2025版劳务派遣服务合作协议书模板.docx

编号：__________

2025版劳务派遣服务合作协议书模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳务派遣服务合作协议书模板
合同目录
第一章：总则
1.1 协议背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 协议双方的权益与义务
1.4 适用法律与争议解决
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位及职责
2.2 派遣员工的基本要求
2.3 派遣员工的招聘与筛选
2.4 派遣员工的培训与考核
第三章：劳动报酬与福利
3.1 派遣员工的工资结构
3.2 奖金与补贴政策
3.3 社会保险与福利待遇
3.4 工资支付与结算
第四章：劳动合同与派遣协议
4.1 派遣员工的劳动合同签订
4.2 派遣协议的签订与履行
4.3 合同到期与终止
4.4 合同续签与变更
第五章：派遣员工的管理与监督
5.1 派遣员工的劳动关系管理
5.2 工作绩效评估与反馈
5.3 员工晋升与调岗
5.4 员工违规行为的处理
第六章：信息安全与保密
6.1 信息安全承诺与责任
6.2 保密条款与范围
6.3 保密期限与解密条件
6.4 违反保密条款的后果
第七章：知识产权保护
7.1 知识产权归属与保护
7.2 许可使用与限制
7.3 侵权行为的责任与处理
7.4 知识产权争议的解决
第八章：违约责任与赔偿
8.1 违约行为与责任
8.2 赔偿金额的计算与支付
8.3 因不可抗力导致的违约
8.4 违约争议的解决
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件与程序
9.2 合同解除的条件与程序
9.3 因合同变更或解除产生的经济补偿
9.4 合同变更或解除的争议解决
第十章：合同的终止与注销
10.1 合同终止的条件
10.2 合同注销的程序与要求
10.3 合同终止后的义务履行
10.4 合同终止争议的解决
第十一章：监督与检查
11.1 双方的权利与义务监督
11.2 定期检查与评估
11.3 监督检查的结果处理
11.4 监督检查的记录与归档
第十二章：合同的生效、期限与续签
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的有效期限
12.3 合同续签的条件与程序
12.4 合同续签的争议解决
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
13.2 合同的附件与补充协议
13.3 合同的翻译与解释
13.4 合同的修订与更新
第十四章：附则
14.1 合同的签署与盖章
14.2 合同的生效日期
14.3 合同的履行与监督机构
14.4 合同的终止与注销程序
合同编号_________
第一章：总则
1.1 协议背景与目的
本协议是为了明确甲乙双方在劳务派遣服务中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成如下协议。
1.2 定义与解释
1.2.1 甲乙双方：甲方为需求派遣员工的单位，乙方为提供劳务派遣服务的公司。
1.2.2 派遣员工：由乙方根据甲方需求，派遣到甲方工作岗位上从事劳动的人员。
1.2.3 派遣岗位：甲方因业务需要，向乙方提出的具体工作岗位和要求。
1.2.4 劳务派遣：乙方根据甲方需求，向甲方提供符合要求的人员，并负责派遣员工的招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等事宜。
1.3 协议双方的权益与义务
1.3.1 甲方的权益与义务：
(1) 甲方有权根据实际业务需要，提出派遣岗位和要求，并有权对派遣员工的工作表现进行评价。
(2) 甲方应按照约定向乙方支付派遣员工的工资、奖金、社会保险等费用。
(3) 甲方应提供必要的工作条件和环境，确保派遣员工能够正常开展工作。
(4) 甲方不得干涉乙方的劳务派遣管理和员工培训工作。
1.3.2 乙方的权益与义务：
(1) 乙方有权根据甲方提出的派遣岗位和要求，选择合适的派遣员工，并负责派遣员工的招聘、培训、考核等工作。
(2) 乙方应确保派遣员工具备胜任甲方岗位的能力，并对其进行必要的培训和指导。
(3) 乙方应负责派遣员工的工资、奖金、社会保险等费用的支付和管理。
(4) 乙方应负责处理派遣员工与甲方之间的劳动关系问题，包括但不限于签订劳动合同、处理劳动纠纷等。
1.4 适用法律与争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位及职责
2.1.1 甲方应根据实际业务需要，向乙方明确提出派遣岗位和要求，包括工作岗位名称、职责、工作内容等。
2.1.2 乙方应根据甲方提出的派遣岗位和要求，选择符合要求的派遣员工，并确保其能够胜任工作。
2.2 派遣员工的基本要求
2.2.1 乙方应确保派遣员工具备胜任甲方岗位的基本条件，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等。
2.2.2 乙方应对派遣员工进行必要的背景调查和资格审查，确保其没有不良记录。
