委托招聘人才合同协议书2025年通用.docx

编号：__________

委托招聘人才合同协议书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

委托招聘人才合同协议书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 适用法律
1.4 合同效力
第二章：委托方的权利与义务
2.1 委托方的权利
2.2 委托方的义务
第三章：受托方的权利与义务
3.1 受托方的权利
3.2 受托方的义务
第四章：招聘人才的要求与标准
4.1 人才岗位与职责
4.2 人才资格与条件
4.3 招聘流程与时间安排
第五章：招聘费用与支付方式
5.1 招聘费用的构成
5.2 支付方式与时间
第六章：人才推荐与评估
6.1 人才推荐方式
6.2 人才评估标准与方法
6.3 人才推荐结果的反馈
第七章：合同的履行与变更
7.1 合同履行的监督与检查
7.2 合同变更的条件与程序
第八章：违约责任与赔偿
8.1 违约行为的界定
8.2 违约责任与赔偿方式
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
9.2 仲裁或诉讼的地点与法院
第十章：合同的解除与终止
10.1 合同解除的条件
10.2 合同终止的程序与后果
第十一章：保密条款
11.1 保密信息的界定
11.2 保密责任的履行与期限
第十二章：知识产权保护
12.1 知识产权的界定
12.2 知识产权的保护措施
第十三章：合同的继承与转让
13.1 合同继承的条件与程序
13.2 合同转让的条件与程序
第十四章：其他条款
14.1 通知与送达
14.2 合同的附件
14.3 合同的修订与版本控制
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
本合同中的“人才”指符合甲方招聘需求的具有相应资格和能力的自然人。
“招聘流程”指从发布招聘信息、收集简历、筛选候选人面试、评估、录用等一系列招聘活动。
1.3 适用法律
本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：委托方的权利与义务
2.1 委托方的权利
委托方有权要求受托方按照约定的标准和流程进行招聘工作。
委托方有权对受托方的招聘工作进行监督和检查，并要求受托方及时提供招聘进度报告。
2.2 委托方的义务
委托方应向受托方提供真实、准确、完整的招聘需求和相关信息。
委托方应按照约定时间支付招聘费用。
第三章：受托方的权利与义务
3.1 受托方的权利
受托方有权根据委托方的招聘需求和提供的信息，自主进行人才筛选和推荐。
受托方有权要求委托方提供必要的招聘支持和协助。
3.2 受托方的义务
受托方应按照委托方的要求开展招聘工作，并确保招聘流程的公正、公平。
受托方应对招聘过程中获取的甲方商业秘密和个人信息予以保密。
第四章：招聘人才的要求与标准
4.1 人才岗位与职责
具体岗位名称：____________
岗位职责：____________
4.2 人才资格与条件
学历要求：____________
专业要求：____________
工作经验：____________
其他特殊要求：____________
43 招聘流程与时间安排
招聘信息发布：自合同生效之日起____日内
简历收集截止：自招聘信息发布之日起____日内
候选人筛选：自简历收集截止之日起____日内
面试评估：自候选人筛选完毕之日起____日内
录用通知：自面试评估完毕之日起____日内
第五章：招聘费用与支付方式
5.1 招聘费用的构成
招聘费包括：广告费、人才推荐费、面试评估费等。
5.2 支付方式与时间
（1）广告费：自合同生效之日起____日内支付；
（2）人才推荐费：在人才正式录用后支付；
（3）面试评估费：在面试评估完毕后支付。
第六章：人才推荐与评估
6.1 人才推荐方式
（1）在线招聘平台；
（2）招聘会；
（3）专业人才库；
（4）社交媒体和人际关系网络。
6.2 人才评估标准与方法
评估标准：____________
评估方法：____________
6.3 人才推荐结果的反馈
受托方应在推荐人才后____日内向委托方提供推荐报告，并定期更新招聘进度。
第七章：合同的履行与变更
7.1 合同履行的监督与检查
甲方有权对乙方招聘工作进行监督和检查，并要求乙方提供相关的工作报告。
7.2 合同变更的条件与程序
任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，并在双方协商一致后签订书面变更协议。如无法达成一致，按原合同约定执行。
第八章：违约责任与赔偿
8.1 违约行为的界定
一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。
8.2 违约责任与赔偿方式
违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金。违约金的计算方式为：违约金额的____%。
第九章：争议解决
9.1 争议的解决方式
（1）提交甲方所在地仲裁委员会仲裁；
（2）向甲方所在地人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁或诉讼的地点与法院
仲裁或诉讼地点为：____________
第十章：合同的解除与终止
10.1 合同解除的条件
一方违约严重，导致合同无法履行，另一方可以解除合同。
10.2 合同终止的程序与后果
合同终止后，双方应立即停止履行合同义务，并按照本合同约定处理后续事宜。
第十一章：保密条款
11.1 保密信息的界定
保密信息包括：甲方商业秘密、招聘资料、合同内容等。
11.2 保密责任的履行与期限
双方应对保密信息予以保密，保密期限自合同终止之日起____年。
第十二章：知识产权保护
12.1 知识产权的界定
知识产权包括：甲方商标、专利、著作权等。
12.2 知识产权的保护措施
双方应尊重对方的知识产权，未经授权不得使用对方的知识产权。
第十三章：合同的继承与转让
13.1 合同继承的条件与程序
合同继承需经双方同意，并签订书面继承协议。
13.2 合同转让的条件与程序

