2025版劳务派遣合同模板.docx

编号：__________

2025版精选劳务派遣合同模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版精选劳务派遣合同模板
合同目录
第一章：前言
1.1 劳务派遣合同的定义与性质
1.2 劳务派遣合同的法律依据
1.3 劳务派遣合同的签订原则
第二章：合同主体
2.1 派遣单位的权利与义务
2.2 接受单位的权利与义务
2.3 派遣员工的权益保障
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位的设定
3.2 派遣员工的工作职责
3.3 派遣期限与工作时间的安排
第四章：劳动报酬与福利待遇
4.1 派遣员工的工资结构
4.2 工资支付时间与方式
4.3 福利待遇的享受条件与标准
第五章：社会保险与公积金
5.1 派遣员工的社会保险缴纳
5.2 派遣员工公积金的缴纳
5.3 社会保险与公积金的转移与接续
第六章：劳动合同的解除与终止
6.1 合同解除的条件与程序
6.2 合同终止的条件与程序
6.3 经济补偿与赔偿的计算与支付
第七章：争议解决与法律适用
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 合同争议的解决途径
7.3 适用法律的约定
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密义务的界定
8.2 知识产权的保护措施
8.3 违反保密义务与知识产权的后果
第九章：违约责任与赔偿
9.1 违反合同主体的法律责任
9.2 违反合同内容的法律责任
9.3 赔偿责任的确定与赔偿方式的执行
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更的条件与程序
10.2 合同解除的条件与程序
10.3 变更与解除合同的生效条件
第十一章：合同的继承与转让
11.1 合同继承的条件与程序
11.2 合同转让的条件与程序
11.3 继承与转让合同的生效条件
第十二章：附则
12.1 合同的解释权归属
12.2 合同的签订日期与有效期限
12.3 合同的附件清单
第十三章：争议解决方式
13.1 协商解决争议的方式
13.2 调解解决争议的方式
13.3 仲裁解决争议的方式
13.4 诉讼解决争议的方式
第十四章：其他约定
14.1 双方认为需要约定的其他事项
14.2 对本合同未尽事宜的补充约定
14.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
合同编号_________
第一章：前言
1.1 劳务派遣合同的定义与性质
本合同是甲乙双方，按照平等自愿、诚实守信的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务，乙方雇佣和使用派遣员工的事宜，达成一致意见的协议。
1.2 劳务派遣合同的法律依据
本合同的签订和履行，遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定。
1.3 劳务派遣合同的签订原则
本合同的签订，遵循合法、公平、诚实、信用的原则。
第二章：合同主体
2.1 派遣单位的权利与义务
派遣单位是指根据甲乙双方的约定，向乙方提供劳务派遣服务的单位。
派遣单位的权利：按照合同约定，向乙方提供符合约定条件的派遣员工；按照合同约定，收取乙方支付的劳务派遣服务费用。
派遣单位的义务：按照合同约定，向乙方派遣符合约定条件的员工；按照合同约定，为乙方提供必要的员工培训和管理服务；按照法律法规的规定，为乙方员工缴纳社会保险和公积金。
2.2 接受单位的权利与义务
接受单位是指根据甲乙双方的约定，接受派遣单位提供的劳务派遣服务的单位。
接受单位的权利：按照合同约定，使用派遣员工提供劳务服务；按照合同约定，支付劳务派遣服务费用。
接受单位的义务：按照合同约定，为派遣员工提供工作条件和工作环境；按照法律法规的规定，为派遣员工提供必要的劳动保护和安全保障；按照合同约定，向派遣单位支付劳务派遣服务费用。
2.3 派遣员工的权益保障
派遣员工是指根据甲乙双方的约定，由派遣单位派遣到接受单位提供劳务服务的员工。
派遣员工的权益：按照法律法规的规定和合同约定，享有劳动者的合法权益；按照合同约定，获得工资、福利等待遇。
第三章：派遣岗位与工作内容
3.1 派遣岗位的设定
派遣岗位是指根据甲乙双方的约定，由派遣单位向接受单位提供的劳务服务岗位。
派遣岗位的设定：根据接受单位的工作需要，由甲乙双方协商确定。
3.2 派遣员工的工作职责
派遣员工的工作职责：根据派遣岗位的工作需要，由甲乙双方协商确定。
3.3 派遣期限与工作时间的安排
派遣期限：根据甲乙双方的约定，由甲乙双方协商确定。
工作时间：根据派遣员工所在岗位的工作需要，由甲乙双方协商确定。
第四章：劳动报酬与福利待遇
4.1 派遣员工的工资结构
派遣员工的工资结构：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
4.2 工资支付时间与方式
工资支付时间：按照法律法规的规定和合同约定，每月按时支付。
