2025版共享员工服务协议范本.docx

编号：__________

2025版共享员工服务协议范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版共享员工服务协议范本
合同目录
第一章：总则
1.1 协议定义
1.2 协议双方
1.3 协议目的
1.4 协议效力
1.5 协议修改
第二章：共享员工服务范围
2.1 服务内容
2.2 服务期限
2.3 服务地点
2.4 服务标准
第三章：共享员工权益保障
3.1 员工权益
3.2 劳动保障
3.3 福利待遇
3.4 培训与发展
第四章：共享员工招聘与选拔
4.1 招聘渠道
4.2 选拔标准
4.3 招聘流程
4.4 录用通知
第五章：共享员工管理与考核
5.1 管理体系
5.2 岗位职责
5.3 绩效考核
5.4 奖惩制度
第六章：共享员工培训与指导
6.1 培训内容
6.2 培训时间
6.3 培训方式
6.4 指导与支持
第七章：共享员工薪酬福利
7.1 薪酬结构
7.2 薪酬发放
7.3 福利待遇
7.4 薪酬调整
第八章：共享员工劳动争议处理
8.1 争议类型
8.2 调解机制
8.3 仲裁程序
8.4 法律途径
第九章：共享员工保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 保密义务
9.4 违约责任
第十章：共享员工退出机制
10.1 退出原因
10.2 退出流程
10.3 退出待遇
10.4 退出后的权益
第十一章：合同的解除和终止
11.1 解除条件
11.2 终止条件
11.3 解除和终止的程序
11.4 解除和终止后的权益处理
第十二章：违约责任
12.1 违约行为
12.2 违约责任
12.3 违约赔偿
12.4 违约解决方式
第十三章：争议解决
13.1 争议类型
13.2 解决方式
13.3 调解程序
13.4 仲裁或诉讼
第十四章：其他约定
14.1 合同变更
14.2 合同转让
14.3 合同解除
14.4 合同终止
合同编号2025SHR
第一章：总则
1.1 协议定义
1.2 协议双方
甲方：_________
乙方：_________
1.3 协议目的
本协议旨在明确甲乙双方在共享员工服务过程中的权利、义务和责任，确保双方的合法权益得到保障。
1.4 协议效力
本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
1.5 协议修改
本协议的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
第二章：共享员工服务范围
2.1 服务内容
乙方根据甲方的需求，提供包括但不限于：________等服务。
2.2 服务期限
本协议项下的服务期限为____年，自协议生效之日起计算。
2.3 服务地点
服务地点为：_________。
2.4 服务标准
第三章：共享员工权益保障
3.1 员工权益
乙方应确保共享员工享有与乙方直聘员工同等的权益。
3.2 劳动保障
乙方应依法为共享员工缴纳社会保险，并保障其合法劳动权益。
3.3 福利待遇
乙方应按约定向共享员工提供相应的福利待遇，包括但不限于：_________。
3.4 培训与发展
乙方应提供共享员工必要的培训和发展机会，以提高其业务能力和综合素质。
第四章：共享员工招聘与选拔
4.1 招聘渠道
乙方应通过合法渠道进行招聘，确保招聘过程的公开、公平、公正。
4.2 选拔标准
乙方应根据岗位需求，制定合理的选拔标准，确保选拔到合适的人才。
4.3 招聘流程
4.4 录用通知
乙方应在录用共享员工后及时通知甲方。
第五章：共享员工管理与考核
5.1 管理体系
乙方应建立健全共享员工的管理体系，确保共享员工的工作秩序和效率。
5.2 岗位职责
乙方应明确共享员工的岗位职责，确保其明确工作内容和目标。
5.3 绩效考核
乙方应建立合理的绩效考核机制，对共享员工的绩效进行定期评估。
5.4 奖惩制度
乙方应制定奖惩制度，对共享员工进行合理的奖励和处罚。
第六章：共享员工培训与指导
6.1 培训内容
乙方应对共享员工进行包括但不限于：_________等方面的培训。
6.2 培训时间
乙方应根据实际情况，合理安排共享员工的培训时间。
6.3 培训方式
乙方可根据实际情况，采用包括但不限于：_________等方式进行培训。
6.4 指导与支持
乙方应对共享员工在工作中遇到的问题提供必要的指导和帮助。
第八章：共享员工劳动争议处理
8.1 争议类型
如发生劳动争议，包括但不限于：劳动合同、薪酬待遇、福利保障等问题。
8.2 调解机制
甲乙双方应积极协商解决争议，必要时可邀请第三方调解机构进行调解。
8.3 仲裁程序
如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4 法律途径
如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
