国外劳务派遣合同范本2025年通用.docx

编号：__________

国外劳务派遣合同范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

国外劳务派遣合同范本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
2.2 合同条款解释
第三章：劳务派遣岗位及职责
3.1 派遣岗位描述
3.2 派遣人员职责
第四章：派遣人员要求
4.1 基本要求
4.2 技能与经验要求
4.3 健康状况要求
第五章：合同期限
5.1 合同开始日期
5.2 合同结束日期
5.3 合同续签条款
第六章：薪资与福利
6.1 薪资结构
6.2 奖金与提成
6.3 社会保险与公积金
6.4 休假制度
第七章：培训与晋升
7.1 岗前培训
7.2 在职培训
7.3 晋升机制
第八章：工作环境与条件
8.1 工作场所
8.2 工作时间
8.3 劳动保护与安全
第九章：合同解除与终止
9.1 解除合同的条件
9.2 终止合同的条件
9.3 合同解除或终止后的权益处理
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁机构
10.3 法律适用
第十一章：合同的生效、修改与终止
11.1 合同生效条件
11.2 合同修改程序
11.3 合同终止条件
第十二章：保密条款
12.1 保密内容
12.2 保密期限
12.3 违反保密条款的后果
第十三章：违约责任
13.1 违约行为
13.2 违约责任承担
13.3 违约赔偿金额
第十四章：其他条款
14.1 不可抗力
14.2 合同的转让
14.3 合同的附则与附件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景与目的
甲方（派遣单位）根据业务发展需要，计划向乙方（接收单位）派遣劳务人员，以满足乙方在某些岗位上的临时或长期人力资源需求。本合同旨在明确双方在派遣过程中的权利、义务和责任，确保派遣工作的顺利进行。
1.2 合同适用范围
本合同适用于甲方派遣至乙方工作的所有劳务人员，包括但不限于生产线操作工、技术人员、管理人员等。
1.3 合同签订主体
甲方：_________（派遣单位名称）
乙方：_________（接收单位名称）
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
劳务派遣：甲方将符合乙方需求的员工派遣至乙方工作，员工在派遣期间受甲方管理，但从事的工作属于乙方业务范围。
2.2 合同条款解释
本合同的任何条款不应被解释为任何形式的合资、租赁或雇佣关系。
第三章：劳务派遣岗位及职责
3.1 派遣岗位描述
3.2 派遣人员职责
派遣人员应遵守乙方的规章制度，按照乙方的要求完成工作任务，并接受乙方的日常管理和考核。
第四章：派遣人员要求
4.1 基本要求
派遣人员应具备_________（年龄、性别、学历、专业等）基本条件。
4.2 技能与经验要求
派遣人员应具备_________（相关技能、工作经验等）能力。
4.3 健康状况要求
第五章：合同期限
5.1 合同开始日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
5.2 合同结束日期
本合同有效期为_________年，自合同开始日期起计算。
5.3 合同续签条款
合同到期前_________个月，双方可协商续签事宜。
第六章：薪资与福利
6.1 薪资结构
派遣人员的薪资由基本工资、奖金、津贴等组成。
6.2 奖金与提成
派遣人员根据工作业绩可享受相应的奖金和提成。
6.3 社会保险与公积金
甲方为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。
6.4 休假制度
派遣人员按照乙方的休假制度执行。
第七章：培训与晋升
7.1 岗前培训
甲方负责对派遣人员进行岗前培训，确保其具备乙方所需的基本技能。
7.2 在职培训
乙方应根据工作需要，为派遣人员提供在职培训机会。
7.3 晋升机制
乙方应根据派遣人员的工作表现和能力，提供晋升机会。
第八章：工作环境与条件
8.1 工作场所
派遣人员应在乙方的指定场所开展工作。
8.2 工作时间
派遣人员应遵守乙方的作息时间，完成甲方安排的工作任务。
8.3 劳动保护与安全
乙方应为派遣人员提供符合国家安全标准的工作环境，保障其人身安全与健康。
第九章：合同解除与终止
9.1 解除合同的条件
合同解除的条件如下：
1）双方协商一致；
2）甲方或乙方违反合同规定，严重损害对方利益；
3）不可抗力因素导致合同无法履行。
9.2 终止合同的条件
合同终止的条件如下：
1）合同到期，双方未续签；
2）派遣人员因个人原因提前解除合同；
3）乙方因业务调整，无需继续派遣人员。
9.3 合同解除或终止后的权益处理

