职业学校聘用教师合同范本(2025版).docx

编号：__________

职业学校聘用教师合同范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

职业学校聘用教师合同范本(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 签订宗旨
1.2 合同适用范围
第二章：合同主体
2.1 学校简介
2.2 教师简介
第三章：聘用期限
3.1 聘用起始日期
3.2 聘用终止日期
第四章：工作内容
4.1 教学任务
4.2 科研任务
4.3 社会服务任务
第五章：工作条件和待遇
5.1 工作时间
5.2 工作地点
5.3 薪酬待遇
5.4 福利待遇
第六章：合同的履行和变更
6.1 合同履行的原则
6.2 合同的变更条件
6.3 合同的履行和变更程序
第七章：合同的解除和终止
7.1 合同解除的条件
7.2 合同终止的条件
7.3 合同解除和终止的程序
第八章：违约责任
8.1 违约行为
8.2 违约责任
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
9.2 仲裁程序
9.3 诉讼程序
第十章：保密条款
10.1 保密内容
10.2 保密义务
10.3 保密期限
第十一章：知识产权
11.1 知识产权归属
11.2 知识产权保护
第十二章：附则
12.1 合同的生效
12.2 合同的修订
12.3 合同的解除
第十三章：其他约定
13.1 学校和教师的特殊约定
13.2 补充条款
第十四章：附件
14.1 相关法律法规
14.2 学校规章制度
14.3 教师个人简历
合同编号_______
第一章：前言
1.1 签订宗旨：本合同旨在明确职业学校与聘用教师之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进教育事业的健康发展。
1.2 合同适用范围：本合同适用于_______职业学校与从事教育教学工作的教师之间签订的聘用合同。
第二章：合同主体
2.1 学校简介：职业学校全称____是根据国家法律法规设立的教育机构，具有独立法人资格。
2.2 教师简介：教师姓名_______，性别_______，身份证号码_______，职称_______，专业_______。
第三章：聘用期限
3.1 聘用起始日期：本合同自_______年_______月_______日起生效。
3.2 聘用终止日期：本合同期限为_______年，自聘用起始日期算起，至_______年_______月_______日止。
第四章：工作内容
4.1 教学任务：教师应按照学校的教学计划和教学大纲，认真履行教学职责，完成教学任务。
4.2 科研任务：教师应积极参与学校的科研工作，开展学术研究，提高自身学术水平。
4.3 社会服务任务：教师应积极参与社会服务工作，为社会提供优质的教育资源和专业服务。
第五章：工作条件和待遇
5.1 工作时间：教师应遵守学校的作息时间，每周工作时间不得少于_______小时。
5.2 工作地点：教师工作地点为_______职业学校。
5.3 薪酬待遇：教师的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准按照学校的相关规定执行。
5.4 福利待遇：教师享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。
第六章：合同的履行和变更
6.1 合同履行的原则：教师应认真履行合同约定的职责，遵守学校的规章制度，提高教育教学质量。
6.2 合同的变更条件：合同期内，如双方同意变更合同内容，需签订书面变更协议。
6.3 合同的履行和变更程序：合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；如协商无果，可向学校申请调解或依法向人民法院提起诉讼。
第七章：合同的解除和终止
a) 严重违反国家法律法规和学校规章制度的；
b) 严重失职、徇私舞弊，对学校造成重大损害的；
c) 未经学校同意，擅自离岗的。
7.2 合同终止的条件：合同期满，双方未续签合同的，合同自然终止。
7.3 合同解除和终止的程序：合同解除或终止前，学校应提前通知教师，并办理相关手续。合同解除或终止后，教师应按照学校要求办理离职手续，交回工作证等相关证件。
第八章：违约责任
a) 不履行合同约定的义务；
b) 违反国家法律法规和学校规章制度；
c) 违反合同约定，损害对方合法权益。
8.2 违约责任：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。具体赔偿金额和方式由双方协商确定。
第九章：争议解决
a) 调解：向学校或者其他调解机构申请调解；
b) 仲裁：向约定的仲裁委员会申请仲裁；
c) 诉讼：向人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁程序：双方同意将争议提交_______仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
9.3 诉讼程序：如选择诉讼解决争议，双方应依法向_______人民法院提起诉讼。
第十章：保密条款
10.1 保密内容：双方在合同期内所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、内部信息等，均属于保密信息。
10.2 保密义务：双方应对保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方泄露。
10.3 保密期限：保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日止。
第十一章：知识产权
11.1 知识产权归属：双方在合同期内创造的知识产权，归_______所有。
11.2 知识产权保护：双方应共同努力保护对方的知识产权，防止侵权行为的发生。
第十二章：附则
12.1 合同的生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
