全新学校宿管员聘用合同下载2025年通用.docx

编号：__________

全新学校宿管员聘用合同下载2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

全新学校宿管员聘用合同2025年通用
合同目录
一、前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
二、术语解释
2.1 宿管员
2.2 学校
2.3 聘用期
2.4 试用期
三、聘用条件
3.1 宿管员的资格要求
3.2 招聘程序
3.3 面试和考核
四、聘用期限
4.1 聘用期的长度
4.2 试用期的长度
4.3 聘用期满后的续约
五、工作内容
5.1 宿管员的职责
5.2 工作时间
5.3 工作地点
六、薪资福利
6.1 宿管员的薪资结构
6.2 奖金和补贴
6.3 社会保险和公积金
6.4 休假制度
七、培训与发展
7.1 岗前培训
7.2 在职培训
7.3 职业发展机会
八、合同的变更和终止
8.1 合同变更的条件
8.2 合同终止的条件
8.3 合同终止后的相关事宜
九、违约责任
9.1 双方的违约责任
9.2 违约金的计算和支付
十、争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁机构
10.3 法律适用
十一、其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 双方约定的其他事项
十二、附件
12.1 宿管员岗位职责说明
12.2 工作绩效考核标准
12.3 薪资结构表
十三、签署
13.1 合同签署日期
13.2 签署地点
13.3 双方签字
十四、有效期限
14.1 合同的有效期
14.2 合同的续签条件
合同编号_________
一、前言
1.1 合同背景：为加强学校宿舍管理，保障学生生活环境的和谐与安全，学校决定聘请宿管员负责宿舍的日常管理工作。
1.2 合同目的：明确双方的权利和义务，确保宿管员能够按照既定的标准和要求履行岗位职责。
1.3 合同适用范围：本合同适用于学校与宿管员之间的聘用关系及各项条款。
二、术语解释
2.1 宿管员：指受学校聘用，负责宿舍管理工作的人员。
2.2 学校：指聘用宿管员的的教育机构。
2.3 聘用期：指宿管员受聘于学校的合同期限。
2.4 试用期：指聘用期开始的一定期间，用于评估宿管员是否符合岗位要求的期间。
三、聘用条件
3.1 宿管员的资格要求：
3.1.3 具备宿舍管理相关工作经验者优先。
3.2 招聘程序：
3.2.1 学校发布招聘公告；
3.2.2 应聘者提交申请材料；
3.2.3 学校组织面试和考核；
3.2.4 公布面试和考核结果；
3.2.5 双方达成聘用意向后签订合同。
3.3 面试和考核：
3.3.1 面试主要评估应聘者的沟通能力、组织协调能力及解决问题能力；
3.3.2 考核包括对应聘者的工作经历、教育背景及综合素质的评估。
四、聘用期限
4.1 聘用期的长度：由学校根据实际情况确定，具体在合同中约定。
4.2 试用期的长度：一般为一个月，试用期包含在聘用期内。
4.3 聘用期满后的续约：双方可以根据意愿和实际情况协商续约。
五、工作内容
5.1 宿管员的职责：
5.1.1 负责宿舍的分配和调整；
5.1.2 监督宿舍内的安全和卫生状况；
5.1.3 处理学生宿舍的相关事务；
5.1.4 定期向学校汇报工作情况；
5.1.5 遵守学校的规章制度，维护学校形象。
5.2 工作时间：按照学校的规定执行，包括但不限于日常值班和应急处理工作。
5.3 工作地点：学校指定的宿舍管理区域。
六、薪资福利
6.1 宿管员的薪资结构：基本工资+奖金（如绩效奖金、年终奖金等）。
6.2 奖金和补贴：根据宿管员的工作表现和学校规定发放。
6.3 社会保险和公积金：学校按照法律规定为宿管员缴纳社会保险和住房公积金。
6.4 休假制度：宿管员享有国家法定节假日及学校规定的年假、事假等。
八、合同的变更和终止
8.1 合同变更的条件：
8.1.1 双方同意并签订书面变更协议；
8.1.2 因法律法规变化，双方需按法律规定调整合同内容；
8.1.3 其他经双方协商一致的变更情况。
