2025个人劳务派遣协议格式样本.docx

编号：__________

2025个人劳务派遣协议格式样本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025个人劳务派遣协议格式样本
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权益
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
2.2 合同条款解释
第三章：劳务派遣人员
3.1 派遣人员的要求
3.2 派遣人员的选拔与培训
3.3 派遣人员的职责与权益
第四章：派遣岗位与工作内容
4.1 派遣岗位描述
4.2 工作内容与要求
4.3 工作时间的安排
第五章：劳务派遣期限与费用
5.1 派遣期限的约定
5.2 派遣费用的计算与支付
5.3 费用包含的项目
第六章：派遣人员的管理与考核
6.1 派遣人员的管理
6.2 考核与评价体系
6.3 奖惩措施的约定
第七章：保险与福利
7.1 社会保险的缴纳
7.2 商业保险的购买
7.3 福利政策的享受
第八章：合同的履行与变更
8.1 合同履行的要求
8.2 合同变更的条件与程序
8.3 合同终止与续签
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约责任的规定
9.2 争议解决的途径
9.3 法律适用与管辖
第十章：保密与知识产权保护
10.1 保密条款的约定
10.2 知识产权的保护措施
第十一章：合同的生效、修改与解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的修改程序
11.3 合同的解除条件与后果
第十二章：其他约定
12.1 双方特殊事项的约定
12.2 合同附件的说明
第十三章：合同的签署与生效
13.1 合同签署的程序
13.2 合同的生效时间
第十四章：附则
14.1 合同的修订历史
14.2 合同的最终解释权归属
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
甲方（派遣单位）因业务发展需要，乙方（接收单位）因人力资源配置需求，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，订立本劳务派遣协议。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方将员工派遣至乙方工作，并约定派遣期间、派遣人数、派遣岗位及派遣人员的相关权益等事项。
1.3 合同双方权益
本合同旨在明确双方在派遣过程中的权利、义务和责任，确保派遣人员的合法权益得到保障，促进甲乙双方合作关系的稳定发展。
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
1) 甲方：指承担派遣义务的单位。
2) 乙方：指接受甲方派遣人员的单位。
3) 派遣人员：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的工作人员。
4) 派遣期限：指本合同约定的派遣人员的工作时间。
2.2 合同条款解释
本合同条款的解释应遵循合同的整体内容，维护双方合法权益，符合国家相关法律法规的规定。
第三章：劳务派遣人员
3.1 派遣人员的要求
甲方应确保派遣人员具备胜任乙方工作所需的专业技能、职业道德和身体条件。
3.2 派遣人员的选拔与培训
甲方应对派遣人员进行选拔，确保其具备乙方所需的工作能力。同时，甲方有义务对派遣人员进行必要的岗位培训。
3.3 派遣人员的职责与权益
派遣人员应遵守乙方的规章制度，履行工作职责。甲方应保障派遣人员享有国家规定的劳动权益。
第四章：派遣岗位与工作内容
4.1 派遣岗位描述
甲方应根据乙方的需求，派遣合适的人员到指定的岗位工作。
42 工作内容与要求
派遣人员的工作内容和要求应符合乙方的实际需要，并在合同中予以明确。
4.3 工作时间的安排
派遣人员的工作时间应按照乙方的要求执行，特殊情况需双方协商确定。
第五章：劳务派遣期限与费用
5.1 派遣期限的约定
本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到岗之日起计算。
5.2 派遣费用的计算与支付
甲方应按照本合同约定，计算并向乙方支付派遣人员的工资、社会保险等费用。
5.3 费用包含的项目
甲方应承担的派遣费用包括但不限于：派遣人员工资、社会保险、公积金、管理费等。
第六章：派遣人员的管理与考核
6.1 派遣人员的管理
甲方应对派遣人员进行日常管理，确保其工作质量。
6.2 考核与评价体系
乙方应建立完善的考核与评价体系，对派遣人员进行公正、合理的评价。
6.3 奖惩措施的约定
乙方根据派遣人员的工作表现，可实施奖励或惩罚措施。具体奖惩办法应在合同中予以明确。
第七章：保险与福利
7.1 社会保险的缴纳
甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 商业保险的购买
7.3 福利政策的享受
派遣人员在乙方工作期间，应享有乙方的福利政策，包括但不限于年假、病假、节假日福利等。
第八章：合同的履行与变更
8.1 合同履行的要求
双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，确保派遣人员的工作质量。
8.2 合同变更的条件与程序
合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。
8.3 合同终止与续签
本合同期满前，双方如需终止或续签合同，应提前三个月书面通知对方。
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约责任的规定
违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
9.2 争议解决的途径
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.3 法律适用与管辖
本合同适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。
第十章：保密与知识产权保护
10.1 保密条款的约定
双方应对合同内容及与之相关的商业秘密予以保密，未经对方同意不得泄露。
10.2 知识产权的保护措施
双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的商标、专利等权益。
第十一章：合同的生效、修改与解除
11.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的修改程序
合同修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。
11.3 合同的解除条件与后果
合同解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议自双方签字盖章之日起生效。
第十二章：其他约定
12.1 双方特殊事项的约定
双方可在本合同中约定其他特殊事项，以补充本合同的不足。
12.2 合同附件的说明
本合同附件包括：派遣人员名单、派遣岗位描述、派遣费用明细等。
第十三章：合同的签署与生效
13.1 合同签署的程序
本合同由双方授权代表签署，并加盖公章。
13.2 合同的生效时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
第十四章：附则
14.1 合同的修订历史
本合同自首次签署之日起，历经修订，最新版本号为：____。
14.2 合同的最终解释权归属
本合同的解释权归双方共同所有。
甲方（派遣单位）：
乙方（接收单位）：
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方对派遣人员的管理责任
甲方应对派遣人员进行严格的管理和培训，确保其具备胜任乙方工作所需的专业技能和职业道德。如因甲方管理不善导致派遣人员在工作中出现问题，甲方应承担相应的责任。
2. 甲方对派遣人员的工资支付责任
甲方应按时足额支付派遣人员的工资，确保其劳动权益得到保障。如甲方未按时支付工资，应向乙方支付违约金，并承担由此产生的相关费用。
3. 甲方对派遣人员的福利待遇保障责任
甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金，并保障其享有乙方的福利待遇。如甲方未按约定提供福利待遇，应向乙方支付违约金，并承担由此产生的相关费用。
4. 甲方对派遣人员的调换和补充责任
如派遣人员在乙方工作期间出现不符合工作要求的情况，甲方应在接到乙方通知后的五个工作日内予以调换或补充。如甲方未按约定进行调换或补充，应向乙方支付违约金。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方对派遣人员的使用和管理责任
乙方应按照本合同约定，合理使用和管理派遣人员，确保其工作质量。如因乙方管理不善导致派遣人员在工作中出现问题，乙方应承担相应的责任。
2. 乙方对派遣人员的工资支付责任
乙方应按时足额支付派遣人员的工资，确保其劳动权益得到保障。如乙方未按时支付工资，应向甲方支付违约金，并承担由此产生的相关费用。
3. 乙方对派遣人员的福利待遇保障责任
乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金并保障其享有甲方的福利待遇。如乙方未按约定提供福利待遇，应向甲方支付违约金，并承担由此产生的相关费用。
4. 乙方对派遣人员的考核和评价责任
乙方应对派遣人员进行公正、合理的考核和评价，并根据考核结果实施奖励或惩罚措施。如乙方未按约定进行考核和评价，应向甲方支付违约金。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色和责任
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方选拔和派遣合适的人员至乙方工作。如第三方中介未按约定完成任务，应向甲方支付违约金。
2. 第三方中介的服务费用
第三方中介应向甲方收取约定的服务费用。如甲方未按约定支付服务费用，第三方中介有权拒绝提供服务。
3. 第三方中介的保密责任
第三方中介应对本合同内容及与之相关的商业秘密予以保密，未经甲方同意不得泄露。如第三方中介违反保密义务，应向甲方支付违约金。
4. 第三方中介的合规责任
第三方中介应遵守国家相关法律法规，合法开展中介服务。如第三方中介违反法律法规，应承担相应法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员名单
2. 派遣岗位描述
3. 派遣费用明细
4. 派遣人员培训资料
5. 社会保险和公积金缴纳证明
6. 福利待遇政策文件
7. 考核与评价体系说明
8. 奖惩措施规定
9. 合同修订历史记录
10. 知识产权相关证明材料

