2025版员工原始股入股协议书.docx

编号：__________

2025版员工原始股入股协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版员工原始股入股协议书
合同目录
一、前言
1.1 制定目的
1.2 定义与解释
1.3 股权结构
二、股权授予
2.1 股权数量
2.2 股权分配
2.3 股权授予条件
2.4 股权授予时间
三、员工股权的行使与限制
3.1 股权行使
3.2 股权转让
3.3 股权继承
3.4 股权冻结与解冻
四、员工股权的解锁与归属
4.1 解锁条件
4.2 解锁比例
4.3 归属条件
4.4 归属比例
五、业绩承诺与奖励
5.1 业绩承诺
5.2 奖励机制
5.3 业绩考核
5.4 奖励发放
六、股权激励的调整与终止
6.1 调整条件
6.2 调整方式
6.3 终止条件
6.4 终止后果
七、公司义务与保障
7.1 提供股权信息
7.2 办理股权变更
7.3 保障员工权益
7.4 遵守法律法规
八、员工义务与承诺
8.1 遵守公司规定
8.2 履行合同义务
8.3 保密协议
8.4 积极配合公司
九、争议解决
9.1 争议类型
9.2 协商解决
9.3 调解程序
9.4 诉讼途径
十、合同的生效、变更与解除
10.1 生效条件
10.2 生效时间
10.3 变更条件
10.4 解除条件
十一、合同的终止与注销
11.1 终止条件
11.2 终止程序
11.3 注销条件
11.4 注销程序
十二、违约责任
12.1 违约情形
12.2 违约责任
12.3 违约赔偿
12.4 违约解决
十三、附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的修订
13.3 合同的附件
13.4 合同的签署
十四、其他条款
14.1 补充条款
14.2 附件条款
14.3 专项条款
14.4 默认条款
合同编号2025ESOA1
一、前言
1.1 制定目的：为明确员工与公司之间的股权关系，激励员工为公司发展贡献力量，特制定本入股协议。
1.2 定义与解释：本协议中“员工”指签署本协议且符合股权授予条件的公司员工；“公司”指签署本协议的公司。
1.3 股权结构：公司股权结构包括原始股、激励股、流通股等，本协议涉及的是员工持有的原始股。
二、股权授予
2.1 股权数量：公司同意向员工授予一定数量的原始股，具体数量根据公司股权结构和员工职务等因素确定。
2.2 股权分配：股权分配根据员工职务、工作年限、绩效表现等因素确定，分配比例由公司董事会决定。
2.4 股权授予时间：股权授予时间为公司股东大会批准本协议之日起。
三、员工股权的行使与限制
3.1 股权行使：员工持有的原始股享有公司股东权益，包括但不限于分红、参会权等。
3.2 股权转让：员工持有的原始股在满足解锁条件前不得转让、出售或设定担保。
3.3 股权继承：员工持有的原始股在员工去世后，按照公司章程和本协议的规定处理。
3.4 股权冻结与解冻：员工持有的原始股在出现争议或违法行为时，可能被公司冻结，待争议解决后解冻。
四、员工股权的解锁与归属
4.1 解锁条件：员工持有的原始股在满足业绩承诺及解锁条件后，按约定比例解锁。
4.2 解锁比例：解锁比例根据公司业绩完成情况及员工个人绩效等因素确定。
4.3 归属条件：员工需继续在公司工作，并满足归属条件，方可获得解锁的股权。
4.4 归属比例：归属比例根据公司股权结构和员工职务等因素确定。
五、业绩承诺与奖励
5.1 业绩承诺：公司承诺在一定期间内实现约定的业绩目标。
5.2 奖励机制：员工完成业绩承诺后，按约定获得股权奖励。
5.3 业绩考核：业绩考核周期为一年，公司根据业绩完成情况对员工进行考核。
5.4 奖励发放：奖励发放时间为业绩考核周期结束后三个月内。
六、股权激励的调整与终止
6.1 调整条件：如公司业绩未达到约定目标，股东大会可以决定对股权激励方案进行调整。
6.2 调整方式：调整方式包括变更解锁比例、归属条件等。
6.4 终止后果：本方案终止后，员工已解锁的股权按公司章程处理，未解锁的股权归公司所有。
八、员工义务与承诺
8.1 遵守公司规定：员工应遵守公司的各项规章制度，维护公司利益。
8.2 履行合同义务：员工应履行本协议约定的各项义务，包括但不限于业绩承诺和股权解锁条件。
8.3 保密协议：员工应对公司商业秘密和知识产权保密，不得泄露给第三方。
8.4 积极配合公司：员工应积极配合公司的股权激励计划的实施，提供必要的信息和文件。
九、争议解决
9.1 争议类型：本协议履行过程中发生的争议。
9.2 协商解决：双方应通过友好协商解决争议。
9.3 调解程序：如协商不成，可向公司所在地的调解委员会申请调解。
9.4 诉讼途径：如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。
十、合同的生效、变更与解除
10.1 生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。
10.2 生效时间：本协议自签字盖章之日起生效。
10.3 变更条件：本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。
10.4 解除条件：本协议在履行过程中，如出现法定解除情形，双方可协商解除。
十一、合同的终止与注销
11.1 终止条件：本协议在履行期限届满或者双方协商一致终止时终止。
11.2 终止程序：协议终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于股权变更。
11.3 注销条件：本协议终止后，如无任何未了事宜，双方可办理注销手续。
11.4 注销程序：注销手续包括但不限于双方签字、盖章和备案。
十二、违约责任
12.1 违约情形：包括但不限于未履行协议约定的义务、违反保密协议等。
12.2 违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。
12.3 违约赔偿：具体赔偿金额和方式由双方协商确定，或根据法律规定。