8.2 合同终止的条件：
8.2.1 合同到期，双方未续签；
8.2.2 宿管员提前解除合同，且提前通知期限符合合同约定；
8.2.3 宿管员因健康原因不能继续履行合同；
8.2.4 宿管员严重违反合同约定或学校规章制度；
8.2.5 其他法律规定或双方约定的终止情况。
8.3 合同终止后的相关事宜：
8.3.1 宿管员应按照学校要求办理工作交接；
8.3.2 学校应在合同终止后一次性支付宿管员应得的工资及福利；
8.3.3 双方应在合同终止后十五日内办理相关手续，包括解除社会保险和公积金关系等。
九、违约责任
9.1 双方的违约责任：
9.1.1 双方应严格履行合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任；
9.1.2 违约金的计算和支付方式由双方在合同中约定。
十、争议解决
10.1 争议解决方式：
10.1.1 双方应通过友好协商解决合同争议；
10.1.2 如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁机构：如双方约定仲裁，应选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。
10.3 法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
十一、其他约定
11.1 保密协议：双方应对在合同执行过程中获得的对方商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。
11.2 知识产权归属：宿管员在履行职务过程中创造的作品，其知识产权归学校所有。
11.3 双方约定的其他事项：双方可以在合同中约定其他双方认为重要的条款。
十二、附件
12.1 宿管员岗位职责说明：详细描述宿管员的岗位职责和工作要求。
12.2 工作绩效考核标准：明确宿管员的工作绩效考核指标和评分标准。
12.3 薪资结构表详细列出宿管员的薪资构成和计算方式。
十三、签署
13.1 合同签署日期：双方签署合同的日期。
13.2 签署地点：双方签署合同的地点。
13.3 双方签字：双方代表或授权代表的签字。
十四、有效期限
14.1 合同的有效期：本合同自双方签字之日起生效，有效期至合同约定的期限。
14.2 合同的续签条件：双方在合同到期前，根据实际情况协商确定续签条件。
学校（甲方）：
（签字）
日期：____年__月__日
宿管员（乙方）：
（签字）
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、甲方为主导时增加的条款及说明
1.1 甲方对乙方的工作进行监督和评估，有权根据实际情况调整乙方的岗位职责和工作内容。
说明：甲方作为学校，有权对乙方的工作进行监督和评估，以确保宿舍管理工作的质量和效率。甲方可以根据实际情况需要调整乙方的岗位职责和工作内容，以适应学校宿舍管理工作的变化和需求。
1.2 甲方应提供乙方所需的工作条件和资源，包括宿舍管理所需的工具和设施。
说明：甲方作为学校，有责任为乙方提供必要的工作条件和资源，以保证宿舍管理工作的顺利进行。这包括提供宿舍管理所需的工具和设施，如清洁用品、维修工具等，以及必要的培训和支持。
1.3 甲方应对乙方的工作成果进行认可和奖励，对表现优秀的宿管员给予适当的奖励和晋升机会。
说明：甲方作为学校，应对乙方的工作成果进行认可和奖励，以激励乙方更好地履行岗位职责。对表现优秀的宿管员，甲方可以给予适当的奖励和晋升机会，以表达对其贡献的认可和鼓励。
二、乙方为主导时增加的条款及说明
2.1 乙方应按照甲方的要求履行岗位职责，保证宿舍管理工作的质量和效率。
2.2 乙方应遵守职业道德，保护学生的隐私和权益，不得泄露学生的个人信息。
说明：乙方作为宿管员，应遵守职业道德，保护学生的隐私和权益。乙方在宿舍管理工作中，不得泄露学生的个人信息，包括学生的姓名、住址等敏感信息，以保护学生的隐私和安全。
2.3 乙方应积极参与甲方组织的培训和学习活动，提升自身的工作能力和综合素质。
说明：乙方作为宿管员，应积极参与甲方组织的培训和学习活动，以提升自身的工作能力和综合素质。乙方应主动学习宿舍管理相关的知识和技能，不断提高自己的专业水平，以更好地履行岗位职责。
