劳动合同模板免费(2025版).docx

编号：__________

劳动合同模板免费精选(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同模板免费精选(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同目的
1.2 合同主体
1.3 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件
2.2 劳动合同的期限
2.3 劳动合同的内容
2.4 劳动合同的生效
第三章：劳动者的权利和义务
3.1 劳动者的权利
3.2 劳动者的义务
第四章：劳动报酬
4.1 工资制度
4.2 奖金与提成
4.3 社会保险与福利待遇
4.4 工资支付时间与方式
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班制度
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护
6.2 劳动条件
第七章：劳动合同的变更与解除
7.1 劳动合同的变更
7.2 劳动合同的解除
7.3 经济补偿与赔偿
第八章：劳动合同的终止
8.1 劳动合同终止的情形
8.2 劳动合同终止的程序
第九章：争议处理
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 劳动仲裁
9.3 诉讼程序
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任
10.2 劳动者的违约责任
第十一章：合同的解除与终止
11.1 合同解除的条件
11.2 合同终止的条件
第十二章：其他约定
12.1 保密协议
12.2 知识产权归属
12.3 竞业限制
第十三章：附件
13.1 劳动合同范本
13.2 相关法律法规
第十四章：合同的生效、修改与解除
14.1 合同的生效条件
14.2 合同的修改
14.3 合同的解除
合同编号_________
第一章：前言
1.2 合同主体：甲方（用人单位）为_________，乙方（劳动者）为_________。
1.3 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满或者合同解除、终止之日起失效。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的条件：双方必须具备合法的资格，甲方为合法的用人单位，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。
2.2 劳动合同的期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.3 劳动合同的内容：包括甲方提供的岗位、乙方的工作职责、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件、合同的变更、解除和终止、违约责任等条款。
2.4 劳动合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第三章：劳动者的权利和义务
3.1 劳动者的权利：
获得劳动报酬的权利；
享受社会保险和福利待遇的权利；
休息和休假的权利；
获得劳动保护和劳动条件的权利；
参加和组建工会的权利；
依法提出申诉和控告的权利。
3.2 劳动者的义务：
履行劳动合同约定的工作职责；
遵守甲方的规章制度和劳动纪律；
保守甲方的商业秘密和知识产权；
按照合同约定完成工作任务；
不得兼职与甲方业务相竞争的工作。
第四章：劳动报酬
4.1 工资制度：乙方的工资由基本工资、奖金、提成和其他补贴组成。
4.2 奖金与提成：乙方根据工作绩效和甲方的奖励规定，可获得相应的奖金和提成
4.3 社会保险与福利待遇：甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按照国家和地方规定提供相应的福利待遇。
4.4 工资支付时间与方式：甲方每月____日前向乙方支付工资，支付方式为____。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。
5.2 休息休假：乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、病假、产假、陪产假等休假权利。
5.3 加班制度：乙方加班按照国家和地方规定支付加班费。
第六章：劳动保护与劳动条件
6.1 劳动保护：甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的个人防护用品。
第七章：劳动合同的变更与解除
7.1 劳动合同的变更：双方可以协商一致变更合同内容，书面协议经双方签字（或盖章）后生效。
7.2 劳动合同的解除：
甲方解除劳动合同的，应提前____日书面通知乙方；
乙方解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。
7.3 经济补偿与赔偿：解除或终止合同时，甲方应当按照国家规定和合同约定向乙方支付经济补偿。如甲方违反合同规定导致乙方解除劳动合同，甲方应支付赔偿金。
第八章：劳动合同的终止
8.1 劳动合同终止的情形：劳动合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方完全丧失劳动能力、乙方死亡或者被宣告死亡等。
8.2 劳动合同终止的程序：劳动合同终止前，甲方应提前____日通知乙方，并办理相关手续。
第九章：争议处理
9.1 劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以选择调解、仲裁或诉讼解决。
9.2 劳动仲裁：劳动争议提交劳动仲裁委员会仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
9.3 诉讼程序：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
第十章：违约责任
10.1 用人单位的违约责任：甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应承担相应的违约责任。
10.2 劳动者的违约责任：乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。
第十一章：合同的解除与终止
11.1 合同解除的条件：双方协商一致、甲方单方面解除、乙方单方面解除。