12.4 违约解决：违约事宜的解决按照本协议的争议解决条款办理。
十三、附则
13.1 合同的解释权：本协议的解释权归双方共同所有。
13.2 合同的修订：本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式作出。
13.3 合同的附件：本协议附件包括但不限于股权激励计划、业绩承诺指标等。
13.4 合同的签署：本协议一式两份，双方各执一份。
十四、其他条款
14.1 补充条款：本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
14.2 附件条款：本协议附件与具有同等法律效力。
14.3 专项条款：针对特定情况的专项条款。
14.4 默认条款：双方未明确排除的默认条款。
甲方（公司）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方特别权利：甲方有权在特定情况下决定调整股权激励计划的解锁比例和归属条件，以适应市场变化和公司经营需要。
说明：甲方在遇到市场变化或公司经营需要时，可以调整解锁比例和归属条件，但需保证乙方的合法权益不受损害。
1.2 甲方决策权：甲方有权决定股权激励计划的终止、解除或变更，但需提前通知乙方，并给予乙方合理的解释。
说明：甲方在必要时可以决定终止、解除或变更股权激励计划，但需通知乙方，并解释原因，确保乙方的权益得到保障。
1.3 甲方信息披露义务：甲方应定期向乙方披露公司业绩、股价等相关信息，以便乙方了解公司状况和股权价值。
说明：甲方需要向乙方提供公司业绩、股价等信息，让乙方能够了解公司的经营状况，以便更好地行使股权。
二、乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方业绩承诺履行：乙方应全力以赴完成业绩承诺，并积极配合甲方的考核工作。
说明：乙方作为公司员工，需要全力以赴完成业绩承诺，同时积极配合甲方的考核工作，以证明自己的能力和价值。
2.2 乙方保密义务：乙方在任职期间和离职后均应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
说明：乙方作为公司员工，有保密义务，需要保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，以保护公司的利益。
2.3 乙方股权行使：乙方在满足解锁条件后，应按照甲方的规定行使股权，并遵守相关法律法规。
说明：乙方在满足解锁条件后，可以按照甲方的规定行使股权，但需要遵守相关法律法规，以确保合法合规。
三、第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：若本协议涉及第三方中介服务，甲方应与中介机构签订 separate agreement，明确中介服务的范围、费用等事项。
说明：如果本协议需要第三方中介服务，甲方需要与中介机构签订单独的协议，明确中介服务的范围、费用等事项，以确保中介服务的顺利进行。
3.2 第三方中介义务：中介机构应按照约定提供专业服务，并确保服务的质量和效率。
说明：中介机构作为第三方，需要按照约定的服务范围提供专业服务，并确保服务的质量和效率，以满足甲乙双方的需求。
3.3 第三方中介责任：中介机构在提供服务过程中造成甲方或乙方损失的，由中介机构承担相应的责任。
说明：中介机构在提供服务过程中，如果因为自身的过错导致甲方或乙方遭受损失，中介机构需要承担相应的责任，以保证甲乙双方的权益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 股权激励计划
2. 业绩承诺指标
3. 解锁条件与归属比例明细
4. 公司章程相关条款
5. 保密协议
6. 第三方中介服务协议
7. 股权变更证明文件
8. 业绩考核办法
9. 奖励发放办法
10. 争议解决协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供股权信息，导致乙方权益受损。
3. 乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密。
4. 乙方未按约定行使股权，或违反相关法律法规。
5. 中介机构未按约定提供服务，或服务质量不符合要求。
6. 甲方未按约定时间发放奖励，或奖励金额不足。
7. 任何一方未履行本协议约定的其他义务。
三、法律名词及解释：
1. 股权激励：公司为激励员工而授予其公司股权的行为。
2. 原始股：公司成立时发行的、未经过任何流通交易的股票。
3. 解锁：员工持有的股权在满足约定条件后，可以自由买卖或转让。
4. 归属：员工持有的股权在满足约定条件后，正式成为公司股东。
5. 业绩承诺：员工承诺在一定期间内为公司实现的业绩目标。
6. 违约：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。

7. 赔偿：因违约行为而造成的损失，违约方应承担的补偿责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：员工业绩承诺未达标。
解决办法：重新协商业绩承诺目标，或根据协议调整解锁比例。
2. 问题：股权变更手续繁琐。
解决办法：简化股权变更手续，提前准备相关文件，缩短办理时间。
3. 问题：保密协议泄露商业秘密。
解决办法：加强保密协议的监督执行，对泄露秘密的员工采取法律手段。
4. 问题：中介服务不符合要求。
解决办法：与中介机构重新协商服务内容，或更换中介机构。
5. 问题：奖励发放不及时。
解决办法：完善奖励发放流程，确保奖励按时发放。
五、所有应用场景：
1. 公司对表现优秀的员工实施股权激励计划。
2. 员工为实现业绩承诺而努力工作。
3. 员工与公司签订保密协议，保护公司商业秘密。
4. 员工按约定条件解锁并行使股权。
5. 中介机构协助完成股权激励计划的实施。
6. 公司对员工进行业绩考核，确保业绩目标的实现。
7. 公司按约定时间发放奖励，激励员工继续努力。
8. 遇到问题时，双方按照协议约定的争议解决方式处理。