学期绩效考核.doc

兰州市城关区畅家巷小学
教师教育教学工作学期绩效考核办法
（讨论稿）
为进一步全面贯彻党的教育方针，加强学校管理，提高教育质量，调动教师的积极性，增强教师工作的自觉性和责任感，特制订教师教育教学工作学期绩效评价办法：
一、德10 %
（一）政治坚定，依法执教：能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，民族团结好,践行“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观，崇尚科学，不信邪教，不搞封建迷信活动。自觉遵守法律法规，拥护党的基本路线，全面贯彻党和国家的教育方针、政策。记2.5分。
下列表现违背师德行为，必须杜绝 (具有下列行为之一者该项不得分) ：1、参加邪教组织或其它迷信活动。2、散布传播违背党和国家方针政策的言论。3、参与集体或其它违法违规上访。4、其他违反法律、法规及政令的行为。5 、有严重的民族情绪,破坏民族团结。6 、不服从分配。 7 、旷工三天以上。
（二）文明理性，爱岗敬业：热爱教育事业，有强烈事业心，认真履行岗位职责，培养学生良好的思想、道德、文化科学素质，促进学生全面发展。不传播有害于学生身心健康的思想。服从领导，服从上级安排。记2.5分。
下列表现属违背师德行为，必须杜绝(具有下列行为者扣减1—2.5分)：1、上课之前不备课，课堂效果差，或授课出现知识错误、政治思想错误。2、不批改作业，不辅导学生，或批改不认真，存在明显错误（错批错改、漏批漏改，一字批语，讽刺、挖苦等侮辱性批语）。3、擅离工作岗位，擅自停课、缺课、调课，迟到、早退。违反工作纪律，上班时间聊天、干私活，搞与工作无关的活动。4、拒不服从上级安排。5、对工作不负责，马虎支应，管理学生简单、粗暴，教育学生不讲究方法，引起大部分学生及家长强烈不满。６、上课期间接、打电话或手机。７、擅改学生成绩。8、工作有失误。
（三）热爱学生，尊重学生：对学生高度负责，热情关怀，严格要求，耐心教导。关心爱护全体学生，一视同仁，平等、公正对待学生，不歧视、排挤学困生。尊重学生人格，不讽刺、挖苦学生，不体罚或变相体罚学生。记2.5分。
下列表现属违背师德行为，必须杜绝(具有下列行为扣减1—2.5分)：１、对待学生冷酷、粗暴，体罚、辱骂、殴打学生，侮辱学生人格。２、歧视、排斥学困生，不劝学。３、散布有害于学生成长的消极落后言论和不健康思想。４、对学生放松管理，由此引发事故。5 、班级管理混乱。6、对贫困生帮扶不亲切。
（四）勤奋学习，业务精通：树立优良学风及终身学习的观念，自觉加强理论修养，坚持教育创新，讲求教育教学艺术，注意减轻过重的课业负担，全面实施素质教育。记2.5分。
下列表现属违背师德行为，必须杜绝(具有下列行为之一者该项不得分)：１、不学习，不研究，不思进取，教学水平低下，教学质量长期没有提高。２、坚持落后的教育观点，使用不科学的教学方法，经教育、帮扶仍不能转变观念，改进教学方法。3 、存在不备课现象。4、作业批改不认真。 5、布置大量机械重复的作业和训练，将教师应做的大量工作转嫁给学生，严重增加学生负担，导致大部分学生厌学。
（五）尊重他人，团结协作：尊重同志，善待他人，关心集体，维护学校团结，维护学校利益，珍惜学校荣誉，共创文明校风。正确处理与学生家长之间的关系。不训斥、指责家长。
下列表现属违背师德行为，必须杜绝(具有下列行为之一者该项不得分)：1、恶意诋毁他人名誉，挑拨离间，引发争执、冲突。2、拉帮结派，破坏团结，干扰学校工作。3、与领导吵架。4、训斥、指责学生家长或与家长吵架。5、对学生家长态度冷漠，对提出的意见置之不理，拒不改正工作中的错误做法，引起学生家长及群众不满。6、学生出现事故不及时进行处理的。
二、勤10%
全年度事假3天之内，病假5天之内，出勤记满分。产假、婚假，丧假按上级有关规定办理不扣分，超规定按事假处理。
1、事假（迟到、早退三次作半天事假计算）每超1天扣1分，病假每超1天扣0.5分（医院证明），以此类推，若全年累计病假满20天，事假满10天者出勤不得分，同时不能参加各类先进个人评选。
2、无故不参加各种会议、活动，每次扣2分，有事办好请假手续或事先与单位负责人口头请假的不扣分。
3、 旷工半天扣5分。
4、 办公时间做与教学无关的事一经发现，每次扣2分（如玩游戏、打牌、下棋、织毛线做家务等活动。）
三、常规工作20%
1、计划：能及时完成所任各科的教学计划制订。记1分。
2、备课：能按教学常规要求备课，数量足、质量好。记5分
3、上课：按时到岗，认真上课，力求提高课堂教学效益。记5
4、作业：学生作业次数份量适当，能及时按要求批改、订正。记3分。