11.2 合同终止的条件：合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方完全丧失劳动能力、乙方死亡或者被宣告死亡等。
第十二章：其他约定
12.1 保密协议：乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密。
12.2 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。
12.3 竞业限制：乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。
第十三章：附件
13.1 劳动合同范本：本合同附件为劳动合同范本。
13.2 相关法律法规：本合同的签订遵守国家相关法律法规。
第十四章：合同的生效、修改与解除
14.1 合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 合同的修改：合同的修改需双方协商一致，并以书面形式进行。
14.3 合同的解除：合同解除需按照合同约定和法律规定进行。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同：甲方因生产经营需要，可以单方面解除劳动合同，但应提前____日书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。
1.2 甲方调整工作岗位：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资水平不低于原岗位。
1.3 甲方培训：甲方有权对乙方进行必要的业务培训，乙方应予以配合。培训期间，乙方工资待遇不变。
1.4 甲方保密要求：甲方要求乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密。违反此约定的，乙方应承担相应的违约责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同：乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方，并按照甲方规定办理手续。
2.2 乙方辞职：乙方辞职的，应提前____日书面通知甲方，并按照甲方规定办理手续。
2.3 乙方竞业限制：乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。违反此约定的，乙方应承担相应的违约责任。
2.4 乙方保密要求：乙方在合同期间和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方商业秘密。违反此约定的，乙方应承担相应的违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：甲方和乙方同意，如有第三方中介参与本合同的签订或履行，中介费用由甲方承担。
3.2 第三方中介责任：第三方中介应负责合同的签订和履行，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应的法律责任。
3.3 第三方中介的解除：甲方和乙方均有权随时解除与第三方中介的合作关系，但应提前____日书面通知中介。
3.4 第三方中介保密要求：第三方中介在合同期间和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。违反此约定的，中介应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同范本
2. 相关法律法规
3. 甲方保密协议
4. 乙方竞业限制协议
5. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同未提前通知或未支付经济补偿。
2. 甲方调整乙方岗位导致工资水平降低。
3. 乙方未提前通知甲方解除劳动合同。
4. 乙方未遵守竞业限制协议。
5. 乙方泄露甲方商业秘密。
6. 第三方中介未履行合同导致纠纷。
7. 第三方中介泄露甲方和乙方商业秘密。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的法律关系。
2. 经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。
3. 竞业限制：用人单位与劳动者约定，在合同期间和解除合同后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相竞争的工作。
4. 保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密。
5. 第三方中介：协助用人单位和劳动者签订劳动合同的中间服务机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方单方面解除合同未提前通知或未支付经济补偿的问题：甲方应严格按照合同约定提前通知乙方，并支付经济补偿。如有争议，可通过调解、仲裁或诉讼解决。
2. 甲方调整乙方岗位导致工资水平降低的问题：甲方调整岗位时，应确保乙方的工资水平不低于原岗位。如发生争议，可参照合同约定和法律规定进行处理。
3. 乙方未提前通知甲方解除劳动合同的问题：乙方应提前书面通知甲方解除劳动合同，并按照甲方规定办理手续。如有争议，可参照合同约定和法律规定进行处理。
4. 乙方未遵守竞业限制协议的问题：乙方应遵守竞业限制协议，如违反协议，应承担相应的违约责任。
5. 乙方泄露甲方商业秘密的问题：乙方应严格保密甲方商业秘密，如泄露秘密，应承担相应的违约责任。
6. 第三方中介未履行合同导致纠纷的问题：甲方和乙方均有权解除与第三方中介的合作关系，并可寻求法律途径解决纠纷。
7. 第三方中介泄露甲方和乙方商业秘密的问题：第三方中介应承担相应的违约责任，甲方和乙方可寻求法律途径解决纠纷。
五、所有应用场景：
1. 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）建立劳动关系。
2. 甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位。
3. 乙方因个人原因提前解除劳动合同。
4. 乙方在合同期间和解除合同后遵守竞业限制协议。
5. 乙方在合同期间和解除合同后保守甲方商业秘密。
6. 甲方与第三方中介合作，签订劳动合同。
7. 第三方中介在合同期间和解除合同后遵守保密协议。