终止劳动合同协议书2025年通用.docx

编号：__________

终止劳动合同协议书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

终止劳动合同协议书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：终止劳动合同的双方协议
2.1 终止劳动合同的原因
2.2 终止劳动合同的程序
2.3 终止劳动合同的日期
2.4 终止劳动合同的书面通知
第三章：劳动合同的解除
3.1 双方协商解除劳动合同
3.2 劳动者单方面解除劳动合同
3.3 用人单位单方面解除劳动合同
3.4 解除劳动合同的补偿
第四章：劳动合同终止后的权益处理
4.1 经济补偿
4.2 社会保险和公积金处理
4.3 工龄计算
4.4 福利待遇
第五章：保密协议
5.1 保密内容
5.2 保密期限
5.3 泄密责任
第六章：竞业限制
6.1 限制范围
6.2 限制期限
6.3 竞业限制的补偿
第七章：劳动合同终止后的双方义务
7.1 劳动者的义务
7.2 用人单位的义务
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 仲裁申请
8.3 诉讼程序
第九章：违约责任

9.1 劳动者违约责任
9.2 用人单位违约责任
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更
10.2 合同解除
第十一章：附件
11.1 劳动合同文本
11.2 保密协议文本
11.3 竞业限制协议文本
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定
12.2 合同的补充协议
第十三章：法律依据
13.1 相关法律法规
13.2 政策文件
第十四章：合同的签订、生效和终止
14.1 合同签订日期
14.2 合同生效日期
14.3 合同终止日期
14.4 合同终止证明
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同签订主体：本协议的签订主体为_________（用人单位名称）和_________（劳动者姓名）。
1.3 合同效力：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
1.4 合同解释权：本协议的解释权归_________（用人单位或劳动者）所有。
第二章：终止劳动合同的双方协议
2.1 终止劳动合同的原因：双方同意，基于_________（具体原因，如公司经营调整、劳动者个人原因等）终止劳动合同。
2.2 终止劳动合同的程序：双方应按照我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，履行相应的终止劳动合同程序。
2.3 终止劳动合同的日期：本劳动合同的终止日期为_________年_________月日。
2.4 终止劳动合同的书面通知：双方应在终止劳动合同前_________天，书面通知对方终止劳动合同。
第三章：劳动合同的解除
3.1 双方协商解除劳动合同：双方经协商一致，可以提前解除劳动合同。
3.2 劳动者单方面解除劳动合同：劳动者提前_________天书面通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。
3.3 用人单位单方面解除劳动合同：用人单位因_________（具体原因，如劳动者严重违反规章制度、不胜任工作等）可以单方面解除劳动合同。
3.4 解除劳动合同的补偿：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方应支付相应的经济补偿。
第四章：劳动合同终止后的权益处理
4.1 经济补偿：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应支付给劳动者经济补偿。
4.2 社会保险和公积金处理：双方应按照国家相关规定，办理社会保险和住房公积金的转移或终止手续。
4.3 工龄计算：劳动者在本单位的工龄计算至_________年_________月_________日。
4.4 福利待遇：劳动者在合同终止后，不再享有本单位的福利待遇。
第五章：保密协议
5.1 保密内容：劳动者应对其在任职期间所接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
5.2 保密期限：劳动者应对保密信息保密至_________年_________月_________日。
5.3 泄密责任：如劳动者违反保密协议，应承担相应的法律责任。
第六章：竞业限制
6.1 限制范围：劳动者在终止劳动合同后_________年内，不得在从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。
6.2 限制期限：自劳动合同终止之日起计算，为期_________年。
6.3 竞业限制的补偿：用人单位应支付给劳动者竞业限制补偿金，具体金额双方协商确定。
第七章：劳动合同终止后的双方义务
7.1 劳动者的义务：劳动者应按照双方约定，办理工作交接手续，配合用人单位完成相关事宜。
7.2 用人单位的义务：用人单位应按照双方约定，及时足额支付经济补偿，办理相关手续
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式：双方同意，如在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁申请：如双方选择仲裁解决争议，应向_________（仲裁委员会名称）提出仲裁申请。
8.3 诉讼程序：如双方选择诉讼解决争议，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章：违约责任
9.1 劳动者违约责任：如劳动者违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
9.2 用人单位违约责任：如用人单位违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、补偿损失等。
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更：本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。
