2025版劳动合同店长.docx

编号：__________

2025版精选劳动合同店长

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版精选劳动合同店长
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同主体
1.3 合同目的
1.4 合同效力
1.5 合同解释
第二章：店长身份与职责
2.1 店长身份
2.2 店长职责
2.3 店长权限
2.4 店长绩效评估
第三章：劳动合同期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 无固定期限合同
34 固定期限合同
第四章：工作内容与地点
4.1 工作内容
4.2 工作地点
4.3 工作时间和休息休假
4.4 劳动保护
第五章：薪酬与福利
5.1 薪酬结构
5.2 基本工资
5.3 绩效奖金
5.4 福利待遇
5.5 社会保险和公积金
第六章：培训与发展
6.1 培训机会
6.2 职业发展规划
6.3 培训费用
6.4 培训成果归属
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：竞业限制
8.1 限制范围
8.2 限制期限
8.3 违约责任
第九章：合同变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
9.4 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解程序
10.3 仲裁程序
10.4 诉讼途径
第十一章：违约责任
11.1 店长违约
11.2 用人单位违约
11.3 违约赔偿
第十二章：附则
12.1 合同的签订、修改和解除
12.2 合同的生效、履行和终止
12.3 合同的保管
第十三章：其他约定
13.1 知识产权
13.2 信息保护
13.3 法律法规变化
13.4 其他补充条款
第十四章：附件
14.1 劳动合同范本
14.2 相关法律法规
14.3 用人单位规章制度
合同编号_____
第一章：总则
1.2 合同主体：甲方为依法成立的企事业单位或其他组织，乙方为符合劳动法规定的适格劳动者。
1.3 合同目的：明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益，促进双方的共同发展。
1.4 合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
1.5 合同解释：本合同的解释权归甲方所有，如对合同内容发生争议，应友好协商解决，协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第二章：店长身份与职责
2.1 店长身份：乙方在本合同有效期内担任甲方店铺的店长，负责店铺的日常经营管理。
2.2 店长职责：乙方应按照甲方的要求，履行店铺管理职责，确保店铺正常运营，完成甲方设定的销售目标等。
2.3 店长权限：乙方在甲方授权范围内，有权对店铺的人事、财务、运营等进行管理。
2.4 店长绩效评估：甲方应定期对乙方的工作进行绩效评估，评估结果作为乙方薪酬调整、晋升等方面的依据。
第三章：劳动合同期限
3.1 合同期限：本合同的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期：本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
3.3 无固定期限合同：试用期满，如甲方继续聘用的，本合同转为无固定期限劳动合同。
3.4 固定期限合同：试用期满，如甲方不再继续聘用，本合同到期自动终止。
第四章：工作内容与地点
4.1 工作内容：乙方在本合同有效期内担任甲方店铺的店长，负责店铺的日常经营管理。
4.2 工作地点：乙方的工作地点为甲方指定的店铺。
4.3 工作时间和休息休假：乙方按照甲方的规定，执行标准工时制度，享有国家法定节假日休息、年假、病假等休假待遇。
4.4 劳动保护：甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
第五章：薪酬与福利
5.1 薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。
5.2 基本工资：乙方的基本工资为每月____元。
5.3 绩效奖金：乙方根据店铺业绩完成情况，可获得相应的绩效奖金。
5.4 福利待遇：乙方享有国家法定节假日福利、年节慰问金、健康体检等福利待遇。
5.5 社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第六章：培训与发展
6.1 培训机会：甲方应为乙方提供店长岗位所需的专业培训和技能提升机会。
6.2 职业发展规划：甲方应为乙方制定个人职业发展规划，支持乙方职业生涯的发展。
6.3 培训费用：甲方承担乙方在职期间因培训所产生的费用。
6.4 培训成果归属：乙方在职期间所取得的培训成果，归甲方所有。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：乙方应对在甲方任职期间所获得的商业秘密、客户资源、经营策略等保密信息予以保密。
7.2 保密期限：乙方的保密义务自本合同终止或解除之日起计算，持续____年。
7.3 违约责任：乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失。
第八章：竞业限制
8.1 限制范围：乙方在合同终止或解除后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织担任经营管理工作或者直接从事同类业务。
8.2 限制期限：竞业限制的期限自本合同终止或解除之日起计算，持续____年。
8.3 违约责任：乙方如违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方一个月工资的____倍。
第九章：合同变更、解除和终止
9.1 合同变更：本合同的变更应书面签订，并由双方签字（或盖章）确认
9.2 合同解除：除非双方另有约定，任何一方提前解除本合同的，应提前____天通知对方。
9.3 合同终止：本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。
9.4 经济补偿：合同终止或解除的，甲方应根据国家法律规定和本合同的约定，向乙方支付经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。
10.2 调解程序：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁程序：调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地的法院提起诉讼。
第十一章：违约责任
11.1 店长违约：乙方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此所遭受的损失。