第九章：共享员工保密协议
9.1 保密内容
共享员工在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
9.2 保密期限
共享员工应承担的保密义务自协议签订之日起至协议终止或解除之日起____年内有效。
9.3 保密义务
共享员工应对保密内容予以保密，不得向任何第三方泄露。
9.4 违约责任
共享员工违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第十章：共享员工退出机制
10.1 退出原因
10.2 退出流程
10.3 退出待遇
104 退出后的权益
第十一章：合同的解除和终止
11.1 解除条件
合同解除的条件包括但不限于：_________。
11.2 终止条件
合同终止的条件包括但不限于：_________。
11.3 解除和终止的程序
合同解除或终止的程序如下：_________。
11.4 解除和终止后的权益处理
合同解除或终止后，双方的权益处理如下：_________。
第十二章：违约责任
12.1 违约行为
包括但不限于：_________等违约行为。
12.2 违约责任
违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：_________。
12.3 违约赔偿
违约方应赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于：_________。
12.4 违约解决方式
违约方应通过友好协商解决，必要时可寻求第三方调解或仲裁。
第十三章：争议解决
13.1 争议类型
包括但不限于：合同履行、权益保障、违约责任等争议。
13.2 解决方式
13.3 调解程序
调解程序如下：_________。
13.4 仲裁或诉讼
如选择仲裁，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如选择诉讼，应向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十四章：其他约定
14.1 合同变更
本合同的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
14.2 合同转让
本合同不得转让给第三方。
14.3 合同解除
甲乙双方同意，任何一方提前解除本合同的，应提前____天通知对方。
14.4 合同终止
本合同终止后，甲乙双方应按照约定处理后续事项，包括但不限于：_________。
合同编号：2025SHR
甲方（盖章）：_________
代表人（签字）：_________
日期：____年__月__日
乙方（盖章）：_________
代表人（签字）：_________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据业务需要，向乙方指定共享员工的具体工作任务和工作内容。乙方应确保共享员工能够按照甲方的要求完成任务。
1.2 工作条件和环境
甲方应提供必要的工作条件和环境，以保障共享员工能够顺利开展工作。包括但不限于：办公设施、工作场所、安全防护等。
1.3 工作时间和休息休假
甲方应按照国家和地方的劳动法规，为共享员工合理安排工作时间和休息休假。确保共享员工的工作时间不超过法定的工作时间，并保证共享员工享有法定的休息休假权益。
1.4 劳动保护和职业健康
甲方应采取必要的劳动保护措施，保障共享员工的劳动安全和职业健康。包括但不限于：提供劳动保护用品、定期进行职业健康检查等。
1.5 甲方监督和考核
甲方有权对共享员工的工作进行监督和考核，以确保共享员工的工作质量和效率。甲方应建立合理的考核机制，对共享员工的绩效进行定期评估。
1.6 甲方培训和指导
甲方应对共享员工进行必要的培训和指导，以提高其业务能力和综合素质。包括但不限于：业务知识、操作技能、职业素养等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方招聘和选拔
乙方应按照甲方的要求，进行共享员工的招聘和选拔。乙方应确保招聘流程的公开、公平、公正，并根据甲方的要求，选拔符合岗位需求的员工。
2.2 乙方培训和指导
乙方应对共享员工进行必要的培训和指导，以确保共享员工能够胜任甲方的工作任务。乙方应根据甲方的要求，提供相应的培训内容和支持。
2.3 乙方薪酬和福利
乙方应按照约定，向共享员工提供合理的薪酬和福利待遇。包括但不限于：基本工资、绩效奖金、社会保险、福利待遇等。
2.4 乙方劳动保障
乙方应依法为共享员工缴纳社会保险，并保障其合法劳动权益。包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2.5 乙方权益保护
乙方应保护共享员工的合法权益，不得侵犯共享员工的权益。包括但不限于：人格尊严、劳动权益、知识产权等。