合同解除或终止后，甲方负责办理派遣人员的离职手续，并支付其未结算的工资及福利。乙方应协助甲方完成相关手续，并提供必要的证明文件。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
10.2 仲裁机构
如双方同意仲裁解决争议，应提交_________（仲裁机构名称）进行仲裁。
10.3 法律适用
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十一章：合同的生效、修改与终止
11.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同修改程序
合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。
11.3 合同终止条件
合同终止的条件同第九章的规定。
第十二章：保密条款
12.1 保密内容
双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。
12.2 保密期限
保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除之日止。
12.3 违反保密条款的后果
违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第十三章：违约责任
13.1 违约行为
违约行为包括但不限于：未能履行合同约定的义务、延迟履行、不履行等。
13.2 违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。
13.3 违约赔偿金额
违约赔偿金额根据违约程度和给对方造成的实际损失确定。
第十四章：其他条款
14.1 不可抗力
不可抗力因素包括但不限于：自然灾害、社会事件、政策变动等。
14.2 合同的转让
未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。
14.3 合同的附则与附件
本合同附件为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。
甲方（派遣单位）：_________
乙方（接收单位）：_________
签订日期：_________年_________月_________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定的派遣人员应具备相应的职业资格和技能，以满足乙方的业务需求。如乙方对甲方指定的派遣人员有特殊要求，甲方应在合同开始前予以确认并提供相应培训。
2. 甲方应确保派遣人员在乙方的正常工作时间内的出勤，如有特殊情况导致派遣人员无法出勤，甲方应提前通知乙方，并协商解决。
3. 甲方应负责为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，并确保其社会保险和住房公积金的权益得到保障。
4. 甲方应负责为派遣人员提供必要的劳动保护措施，确保其工作环境符合国家有关安全生产和职业健康保护的规定。
5. 甲方应负责处理与派遣人员相关的工资、奖金、福利等事项，并按约定时间支付给乙方。
6. 甲方不得干预乙方对派遣人员的日常管理和考核，但甲方有权要求乙方提供派遣人员的在职表现报告。
7. 甲方应在合同终止或解除后，负责办理派遣人员的离职手续，并支付其未结算的工资及福利。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方应根据实际业务需求，向甲方提出派遣人员的需求数量和岗位，并明确派遣人员的职责和要求。
2. 乙方应确保派遣人员在乙方的正常工作时间内的出勤，如有特殊情况导致派遣人员无法出勤，乙方应提前通知甲方，并协商解决。
3. 乙方应负责为派遣人员提供必要的工作条件和环境，确保其能够正常开展工作。
4. 乙方应负责对派遣人员进行日常管理和考核，并根据其工作表现给予相应的评价和奖惩。
5. 乙方应按时支付给甲方派遣人员的工资、奖金、福利等费用，并确保其合法权益得到保障。
6. 乙方不得随意解除或终止合同，如因业务调整等原因需解除或终止合同时，应提前通知甲方，并按照合同约定办理相关手续。
7. 乙方应协助甲方处理与派遣人员相关的离职手续，并提供必要的证明文件。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介在合同履行过程中应遵守国家的法律法规，并按照甲乙双方的要求提供相应的服务。
2. 第三方中介应负责为派遣人员办理签证、工作许可等相关手续，并确保其合法身份和工作资格。
3. 第三方中介应负责为派遣人员提供住宿、交通等相关生活保障，并确保其生活条件符合国家有关标准。
4. 第三方中介应负责处理与派遣人员相关的工资、奖金、福利等事项，并按约定时间支付给乙方。
5. 第三方中介不得干预甲乙双方对派遣人员的日常管理和考核，但中介有权要求甲乙双方提供派遣人员的在职表现报告。
6. 第三方中介在合同终止或解除后，应负责办理派遣人员的离职手续，并支付其未结算的工资及福利。
7. 第三方中介应承担因违反合同约定而产生的所有责任和损失，并赔偿甲乙双方因此造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历及资格证明
2. 派遣岗位详细描述
3. 派遣人员工作职责说明
4. 社会保险和住房公积金缴纳证明
5. 派遣人员培训记录
6. 派遣人员考勤记录
7. 派遣人员绩效评估报告
8. 合同续签申请表格
9. 合同解除或终止申请表
10. 争议解决机构确认书
11. 保密协议
12. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间提供派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求
2. 甲方未按约定支付派遣人员的工资、奖金、福利等
3. 甲方未提供必要的劳动保护措施，导致派遣人员受伤或健康受损
4. 甲方干预乙方对派遣人员的日常管理和考核
5. 乙方未按约定支付给甲方派遣人员的工资、奖金、福利等
6. 乙方随意解除或终止合同，未经甲方同意
7. 乙方未协助甲方处理与派遣人员相关的离职手续
8. 第三方中介未按约定提供服务，或违反国家法律法规
9. 第三方中介未保证派遣人员的合法身份和工作资格
10. 第三方中介未提供必要的住宿、交通等生活保障
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指甲方将符合乙方需求的员工派遣至乙方工作，员工在派遣期间受甲方管理，但从事的工作属于乙方业务范围。
2. 不可抗力：指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件、政策变动等。
3. 违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或履行不符合约定。
4. 违约责任：指违约方应承担的相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。
5. 赔偿金额：根据违约程度和给对方造成的实际损失确定。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不足或不符合要求：甲方应及时提供符合要求的派遣人员，或与乙方协商调整派遣人员。
2. 工资、奖金、福利支付问题：甲方应确保按时支付，如有问题，双方应及时沟通解决。
3. 劳动保护措施不足：甲方应加强劳动保护措施，确保派遣人员的工作环境安全。
4. 管理干预：甲方应尊重乙方的管理权，不得干预乙方的日常管理。
5. 合同解除或终止：双方应按照合同约定办理相关手续，确保派遣人员的权益得到保障。
6. 第三方中介服务问题：甲方和乙方应与第三方中介协商解决，必要时可寻求法律途径。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时或长期补充人员，而乙方无法直接雇佣的情况下。
2. 乙方需要特定技能或经验的员工，而甲方能够提供此类人员的情况下。
3. 甲方通过第三方中介寻找派遣人员，以简化招聘流程和降低人力资源成本的情况下。
4. 乙方因业务波动或季节性需求变化，需要调整派遣人员数量或岗位的情况下。
5. 甲方和乙方均为合法成立的企业，具有签订和履行合同的能力的情况下。