单位劳务派遣劳动合同书2025年通用.docx

编号：__________

单位劳务派遣劳动合同书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

单位劳务派遣劳动合同书2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同解释权
第二章：劳务派遣单位信息
2.1 派遣单位名称与资质
2.2 派遣单位地址与联系方式
2.3 派遣单位负责人信息
第三章：接收单位信息
3.1 接收单位名称与资质
3.2 接收单位地址与联系方式

3.3 接收单位负责人信息
第四章：派遣员工信息
4.1 员工姓名与身份证号码
4.2 员工职务与技能要求
4.3 员工派遣期限
第五章：劳动合同的签订与解除
5.1 合同签订程序
5.2 合同续签条件
5.3 合同解除与终止情形
第六章：劳动报酬与福利
6.1 基本工资待遇
6.2 奖金与提成
6.3 社会保险与公积金
6.4 休假与加班
第七章：工作时间与休息休假
7.1 工作时间安排
7.2 休息休假制度
7.3 加班加点规定
第八章：劳动保护与职业培训
8.1 劳动安全卫生
8.2 职业病防护
8.3 职业技能培训
第九章：合同的履行与监督
9.1 派遣单位与接收单位的职责
9.2 员工的工作任务与绩效评估
9.3 合同履行过程中的争议解决
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约情形与责任
10.2 赔偿金额的计算方法
10.3 违约责任的具体执行
第十一章：合同的变更与解除
11.1 合同变更条件
11.2 合同解除程序
11.3 合同解除后的相关事宜
第十二章：合同的终止与续签
12.1 合同终止情形
12.2 合同续签程序
12.3 合同续签后的权益保障
第十三章：附则
13.1 合同的生效与终止
13.2 合同的保管与复印件
13.3 合同的修订与补充
第十四章：附件
14.1 附件一：员工个人信息表
14.2 附件二：劳动合同模板
14.3 附件三：社会保险与公积金缴纳证明
14.4 附件四：其他相关文件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景与目的：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方（劳务派遣单位）向乙方（接收单位）提供劳务派遣服务，达成一致，签订本合同。
1.2 合同适用范围：本合同适用于甲方根据乙方需求，向乙方派遣员工从事相关岗位工作的全过程。
1.3 合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：劳务派遣单位信息
2.1 派遣单位名称与资质：甲方名称全称），统一社会信用代码：（填写），地址：（填写），资质证书编号：（填写），有效期至：（填写）。
2.2 派遣单位地址与联系方式：甲方地址：（填写），联系电话：（填写），电子邮箱：（填写）。
2.3 派遣单位负责人信息：甲方负责人：（姓名），职务：（填写），联系方式：（填写）。
第三章：接收单位信息
3.1 接收单位名称与资质：乙方名称：（全称），统一社会信用代码：（填写），地址：（填写），资质证书编号：（填写），有效期至：（填写）。
3.2 接收单位地址与联系方式：乙方地址：（填写），联系电话：（填写），电子邮箱：（填写）。
3.3 接收单位负责人信息：乙方负责人：（姓名），职务：（填写），联系方式：（填写）。
第四章：派遣员工信息
4.1 员工姓名与身份证号码：员工姓名：（填写），身份证号码：（填写）。
4.2 员工职务与技能要求：员工职务：（填写），技能要求：（填写）。
4.3 员工派遣期限：员工派遣期限自（年/月/日）起至（年/月/日）止。
第五章：劳动合同的签订与解除
5.1 合同签订程序：甲方应与员工签订书面劳动合同，并报乙方备案。
5.2 合同续签条件：合同到期前，甲乙双方同意续签的，应签订新的劳动合同。
5.3 合同解除与终止情形：按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，包括但不限于员工主动辞职、甲方解除劳动合同、合同到期等。
第六章：劳动报酬与福利
6.1 基本工资待遇：员工的基本工资为（金额）元/月。
6.2 奖金与提成：员工根据工作业绩可获得相应的奖金与提成。
6.3 社会保险与公积金：甲方应依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金。
6.4 休假与加班：员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，加班按照相关法律法规执行。
第七章：工作时间与休息休假
7.1 工作时间安排：员工的工作时间为（填写），如有变动，甲方应提前通知乙方。
7.2 休息休假制度：员工享有休息日、节假日等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。
7.3 加班加点规定：员工的加班加点按照相关法律法规和甲方规章制度执行。