三、有第三方中介时增加的条款及说明
3.1 若合同签订涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。
说明：若合同签订涉及第三方中介，中介费用应由甲方承担。甲方作为学校，有责任处理与合同相关的费用问题，确保合同的顺利进行。中介费用包括但不限于中介机构的服务费、咨询费等，甲方应在合同中明确中介费用的承担方和金额。
3.2 甲方应与第三方中介明确合同条款，确保乙方的权益不受损害。
说明：甲方作为学校，在与第三方中介签订合同时，应明确合同条款，确保乙方的权益不受损害。甲方应与第三方中介充分沟通，明确乙方的职责和权益，并确保合同中的条款符合乙方的期望和要求。
3.3 第三方中介应按照合同约定履行义务，否则应承担违约责任。
说明：第三方中介在合同中应按照约定的义务履行合同，确保合同的顺利进行。如果第三方中介未能按照合同约定履行义务，导致合同无法履行或者产生纠纷，第三方中介应承担相应的违约责任。甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约金或者其他赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 宿管员岗位职责说明
2. 工作绩效考核标准
3. 薪资结构表
4. 宿舍管理规则和指南
5. 培训计划和学习材料
6 保密协议
7. 知识产权归属声明
8. 工作交接程序
9. 社会保险和公积金缴纳证明
10. 合同续签申请表
11. 违约金计算公式
12. 争议解决方式说明
13. 法律法规汇编
14. 甲方和乙方签字授权书
二、违约行为及认定：
1. 宿管员未能履行合同约定的职责；
2. 宿管员违反学校规章制度；
3. 宿管员泄露学生个人信息；
4. 宿管员在工作中造成学生财产损失；
5. 宿管员未经甲方同意擅自离岗；
6. 宿管员未按约定参加培训和学习；
7. 甲方未按约定支付宿管员工资和福利；
8. 甲方未提供合同规定的工作条件和资源；
9. 甲方未按约定进行工作评估和奖励；
10. 第三方中介未按约定履行义务。
三、法律名词及解释：
1. 宿管员：指受学校聘用，负责宿舍管理工作的人员。
2. 学校：指聘用宿管员的教育机构。
3. 聘用期：指宿管员受聘于学校的合同期限。
4. 试用期：指聘用期开始的一定期间，用于评估宿管员是否符合岗位要求的期间。
5. 违约金：指违约方因违约行为所需支付给守约方的经济赔偿。
6. 争议解决：指双方在合同执行过程中发生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的行为。
7. 社会保险：指国家为保障劳动者权益，依法为劳动者缴纳的一种社会保障制度。
8. 公积金：指国家和地方为改善职工住房条件，依法为职工建立的住房储蓄制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 宿舍管理问题：及时沟通，明确管理规范，加强培训和指导。
2. 工作交接问题：制定详细的工作交接程序，确保信息的准确性和完整性。
3. 薪资福利问题：定期检查薪资福利的发放情况，确保符合合同约定。
4. 保密协议问题：加强保密意识教育，签订保密协议，明确保密内容和范围。
5. 知识产权问题：对创新成果进行知识产权保护，明确归属权。
6. 违约行为问题：明确违约行为的认定标准，按照合同约定追究违约责任。
7. 争议解决问题：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
五、所有应用场景：
1. 学校宿舍管理：适用于学校宿舍的日常管理工作。
2. 宿管员招聘和培训：适用于宿管员的招聘流程和岗前培训。
3. 薪资福利管理：适用于宿管员的薪资结构和福利制度。
4. 宿舍安全管理：适用于宿舍的安全管理和应急预案。
5. 学生事务处理：适用于处理学生宿舍相关的事务和纠纷。
6. 合同续签和终止：适用于宿管员合同的续签和终止情况。
7. 违约行为处理：适用于处理合同违约行为和纠纷。
8. 争议解决：适用于解决合同执行过程中的争议和纠纷。