二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时足额支付派遣人员工资
2. 甲方未依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金
3. 甲方未提供约定的福利待遇
4. 甲方未按约定调换或补充派遣人员
5. 乙方未合理使用和管理派遣人员
6. 乙方未按时足额支付派遣人员工资
7. 乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金
8. 乙方未提供约定的福利待遇
9. 乙方未对派遣人员进行公正、合理的考核和评价
10. 第三方中介未按约定完成选拔和派遣任务
11. 第三方中介未按约定保密合同内容及商业秘密
12. 第三方中介违反法律法规开展中介服务
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指甲方将员工派遣至乙方工作，由甲方支付工资，乙方提供工作条件的一种劳动力租赁方式。
2. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 公积金：指住房公积金，是国家规定的一种住房储蓄制度，由劳动者及其单位按一定比例缴纳，用于个人住房消费。
4. 违约金：指一方未履行合同义务时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利，包括专利权、商标权、著作权等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员工作不符合要求：及时沟通，甲方调换或补充派遣人员。
2. 甲方未按时支付工资：甲方支付违约金，并补发工资。
3. 乙方未提供福利待遇：乙方支付违约金，并补发福利待遇。
5. 保密义务违反：违约方支付违约金，并采取补救措施。
6. 法律法规违反：依法承担相应法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为派遣单位，乙方为接收单位，双方签订劳务派遣协议。
2. 甲方将派遣人员派遣至乙方工作，乙方使用和管理派遣人员。
3. 甲方负责支付派遣人员的工资和福利待遇，乙方提供工作条件和待遇。
4. 第三方中介协助甲方选拔和派遣合适的人员至乙方工作，并收取服务费用。
5. 各方遵守合同约定，确保派遣人员的权益得到保障。