10.2 合同解除：如双方协商一致，可以解除本协议。解除协议后，双方应按照本协议的相关规定处理后续事宜。
第十一章：附件
11.1 劳动合同文本：本协议附件中包含劳动合同文本，用以明确双方在劳动关系中的权利和义务。
11.2 保密协议文本：本协议附件中包含保密协议文本，用以明确劳动者在任职期间的保密义务。
11.3 竞业限制协议文本：本协议附件中包含竞业限制协议文本，用以明确劳动者在终止劳动合同后的竞业限制义务。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定：本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。
12.2 合同的补充协议：双方签订的补充协议与本协议具有同等法律效力。
第十三章：法律依据
13.1 相关法律法规：本协议的签订和履行遵守中华人民共和国《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。
13.2 政策文件：本协议的签订和履行还应遵守_________（政策文件名称）等政策文件的规定。
第十四章：合同的签订、生效和终止
14.1 合同签订日期：本协议签订日期为_________年_________月_________日。
14.2 合同生效日期：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.3 合同终止日期：本协议终止日期为_________年________月_________日。
14.4 合同终止证明：本协议终止后，双方应共同出具终止劳动合同证明，并办理相关手续。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除劳动合同：甲方因劳动者严重违反规章制度、不胜任工作等情况，可以单方面解除劳动合同。在解除劳动合同前，甲方应通知乙方，并说明解除劳动合同的原因。
1.2 甲方变更合同：甲方如因业务需要或其他合理原因，需变更本合同的相关条款，应提前通知乙方，并经乙方同意后生效。
1.3 甲方支付补偿：甲方在解除或终止劳动合同时，应按照我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，支付给乙方经济补偿。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除劳动合同：乙方提前_________天书面通知甲方，可以单方面解除劳动合同。
2.2 乙方保密义务：乙方在解除劳动合同后，仍应遵守保密协议的约定，对在任职期间所接触到的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2.3 乙方竞业限制：乙方在终止劳动合同后_________年内，不得在从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介服务：甲方和乙方同意，由_________（第三方中介名称）提供中介服务，协助双方完成劳动合同的终止事宜。
3.2 第三方中介费用：双方应按照_________（费率）向第三方中介支付服务费用。
3.3 第三方中介的义务：第三方中介应按照双方的要求，公正、客观地处理劳动合同终止事宜，并保护双方的合法权益。
3.4 第三方中介的违约责任：如第三方中介未能按照约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同文本
2. 保密协议文本
3. 竞业限制协议文本
4. 社会保险和公积金相关文件
5. 工作交接清单
6. 违约金计算公式
7. 赔偿金计算公式
8. 相关法律法规和政策文件清单
二、违约行为及认定：
1. 劳动者违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。
2. 劳动者在竞业限制期内，从事与甲方业务相同或相似的经营活动。
3. 用人单位未能按照约定支付经济补偿金。
4. 用人单位未能按照约定提供福利待遇。
5. 用人单位违反法律规定，解除或终止劳动合同。
6. 劳动者未按照约定完成工作交接。
7. 第三方中介未能按照约定履行中介服务职责。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者建立的劳动关系，双方约定的工作内容、工作时间、劳动报酬等条款的书面文件。
2. 保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在任职期间和解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的书面文件。
3. 竞业限制：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在终止劳动合同后一定期限内，不得在从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的约定。
4. 经济补偿金：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。
5. 赔偿金：指因违约行为造成损失的一方，向对方支付的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到劳动者拒绝办理工作交接的问题，用人单位应保留相关证据，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 若用人单位未能按照约定支付经济补偿金，劳动者可以依法向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 如劳动者违反保密协议或竞业限制协议，用人单位可以要求劳动者承担违约责任，并支付违约金。
4. 如果第三方中介未能按照约定履行中介服务职责，甲方和乙方可以与第三方中介协商解决，协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 用人单位因业务调整，需要终止与劳动者的劳动合同。
2. 劳动者因个人原因，需要提前终止与用人单位的劳动合同。
3. 用人单位因劳动者严重违反规章制度，需要单方面终止劳动合同。
4. 劳动者在终止劳动合同后，违反保密协议或竞业限制协议。
5. 用人单位在终止劳动合同后，未能按照约定支付经济补偿金或提供福利待遇。
6. 双方在劳动合同终止过程中，需要第三方中介提供中介服务。