11.2 用人单位违约：甲方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此所遭受的损失。
11.3 违约赔偿：违约方的赔偿金额不超过对方因此遭受的实际损失。
第十二章：附则
12.1 合同的签订、修改和解除：本合同的签订、修改和解除，应符合法律法规的规定，并由双方签字（或盖章）确认。
12.2 合同的生效、履行和终止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力，直至合同终止。
12.3 合同的保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三章：其他约定
13.1 知识产权：乙方在任职期间所创造的作品、发明等，属于职务作品，归甲方所有。
13.2 信息保护：乙方应妥善保管甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。
13.3 法律法规变化：如因法律法规的变化导致本合同的某些条款无效，双方应协商修改，使其符合法律法规的要求。
13.4 其他补充条款：双方可在本合同外另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十四章：附件
14.1 劳动合同范本：本合同附件中包含劳动合同范本，供乙方查阅。
14.2 相关法律法规：本合同附件中包含与本合同相关的法律法规，供乙方查阅。
14.3 用人单位规章制度：本合同附件中包含甲方的规章制度，供乙方查阅。
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因客观原因需要解除本合同，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作岗位：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资水平不降低。
3. 甲方培训义务：甲方应定期为乙方提供业务培训和技能提升的机会，以满足乙方职业发展的需求。
4. 甲方提供的工作条件：甲方应提供乙方正常履行工作职责所需的工作条件，包括办公设施、劳动保护等。
5. 甲方支付加班费：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。
6. 甲方缴纳社会保险和公积金：甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需要提前解除本合同，应提前____天通知甲方，并承担相应的违约责任。
2. 乙方竞业限制：乙方在合同终止或解除后，应遵守竞业限制约定，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织担任经营管理工作或者直接从事同类业务。
3. 乙方保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给第三方。
4. 乙方工作绩效：乙方应努力完成甲方设定的工作目标，提高工作效率和质量。
5. 乙方接受培训：乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身的业务能力和职业素养。
6. 乙方遵守规章制度：乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的职责：第三方中介应协助甲方和乙方签订合同，并提供相关的咨询服务。
2. 第三方中介的保密义务：第三方中介应对本合同的内容予以保密，不得泄露给无关方。
3. 第三方中介的服务费用：第三方中介的服务费用由甲方支付，具体金额双方协商确定。
4. 第三方中介的违约责任：如第三方中介未履行保密义务，导致合同内容泄露，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方的损失。
5. 第三方中介的协助义务：第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题，提供必要的帮助。
6. 第三方中介的退出：如甲方和乙方同意解除合同，第三方中介应在合同解除后停止提供服务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同范本
2. 相关法律法规
3. 用人单位规章制度
4. 培训资料
5. 保密协议
6. 竞业限制协议
7. 加班记录表
8. 社会保险和公积金缴纳证明
9. 经济补偿计算公式
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、加班费、经济补偿等，视为违约。
2. 甲方违反合同约定，未为乙方提供正常工作条件、培训、社会保险和公积金等，视为违约。
3. 乙方违反合同约定，未按时完成甲方设定的工作目标，视为违约。
4. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密和客户信息，视为违约。
5. 乙方违反竞业限制约定，从事与甲方经营同类业务的工作，视为违约。
6. 第三方中介未履行保密义务，导致合同内容泄露，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在合同终止或解除后从事与用人单位同类业务的行为。
3. 经济补偿：指用人单位根据国家法律规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的补偿金。
4. 加班费：指劳动者因工作需要加班，用人单位依法支付的额外工资。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的一种社会保障制度。
6. 住房公积金：指国家为解决劳动者住房问题，依法缴纳的一种住房储蓄制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 工作条件问题如甲方未提供正常工作条件，乙方应与甲方沟通协商，要求甲方履行合同约定。
3. 培训问题：如甲方未提供培训机会，乙方可与甲方沟通协商，要求甲方履行合同约定。
4. 保密问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可与乙方沟通协商，要求乙方停止泄露并承担违约责任。
5. 竞业限制问题：如乙方违反竞业限制约定，甲方可与乙方沟通协商，要求乙方停止违反行为并承担违约责任。
6. 第三方中介问题：如第三方中介未履行保密义务，甲方和乙方可与第三方中介沟通协商，要求其承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为店铺寻找合适店长，乙方具备相关经验和能力。
2. 双方就合同条款达成一致，签订劳动合同。
3. 甲方提供正常工作条件，乙方履行店长职责。
4. 甲方按时支付乙方工资、加班费等，乙方努力完成工作目标。
5. 甲方为乙方提供培训机会，乙方提升自身能力。
6. 双方遵守保密协议，保护商业秘密和客户信息。
7. 合同终止或解除，乙方遵守竞业限制约定。
8. 如有争议，双方友好协商解决，必要时依法申请调解、仲裁或提起诉讼。