工资支付方式：通过银行转账的方式支付。
4.3 福利待遇的享受条件与标准
福利待遇的享受条件与标准：按照法律法规的规定和合同约定执行。
第五章：社会保险与公积金
5.1 派遣员工的社会保险缴纳
派遣员工的社会保险缴纳：按照法律法规的规定和合同约定，由派遣单位负责缴纳。
5.2 派遣员工公积金的缴纳
派遣员工的公积金缴纳：按照法律法规的规定和合同约定，由派遣单位负责缴纳。
5.3 社会保险与公积金的转移与接续
社会保险与公积金的转移与接续：按照法律法规的规定和合同约定执行。
第六章：劳动合同的解除与终止
6.1 合同解除的条件与程序
合同解除的条件：按照法律法规的规定和合同约定执行。
合同解除的程序：双方协商一致，签订解除协议，办理相关手续。
6.2 合同终止的条件与程序
合同终止的条件：按照法律法规的规定和合同约定执行。
合同终止的程序：双方协商一致，签订终止协议，办理相关手续。
6.3 经济补偿与赔偿的计算与支付
经济补偿与赔偿的计算与支付：按照法律法规的规定和合同约定执行。
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密义务的界定
派遣员工对派遣单位及接受单位在合同履行过程中披露的技术秘密、商业秘密等保密信息，负有保密义务。
8.2 知识产权的保护措施
派遣员工在提供劳务服务过程中创造的发明、实用新型、外观设计等，属于接受单位的知识产权。
8.3 违反保密义务与知识产权的后果
违反保密义务的，应当承担违约责任；侵犯知识产权的，应当承担侵权责任。
第九章：违约责任与赔偿
9.1 违反合同主体的法律责任
违反合同主体的法律责任：按照法律法规的规定和合同约定执行。
9.2 违反合同内容的法律责任
违反合同内容的法律责任：按照法律法规的规定和合同约定执行。
9.3 赔偿责任的确定与赔偿方式的执行
赔偿责任的确定与赔偿方式的执行：按照法律法规的规定和合同约定执行。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更的条件与程序
合同变更的条件与程序：按照法律法规的规定和合同约定执行。
10.2 合同解除的条件与程序
合同解除的条件与程序：按照法律法规的规定和合同约定执行。
10.3 变更与解除合同的生效条件
变更与解除合同的生效条件：按照法律法规的规定和合同约定执行。
第十一章：合同的继承与转让
11.1 合同继承的条件与程序
合同继承的条件与程序：按照法律法规的规定和合同约定执行。
11.2 合同转让的条件与程序
合同转让的条件与程序：按照法律法规的规定和合同约定执行。
11.3 继承与转让合同的生效条件
继承与转让合同的生效条件：按照法律法规的规定和合同约定执行。
第十二章：附则
12.1 合同的解释权归属
合同的解释权归属：按照法律法规的规定和合同约定执行。
12.2 合同的签订日期与有效期限
合同的签订日期与有效期限：按照法律法规的规定和合同约定执行。
12.3 合同的附件清单
合同的附件清单：按照法律法规的规定和合同约定执行。
第十三章：争议解决方式
13.1 协商解决争议的方式
协商解决争议的方式：双方友好协商，达成一致意见。
13.2 调解解决争议的方式
调解解决争议的方式：请求第三方调解机构进行调解。
13.3 仲裁解决争议的方式
仲裁解决争议的方式：提交仲裁委员会进行仲裁。
13.4 诉讼解决争议的方式
诉讼解决争议的方式：依法向人民法院提起诉讼。
第十四章：其他约定
14.1 双方认为需要约定的其他事项
双方认为需要约定的其他事项：按照法律法规的规定和合同约定执行。
14.2 对本合同未尽事宜的补充约定
对本合同未尽事宜的补充约定：按照法律法规的规定和合同约定执行。
14.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
签字部分：
甲方（派遣单位）：______________
乙方（接受单位）：______________
签订日期：______________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方对派遣员工的选任权
甲方有权根据接受单位的工作需要，选任合适的派遣员工。甲方应确保派遣员工具备履行派遣岗位职责的能力和资格。
1.2 甲方对派遣员工的培训和管理
甲方应负责对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工能够满足接受单位的工作要求。
1.3 甲方对派遣员工的调岗权
甲方有权根据工作需要，调整派遣员工的岗位。调整岗位时，甲方应与派遣员工进行沟通，并确保派遣员工的工作连续性。
1.4 甲方对派遣员工的考核权
甲方应建立派遣员工的考核制度，对派遣员工的工作表现进行定期考核。考核结果作为派遣员工工资调整、奖惩等方面的依据。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方对派遣员工的工作安排权
乙方有权根据工作需要，安排派遣员工的工作内容和岗位职责。乙方应确保派遣员工的工作安排合理、明确。
2.2 乙方对派遣员工的劳动保护权
乙方应提供安全、健康的工作环境，保障派遣员工的劳动安全与健康。乙方应按照法律法规的规定，为派遣员工提供必要的劳动保护措施。
