7. 培训计划与培训材料
8 社会保险缴纳证明
9. 工资发放证明与工资条
10. 劳动保护措施与设施说明
11. 职业健康安全培训材料
12. 员工手册与公司规章制度
13. 合同变更、解除与终止的书面协议
14. 违约责任认定与赔偿计算方法
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时提供工作指令或指导，导致派遣员工工作失误。
2. 甲方未提供约定的培训机会，导致派遣员工不能满足工作需求。
3. 甲方未按时支付派遣员工工资，或未按照约定支付加班费、奖金等。
4. 甲方未提供必要的工作条件，导致派遣员工无法正常工作。
5. 乙方未按时提供工作环境，或未提供必要的工作条件。
6. 乙方未按照约定分配工作任务，导致派遣员工工作负担过重。
7. 乙方未提供在职培训机会，导致派遣员工职业技能无法提升。
8. 乙方未对派遣员工进行定期考核与评价，导致无法及时发现并解决问题。
9. 第三方中介未按照约定提供服务，如招聘不符合要求的员工。
10. 第三方中介泄露甲方和乙方的商业秘密和机密信息。
11. 第三方中介未及时支付派遣员工工资、社会保险和福利待遇。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者订立劳动合同，由用人单位将劳动者派遣至其他单位或者个人从事劳动的行为。
2. 派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至接受单位工作的劳动者。
3. 甲方：指提供劳务派遣服务的公司。
4. 乙方：指接受甲方提供的劳务派遣服务的公司。
5. 第三方中介：指协助甲方和乙方履行合同义务的中介机构。
6. 劳动合同：指用人单位与劳动者协商一致，明确双方权利义务的书面协议。
7. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者按照一定比例缴纳的保险费用。
8. 福利待遇：指用人单位依法应当给予劳动者的各项福利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工不符合工作需求：及时与第三方中介沟通，要求其重新派遣符合要求的员工。
2. 工作环境不符合约定：与乙方沟通，要求其改善工作环境。
3. 工资支付延迟：提醒第三方中介按时支付工资，如有必要，可寻求法律途径解决。
4. 劳动保护措施不足：要求甲方提供必要的劳动保护措施，确保派遣员工的安全与健康。
5. 员工培训与发展机会：与乙方沟通，争取为派遣员工提供更多的培训与发展机会。
6. 合同变更、解除与终止：按照合同约定和法定程序进行合同的变更、解除与终止。
五、所有应用场景：
1. 企业短期用工需求
2. 企业特殊项目用工
3. 企业人手不足时的临时用工
4. 企业专业技能人才需求
5. 企业培训期间用工
6. 企业因员工离职造成的临时用工需求
7. 企业季节性用工需求
8. 企业招聘难时的替代用工方案
9. 企业对员工离职风险的防范
10. 企业对人力资源成本的优化控制