2025版护士招聘合同.docx

编号：__________

2025版护士招聘合同

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版护士招聘合同
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：护士招聘条件
2.1 招聘基本条件
2.2 招聘专业要求
2.3 招聘学历要求
2.4 招聘年龄要求
2.5 招聘工作经验要求
第三章：招聘程序
3.1 发布招聘信息
3.2 简历筛选
3.3 笔试
3.4 面试
3.5 技能考核
3.6 体检
3.7 录用通知
第四章：合同期限与待遇
4.1 合同期限
4.2 薪资待遇
4.3 福利保障
4.4 晋升与发展机会
第五章：工作内容与职责
5.1 工作内容
5.2 职责要求
5.3 工作时间
5.4 工作地点
第六章：培训与考核
6.1 入职培训
6.2 在职培训
6.3 考核制度
6.4 考核结果应用
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
7.2 知识产权保护
第八章：劳动合同的解除与终止
8.1 合同解除条件
8.2 合同终止条件
8.3 经济补偿
8.4 离职手续办理
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 协商解决
9.3 调解解决
9.4 仲裁或诉讼
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更条件
10.2 合同解除条件
10.3 变更或解除合同的程序
第十一章：附则
11.1 合同生效条件
11.2 合同期限届满
11.3 合同的续签
11.4 合同的废止
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他权利和义务
12.2 合同的保管
12.3 合同的复印件
第十三章：附件
13.1 附件一：招聘公告
13.2 附件二：简历模板
13.3 附件三：笔试大纲
13.4 附件四：面试评分标准
13.5 附件五：技能考核内容
13.6 附件六：体检标准
13.7 附件七：保密协议
第十四章：签署页
14.1 甲方（用人单位）签署
14.2 乙方（护士）签署
14.3 见证人签署
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景：为满足医院护理工作的需要，提高医疗服务质量，甲方（用人单位）现面向社会招聘专业护士。
1.2 合同目的：明确甲乙双方的权利和义务，规范护士的招聘程序和合同管理。
1.3 合同适用范围：本合同适用于甲方招聘的护士岗位。
第二章：护士招聘条件
2.1 招聘基本条件：
2.1.1 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；
2.1.3 具备正常履行职责的身体条件。
2.2 招聘专业要求：护理专业毕业，具备相关学历和学位证书。
2.4 招聘年龄要求：1835周岁。
2.5 招聘工作经验要求：有临床护理工作经验者优先。
第三章：招聘程序
3.1 发布招聘信息：甲方通过官方网站、招聘网站等渠道发布招聘公告。
3.2 简历筛选：甲方对收到的简历进行筛选，确定笔试人选。
3.3 笔试：笔试内容包括专业知识、公共基础知识等，合格者进入面试。
3.4 面试：面试主要测试应聘者的综合素质、应变能力和专业知识。
3.5 技能考核：考核应聘者的临床操作技能、护理知识和沟通能力。
3.6 体检：合格者进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检标准。
3.7 录用通知：体检合格者，甲方发出录用通知书。
第四章：合同期限与待遇
4.1 合同期限：首次签订合同期限为3年，试用期为3个月。
4.2 薪资待遇：根据甲方规定及护士的工作岗位、工作绩效确定。
4.3 福利保障：按照国家及甲方规定享受相应的社会保险、公积金等福利。
4.4 晋升与发展机会：甲方提供在职培训、晋升机会，支持护士个人发展。
第五章：工作内容与职责
5.1 工作内容：从事临床护理工作，包括病人护理、病情观察、医疗文件记录等。
5.2 职责要求：认真执行医嘱，保证病人安全；积极参与各项护理工作，提高护理质量。
5.3 工作时间：按照甲方规定的工作时间执行，包括轮班制。
5.4 工作地点：甲方指定的医院护理单元。
第六章：培训与考核
6.1 入职培训：护士入职后，甲方提供必要的专业培训和职业道德教育。
6.2 在职培训：甲方定期组织在职培训，提高护士的专业技能和综合素质。
6.3 考核制度：甲方建立完善的考核制度，定期对护士的工作进行评估。
6.4 考核结果应用：考核结果作为护士晋升、薪酬调整的依据。
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务：护士应保守甲方的商业秘密、患者隐私及内部信息。
7.2 知识产权保护：护士创造的作品，如论文、发明等，其知识产权归甲方所有。
第八章：劳动合同的解除与终止
8.1 合同解除条件：

8.1.1 甲乙双方协商一致解除合同；
8.1.2 护士因严重违反甲方规定或法律法规被解除合同；
8.1.3 护士因健康原因不能继续从事护理工作，经甲方同意解除合同；
8.1.4 合同期内，护士死亡或被宣告失踪。
8.2 合同终止条件：
8.2.1 合同期限届满，双方未续签；
8.2.2 护士达到法定退休年龄；
8.2.3 护士丧失国籍或丧失行为能力；
8.2.4 法律、法规规定的其他终止条件。
8.3 经济补偿：合同解除或终止的，甲方按照法律规定支付经济补偿。
8.4 离职手续办理：护士应按照甲方规定办理离职手续，交回工作证、工作资料等。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议；协商不成时，可选择调解或仲裁。
9.2 协商解决：甲乙双方在争议发生之日起15日内未能达成协议的，可向第三方寻求调解。
9.3 调解解决：双方同意由第三方调解组织进行调解，调解不成的，可向法院提起诉讼。
9.4 仲裁或诉讼：争议提交仲裁委员会仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更条件：甲乙双方协商一致，且变更内容不违反法律法规。
10.2 合同解除条件：同第八章合同解除条件。
10.3 变更或解除合同的程序：双方签订书面变更协议或解除协议，经甲方批准后生效。
第十一章：附则
11.1 合同生效条件：本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同期限届满：本合同期满，如双方未续签，合同自动终止。
11.3 合同的续签：双方同意续签的，应在新合同期限开始前签订新的劳动合同。
11.4 合同的废止：本合同一经签订，双方应严格履行，任何一方不得擅自废止。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他权利和义务：甲乙双方在其他条款中未涉及的权利和义务，应遵守国家法律法规。
12.2 合同的保管：双方均有合同的保管权，妥善保管合同副本。
12.3 合同的复印件：双方同意，合同的复印件具有同等法律效力。
第十三章：附件