2.3 派遣员工的招聘与筛选
2.3.1 乙方应根据甲方提出的派遣岗位和要求，进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2.3.2 乙方应对招聘过程进行记录和归档，以备查验。
2.4 派遣员工的培训与考核
2.4.1 乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训，包括甲方的工作要求、企业文化和相关法律法规等。
2.42 乙方应定期对派遣员工进行工作绩效考核，并根据考核结果进行相应的激励或调整。
第三章：劳动报酬与福利
3.1 派遣员工的工资结构
3.1.1 乙方向甲方提交的派遣员工工资结构应包括基本工资、奖金、补贴等。
3.1.2 乙方应确保派遣员工的工资结构符合国家法律法规和甲方所在地相关规定。
3.2 奖金与补贴政策
3.2.1 乙方应根据甲方的要求，制定相应的奖金与补贴政策，并确保其合法性。
3.2.2 乙方应按时足额支付派遣员工的奖金和补贴。
3.3 社会保险与福利待遇
3.3.1 乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3.2 乙方应确保派遣员工享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。
3.4 工资支付与结算
3.4.1 乙方应按时足额支付派遣员工的工资，并在工资支付凭证上注明支付金额和时间。
3.4.2 乙方应对派遣员工的工资支付情况进行记录和归档，以备查验。
第四章：劳动合同与派遣协议
4.1 派遣员工的劳动合同签订
4.1.1 乙方应与派遣员工签订书面劳动合同，
第八章：违约责任与赔偿
8.1 违约行为与责任
8.1.1 甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任。
8.1.2 甲方如未按约定时间支付费用，应支付迟延履行违约金，违约金计算方式为迟延支付金额的千分之五。
8.1.3 乙方如未按约定提供合格的派遣员工，应支付甲方违约金，违约金计算方式为未提供员工人数乘以约定工资的总额。
8.2 赔偿金额的计算与支付
8.2.1 违约金应在违约行为发生后的十个工作日内计算并支付给对方。
8.2.2 赔偿金额的支付应以书面形式进行，并注明赔偿事由和计算依据。
8.3 因不可抗力导致的违约
8.3.1 如因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。
8.3.2 因不可抗力导致的违约，双方应协商解决，可部分或全部免除违约方的责任。
8.4 违约争议的解决
8.4.1 如双方对违约责任有争议，应通过友好协商解决。
8.4.2 协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更的条件与程序
9.1.1 甲乙双方同意，可以书面形式变更本协议的内容。
9.1.2 合同变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。
9.2 合同解除的条件与程序
9.2.1 甲乙双方同意，可以书面形式解除本协议。
9.2.2 合同解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。
9.3 因合同变更或解除产生的经济补偿
9.3.1 如因合同变更或解除导致派遣员工需解除劳动合同，乙方应按国家法律法规规定支付经济补偿。
9.3.2 经济补偿的计算和支付方式由双方协商确定。
9.4 合同变更或解除的争议解决
9.4.1 如双方对合同变更或解除有争议，应通过友好协商解决。
9.4.2 协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十章：合同的终止与注销
10.1 合同终止的条件
10.1.1 本协议约定的服务期限届满，且双方未达成续签协议。
10.1.2 甲乙双方同意终止本协议。
10.2 合同注销的程序与要求
10.2.1 合同终止后，甲乙双方应共同办理合同注销手续。
10.2.2 合同注销手续包括但不限于解除派遣员工的劳动合同、办理相关社会保险及公积金的结算等。
10.3 合同终止后的义务履行
10.3.1 甲乙双方应继续履行本协议终止前产生的权利义务。
10.3.2 合同终止后，乙方应对派遣员工的信息进行保密，不得泄露给第三方。
10.4 合同终止争议的解决
10.4.1 如双方对合同终止有争议，应通过友好协商解决。
10.4.2 协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十一章：监督与检查
11.1 双方的权利与义务监督
11.1.1 甲乙双方应按照本协议约定，履行各自的权利与义务。
11.1.2 双方应互相监督对方的履行情况，确保本协议的顺利执行。
11.2 定期检查与评估
11.2.1 甲乙双方应定期对派遣员工的工作表现进行检查与评估。
11.2.2 检查与评估结果应作为对派遣员工奖惩的依据。
11.3 监督检查的结果处理
11.3.1 如监督检查发现对方有违约行为，应通过友好协商解决。
11.3.2 协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