2.6 乙方服务质量和效率
乙方应确保共享员工的服务质量和效率，满足甲方的要求。乙方应建立健全共享员工的管理体系，对共享员工的工作进行监督和考核。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
31 第三方中介的角色和职责
（1）协助甲方和乙方进行共享员工的招聘和选拔；
（2）协助甲方和乙方进行共享员工的培训和指导；
（3）协助甲方和乙方处理共享员工的薪酬和福利待遇；
（4）协助甲方和乙方处理共享员工的劳动争议和问题。
3.2 第三方中介的服务质量和效率
第三方中介应确保共享员工的服务质量和效率，满足甲乙双方的要求。第三方中介应建立健全的管理体系，对共享员工的工作进行监督和考核。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对与共享员工相关的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
3.4 第三方中介的违约责任
第三方中介如违反合同约定应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。
3.5 第三方中介的退出机制
第三方中介退出时，应按照合同约定，办理相关手续，并确保共享员工的权益得到妥善处理。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 共享员工服务协议
2. 共享员工招聘流程说明
3. 共享员工培训计划
4. 共享员工绩效考核标准
5. 共享员工薪酬福利方案
6. 共享员工劳动争议处理办法
7. 共享员工保密协议
8. 共享员工退出机制说明
9. 第三方中介服务协议
10. 第三方中介服务质量保证书
11. 合同履行监督报告
12. 合同变更协议
13. 合同解除和终止协议

14. 违约金计算方法说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件和环境，影响共享员工正常工作。
2. 甲方未按约定提供工作时间和休息休假，违反劳动法规。
3. 甲方未按约定提供劳动保护和职业健康保障。
4. 甲方未按约定对共享员工进行监督和考核，导致共享员工工作质量下降。
5. 甲方未按约定对共享员工进行培训和指导，影响共享员工工作能力提升。
6. 乙方未按约定提供共享员工，或提供的共享员工不符合甲方要求。
7. 乙方未按约定对共享员工进行培训和指导，导致共享员工工作能力不足。
8. 乙方未按约定提供共享员工的薪酬和福利待遇，违反合同约定。
9. 乙方未按约定履行劳动保障义务，侵犯共享员工合法权益。
10. 第三方中介未按约定提供共享员工服务，或提供的服务不符合甲乙双方要求。
11. 第三方中介未按约定保密共享员工相关商业秘密、技术秘密、客户信息等。
12. 第三方中介未按约定处理共享员工的劳动争议和问题。
三、法律名词及解释：
1. 共享员工：指由乙方提供，为甲方提供服务的员工。
2. 劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。
3. 劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而产生的争议。
4. 违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。
5. 第三方中介：指在共享员工服务过程中，协助甲乙双方进行招聘、培训、薪酬管理等服务的机构。
6. 保密协议：指甲乙双方签订的，明确双方对共享员工相关保密信息的保密义务和违约责任的书面协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 共享员工工作能力不足：甲方应提供必要的培训和指导，提高共享员工的工作能力。
2. 共享员工工作积极性不高：甲方应建立健全激励机制，提高共享员工的工作积极性。
3. 共享员工离职率较高：甲方应关注共享员工的工作环境和待遇，提高员工满意度。
4. 第三方中介服务不符合要求：甲方和乙方应加强对第三方中介的监督和管理，确保其服务符合双方要求。
5. 共享员工保密信息泄露：甲方和乙方应加强对共享员工保密信息的保护，签订保密协议，防止信息泄露。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供共享员工服务需求。
2. 乙方为甲方提供共享员工，并按照甲方要求进行培训和指导。
3. 第三方中介协助甲乙双方进行共享员工招聘、培训、薪酬管理等服务。
4. 甲方对共享员工进行监督和考核，确保共享员工的工作质量和效率。
5. 甲方和乙方按照约定处理共享员工的薪酬和福利待遇。
6. 甲方和乙方处理共享员工的劳动争议和问题。
7. 甲方和乙方在合同履行过程中，遇到问题协商解决或寻求第三方中介协助解决。