劳务派遣合同通用模板(2025版).docx

编号：__________

劳务派遣合同通用模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合同通用模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
1.5 合同解除
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位信息
2.2 被派遣单位信息
2.3 派遣岗位及工作性质
第三章：派遣人员的招聘与筛选
3.1 招聘信息发布
3.2 应聘者条件
3.3 招聘流程
3.4 面试与评估
3.5 录用通知
第四章：派遣人员的培训与发展
4.1 培训计划
4.2 培训内容
4.3 培训期限
4.4 培训费用
4.5 职业发展规划
第五章：派遣人员的劳动报酬与福利
5.1 薪资结构
5.2 奖金与提成
5.3 社会保障
5.4 福利待遇
5.5 工资支付时间与方式
第六章：派遣人员的劳动条件与工作环境
6.1 工作时间
6.2 工作地点
6.3 劳动保护
6.4 工作环境
6.5 休假制度
第七章：派遣人员的考核与管理
7.1 考核标准
7.2 考核流程
7.3 奖惩制度
7.4 员工档案管理
7.5 保密协议
第八章：合同的履行、变更与解除
8.1 合同履行期限
8.2 合同变更
8.3 合同解除
8.4 解除合同后的相关事宜
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约责任
9.2 争议解决方式
9.3 法律适用
9.4 仲裁与诉讼
第十章：其他约定
10.1 信息保密
10.2 知识产权
10.3 不可抗力
10.4 合同的转让
10.5 附件
第十一章：附件
11.1 派遣岗位说明书
11.2 培训资料
11.3 薪资福利政策
11.4 考核制度
11.5 其他相关文件
第十二章：双方签字
12.1 劳务派遣单位签字
12.2 被派遣单位签字
12.3 派遣人员签字
第十三章：生效与终止
13.1 合同生效条件
13.2 合同终止条件
13.3 合同终止后的相关事宜
第十四章：附则
14.1 合同解释权
14.2 合同修订
14.3 合同的副本
14.4 合同签订日期与地点
合同编号0001
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.2 “派遣员工”指由派遣单位招聘、培训并派遣至接收单位工作的人员。
1.1.3 “派遣单位”指根据本合同约定，负责招募、培训、管理派遣员工并向接收单位提供派遣员工的企业。
1.1.4 “接收单位”指根据本合同约定，接受派遣员工从事工作的企业。
1.2 适用范围
本合同适用于派遣单位与接收单位之间的劳务派遣关系，以及派遣员工与派遣单位、接收单位之间的工作关系。
1.3 法律法规
本合同的签订、履行、变更和解除等事项，应遵守中华人民共和国法律、法规和政策的规定。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同的有效期为____年，自派遣员工到达接收单位开始工作之日起计算。
1.5 合同解除
合同解除应依照法律、法规、政策的规定和本合同的约定办理。任何一方提前终止本合同的，应提前____天通知对方，并按照本合同约定承担相应的违约责任。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位信息
2.1.1 名称：__________
2.1.2 地址：__________
2.1.3 法定代表人：__________
2.2 被派遣单位信息
2.2.1 名称：__________
2.2.2 地址：__________
2.2.3 法定代表人：__________
2.3 派遣岗位及工作性质
2.3.1 岗位名称：__________
2.3.2 岗位要求：__________
2.3.3 工作性质：__________
第三章：派遣人员的招聘与筛选
3.1 招聘信息发布
3.1.1 派遣单位应在招聘信息中明确岗位名称、岗位职责、任职要求和薪资待遇等事项。
3.2 应聘者条件
3.2.1 应聘者应具备本合同2.3条款约定的岗位要求。
3.3 招聘流程
3.3.1 招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、评估和录用等环节。
3.4 面试与评估
3.4.1 派遣单位应对应聘者进行面试，并根据面试结果进行评估。
3.5 录用通知
3.5.1 对通过面试和评估的应聘者，派遣单位应在____个工作日内向其发出录用通知。
第四章：派遣人员的培训与发展
4.1 培训计划
4.1.1 派遣单位应制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。
4.2 培训内容
4.2.1 培训内容包括企业文化、岗位技能、安全知识等。
4.3 培训期限
4.3.1 派遣员工在上岗前应完成由派遣单位组织的培训，培训期限为____天。
4.4 培训费用
4.4.1 派遣单位承担派遣员工的培训费用。
4.5 职业发展规划