12.2 合同的修订：合同期内，如双方同意修改合同内容，需签订书面修订协议。
12.3 合同的解除：合同解除或终止前，双方应提前_______天通知对方，并办理相关手续。
第十三章：其他约定
13.1 学校和教师的特殊约定：
a) 学校为教师提供培训、晋升机会；
b) 教师积极参与学校组织的各类活动。
13.2 补充条款：
c) 如合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十四章：附件
14.1 相关法律法规：
a) 《中华人民共和国劳动合同法》；
b) 《中华人民共和国教育法》。
14.2 学校规章制度：
c) 学校各项规章制度。
14.3 教师个人简历：
d) 教师个人简历及相关证明材料。
职业学校：（签字）
教师：（签字）
签订日期：_______年_______月_______日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的附加条款：
1.1 甲方应为主导合同的履行，确保乙方的教学、科研等工作条件满足合同约定的要求。
1.2 甲方应为主导乙方的职业发展，提供必要的培训、晋升机会，帮助乙方提升教学和科研能力。
1.3 甲方应为主导合同的变更和解除，如因特殊情况需要变更或解除合同时，应提前通知乙方，并按照合同约定的程序进行。
2. 甲方主导的条款说明：
2.1 甲方作为学校，对乙方的教学和科研工作有责任和义务提供必要的支持和保障，确保乙方能够顺利履行合同约定的工作内容。
2.2 甲方作为学校，应为主导乙方的职业发展，提供培训和晋升机会，以激励乙方更好地为学校的发展做出贡献。
2.3 甲方作为学校，在合同履行过程中如有特殊情况需要变更或解除合同，应按照合同约定的程序进行，保障双方的合法权益。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的附加条款：
1.1 乙方应为主导合同的履行，确保甲方的教学、科研等工作条件满足合同约定的要求。
1.2 乙方应为主导自身的职业发展，积极利用甲方的资源，提升自身的教学和科研能力。
1.3 乙方应为主导合同的变更和解除，如因特殊情况需要变更或解除合同时，应提前通知甲方，并按照合同约定的程序进行。
2. 乙方主导的条款说明：
2.1 乙方作为教师，对甲方的教学和科研工作有责任和义务提供必要的支持和保障，确保甲方能够顺利履行合同约定的工作内容。
2.2 乙方作为教师，应为主导自身的职业发展，积极利用甲方的资源，提升自身的教学和科研能力，以实现个人职业目标。
2.3 乙方作为教师，在合同履行过程中如有特殊情况需要变更或解除合同，应按照合同约定的程序进行，保障双方的合法权益。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的附加条款：
1.1 第三方中介应为主导合同的履行，确保甲乙双方的权益得到保障，负责协调甲乙双方的工作条件和待遇。
1.2 第三方中介应为主导合同的变更和解除，如因特殊情况需要变更或解除合同时，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定的程序进行。
1.3 第三方中介应为主导争议解决，如甲乙双方在履行合同过程中发生争议，第三方中介应进行调解，协助解决争议。
2. 第三方中介的条款说明：
2.1 第三方中介作为合同的协调者和管理者，应确保甲乙双方的工作条件和待遇符合合同约定，维护双方的合法权益。
2.2 第三方中介在合同履行过程中，如有特殊情况需要变更或解除合同，应按照合同约定的程序进行，保障甲乙双方的权益。
2.3 第三方中介在甲乙双方发生争议时，应进行调解，协助解决争议，避免影响合同的履行。第三方中介的调解结果具有约束力，甲乙双方应予以遵守。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 学校规章制度
2. 教师个人简历及相关证明材料
3. 相关法律法规
4. 学校提供的培训、晋升机会的相关文件
5. 乙方教学和科研成果的评估报告
6. 合同修订协议
7. 调解协议书或仲裁裁决书
二、违约行为及认定：
1. 严重违反国家法律法规和学校规章制度
2. 严重失职、徇私舞弊，对学校造成重大损害
3. 未经学校同意，擅自离岗
4. 未按合同约定完成教学、科研任务
5. 泄露学校商业秘密、技术秘密、内部信息
6. 合同期内不同意续签合同
三、法律名词及解释：
1. 职业学校：指根据国家法律法规设立，具有独立法人资格的教育机构。
2. 教师：指职业学校聘请的教育教学工作者。
3. 聘用合同：指职业学校与教师之间签订的，明确双方权利和义务的书面协议。
4. 违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。
5. 违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法定责任。
6. 争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议的解决方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件和待遇不符合合同约定
解决办法：双方协商调整，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。
2. 教师教学和科研能力不足
解决办法：学校提供培训、晋升机会，教师积极参与，提高自身能力。
3. 合同履行过程中发生争议
解决办法：协商解决，协商不成时，选择调解或仲裁程序，或向人民法院提起诉讼。
4. 教师擅自离岗
解决办法：学校依法解除合同，并要求教师承担违约责任。
5. 教师泄露学校秘密
解决办法：学校依法要求教师承担违约责任，必要时可通过法律途径追究。
五、所有应用场景：
1. 学校聘请教师进行教育教学工作
2. 学校与教师签订聘用合同，明确双方权利和义务
3. 学校提供教师工作条件和待遇
4. 学校对教师的教学和科研工作进行评估
5. 教师参与学校的培训、晋升活动
6. 教师与学校发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决