13.1 附件一：招聘公告
13.2 附件二：简历模板
13.3 附件三：笔试大纲
13.4 附件四：面试评分标准
13.5 附件五：技能考核内容
13.6 附件六：体检标准
13.7 附件七：保密协议
第十四章：签署页
14.1 甲方（用人单位）签署：
[此处留白，用于甲方签署]
14.2 乙方（护士）签署：
[此处留白，用于乙方签署]
14.3 见证人签署：
[此处留白，用于见证人签署]
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方权利和义务的补充
2. 工作时间和休息休假
甲方应确保乙方按照法律规定的工作时间工作，并给予乙方法定的休息休假。如有特殊情况需要乙方加班，甲方应按照法律法规支付加班费。
3. 培训和发展机会
甲方应提供定期的专业培训，以提高乙方的专业技能和综合素质。甲方还应支持乙方在职学习和发展，为乙方提供晋升机会。
4. 保密和知识产权
甲方要求乙方保守甲方的商业秘密、患者隐私及内部信息。乙方创造的作品，如论文、发明等，其知识产权归甲方所有。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方权利和义务的补充
乙方有权按照合同约定履行工作职责，获得甲方支付的薪资待遇和福利保障。乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。
2. 工作条件和环境
乙方有权要求甲方提供符合合同约定的工作条件和环境，包括安全的工作场所、必要的防护措施和设备等。
3. 个人发展和职业规划
乙方有权参与甲方的职业规划和发展计划，甲方应积极为乙方提供晋升和发展机会，支持乙方实现个人职业目标。
4. 离职和补偿
乙方如因个人原因提出离职，应提前向甲方书面通知。双方应协商确定离职补偿事宜，甲方应按照法律规定支付乙方经济补偿。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色和责任
第三方中介作为招聘过程中的协助方，负责协助甲方进行护士招聘工作，提供人才推荐、面试安排等服务。第三方中介应保证所推荐的人才符合甲方的招聘要求。
2. 第三方中介的义务和责任
第三方中介应遵守国家法律法规，诚实守信，不得进行虚假宣传或误导甲乙双方。第三方中介应对乙方的个人信息保密，不得泄露给无关方。
3. 第三方中介的服务费用
甲方应按照双方约定支付第三方中介的服务费用。双方应在合同中明确服务费用的金额、支付方式和支付时间等事项。
4. 第三方中介的责任承担
如因第三方中介的原因导致乙方的权益受损，甲方有权要求第三方中介承担相应的责任。第三方中介应承担因违反法律法规或合同约定而产生的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：招聘公告
2. 附件二：简历模板
3. 附件三：笔试大纲
4. 附件四：面试评分标准
5. 附件五：技能考核内容
6. 附件六：体检标准
7. 附件七：保密协议
8. 附件八：培训计划
9. 附件九：工作职责说明
10. 附件十：薪资福利政策
11. 附件十一：晋升制度
12. 附件十二：工作场所安全标准
13. 附件十三：劳动争议调解协议
14. 附件十四：合同续签申请表
15. 附件十五：合同解除申请表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付乙方薪资待遇，视为违约。
2. 甲方未提供约定的工作条件或环境，视为违约。
3. 甲方未按约定提供培训和发展机会，视为违约。
4. 乙方未按合同约定履行工作职责，视为违约。
5. 乙方未保守甲方商业秘密或患者隐私，视为违约。
6. 第三方中介未按约定提供服务或泄露乙方个人信息，视为违约。
7. 任何一方未履行合同约定的其他义务，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约行为：违反合同约定的一方行为。
3. 经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。
4. 保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。
5. 知识产权：劳动者创造的智力成果的专用权。
6. 劳动合同解除：双方协商一致或依法解除劳动合同。
7. 违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供工作条件。
解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供适宜的工作条件。
2. 问题：乙方未按约定履行工作职责。
解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作职责要求，必要时采取纪律处分措施。
3. 问题：第三方中介未按约定提供服务。
解决办法：甲方应与第三方中介沟通，要求其履行合同约定，否则可解除合作关系。
4. 问题：劳动合同解除或终止引发争议。
解决办法：双方可协商解决，协商不成的，可通过调解、仲裁或诉讼途径解决。
五、所有应用场景：
1. 场景一：甲方作为医疗机构，招聘护士。
2. 场景二：乙方作为护理人员，寻求合适的工作岗位。
3. 场景三：第三方中介协助甲方进行护士招聘。
4. 场景四：甲方未履行合同约定，乙方要求履行或解除合同。
5. 场景五：乙方因个人原因提出离职，与甲方协商补偿事宜。
6. 场景六：第三方中介未履行服务约定，甲方要求其承担责任。
7. 场景七：合同期限届满，双方协商续签事宜。
8. 场景八：合同执行过程中，遇到争议需要解决。