4.5.1 派遣单位应根据派遣员工的个人情况和岗位要求，为其提供职业发展规划。
第五章：派遣人员的劳动报酬与福利
5.1 薪资结构
5.1.1 派遣员工的薪资包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。
5.2 奖金与提成
5.2.1 派遣员工的奖金和提成根据其工作绩效和接收单位的相关规定确定。
5.3 社会保障
5.3.1 派遣单位应依法为派遣员工缴纳社会保险费。
5.4 福利待遇
5.41 派遣员工依法享受年假、病假、产假、婚假等福利待遇。
5.5 工资支付时间与方式
5.5.1 派遣单位应按照本合同约定及时足额支付派遣员工的工资。
第六章：派遣人员的劳动条件与工作环境
6.1 工作时间
6.1.1 派遣员工的工作时间应遵守接收单位的工作时间规定。
6.2 工作地点
6.2.1 派遣员工的工作地点为接收单位的办公地点。
6.3 劳动保护
6.3.1 接收单位应提供符合国家安全生产标准的
第八章：合同的履行、变更与解除
8.1 合同履行期限
8.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自派遣员工到达接收单位开始工作之日起计算。
82 合同变更
8.2.1 合同变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。
8.3 合同解除
8.3.1 任何一方提前终止本合同的，应提前____天通知对方，并按照本合同约定承担相应的违约责任。
8.4 解除合同后的相关事宜
8.4.1 合同解除后，派遣单位应负责处理与派遣员工的相关事宜，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约责任
9.1.1 违反本合同的一方应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
9.2 争议解决方式
9.2.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.3 法律适用
9.3.1 本合同的签订、履行、变更和解除等事项，应遵守中华人民共和国法律、法规和政策的规定。
9.4 仲裁与诉讼
9.4.1 双方同意，如发生合同争议，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十章：其他约定
10.1 信息保密
10.1.1 双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和个人信息予以保密。
10.2 知识产权
10.2.1 双方同意，本合同涉及的任何知识产权归权利人所有，未经权利人书面同意，任何一方不得使用。
10.3 不可抗力
10.3.1 因不可抗力导致一方不能履行本合同的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。
10.4 合同的转让
10.4.1 未经对方同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利义务转让给第三方。
10.5 附件
10.5.1 本合同的附件包括派遣岗位说明书、培训资料、薪资福利政策、考核制度等，与本合同具有同等法律效力。
第十一章：附件
11.1 派遣岗位说明书
11.2 培训资料
11.3 薪资福利政策
11.4 考核制度
11.5 其他相关文件
第十二章：双方签字
12.1 劳务派遣单位签字
12.2 被派遣单位签字
12.3 派遣人员签字
第十三章：生效与终止
13.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同终止条件
本合同的有效期为____年，自派遣员工到达接收单位开始工作之日起计算，有效期届满前，如双方未达成续签协议，本合同自行终止。
13.3 合同终止后的相关事宜
合同终止后，派遣单位应负责处理与派遣员工的相关事宜，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
第十四章：附则
14.1 合同解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同修订
本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。
14.3 合同的副本
双方均保留本合同的副本，副本具有同等法律效力。
14.4 合同签订日期与地点
本合同于____年____月____日在____地签订。
（合同方签字）
（日期）
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 合同效力
1.5 合同解除
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位的基本信息
2.1 劳务派遣单位信息
2.2 被派遣单位信息
2.3 派遣岗位及工作性质
第三章：派遣人员的招聘与筛选
3.1 招聘信息发布
3.2 应聘者条件
3.3 招聘流程
3.4 面试与评估
3.5 录用通知