5、检测：能按学科要求测试好学生的成绩并有记录、及时上报。记2分
6、辅导：耐心辅导，积极开展课外活动，并有成效。记2分。
7、其他：能积极做好学校的兼管工作，完成组织交给的各项临时任务。记2分。
※ 上课时，无特殊情况迟到或擅离课堂，发现一次扣2分。
※ 涉及个人的学期结束总结等不上交或不按时上交（事先说明除外）每次扣2分。
※ 学校指定学生或教师参加的竞赛等活动，不支持、不参加的有关责任教师扣5分。
※ 任课教师事先不经教导处同意，擅自更改课程、课时，一经查核，该教师扣5分。
四、教研、科研10%
1、每位教师每年必须参加教育教学课题的研究。记2分。撰写课题申报而未获立项得0.5分，市级以上立项得2分，区级得1.5分，校级1分。
2、每位教师每年必须完成1篇以上的课题研究报告或教育教学论文，其中45周岁以上教师可以是经验总结型文章，区级以上发表或获奖直接记分。记2分。
3、每位专任教师必须积极参与教育理论的学习，并认真做好摘记，写好每月心得。（缺一次扣0.5分）记2分。
4、积极参加教导处、教研组各类活动，记2分。无故缺席一次扣0.5分。
5、倡导主动学习，每学期听课达15 节以上，并作记录。记2分。缺一次扣0.5分。
五、绩50%
（一）语、数、英专任教师
1、合格率（30分）
各年级语、数、英单科合格率达常模者得30分，每低于常模2％扣去1分，依次类推。区抽测学科按区常模计算。
2、优秀率（20分）
各年级语、数、英单科优秀率达常模者得20分，每低于常模2％扣去1分，依次类推。区抽测学科按区常模计算。
（二）专职体育教师
1、认真落实课余运动队训练，训练有计划、有措施、有目标，记3分。学校质检合格记2分，不合格酌情扣分。（5分）
2、组织召开好校达标运动会、田径运动会等大型活动。记5分。（5分）
3、学校体育工作年度考核进入区前10位全体体育教师均记15分，每退一位减1分。（15分）
4、市区级比赛带训教师田径运动会团体进入中间位次记15分，或所负责其它单项比赛进入团体前六位记15分；或排球进入市团体前三位带训教师记15分。每退一位减1分。（15分）
5、指导各班开展达标活动，体育达标训练有计划、有记载、帐册齐全。所带班级达标率合格相关体育教师记10分，每退一位减1分。（10分）
（三）专职音乐、美术教师
1、建立校级兴趣小组，正常开展活动，协助学校做好文化建设等工作。记5分。学校质检合格记5分，不合格酌情扣分。（10分）
2、音乐、美术教师指导学生参加区艺术比赛，获一、二、三等奖，分别记10分、8分、7分。参加不获奖记5分，不参加记0分。以最高奖计入。（10分）
3、音乐、美术教师指导学生参加市级以上（包括市级）艺术比赛，获一、二、三等奖，分别记15分、13分、11分，参加不获奖记8分，不参加记0分。以最高奖计入。（15分）
4、在教育局对学校的年终考核中，以“艺术竞赛”一栏为依据，不扣分记15分。每扣0.5分，每位音乐、美术教师扣1分。（15分）
（四）专职科学、信息教师
1、建立校级兴趣小组，正常开展活动，协助学校做好教育宣传等工作。记5分。学校质检合格记5分，不合格酌情扣分。（10分）
2、管理好实验仪器及学校网站，维护好学校设施设备。记10分。（10分）
3、负责指导劳科技竞赛，在区级以上（包括区级）获一、二、三等奖记15、13、11分，参加不获奖记10分，不参加0分。以最高奖计入。（15分）
4、在教育局对学校的年终考核中，以“劳科技竞赛”一栏为依据，不扣分记15分。每扣0.5分，每位科技、信息教师扣1分。（15分）
六、附加分：
1、区抽测学科合格率、优秀率达区常模分别加5分，每超常模2％加1分。
2、非抽测学科合格率、优秀率每递增或递减（本年同常模的离差与上年同常模的离差之差）2％加或扣1分。
3、教师论文比赛获一、二、三等奖，校级加3、2、1分；区级加4、3、2分；市级加10、8、6分；省级及以上获奖加15、10、8分。省级学会论文一、二、三等奖加8、6、4分。区级及以上论文发表或刊出加5分。
4、教师专业（业务类）比赛获区级及以上一、二、三等奖分别加8、5、3分，校（含学区）级加4、2、1分。
5、教师承担公开课、观摩课等校级加2分，学区级加3分，区级加5分，市级加6分，省级加7分，国家级加15分。
6、指导学生参加各级比赛获一、二、三等奖，校级3、2、1分，区级5、3、2分，市级8、5、3分，市及以上10、8、5分。
7、音乐教师指导学生参加区文艺节目演出获一等奖加10分。
8、学校体育类、艺术类、科技类局年度考核进入前八位，相关教师加2分，每增一位再加2分。
七、说明：
1、按名次取奖的以1－2名、3－5名、6－8名为一、二、三等奖记。
2、行政人员按平均计入。
3、本办法经教代会通过之日起试行。
4、未尽事宜由校长室负责解释。