第八章：劳动保护与职业培训
8.1 劳动安全卫生：甲方应依法保障员工的生命安全和身体健康，提供安全的工作环境，并对员工进行安全教育和培训。
8.2 职业病防护：甲方应采取有效措施预防职业病的发生，定期对员工进行职业健康检查。
8.3 职业技能培训：甲方应根据业务需要对员工进行职业技能培训，提高员工的工作能力。
第九章：合同的履行与监督
9.1 派遣单位与接收单位的职责：甲方作为派遣单位，应履行合同约定的派遣义务；乙方作为接收单位，应提供合理的工作条件，合理安排员工的工作任务。
9.2 员工的工作任务与绩效评估：乙方应根据员工的工作表现进行绩效评估，给予奖励或处罚。
9.3 合同履行过程中的争议解决：甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议，无法协商解决的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约情形与责任：甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
10.2 赔偿金额的计算方法：赔偿金额根据损失的性质、大小和甲方、乙方的主观过错程度确定。
10.3 违约责任的具体执行：违约方应按照甲乙双方约定的方式履行赔偿义务。
第十一章：合同的变更与解除
11.1 合同变更条件：合同变更应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
11.2 合同解除程序：合同解除应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定办理。
11.3 合同解除后的相关事宜：合同解除后，甲乙双方应妥善处理员工的工作交接、工资支付等事宜。
第十二章：合同的终止与续签
12.1 合同终止情形：合同终止情形按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
12.2 合同续签程序：合同续签应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
12.3 合同续签后的权益保障：合同续签后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。
第十三章：附则
13.1 合同的生效与终止：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，至合同约定的派遣期限届满之日终止。
13.2 合同的保管与复印件：甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

13.3 合同的修订与补充：本合同的修订和补充应经甲乙双方协商一致，并书面确认。
第十四章：附件
14.1 附件一：员工个人信息表（附件格式自行制定）。
14.2 附件二：劳动合同模板（附件格式自行制定）。
14.3 附件三：社会保险与公积金缴纳证明（附件格式自行制定）。
14.4 附件四：其他相关文件（附件格式自行制定）。
甲方（签字）：______________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：______________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方特殊派遣要求：甲方因业务需要，有权要求乙方对员工进行特定的技能培训，乙方应按照甲方的要求提供相应的培训。
2. 甲方监督权：甲方有权对员工的工作情况进行监督和检查，以确保员工符合乙方的要求。
3. 甲方单方面解除合同：在员工严重违反甲方规章制度或员工的行为给甲方造成重大损失的情况下，甲方有权单方面解除合同。
4. 甲方变更权：甲方因业务需要，有权变更员工的工作岗位和工作内容，乙方应予以配合。
5. 甲方薪酬调整权：甲方有权根据市场情况和员工的工作表现，调整员工的基本工资和奖金。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方工作条件提供：乙方应提供符合法律法规和甲方要求的工作条件，以确保员工的工作安全和健康。
2. 乙方绩效评估权：乙方有权对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果给予奖励或处罚。
3. 乙方单方面解除合同：在员工严重违反乙方规章制度或员工的行为给乙方造成重大损失的情况下，乙方有权单方面解除合同。
4. 乙方培训权：乙方有权对员工进行必要的职业技能培训，以提高员工的工作能力。
5. 乙方薪酬调整权：乙方有权根据市场情况和员工的工作表现，调整员工的基本工资和奖金。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务费用：甲方和乙方同意向第三方中介支付约定的服务费用，以保证合同的履行。
2. 第三方中介的职责：第三方中介应负责协助甲方和乙方履行合同，提供必要的咨询和服务。
3. 第三方中介的违约责任：若第三方中介未能履行其职责，导致合同无法履行，第三方中介应承担相应的违约责任。
4. 第三方中介的信息保密：第三方中介应对合同内容和相关信息保密，不得泄露给无关第三方。
5. 第三方中介的退出机制：若甲方和乙方同意解除合同，第三方中介应在约定的时间内完成相关手续，确保合同的平稳解除。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工个人信息表
2. 劳动合同模板
3. 社会保险与公积金缴纳证明
4. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付员工工资、加班费、奖金等薪酬待遇
2. 甲方未提供员工法定休假、加班待遇，或未按时足额支付加班费。
3. 甲方未按照合同约定提供劳动保护、培训等权益。
4. 甲方单方面解除合同，未经乙方同意，或未履行合同解除程序。
5. 甲方未按照约定向乙方支付合同约定的服务费用。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指依法取得劳务派遣资质，从事劳务派遣业务的单位。
2. 接收单位：指接受劳务派遣单位派遣的员工，并对其进行管理和使用的单位。
3. 员工：指被劳务派遣单位派遣至接收单位工作的劳动者。
4. 劳动合同：指劳务派遣单位与员工签订的，明确双方权利义务的书面协议。
5. 违约行为：指违反合同约定的一方所犯的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工工作交接问题：合同解除或终止时，甲乙双方应共同协商确定员工的工作交接事宜，确保工作的连续性和员工的权益。
2. 员工工资支付问题：甲方应严格按照合同约定及时足额支付员工工资，如有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼解决。
3. 劳动争议解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议，无法协商解决的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
4. 合同变更与解除：合同变更或解除应遵循相关法律法规，甲乙双方应签订书面协议，并办理相关手续。
五、所有应用场景：
1. 甲方因业务需要，向乙方派遣员工。
2. 乙方使用甲方派遣的员工，并按照约定支付服务费用。
3. 甲方和乙方共同履行合同，确保员工的权益和合同的顺利执行。
4. 第三方中介协助甲方和乙方履行合同，提供相关服务。