2.3 乙方对派遣员工的薪酬调整权
乙方有权根据市场行情和公司经营状况，调整派遣员工的薪酬水平。调整薪酬时，乙方应与甲方进行沟通，并确保派遣员工的薪酬待遇合理。
2.4 乙方对派遣员工的福利待遇决定权
乙方有权决定派遣员工的福利待遇，包括但不限于年假、病假、年终奖等。乙方应按照法律法规的规定和合同约定，保障派遣员工的福利待遇。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责和义务
第三方中介在合同履行过程中，应协助甲方和乙方履行合同义务，确保合同的正常进行。第三方中介应负责派遣员工的招聘、筛选和派遣等工作。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介应向甲方收取合理的服务费用。服务费用的标准和支付方式应在合同中明确约定。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同履行过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息，负有保密义务。违反保密义务的，应承担违约责任。
3.4 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反合同约定，应承担违约责任。甲方和乙方有权根据合同约定，要求第三方中介承担赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工简历及资格证书
2. 派遣员工的工作表现评估报告
3. 派遣员工的培训记录
4. 派遣员工的考勤记录
5. 派遣员工的工资单
6. 派遣员工的社会保险缴纳证明
7. 派遣员工的公积金缴纳证明

8. 合同履行过程中的其他相关文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定选任合适的派遣员工，导致乙方损失的，视为违约。
2. 甲方未按照约定对派遣员工进行培训和管理，导致乙方损失的，视为违约。
3. 甲方未按照约定调整派遣员工岗位，影响乙方工作正常进行的，视为违约。
4. 甲方未按照约定对派遣员工进行考核，影响乙方管理工作的，视为违约。
5. 乙方未按照约定安排派遣员工的工作内容和岗位职责，影响甲方工作正常进行的，视为违约。
6. 乙方未按照约定提供安全、健康的工作环境，导致派遣员工损失的，视为违约。
7. 乙方未按照约定调整派遣员工的薪酬水平，影响甲方利益的，视为违约。
8. 乙方未按照约定决定派遣员工的福利待遇，影响甲方利益的，视为违约。
9. 第三方中介未按照约定协助甲方和乙方履行合同义务，影响合同正常进行的，视为违约。
10. 第三方中介未按照约定收取合理的服务费用，影响甲方利益的，视为违约。
11. 第三方中介未按照约定保密甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息，导致损失的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到接受单位从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。
2. 派遣员工：指由劳务派遣单位派遣到接受单位从事劳动活动的劳动者。
3. 甲方：指提供劳务派遣服务的劳务派遣单位。
4. 乙方：指接受劳务派遣服务的接受单位。
5. 第三方中介：指协助甲方和乙方履行合同义务的中介机构。
6. 违约责任：指一方未履行合同约定的义务，导致另一方损失时应承担的法律责任。
7. 赔偿责任：指因违约行为导致损失的一方，应向受损方支付的补偿金额。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工不符合约定条件，导致工作不能正常进行。
解决办法：及时与甲方沟通，要求甲方更换符合约定条件的派遣员工。
2. 派遣员工在工作中受伤，需要承担医疗费用和赔偿责任。
解决办法：根据法律法规的规定和合同约定，确定责任方并承担相应费用。
3 派遣员工的工资和福利待遇发生争议。
解决办法：双方协商解决，如协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 第三方中介未按照约定履行义务，影响合同正常进行。
解决办法：与第三方中介沟通，要求其履行合同约定的义务；如沟通无效，可依法要求第三方中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为国有企业，需要大量临时工作人员开展项目。
2. 乙方为外资企业，需要灵活调整员工数量以适应市场需求。
3. 第三方中介为专业人力资源公司，提供劳务派遣服务。
4. 派遣员工为专业技术人员，协助乙方完成特定项目。
5. 派遣员工为季节性工人，满足乙方临时用工需求。
6. 甲方和乙方均为上市公司，通过劳务派遣优化人力资源管理。
7. 第三方中介为地方人才市场，提供人才推荐和派遣服务。
8. 派遣员工为实习生，通过劳务派遣获得实践经验。
9. 甲方为政府部门，需要临时用工协助完成特定任务。
10. 乙方为大型活动策划公司，需要临时用工保障活动顺利进行。