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编号：__________

2025辞职员工补偿协议

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025辞职员工补偿协议
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：辞职员工基本信息
2.1 员工姓名
2.2 员工身份证号码
2.3 员工入职时间
2.4 员工辞职时间
第三章：补偿范围与标准
3.1 补偿项目
3.1.1 经济补偿
3.1.2 社会保险和公积金
3.1.3 带薪年假
3.2 补偿标准
3.2.1 经济补偿计算公式
3.2.2 社会保险和公积金转移或续交
3.2.3 带薪年假补偿
第四章：补偿支付方式
4.1 补偿支付时间
4.2 补偿支付方式
4.2.1 银行转账
4.2.2 现金支付
4.3 补偿支付凭证
第五章：员工在职期间义务
5.1 保密义务
5.2 竞业限制
5.3 返还公司财产
第六章：合同解除与终止
6.1 合同解除条件
6.2 合同终止条件
6.3 合同解除或终止后的补偿计算
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.1.1 和解
7.1.2 调解
7.1.3 仲裁
7.1.4 诉讼
7.2 仲裁委员会或法院选择
第八章：合同变更与解除
8.1 合同变更条件
8.2 合同解除条件
8.3 合同变更与解除的程序
第九章：附则
9.1 合同生效条件
9.2 合同期限
9.3 合同未尽事宜
9.4 合同修改和补充
第十章：员工签字确认
10.1 员工签字
10.2 日期确认
第十一章：公司签字确认
11.1 公司签字
11.2 公司盖章
11.3 日期确认
第十二章：附件
12.1 员工简历
12.2 离职证明
12.3 社会保险和公积金缴纳证明
12.4 其他相关文件
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定
13.2 附件条款
第十四章：合同附件
14.1 补偿协议计算公式及相关说明
14.2 相关法律法规
14.3 公司内部规章制度
合同编号202501
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下补偿协议。
1.2 合同主体资格：甲方（公司名称）具有合法的营业执照和法人资格；乙方（员工姓名）具有完全民事行为能力。
1.3 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
1.4 合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。
第二章：辞职员工基本信息
2.1 员工姓名：X
2.2 员工身份证号码：X
2.3 员工入职时间：年月日
2.4 员工辞职时间：年月日
第三章：补偿范围与标准
3.1 补偿项目：
3.1.1 经济补偿：按照乙方在职年限和工资标准计算。
3.1.2 社会保险和公积金：按照相关法律法规和公司规定转移或续交。
3.1.3 带薪年假：乙方剩余带薪年假按照公司规定给予补偿。
3.2 补偿标准：
3.2.1 经济补偿计算公式：经济补偿=工作年限×月工资。
3.2.2 社会保险和公积金转移或续交：按照国家和地方政策执行。
3.2.3 带薪年假补偿：按照公司规定给予相应补偿。
第四章：补偿支付方式
4.1 补偿支付时间：本合同生效后，甲方应在一个月内一次性支付乙方补偿金额。
4.2 补偿支付方式：
4.2.1 银行转账：甲方将补偿金额转账至乙方提供的银行账户。
4.2.2 现金支付：甲方现金支付乙方补偿金额。
4.3 补偿支付凭证：甲方提供转账或现金支付的凭证。
第五章：员工在职期间义务
5.1 保密义务：乙方在在职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
5.2 竞业限制：乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。
5.3 返还公司财产：乙方在离职时，应将公司提供的手机、电脑等财产归还给公司。
第六章：合同解除与终止
6.1 合同解除条件：在合同期限内，如乙方提前辞职，则本合同解除。
6.2 合同终止条件：合同期满或甲乙双方达成终止协议。
6.3 合同解除或终止后的补偿计算：按照本合同第三章的补偿标准计算。
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式：
7.1.1 和解：甲乙双方通过友好协商，达成和解。
7.1.2 调解：如有必要，可向劳动争议调解委员会申请调解。
7.1.3 仲裁：如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.1.4 诉讼：如仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
7.2 仲裁委员会或法院选择：中华人民共和国劳动争议仲裁委员会或具有管辖权的人民法院。
第八章：合同变更与解除
8.1 合同变更条件：在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以对合同内容进行变更。
8.2 合同解除条件：在合同期限内，如乙方提前辞职，则本合同解除。
8.3 合同变更与解除的程序：甲乙双方签订书面变更协议或解除协议，经双方签字盖章后生效。
第九章：附则
9.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2 合同期限：本合同自年月日至年月日。
9.3 合同未尽事宜：甲乙双方可签订补充协议，作为本合同的附件。
9.4 合同修改和补充：甲乙双方经协商一致，可以对本合同进行修改和补充。
第十章：员工签字确认
10.1 员工签字：
（此处留白，供员工签字）
10.2 日期确认：
（此处留白，供填写签字日期）
第十一章：公司签字确认
11.1 公司签字：
（此处留白，供公司签字）
11.2 公司盖章：
（此处留白，供公司盖章）
11.3 日期确认：
（此处留白，供填写签字日期）
第十二章：附件
12.1 员工简历：
（此处留白，供附上员工简历）
12.2 离职证明：
（此处留白，供附上离职证明）
12.3 社会保险和公积金缴纳证明：
（此处留白，供附上社会保险和公积金缴纳证明）
12.4 其他相关文件：