第四章：派遣人员的培训与发展
4.1 培训计划
4.2 培训内容
4.3 培训期限
4.4 培训费用
4.5 职业发展规划
第五章：派遣人员的劳动报酬与福利
5.1 薪资结构
5.2 奖金与提成
5.3 社会保障
5.4 福利待遇
5.5 工资支付时间与方式
第六章：派遣人员的劳动条件与工作环境
6.1 工作时间
6.2 工作地点
6.3 劳动保护
6.4 工作环境
6.5 休假制度
第七章：派遣人员的考核与管理
7.1 考核标准
7.2 考核流程
7.3 奖惩制度
7.4 员工档案管理
7.5 保密协议
第八章：合同的履行、变更与解除
8.1 合同履行期限
8.2 合同变更
8.3 合同解除
8.4 解除合同后的相关事宜
第九章：违约责任与争议解决
9.1 违约责任
9.2 争议解决方式
9.3 法律适用
9.4 仲裁与诉讼
第十章：其他约定
10.1 信息保密
10.2 知识产权
10.3 不可抗力
10.4 合同的转让
10.5 附件
第十一章：附件
11.1 派遣岗位说明书
11.2 培训资料
11.3 薪资福利政策
11.4 考核制度
11.5 其他相关文件
第十二章：双方签字
12.1 劳务派遣单位签字
12.2 被派遣单位签字
12.3 派遣人员签字
第十三章：生效与终止
13.1 合同生效条件
13.2 合同终止条件
13.3 合同终止后的相关事宜
第十四章：附则
14.1 合同解释权
14.2 合同修订
14.3 合同的副本
14.4 合同签订日期与地点
附件：
附件1：派遣岗位说明书
附件2：培训资料
附件3：薪资福利政策
附件4：考核制度
附件5：其他相关文件
多方为主导时的，附件条款及说明：
附件条款1：派遣岗位说明书的制定与更新
1.1 派遣岗位说明书的制定应由劳务派遣单位负责，明确岗位名称、岗位职责、任职要求、薪资待遇等事项。
1.2 派遣岗位说明书应随合同一同签订，并由双方签字盖章确认。
1.3 如派遣岗位说明书需要更新，劳务派遣单位应在双方协商一致后，及时提供更新后的说明书。
附件条款2：培训资料的提供与更新
2.1 劳务派遣单位应提供完整的培训资料，包括培训计划、培训内容、培训期限等。
2.2 培训资料应随合同一同签订，并由双方签字盖章确认。
2.3 如培训资料需要更新，劳务派遣单位应在双方协商一致后，及时提供更新后的资料。
附件条款3：薪资福利政策的制定与更新
3.1 薪资福利政策应由劳务派遣单位制定，明确工资结构、奖金与提成、社会保障、福利待遇等事项。
3.2 薪资福利政策应随合同一同签订，并由双方签字盖章确认。
3.3 如薪资福利政策需要更新，劳务派遣单位应在双方协商一致后，及时提供更新后的政策。
附件条款4：考核制度的制定与更新
4.1 考核制度应由劳务派遣单位制定，明确考核标准、考核流程、奖惩制度等事项。
4.2 考核制度应随合同一同签订，并由双方签字盖章确认。
4.3 如考核制度需要更新，劳务派遣单位应在双方协商一致后，及时提供更新后的制度。
附件条款5：其他相关文件的提供与更新
5.1 劳务派遣单位应提供
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣岗位说明书
2. 培训资料
3. 薪资福利政策
4. 考核制度
5. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 违反合同约定的工作职责和义务
2. 未按照约定提供培训或培训不符合要求
3. 未按照约定支付工资、奖金或福利
4. 未按照约定提供劳动保护或工作环境
5. 未按照约定处理合同解除事宜
6. 泄露合同保密信息
7. 侵犯对方知识产权
8. 不可抗力因素导致的违约
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣单位之间，通过签订劳务派遣协议，将派遣员工派遣至被派遣单位从事工作，并由派遣单位承担相应责任的一种人力资源管理方式。
2. 派遣员工：指由劳务派遣单位招聘、培训并派遣至被派遣单位工作的人员。
3. 劳务派遣单位：指根据本合同约定，负责招募、培训、管理派遣员工并向被派遣单位提供派遣员工的企业。
4. 被派遣单位：指根据本合同约定，接受派遣员工从事工作的企业。
5. 违约责任：指违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括但不限于继续履行、赔偿损失、支付违约金等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工工作积极性不高：解决办法为加强派遣员工的工作激励，如设立绩效考核、奖金制度等。
2. 工作内容与约定不符：解决办法为与接收单位沟通，及时调整工作内容，确保符合合同约定。
3. 工资、奖金支付延迟：解决办法为明确工资、奖金支付时间，并加强监督执行。
4. 劳动保护不足：解决办法为加强劳动保护措施，提供安全的工作环境。
5. 合同解除纠纷：解决办法为依法办理合同解除手续，确保双方的合法权益。
五、所有应用场景：
1. 企业临时用工需求
2. 企业人员培训需求
3. 企业工资福利管理
4. 企业劳动争议解决
5. 企业合同管理
6. 企业人力资源规划
7. 企业知识产权保护
8. 企业面对不可抗力事件