1、党群工作部工作职能和工作职责
党群工作部是公司党组织直接领导下的综合办事机构，围绕企业中心工作开展党的组织建设、干部管理、宣传教育、精神文明建设、企业文化建设、党风廉政建设和工青妇工作，发挥参谋助手、综合协调、督促检查的作用，是企业党群工作的中枢和纽带，也是党群工作对外联络的窗口。各模块主要职责如下：
一、组织建设
1.负责拟定公司党组织建设和干部队伍建设规划，制定组织工作的年度计划和工作安排，并检查落实情况；
2.指导直属党组织开展党的组织工作，督促检查其换届选举工作；
3.负责党员发展、教育，党费收缴管理及党务信息维护、统计工作。
二、宣传思想
1.负责员工思想政治
2、工作及企业内外宣传工作，树立企业良好形象；
2.作为党委理论学习中心组秘书，负责起草学习计划，组织学习活动；
3.负责开展精神文明建设，弘扬主流思想和主流意识。
三、纪律检查
1.负责党员、干部党纪党风和廉洁自律教育；
2.检查党组织和党员违反党章及法律法规行为，查处违法违纪案件；
3.负责党员及群众来信、来访投诉、控告的接待、转送和督办处理工作。
四、效能监察
1.负责组织效能监察和协助开展审计工作，参与建设工程、设备材料采购的招标等工作的监察；
2.负责就公司重点工作对各部门工作质量和效率的监察督办。
五、企业文化
1.负责企业文化组织机构和工作机构的
3、组建及有效开展工作；
2.协调各级党群组织，围绕企业发展战略做好企业文化建设规划，重点做好企业价值观体系的提炼、传播和落地工作。
六、工青妇工作
1.负责公司工青妇组织机构、工作制度的建立健全及工作的全面开展；
2.负责指导直属企业工青妇组织有效开展各项工作；
3.负责公司计划生育管理工作。
4.负责公司工会、共青团经费的收缴和管理工作。
七、综合文秘
1.负责党群会议的组织，有关文件的草拟、印发和上传下达工作；
2.协调起草党群工作总结、报告以及领导在重要会议或场合的讲话稿；
3.党群组织有关印章、信笺的制作、保管和部门内务工作。
4、
企业管理部职能
一、专题研究
组织开展公司管理及发展专题研究，提交专题报告，为公司科学决策提供依据。
二、战略管理
负责组织调研、制定、修订公司中长期发展战略，跟踪落实并及时评估战略实施情况。
三、计划管理
参与公司年度经营管理计划和专项计划的编制，负责计划执行情况的跟踪落实、监督检查、阶段评估、提出计划的修订与调整建议；负责审核下属企业的年度经营管理计划，并组织检查、监督、落实。
四、团队考核
负责制定公司团队绩效考核体系和具体实施方案，负责组织研究制定公司量化考核指标库，组织评估团队绩效，制定与实施团队奖惩方案。
五、制度流程管理
负责组织制定、修订、完善
5、公司工作流程与各项规章制度，监督、检查制度、流程执行情况，收集、汇总、分析公司业务流程中存在的问题，提出相关建议供公司领导参考与决策。
六、审计管理
负责组织对公司财务收支和各项经济活动进行内部审计监督；负责对下属企业财务状况、财务成果及负责人的经济责任进行内部审计；协调开展外部审计工作。
七、信息管理
负责公司计算机与网络信息系统的管理工作，参与研究制定公司IT信息类的发展规划，制定各类信息化建设方案并组织建设和实施；负责公司网络、自动化办公系统的正常运行；负责公司计算机类及其附属设备的软硬件维护和管理工作；协助维护公司网站。
八、法律事务
为公司的经营管理决策提供法律意见；参与
6、公司重大经济活动的谈判工作，提出法律意见；参与经济合同或协议的审查与会签，督促公司对重大经济合同与协议的履行；处理或委托律师事务所处理公司各类案件；协助建立公司规章制度，完善监督约束机制。
九、下属企业管理
负责指导下属企业建立科学、规范的企业管理体系，组织进行监督检查。
职能调整说明
一、党群工作部
1.承接人事监察部目前负责的党务、纪检两项职能。
2.承接事务管理部目前负责的工会、共青团和妇女工作三项职能。
二、企业管理部
1.承接计划合同部目前负责的公司级计划编制与调整职能。
2.承接计划合同部目前负责的外部审计协调职能。
3.承接总部行政办公室和运营公司目前负责的计算机与网络信息管理职能。
4.承接行政办公室和计划合同部目前负责的法律事务管理职能。
5.承接人事监察部目前负责的制度流程建设职能。
三、过渡阶段工作安排
过渡阶段各部门仍按计划开展上述工作，待党群工作部、企业管理部主要岗位人员基本到位，专业能力基本匹配，公司业务流程体系基本理顺之后，再进行归口管理。各部门在上述职能转移后，不再负责。
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