（此处留白，供附上其他相关文件）
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他约定：
（此处留白，供双方填写其他约定）
13.2 附件条款：
（此处留白，供附上附件条款）
第十四章：合同附件
14.1 补偿协议计算公式及相关说明：
（此处留白，供附上补偿协议计算公式及相关说明）
14.2 相关法律法规：
（此处留白，供附上相关法律法规）
14.3 公司内部规章制度：
（此处留白，供附上公司内部规章制度）
甲方（签字）：
（此处留白，供甲方签字）
乙方（签字）：
（此处留白，供乙方签字）
日期：
（此处留白，供填写签字日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方在合同期内提供给乙方的职位、工作内容、工作地点等如有变更，应提前一个月通知乙方。
1.2 甲方如因业务需要调整乙方的职责，应确保乙方的工资待遇不降低。
1.3 甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方提前辞职应提前一个月向甲方提出书面申请，并说明辞职理由。
2.2 乙方在合同期内如因个人原因导致合同解除，应按照甲方规定办理离职手续。
2.3 乙方在离职后不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 如甲方与乙方通过第三方中介达成雇佣关系，中介费由甲方承担。
3.2 第三方中介应确保乙方的个人信息真实可靠，如因中介原因导致合同纠纷，中介应承担相应责任。
3.3 第三方中介在合同期内提供的中介服务应符合国家和地方法律法规要求。
附加条款四：合同争议解决的特殊约定
4.1 双方在合同期内应遵守国家法律法规，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。
4.2 如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
4.3 双方在诉讼过程中应积极配合法院调查，如实陈述事实和提供相关证据。
附加条款五：合同的变更和解除的特殊约定
5.1 双方在合同期内如达成合同变更或解除的协议，应签订书面协议并经双方签字盖章后生效。
5.2 甲方如因客观原因导致合同解除，应按照乙方在职年限和工资标准支付经济补偿。
5.3 乙方如因个人原因导致合同解除，甲方有权扣除乙方尚未支付的工资、奖金等。
附加条款六：保密协议的特殊约定
6.1 乙方在合同期内和离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
6.2 乙方如违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权向法院提起诉讼。
6.3 双方在合同期内应签订保密协议，明确保密内容和违约责任。
附加条款七：竞业限制的特殊约定
7.1 乙方在离职后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。
7.2 甲方有权在合同期内与乙方约定竞业限制条款，并支付相应的竞业限制补偿。
7.3 如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权向法院提起诉讼。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工简历
2. 离职证明
3. 社会保险和公积金缴纳证明
4. 补偿协议计算公式及相关说明
5. 相关法律法规
6. 公司内部规章制度
7. 保密协议
8. 竞业限制协议
9. 第三方中介服务协议
10. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供职位、工作内容、工作地点等，或未经乙方同意进行调整。
2. 甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方未提前一个月通知甲方辞职，或未说明辞职理由。
4. 乙方在离职后违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。
5. 乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或相似的工作。
6. 第三方中介提供虚假信息，导致合同纠纷。
7. 中介未按照法律法规要求提供中介服务。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。
2. 社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 住房公积金：指住房公积金制度，即员工按月工资一定比例缴纳，单位配套缴纳的资金。
4. 竞业限制：指在员工离职后一定期限内，限制员工从事与原单位业务相同或相似的工作。
5. 保密义务：指员工在在职期间和离职后一定期限内，对原单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方未按约定提供职位等：乙方应与甲方沟通，要求甲方履行合同约定。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 甲方未缴纳社保和公积金：乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。
3. 乙方未提前通知辞职：若甲方同意，可协商解决；若甲方不同意，乙方应按照合同约定支付违约金。
4. 乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并有权向法院提起诉讼。
5. 乙方违反竞业限制：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金，并有权向法院提起诉讼。
6. 第三方中介提供虚假信息：甲方和乙方均有权解除与中介的合同，并要求中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供职位、工作内容、工作地点等。
2. 甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方提前通知甲方辞职。
4. 乙方在离职后遵守保密义务和竞业限制。
5. 第三方中介协助甲方和乙方达成雇佣关系。
6. 双方在合同期内或解除合同时发生争议。
7. 双方在合同期内进行合同变更和解除。