一方拟将合同转让给第三方，应提前____日通知对方，并经对方同意。
第十四章：其他条款
14.1 通知与送达
任何一方应以书面形式通知对方，通知发送至对方指定的地址。
14.2 合同的附件
附件包括：招聘需求说明书、招聘费用明细表等。
14.3 合同的修订与版本控制
本合同的修订应由双方共同签署，并以书面形式进行。
甲方（签字）：____________
日期：____________
乙方（签字）：____________
日期：____________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定人才
甲方有权根据自身业务需求，指定乙方推荐特定类型的人才。乙方应按照甲方的要求，优先筛选和推荐符合要求的人才。
2. 甲方的人才引进策略
甲方有权根据市场情况和自身需求，调整人才引进策略。乙方应及时了解并遵循甲方的策略调整，确保招聘工作顺利进行。
3. 甲方的人才储备计划
甲方有权制定人才储备计划，乙方应根据甲方的计划，提前进行人才储备，以满足甲方未来的业务发展需求。
4. 甲方的招聘流程要求
甲方有权要求乙方的招聘流程符合其内部招聘流程的要求。乙方应按照甲方的要求，执行招聘流程，确保招聘工作的公正、公平。
5. 甲方的培训与安置
甲方有权要求乙方对推荐的人才进行必要的培训和安置。乙方应协助甲方完成人才的培训和安置工作。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的招聘渠道
乙方应保证其招聘渠道的合法性，不得使用非法渠道进行招聘。
2. 乙方的招聘质量
乙方应保证其推荐的候选人符合甲方的招聘需求，确保招聘质量。
3. 乙方的招聘进度
乙方应按照甲方的要求，及时完成招聘工作，确保招聘进度的顺利进行。
4. 乙方的保密义务
乙方应对在招聘过程中获取的甲方商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给第三方。
5. 乙方的服务态度
乙方应提供专业的服务，对待候选人应保持公正、公平的态度，不得歧视或偏袒任何候选人。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1 第三方中介的选择
甲方和乙方均有权选择合适的第三方中介进行人才推荐。双方应共同协商确定第三方中介的选择。
2. 第三方中介的费用
第三方中介的费用应由甲方和乙方共同承担。具体费用的分摊比例应在合同中约定。
3. 第三方中介的责任与义务
第三方中介应按照甲乙双方的要求，提供合适的人才推荐服务。中介应对推荐的候选人质量和真实性负责。
4. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在招聘过程中获取的甲方商业秘密和个人信息予以保密，不得泄露给无关方。
5. 第三方中介的服务质量
第三方中介应保证其服务的质量，如发生服务质量问题，中介应承担相应的责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 招聘需求说明书
2. 招聘费用明细表
3. 人才简历模板
4. 面试评估表
5. 保密协议
6. 知识产权保护声明
7. 培训与安置计划
8. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 未能按照约定时间完成招聘工作
2. 未能提供符合约定的人才质量
3. 泄露甲方商业秘密或个人信息
4. 未能按照约定支付招聘费用
5. 未能履行保密义务
6. 未能按照约定提供培训与安置服务
7. 第三方中介未能提供合格的人才推荐服务
三、法律名词及解释：
1. 违约行为：违反合同约定，导致合同目的无法实现的行为。
2. 商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。
3. 知识产权：指甲方拥有的专利权、商标权、著作权等权利。
4. 违约金：违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。
5. 合同解除：合同一方或双方根据合同约定或法律规定，终止合同关系的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 招聘进度延误：及时沟通，调整招聘计划，并协商延长合同期限。
2. 人才质量不符合要求：要求乙方重新推荐，或协商降低招聘标准。
3. 商业秘密泄露：立即采取法律手段，要求违约方停止侵权行为，并赔偿损失。
4. 招聘费用未支付：提醒甲方履行支付义务，或协商分期支付。
5. 培训与安置问题：与甲方沟通，明确培训与安置要求，并制定详细计划。
6. 第三方中介服务不合格：立即终止与中介的合作，并寻求法律救济。
五、所有应用场景：
1. 甲方为国有企业，需招聘专业人才，乙方为人力资源公司。
2. 甲方为科技公司，需招聘技术人才，乙方为互联网招聘平台。
3. 甲方为金融机构，需招聘金融人才，乙方为金融招聘专家。
4. 甲方为教育机构，需招聘教师，乙方为教育行业招聘服务提供商。
5. 甲方为医疗机构，需招聘医生和护士，乙方为医疗行业招聘专家。