11.4 监督检查的记录与归档
11.4.1 甲乙双方应将监督检查的过程和结果进行记录和归档。
11.4.2 记录和归档应保存至少三年，以备查验。
第十二章：合同的生效
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方对派遣员工的直接管理
甲方保留对派遣员工的直接管理权，包括但不限于对派遣员工的调度、工作安排、工作考核等。乙方应协助甲方进行管理，提供必要的信息和数据支持。
1.2 甲方对派遣员工的培训和 development
甲方有权对派遣员工进行培训和 development，以满足甲方业务需求。乙方应根据甲方要求，提供相应的培训资源和支持。
1.3 甲方对派遣员工的工作环境和安全保障
甲方应确保派遣员工的工作环境符合国家法律法规和行业标准，并提供必要的安全保障措施。乙方有义务协助甲方进行工作环境的安全检查和改善。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方的派遣员工质量保障
乙方应确保派遣员工的质量，符合甲方的岗位要求和业务需求。乙方应对派遣员工进行充分的培训和选拔，确保其具备胜任甲方工作所需的能力和技能。
2.2 乙方的派遣员工薪酬和福利管理
乙方应负责派遣员工的薪酬和福利管理，确保派遣员工享有合法的工资待遇和福利待遇。乙方应定期对派遣员工的薪酬和福利进行审查和调整，以保持竞争力。
2.3 乙方的劳动争议处理
乙方应负责处理与派遣员工相关的劳动争议，包括但不限于劳动合同的解除、工资待遇问题、福利待遇问题等。甲方应给予必要的协助和支持。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定
3.1 第三方中介的角色和职责
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘合适的派遣员工，并协助乙方进行派遣员工的管理和培训。第三方中介应严格遵守国家法律法规和本协议的约定，提供专业、高效的服务。
3.2 第三方中介的服务费用和支付方式
甲方应支付给第三方中介的服务费用，具体金额和支付方式应在双方协商一致的基础上确定。第三方中介应提供正式的发票和收据，以证明服务费用的真实性。
3.3 第三方中介的责任和义务
第三方中介应对派遣员工的质量和胜任能力进行严格把关，确保符合甲方的要求。第三方中介应对派遣员工的工作表现进行监督和管理，并提供必要的培训和支持。
3.4 第三方中介的违约处理
如第三方中介未能履行其职责，导致甲方或乙方遭受损失，第三方中介应承担相应的违约责任。甲方和乙方均有权终止与第三方中介的合作，并追究其法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工基本信息表
2. 派遣岗位描述
3. 派遣员工劳动合同样本
4. 派遣员工培训计划
5. 派遣员工工作表现评估表
6. 派遣员工薪酬福利方案
7. 派遣员工社会保险缴纳证明
8. 派遣员工工作环境安全检查报告
9. 第三方中介服务协议
10. 第三方中介服务费用明细表
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定时间支付费用，视为违约。
2. 乙方未按约定提供合格的派遣员工，视为违约。
3. 乙方未按约定履行对派遣员工的管理和培训义务，视为违约。
4. 第三方中介未按约定履行其职责，导致甲方或乙方遭受损失，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指乙方根据甲方需求，向甲方提供符合要求的人员，并负责派遣员工的招聘、培训、薪酬福利、劳动关系管理等事宜。
2. 派遣员工：由乙方根据甲方需求，派遣到甲方工作岗位上从事劳动的人员。
3. 劳动合同：派遣员工与乙方签订的书面劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。
4. 社会保险：国家强制用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 福利待遇：国家规定的员工享有的一系列福利，包括但不限于年假、病假、产假等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工工作表现不佳：双方可通过定期检查与评估，对派遣员工进行工作表现评估，并根据评估结果进行相应的激励或调整。
2. 派遣员工与甲方发生劳动纠纷：乙方应负责处理与派遣员工相关的劳动争议，包括但不限于劳动合同的解除、工资待遇问题、福利待遇问题等。
3. 派遣员工离职：乙方应协助甲方办理派遣员工的离职手续，包括但不限于解除劳动合同、办理相关社会保险及公积金的结算等。
4. 第三方中介服务质量不佳：甲方和乙方均有权终止与第三方中介的合作，并追究其法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为大型企业，需要临时增加员工以应对项目高峰期。
2. 甲方为初创企业，需要临时增加员工以支持业务快速扩张。
3. 甲方为政府部门，需要临时增加员工以应对工作量增加。
4. 乙方为人力资源公司，提供专业的劳务派遣服务。
5. 第三方中介为招聘平台，协助甲方招聘合适的派遣员工。